岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的统筹与落实，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试流程安排等具体事务。 2. 负责社保、公积金系统操作及意外险相关事宜的办理。 3. 负责考勤管理工作，处理日常请假、外出登记及考勤异常情况。 4. 负责组织并实施公司培训工作，包含培训计划制定、培训过程记录等相关内容。 5. 负责维护员工关系，开展员工沟通，协调处理员工之间的矛盾；协助主管处理各类人事事务。 6. 负责人事档案的归档管理，以及新入职员工劳动合同的签署工作。 任职资格： 1. 行政管理或人力资源等相关专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉各项人事管理流程； 3. 具有良好的沟通与协调能力，熟练掌握常用办公软件操作。

一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、薪酬福利 -核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接财务发放 -员工福利（体检、节假日福利）统筹落地，跟进福利政策 四、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划 五、人事行政辅助 -执行公司人事制度，落地考勤、绩效考核对接工作 -统计人事数据，出具人事报表，对接上级及其他部门人事需求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、新门店招聘支持（核心工作）： 协助发布新店的招聘需求，利用各类招聘渠道收集简历并完成初步筛选。 主动搜寻匹配的候选人资源，开展首轮电话沟通，邀约参与面试环节。 协调安排面试时间，跟进整个面试进度，并与业务团队及候选人保持及时互动。 持续更新和维护招聘数据系统，确保候选人资料完整准确。 2、办公室人力资源支持： 协助完成员工入职、离职、转正等相关手续的办理流程。 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障人事数据的真实性和安全性。 配合组织员工活动、培训项目以及团队建设相关事务。 3、完成其他与人力资源相关的日常行政事务。 职位要求： 2025届应届毕业生或2026届在校生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 对人力资源工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于人际交流，电话沟通从容自然。 做事细致认真，责任心强，有耐心，能高效应对多项任务和日常琐事。 态度积极，学习意愿高，能够迅速融入快节奏的工作氛围。 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。 实习薪资：本科3500元/月，硕士4500元/月

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

岗位职责： 1、执行公司招聘流程，包括简历筛选、面试协调及候选人沟通跟进； 2、负责员工信息系统的维护与更新，保证人事数据的完整性与准确性； 3、协助办理员工入职、离职等相关手续，参与员工关系日常管理； 4、配合开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供基础支持； 5、参与人力资源制度的传达与落实，推动政策在组织内的有效实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、了解人力资源相关法律法规，掌握基本的人力资源理论知识； 3、熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力，能妥善处理员工事务与内部协调工作； 5、责任心强，具有保密意识，能在高效工作节奏中保持专注与细致。 【岗位福利】： 工作时间：08:30-18:00（午休1.5小时，每周5.5天制）； 带薪假期：年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等； 薪酬激励：社保（入职即购）、绩效奖金、提成、年终奖等； 员工福利：下午茶、各类零食、节假日发放应节礼品等； 企业文化：定期开展羽毛球&篮球活动、节日庆祝、员工旅游、年会及多种形式团建活动； 办公环境：开放式办公空间，配备冰箱、微波炉等便利设施； 法定节假：春节、清明、端午、五一、中秋、国庆、元旦等按国家规定执行； 【工作地点】： 深圳市宝安区洲石路650号宝星智荟城4栋502（地铁12号线--钟屋南站）

职位描述 上班时间：9：00-11:3013:00-18：30，周末双休 办公地点：南山区地铁9号线粤海门站C口 岗位职责： 1.根据公司招聘需求开展招聘工作； 2.负责招聘渠道的开发及维护，测评工具选择及测评工作执行； 3.负责具体招聘执行，包括简历筛选、人员推荐、面试安排、结果跟进等； 4.招聘报表输出及数据分析； 任职要求： 1、专科以上学历； 2、熟悉招聘各项事务，具备2年及以上IT研发岗位招聘经验； 3、能独立开展招聘工作 4、负责过港企、外企、证券金融类项目it人才招聘优先 【需具备标简模板制作经验】

岗位职责: 1. 负责员工人事档案的审核与管理工作； 2. 承担数据整理、分析及统计相关事务； 3. 协助开展部门内专项任务及项目支持工作； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、档案管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源员工关系工作经验，有档案管理实操经验者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件，精通Excel操作者更佳； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 学习能力突出，工作积极认真，细致耐心，作风踏实，责任心强，富有亲和力。

