一、岗位职责 1、需求承接：深入理解公司各岗位的招聘需求，联动业务部门完成需求分析与人才画像的精准制定，确保招聘策略与业务发展方向紧密契合； 2、招聘全流程推进：主导简历的多渠道寻访、高效筛选与人岗匹配，统筹面试、复试及录用沟通等环节，全程跟进候选人状态，快速识别并解决招聘流程中的堵点，保障招聘进度与质量； 3、区域招聘运维管理：负责全国范围内自营展厅销售岗位的招聘执行与运营支持，搭建区域人才储备体系，优化属地化招聘方案，满足各区域销售团队的人员配置需要。 二、任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上大中型企业招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程运作机制； 3、有2年左右销售类岗位招聘经验者优先考虑； 4、具备装饰、家居、建材行业招聘背景，且了解商业空间整体装修业务模式者优先； 5、具备出色的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与候选人，准确传递双方核心诉求； 6、具备良好的抗压能力，能适应全国多区域协同招聘节奏，应对集中招聘期的工作挑战； 朗生是一家自建全国销售渠道且拥有系统化整装服务能力的集研发、设计、生产、供应链、销售、交付于一体的数字化、创新型企业。具有个性定制和柔性生产能力，并具备制造资源及强大的供应链管理体系，为客户提供专业的整装材料定制和整装服务解决方案。

岗位职责: 1.负责制定并执行公司招聘策略，确保招聘流 程的高效与专业； 2.拓展和维护人才渠道，包括线上招聘平台、 社交媒体及行业合作； 3.组织面试流程，包括协调面试官、评估候选 人及反馈结果； 4.分析招聘数据，持续优化招聘方法和流程， 提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够 建立并维护良好的雇主品牌形象； 2.对人力资源领域有深入理解，熟悉招聘流程 及法律法规； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据数据调 整招聘策略； 4.积极主动，能够在快节奏的环境中高效工 作，具有团队合作精神。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【岗位职责】 负责家政招聘项目的日常管理工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等；协助制定和完善招聘流程和制度，并确保其有效执行；维护招聘渠道，发布招聘信息，跟踪招聘效果并进行优化；与各部门沟通协调，确保招聘需求得到及时响应。 【任职要求】 无学历要求，有经验者优先；熟悉招聘流程和技巧；具备良好的沟通能力和团队协作精神；掌握基本的人力资源管理知识，了解劳动法等相关法律法规；普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 9:00-18:00（午休两小时），月休四天。 【福利待遇】 月薪6000-10000元，具体面议；有提成：30%-50%（按个人能力） 包吃包住

1. 岗位：招聘专员（专注招聘，需有经验） 2. 招聘渠道：58同城 3. 入职要求： 1. 熟悉招聘平台操作及流量调控技巧 2. 大专及以上学历 3. 具备良好的沟通能力与基础文案撰写能力 4. 责任心强，能承受工作压力； 薪资待遇：底薪4500元 + 奖金500元 + 绩效1700元（含招聘激励机制），综合收入8000元以上 福利政策：入职即缴纳社保，提供下午茶，享受年终奖、全勤奖、周绩效奖金，配备独立办公空间，办公环境优越！

1、负责招聘全流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障运营、供应链等岗位招聘需求； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案，缴纳社保公积金； 3、核算月度薪资，协助搭建基础绩效考核与薪酬福利体系； 4、组织团队团建、节日活动，维护员工关系，解答人事相关咨询； 5、完成日常人事报表统计，协助优化基础人事流程； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2-3年人事全盘工作经验，有跨境电商行业经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块，能独立处理人事日常事务； 4、责任心强，认真细心，沟通能力强，适应创业公司快节奏氛围； 5. 熟练使用Office办公软件。 我们提供 1、薪资：综合收入5K-7K； 2、福利：社保、带薪年假、节日福利、不定期团建，聚餐旅游，无限量零食供应； 3、优势：以结果为导向，扁平化管理、成长空间大、团队氛围轻松。 上班时间：9:00-12:30；14:00-18:30（大小周休息）

