【岗位职责】 -负责招聘工作，协助完成人才筛选与配置 -与业务部门沟通需求，跟进面试及入职流程 【职位要求】 -人力资源相关专业或有1-2年销售招聘经验优先 -熟悉互联网/电商行业招聘流程 【工作时间】 -上班时间：10:00 -下班时间：19:00 【薪资福利】 -薪资范围：4500-5000元

岗位职责； 1. 负责制定集团人力资源方针，政策，根据整体集团战略制定计划督导并实施；建立后备人才选拔培养和管理机制； 2. 负责建立并执行公司薪酬，绩效，奖罚管理体系。构建跨境薪酬体系："四维薪酬模型"（对标宁德时代×特斯拉×香港金融科技×欧盟ESG），设香港/大陆双轨数字人民币发放系统（香港强积金vs大陆数币业绩薪酬） 3. 管理公司员工人事档案，做好劳动合同管理，协助劳动纠纷处理工作，对公司人力资源管理情况进行检查，服务，及时与各部门沟通协调，协助各单位部门做好管理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源，劳动关系，心理学，企业管理等相关专业，具备1-3年以上工作经验。 2、 熟练操作区块链接工资系统/跨境薪酬发放工具，精通香港强积金/ODI备案/ESG薪酬设计，掌握ISO26000/UNGC等ESG标准，有企业或集团人力管理工作背景者优先;具备扎实的人力资源管理基本理论和知识，熟悉中国劳动法律法规和相关政策。 3、 具备较强组织和协调能力，能够规划和实施人力管理的各项工作，具备良好的沟通能力。 【岗位薪资】面议 福利待遇： 1.周末双休，按国家节假日带薪休假 2.入职购买五险一金

岗位职责： 人事方面： 招聘管理 1、执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试（正式工、小时工）。 2、协助完成背景调查、入职手续办理及新员工培训。 员工关系 1、维护员工档案，办理劳动合同签订、续签及解除手续。 2、解答员工关于考勤、社保、福利、劳动关系等政策咨询。 考勤与薪酬 1、统计月度考勤数据，协助核算工资、制做工资条。 2、组织员工活动，协助企业文化建设。 绩效管理 1、协助推行绩效与落地；负责部门级/组级绩效宣讲， 2、进行月度部门收集与呈报。 行政管理与外联 1、统筹办公环境维护、固定资产管理、供应商对接、物业、保洁。 2、制定和完善行政管理制度（如会议室使用、办公用品采购）。 会议与活动 1、组织公司级会议（筹备、记录、跟进决议）。 后勤支持 1、管理差旅预订、车辆调度、接待来访客户。 2、处理突发事件（如设备故障、紧急维修）。 4.跨部门协作 1、配合财务部完成行政费用预算与报销。 2、协助其他部门完成专项行政需求。 任职要求： 人事方面： 1、具备1-3年以上制造业从业经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》。 2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 3、熟练使用Office（Excel/Word/PPT）、HR系统（飞书）。 4、具备基础数据分析能力，能够独立处理突发性事情。 5、素质：沟通能力强，保密意识高，耐心细致。 行政方面： 1、行政管理、工商管理等；3-5年行政工作经验，有大型企业或跨部门协作经验。 2、熟练使用OA系统、项目管理工具。 3、具备较强的预算管理和谈判能力（如供应商议价）。 4、素质：抗压能力强，具备多任务处理能力，服务意识突出。 5、行政管理体系：5S管理、文件归档标准化 6、商务礼仪：接待流程、会议座次安排、公文写作规范。