注：该职场拟于26年中搬至罗湖区。 岗位职责: 1、负责内部员工抱怨及投诉案件的处理与跟进； 2、负责外部舆情相关投诉事项的响应与闭环管理； 3、组织内部投诉案例的复盘分析，推动流程优化，提升团队处理质量与效率； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限（保险类、医护类专业者优先）； 2、普通话标准，语言表达清晰，沟通语气亲切自然； 3、性格耐心稳重，乐观外向，细致务实，情绪管理能力强，具备良好倾听能力； 4、掌握Office或WPS等常用办公软件的基本操作； 5、对数据有一定敏感度，逻辑思维清晰，学习能力强； 6、有客服或投诉处理经验者优先，具备金融、保险行业背景者更佳，综合素质优秀或具备较强培养潜质的应届毕业生亦可考虑； 7、认同互联网与保险行业发展，富有进取心，具备良好的团队合作意识。 福利待遇： 1. 试用期：为期3个月，入职即缴纳五险一金，转正后增加商业补充保险； 2. 薪酬结构：月度固定工资+月度绩效奖金+月度福利补贴+全勤奖+年终绩效奖励； 3. 培养发展：提供各类技能提升培训、管理知识讲座等系统化成长支持。 上班时间： 实行轮班制，班次一：9:00-18:00，班次二：12:00-21:00（每月轮值3-5天），每周固定双休。 【该岗位为劳务外包性质，录用后与深圳市鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣至人保健康深圳分公司工作。】 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐费补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期健康体检、节日关怀福利

【岗位职责】 1、计划与考核管理：依据公司订单制定项目执行计划，跟进客户前期需求，负责投标阶段的成本测算、报价分析及相关成本核算工作； 2、项目全过程管理：参与项目投标及评审流程，对接客户沟通与合同审查，主导项目实施中关键节点的跟踪检查、回款进度管控及收款资料准备，落实执行过程中的风险预警与争议问题处理； 3、现场安装组织管理：编制现场安装实施方案，统筹安装过程管理，协调各方关系，完成安装后的总结与复盘工作； 4、内部运营与安全精益管控：制定并优化内部管理流程与标准规范，组织开展相关培训，推进安全管理与精益化运营落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，工程管理、机械机电类等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练使用常用OFFICE办公软件，具备较强的数据处理能力； 3、掌握基础项目管理方法，了解基本财务知识，有大型非标机械设备项目经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 5、持有一级建造师（机电工程）资格证书。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 推进并监督劳动用工管理基础工作的落实，针对实际工作问题及突发状况提供专业建议与解决方案。 3. 负责员工信息系统的日常维护，跟进员工档案更新并协调处理员工相关事务。 4. 设计、优化并落地实施系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系的运行管理，为员工发展提供针对性辅导与支持。 6. 协助处理其他综合性行政及人事相关工作。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备规范执行能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的自我驱动力，善于独立思考与应对挑战，适应变化。

【岗位职责】进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况. 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 2、建立、维护并归档员工档案资料； 3、管理员工劳动合同的签订与变更等日常事务； 4、协助处理员工调户及相关问题咨询； 5、配合部门其他HR完成交办的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、积极主动，具备良好的学习能力、沟通表达能力和团队协作意识； 3、面向26、27届学生，每周实习3天，实习期不少于6个月。

【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店人员招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人才的及时补充与匹配。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。 【薪酬福利】 薪资5800起，初期为5800（4300底薪补贴+1500绩效），达成每月招聘考核目标后，可享每门店100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间收入有望突破万元。每年提供两次晋升机会！ 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。 2、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性与用人需求。 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多线程工作任务。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理工具系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和集体协作精神。