工作时间：9：30-12：00/13：30-18：00，7小时工作时间，双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、负责员工入、离、转、调手续办理、审核，员工花名册及人事档案的整理和更新；劳动合同签订手续办理，劳动合同台账更新。 2、每月社保公积金增减员，缴费明细导出及整理，汇总全国各地社保公积金费用数据和政策法规。 3、依据各类劳动关系处理流程，结合法律法规与公司制度，处理员工异常事件，如员工冲突、倾/投诉、劳动争议等事宜。 4、每月考勤管理。 5、工资、年终奖对接。 6、协助各项目工作开展。 7、协助招聘工作。 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关经验，熟悉社保公积金操作，有人力资源管理相关证书优先。 2、精通劳动法，劳动合同法，应对劳动纠纷有实操经验。 3、有人力资源服务、外包、劳务行业经验者优先（不作为限制条件）。 4、熟练使用办公软件。 5、有责任心，执行力强，能适应快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、招聘信息的发布，应聘人员简历筛选、邀约面试等相关招聘工作； 2、员工入离职、转正、调岗等各项手续的办理及档案的更新保存； 3、考勤信息的汇总统计，考勤制作； 4、劳动合同的签订及五险一金管理； 5、办公用品采购，各项办公费用报销等； 6、完成上级安排其他人事行政工作。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，善于人事招聘工作； 2、专科及以上学历，一年以上相关岗位工作经验，有跨境电商人事招聘经验； 3、善于沟通，协调能力强，人比较外向； 4、工作认真、积极向上，有较强的团队精神及职业素养。 福利待遇： 1.【社保公积金】公司为员工试用期开始购买社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金； 2.【日常福利】公司免费供应纸巾；公司提倡高效工作，不强制加班； 3.【团建活动】公司注重团队建设，打造年轻人的企业文化，不定期团队活动以及户外活动； 4.【传统节日福利】端午、中秋等传统节日赠送节日礼品； 5.【带薪假期】工作满一年的员工可根据规定享受带薪年假，同时享有国家规定其他带薪假期（法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等）； 6.【girl特权】每月半天带薪生理假； 7.【发展平台】公司提供丰厚的薪酬及广阔的个人发展空间，对于表现优秀的员工将给予提前转正、晋升、新项目等施展才华的空间。 8.【年度调薪机会】公司根据经营情况，每年有一次调薪安排。

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

工作内容： 1. 负责岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通 2. 线上邀约求职者面试、跟进入职情况 3. 简单记录招聘数据，配合完成招聘任务 任职要求： 1. 会用智能手机，会基础微信/招聘APP操作 2. 有耐心、沟通能力强，认真负责

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一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些。 二、待遇: 0元入职 1.多劳多得，班次自由选择。 2.可提供宿舍300-600每月，先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做。 五、基本要求: ①18岁以上，50多岁也可以，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

长白班，1⃣9⃣元，包吃住 坑梓沃尔玛配送中心~周一继续 拣货员：长期工 岗位说明：不用有证，开双叉拣货（要搬货） 待遇： 1、计时部分工价1⃣9⃣元/小时，达到要求转计件，计件收入远高于计时 2、包吃，可提供住宿（5元/天） 3、前40h培训工时，培训工价18元/小时，，且计时部分按17元/h计算 4、， 要求： （1）必须要有本人银行卡； （2）必须携带身份证原件 （3）面试和上岗均严禁穿拖鞋、凉鞋、短裤 集合时间：9点30，下午1点。

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综合服务专员（10名） 人事助理（3名） 客户服务顾问（5名） 我们提供： ✅ 行政班，周末双休 + 法定节假日全休 ✅ 综合月薪6000元左右 ✅ 年龄28-48岁，男女不限 ✅ 大专及以上学历 ✅ 特别适合需接送孩子的宝妈，工作时间人性化 福利体系： 月休 + 团体全险 + 社保补贴 学历津贴 + 年终绩效奖 年度团队旅游 + 节日福利 轻松氛围，晋升通道清晰 工作地点： 工业路与光武路交叉口 · 天工大厦 电话/：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持人力资源基础运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护， 具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作

需要全职猎头合伙人或核心顾问，不需要SOHO猎头以及兼职猎头。 工作内容： 猎头公司从0到1的组建，客户开发，核心职位操作交付。 猎头顾问招募和培养。 职位要求： 有互联网或大模型行业猎头经验，有可证明的优秀业绩表现。 或 有大模型或互联网公司工作经验，有出色工作表现，且对猎头工作有热情。 坚韧抗压，积极主动。