【岗位职责】 1.独立主导招聘全流程：包括简历初筛、初步沟通与邀约、面试安排协调，以及入职手续跟进与落地； 2.与业务负责人保持高效对接，精准把握各职位用人标准，及时响应招聘需求； 3.持续维护和运营人才库，定期分析招聘数据，提升人岗匹配效率； 4.配合完成日常人事事务，如员工入离职办理、考勤统计、人员名单更新等； 5.参与团队文化建设及组织运营支持工作（如节日活动、团队建设等）； 6.如能深入理解业务逻辑与团队实际挑战，有机会参与绩效体系、激励方案的设计与优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有1年以上招聘或人事相关工作经验，具备独立执行招聘任务的能力； 3.表达清晰、行动力强，性格乐观积极，具备良好的服务意识，适应快节奏小团队环境； 4.对跨境电商领域有兴趣，熟悉Amazon、独立站、Tiktok等相关岗位类型； 5.熟悉直聘类平台操作逻辑，掌握岗位描述优化、关键词布局及沟通话术设计； 6.有在小红书等社交平台开展招聘宣传或内容输出经验者优先录用！

岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

1.主要负责招聘邀约 2.年18-28 3.身体健康，无身体残疾，疾病

人力助理5-6k 早九晚六

职位描述： 1、全面负责公司核心岗位（咨询、销售、管理等）的人才招聘工作，对招聘结果和人才质量负责。 2、深入理解业务战略和华为系文化，精准画像所需人才，并拓展和维护高端人才渠道。 3、独立完成从寻访、面试、评估到offer谈判的完整招聘流程，提升候选人体验。 4、参与人才体系建设，推动招聘流程的优化和招聘工具的有效使用。 职位要求： 1、5年以上招聘经验，有咨询公司、科技企业或华为系企业HR招聘经验者优先。 2、在咨询、ToB销售等领域有丰富的中高端人才寻访经验和人才mapping能力。 3、具备极强的自驱力、沟通判断力和客户（业务部门）服务意识。 4、熟悉华为企业文化及人力资源体系，能精准判断候选人与公司的文化匹配度。

英语口语好，有招聘经验

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

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岗位职责： 1.负责在旅行途中为客户拍摄高质量的照片和视频素材，确保画面构图美观、光线协调，满足客户记录旅程的需求。 2.根据行程安排及时整理和归档拍摄素材，配合后期需要提供清晰、完整的原始文件。 3.在旅途中主动与客户互动，组织轻松有趣的拍摄场景，提升客户参与感和体验感，获取自然生动的影像内容。 4.协助团队完成部分视频剪辑或图片修整工作，熟练使用相关软件者优先考虑。 任职要求： 1.学历不限，摄影、摄像、视觉艺术等相关专业背景或有作品集者优先。 2.具备良好的镜头感和审美能力，掌握基本布光、布景及拍摄技巧，能独立完成外拍任务。 3.熟练使用摄影摄像设备，会操作PS或视频剪辑软件者优先。 4.性格外向活泼，具备出色的沟通能力和亲和力，能快速融入团队并与客户建立良好关系。 5.重要提示：过年期间可出团者优先，无此意向请勿投递简历。

岗位职责： 1.深入调研外贸市场与行业动态，积极拓展目标客户资源，通过线下实地拜访或线上自主开发等方式持续获取新客户 2.负责市场情报的搜集整理及竞品情况的分析研判 任职要求： 1.学历和年龄不限，需持有C1驾照并能熟练驾驶，公司配备商务用车 2.具备1-3年销售岗位经验，可独立完成客户开发工作 3.思维逻辑清晰，具备自我驱动力，擅长归纳总结销售方法论，职业发展方向明确 4.有奋斗精神与强烈收入意愿，态度积极，自主性强，服务意识佳，具备团队合作能力，能承受工作压力 5.熟悉智能家居或相关领域者优先，具备B2B或工厂端销售背景者更佳，能独立开展客户拓展 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+全勤奖+六险一金，收入上不封顶 2、上班时间：单双周轮休，每天工作8小时，小周工作时段为10:00-16:00 3、假期安排：享受法定节假日及带薪年休假 4、每周提供下午茶点，每月举办生日会，每季度组织省内或省外旅游 5、端午节、中秋节、春节等传统节日均发放节日福利 6、每月开展团建活动（如聚餐、羽毛球、户外拓展、年度旅游等） 7、培训机制：每月两次产品知识培训，不定期安排外出学习机会 8、公司设有明确的晋升发展路径