深圳市龙岗区招弱电工 工作内容：学习安防视频监控安装、门禁安装、会议系统安装、报警系统安装、综合布线、楼宇对讲、智能化、通信网络等设备的安装维护、电脑维修、光纤熔接、等......... 职位要求：学徒工 工作时间：8小时每个月休息4天。 岗位职责:主要跟着师傅实战学习内容:安防视频监控安装、门禁安装、会议系统安装、报警系统安装、综合布线、楼宇对讲、智能化、通信网络等设备的安装维护、电脑维修、光纤熔接、等......... 1、18-36岁，学历不限； 2、为人踏实、勤奋、好学、服从管理、责任性强； 特别提醒：1、本店不是慈善机构，每个工人的工资都是靠自己的本事挣来的，公司是不养闲人的，如果不是真心来学徒，只是为了混口饭吃，请勿扰！免费招收学徒。能够独立做事的，会有一定的工资。1000元~6000元，那些既不想这做事，又想要高工资的，请勿扰！来到本公司干不了三个月的，请勿扰！本店只想招真心实意学东西的人，如果你没有准备好要学一门技术，只想找个吃住的地方，请勿扰！

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，拟定并执行相应的招聘规划； 2、拓展并有效运用多元化招聘渠道，保障公司人才供给； 3、开展招聘渠道的数据收集与分析，识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、全面负责人员招募全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试评估、录用沟通、薪酬协商及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员相关工作经验； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为员工营造轻松、舒适的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年可享年假及年度体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，丰富员工业余生活； 6、培训晋升：分阶段安排系统化培训，实施一对一导师指导，提供公开透明的双向晋升通道，涵盖管理岗与专业岗发展路径； 7、假期制度：享受带薪休假及国家法定假期（如婚假、产假、法定节假日等）；女性员工每月享有半天带薪福利假。

罗湖区万达丰大厦内墙灰打摸渣工2号要四个人

岗位职责: 1.设立并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密匹配公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库资源，广泛触达优质候选人。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织培训以提升整体专业水平和执行效率。 4.跟踪招聘进展与成果，运用数据指标分析成效，并基于反馈动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供针对性的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构在编制规划、需求提报及流程执行方面的招聘管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理岗位人员。 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备高效推进招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队管理经验与领导才能，善于激发团队潜力达成既定目标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。

1. 负责骑手招聘全流程执行，包括发布招聘信息（线上平台、线下站点/社区）、筛选简历、电话邀约、面试沟通，确保招聘渠道有效覆盖全职/兼职骑手群体。 2. 维护招聘渠道（如美团招聘入口、本地求职平台、社群、线下海报等），定期更新岗位信息，拓展新招聘场景（如社区合作、劳务公司对接），提升简历获取量和精准度。 3. 组织骑手面试，核对候选人身份、健康证、交通工具合规性等信息，讲解岗位薪资、福利、工作要求，解答候选人疑问，完成面试评估与录用决策沟通。 4. 跟进录用骑手的入职流程，协助办理入职手续（资料收集、合同签订、平台账号注册指导），衔接站点完成新人入职引导，降低入职流失率。 5. 统计招聘数据（如简历量、邀约率、到面率、录用率、到岗率），定期输出招聘报表，分析招聘问题并优化策略，确保达成区域骑手人员编制目标。 6. 配合人事团队完成骑手档案管理、离职沟通等基础人事工作，维护候选人与在职骑手的良好沟通关系，打造积极的招聘体验。

岗位职责： 负责公司薪酬体系的规划、执行与监督，以及绩效管理体系的搭建与运营。 一、薪酬管理： 1.依据公司战略目标及业务发展需要，建立并优化薪酬制度、激励机制及相关福利政策，推动方案实施，保障薪酬体系的市场竞争力； 2.基于内外部薪酬调研结果，拟定年度调薪计划，统筹薪酬审核、人力成本数据分析、员工福利管理等相关工作； 3.主导年度预算编制，开展人工成本分析，组织实施年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等专项薪酬事务，定期整理人力成本与人效指标，为管理层决策提供数据支持； 4.负责每月员工薪资、福利、社保等项目的准确核算与及时发放，并落实年度激励奖金的兑现工作。 二、绩效管理： 1.结合公司战略方向与业务需求，构建科学的绩效指标体系，持续跟踪并优化考核标准，提升组织整体绩效水平； 2.组织制定绩效考核指标，推进绩效实施过程，完成评估工作，确保绩效管理系统高效运转； 3.指导各部门开展绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效工具应用支持与专业建议，实施员工表现的定性与定量评估，协助制定个人发展与改进方案； 4.组织实施季度、年度等周期性绩效考评，汇总分析考核结果，提出优化建议与改进措施。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上大型科技企业薪酬绩效领域工作经验； 3.熟悉主流薪酬与绩效管理方法论，掌握激励方案设计、绩效体系搭建相关工具，有参与高速成长型企业薪酬绩效变革项目经验者优先； 4.具备较强的业务洞察力，能够独立设计匹配战略发展的薪酬绩效体系与实施方案； 5.拥有良好的跨部门协作能力，能有效推动方案落地执行； 6.具备出色的逻辑思维、数据分析、人际沟通、理解判断及计划执行能力； 7.熟知劳动法律法规及相关政策规定；