【职位描述】 担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员招聘工作，统筹办理相关人事行政事务。配合推进门店日常运营管理，确保销售团队人才的精准引进。同时，承担员工入职与离职等相关手续的办理工作。 【薪酬福利】 薪资结构为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），另设优秀招聘官激励奖金（300-2000元），需满足每月招聘考核标准，每成功带教一家门店可享100元带店奖励，招聘表现优异者持续获得额外奖金，综合收入区间为6.5-7.5K，旺季收入可突破万元。 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，每周双休，节假日安排遵循国家法定休假规定。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。 2、具备销售类岗位招聘实操经验，掌握销售人才需求特点。 3、沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识，能高效对接各层级员工。 4、组织协调能力突出，善于时间规划，可并行处理多项工作任务。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和集体协作精神。

岗位职责： 1. 负责落实公司下达的招聘任务，同步做好企业品牌形象的传播； 2. 发布职位信息，收集并初步筛选简历，组织聘前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（笔试），并对其开展初步考核，形成综合评估意见； 3. 协调相关业务部门推进复试流程，保障面试有序高效开展，确保评价结果契合岗位用人标准； 4. 对意向录用人员实施背景核查，对接薪酬待遇细节，全面完成录用各环节工作。 任职要求： 1. 熟悉岗位人才画像，深入掌握岗位核心能力要求，精准定位匹配人选； 2. 具备人才甄别与判断能力，能够运用专业的面试工具和方法识别优秀人才； 3. 认同企业文化，具备良好的公司宣传能力，能有效吸引人才加入团队。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善； 1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施； 1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化的培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历； 3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 满足任职要求中第2、3条内容； 具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 2、建立、维护并归档员工档案资料； 3、管理员工劳动合同的签订与变更等日常事务； 4、协助处理员工调户及相关问题咨询； 5、配合部门其他HR完成交办的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、积极主动，具备良好的学习能力、沟通表达能力和团队协作意识； 3、面向26、27届学生，每周实习3天，实习期不少于6个月。

AboutUs Metaprise正在构建全球首个金融操作系统——一个由AIAgent驱动的平台，专注于为企业财务团队实现应收（AR）、应付（AP）、合同管理、流程自动化及资金管理的全面智能化。我们致力于帮助企业填补运营断点，掌控数据与资金流动，打造智能商业神经网络。 公司官网：https://metaprise.ai/ JobResponsibilities 1.根据公司战略方向与部门实际需求，梳理岗位职责与任职要求，制定并执行招聘策略。 2.负责招聘渠道的维护与运营；完成职位信息撰写、发布及宣传推广工作。 3.承担全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试邀约、初试评估、入职前审核以及人才库建设。 4.统计并分析招聘数据，优化招聘分析报告，协助业务部门解决招聘过程中的难点问题。 5.持续优化招聘流程，高效响应各用人部门的招聘诉求。 Qualifications 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑。 2.具备基础英语书面阅读能力，通过大学英语四级或六级者优先，雅思7分或专八成绩者更佳。 3.熟悉招聘各环节流程，有相关招聘实践经验者优先。 4.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力。 5.对招聘工作有热情，积极进取；踏实肯干，主动性强，具备优秀的沟通能力和归纳总结能力，责任心强。 Nicetohave 1.拥有海外学习背景，英语流利； 2.有跨国企业或外资企业工作经验者优先。 Whatweoffer 1.工作时间为9:00–18:00，周末双休，法定节假日正常休假； 2.入职即缴纳五险一金，配备一档医疗保险；提供通勤补贴、住房补贴、餐补，优秀员工可享商业保险； 3.定期组织团建活动、员工生日会、节日福利礼包，享有带薪年假与带薪病假； 4.完善的职业发展通道：从TA协调员到首席人才伙伴，设有月度及年度晋升评估机制。 我们同样欢迎无经验但对招聘充满兴趣的候选人加入。无论您来自海外销售、跨境电商运营或教育培训领域，只要具备流利的英语沟通能力，并有意转换职业赛道，我们都愿为您提供成长平台与发展机会！ 工作地址

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人力资源事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

井号深圳坪山： 电工小工：24元/小时（必须有电工证） ⚠要求有电工证+能看懂图纸 ⚠包住，水电费均摊，可预支，

1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理分析人事数据，协助优化HR基础运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私