诚聘人事专员5名，包吃包住 男女不限，16岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

1. 负责通过电话、线上沟通、线下邀约等方式，挖掘潜在客户需求，向客户介绍课程体系与优势； ​ 2. 精准匹配客户学习需求与课程产品，制定个性化学习方案，促成课程销售转化； ​ 3. 跟进客户全生命周期，做好报名后的对接与服务，提升客户满意度，推动转介绍； ​ 4. 参与市场推广活动，协助收集客户资源，完成个人及团队销售目标； ​ 5. 整理客户沟通数据，复盘销售过程，优化销售策略。 任职要求 1. 学历不限，1年及以上销售、顾问类工作经验优先，有教育行业从业经历者加分； ​ 2. 具备良好的沟通表达与共情能力，能快速把握客户心理，擅长引导需求； ​ 3. 目标感强，抗压能力突出，有较强的赚钱欲望和团队协作意识； ​ 4. 熟练使用办公软件，了解线上沟通工具及客户管理系统优先。

招聘人事专员、文员招聘，无经验也可以 工作内容：负责给厂区招聘普工 工作时间：早9.00~晚17:30，，午休一个小时，线上沟通 1,年龄18-45周岁（有经验不谈年龄，性格开朗，热情 活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇：底薪十提成要求：有沟通表达能力， 有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息交换微信沟通，给他介绍工作内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2.工作环境:恒温办公室7个半小时工作时间，工作轻松，有老员工带，工作简单好上手

岗位职责： 1、落实并持续优化公司人力资源相关制度，保障人力资源管理工作合规高效运行； 2、参与招聘实施工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，助力引进符合岗位需求的优秀人才； 3、协助开展员工关系日常事务，涵盖入职办理、培训支持、绩效跟进及离职手续，提升员工体验与稳定性； 4、配合推进企业文化落地，通过策划和组织团队活动加强集体协作与员工认同感； 5、定期汇总与分析人力数据，为管理决策提供有效的信息支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致； 4、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握基础的人力资源理论与实务； 5、具有团队协作精神，能在高强度工作环境中保持稳定积极的工作状态。

薪资待遇： 4500-6000元/月，购买社保任职要求：18-38岁 （男女不限） 工作内容：在 等招聘网站； 回复求职者的求职疑问；只负责线上招聘。工作时间： 15:00-21:00国家法定节假日带薪休

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1.协助上级落实公司各项管理规范的实施 2.配合上级推进绩效考核相关工作 3.承担人员招聘、邀约面试、入职办理、岗位调整、离职手续及人事档案的全流程管理 4.负责考勤数据的整理与统计 1.审核日常费用报销单据 2.撰写月度总结会议的纪要文件 3.配合上级推动企业文化建设工作 4.负责办公区域绿植的日常养护 5.协助上级进行各类系统账号的基础管理 6.完成行政后勤支持及相关领导交办的其他事务 7.办公用品的采购执行与日常使用管理 8.名片印制、桶装水订购、差旅酒店预订、交通票务安排及费用结算 9.负责来访人员的接待工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人事行政相关岗位实际工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识； 3、思维灵活、语言表达清晰，具备较强的交流技巧与人际互动能力，亲和力强，善于协作； 4、工作主动积极，执行力强，处事利落 福利待遇： 1、周末双休，缴纳五险，享受法定节假日，提供14天带薪年假； 2、享有交通补贴，绩效奖金，节日福利，生日礼品，每年至少组织一次团队旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（每日工作8小时）

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

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1.根据人力资源规划，通过网络招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，确保人才供给与公司发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工适应性与留任率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，营造积极企业文化氛围，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立解决问题的能力。 5.大专及以上学历。 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节日礼品发放。 4.组织公司旅游。