招1名小工男女不限最好是工人

岗位职责： 1、组织诊断与架构优化：结合公司战略目标，开展组织评估与结构设计，推进组织变革实施，增强组织运作效率与核心竞争力； 2、人才发展与梯队构建：主导关键岗位人才盘点机制建设，搭建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格体系及能力标准的落地应用； 3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、提炼与传播，策划并执行多元化文化活动与工作坊，促进价值观内化，提升团队向心力； 4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化宣导、目标设定、过程跟踪及结果运用，强化激励机制的有效性； 5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前期的人才组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套人力资源筹备工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD模块经验不少于5年； 2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先； 3、具备较强的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与资源整合，确保目标高效达成； 4、优秀的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。

深圳工地 班长不用拼装7500 打螺丝6000 双轨梁5700 接轨道5700 接管5600 看土5600 同步注浆6000 井口副挂5600（主挂带证6500，没证5800） 电瓶车，5700 龙门吊6500地面主挂6500副挂6000 以上人每人额外加600保底奖金，超过600按超过的发放，没超过按600发 郑

南山打杂清理男日结八小时170加班25每小时下午5点50前到不要穿拖鞋凉鞋短裤报名

岗位内容： 1. 负责芯片产品的市场拓展与销售工作，达成年度销售指标。 2. 维护客户关系，积极开拓新市场，挖掘潜在合作机会。 3. 整合内部资源，协助客户推进项目落地与实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上芯片领域销售经验。 2. 熟悉营销策略与销售流程，拥有良好的团队协作能力，有客户资源者优先考虑。 3. 逻辑思维清晰，能独立分析问题并提出有效解决方案。 4. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，可为客户提供专业化的建议与支持。

岗位职责： 1、承担非标自动化设备运动控制程序的设计、编程、调试及日常维护工作； 2、负责非标自动化设备电气控制系统的技术方案制定、系统升级与性能优化； 3、协同相关部门，解决生产过程中遇到的技术难题，并提供专业技术支持。 职位要求： 1、具备1年以上相关工作经验，能独立承担项目实施； 2、掌握各类电气元器件的功能特点及实际应用方法； 3、熟练操作雷赛或固高系列运动控制卡，涵盖脉冲控制与总线控制方式； 4、精通松下、雷赛等品牌伺服系统及直线电机的参数调试； 5、熟悉485、232及ModbusTCP等通信协议，能够熟练应用压力传感器、温控器等各类传感装置； 6、具备良好的沟通能力与团队协作精神； 7、有3C、连接器、半导体行业背景者优先考虑； 8、具备雷赛运动控制卡应用项目经验者优先； 9、具有VisionPro项目实践经历者优先。

底薪3000+全勤+奖金综合4500 五险一金 单休！早九晚六 周日休息 法定节假日正常休息 1、负责招聘相关工作，管理招聘渠道，对接应聘人员的预约与接待； 2、制定并优化人事行政管理制度及相关文件，并推动执行落地； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续； 4、建立并维护员工档案，确保信息完整准确； 5、协助完成公司后台事务的日常管理。 年龄要求：18-25周岁，经验不限。 任职资格： 1.欢迎应届生及实习生报名！ 2.具备责任心和积极进取的工作态度； 3.沟通表达能力强，富有亲和力与感染力； 4.性格外向，待人真诚热情，有团队意识和协作精神，责任心强，具备良好的协调沟通能力。 薪资待遇： 1.基本底薪+优秀员工奖+团队奖励+公司奖励+周奖月奖年终奖，提供免费岗前培训； 2.享受年假，国家法定节假日照常休息； 3.生日礼物、节日礼品、团队聚餐、公司旅游等福利齐全； 4.丰富的团队建设活动，公司定期组织户外拓展与员工聚会；