岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及企业文化活动落地执行 5.配合完成人力资源基础数据统计、报表编制及制度流程优化支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同公司“精湛技术、追求卓越”理念，适应成长型科技企业节奏

HRBP（制造中心）/人事行政专员： 岗位职责： 一、人事管理（选育用留全流程） • 负责制造中心各类岗位（生产岗、技术岗等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、入职办理、试用期跟进及转正评估，搭建制造中心人才储备池，保障人员及时补给，提升试用期留存率。 • 统筹制造中心员工培训，结合业务需求与员工能力短板，组织新员工入职培训、岗位技能培训及合规培训，跟踪培训效果，助力员工能力提升与岗位适配，推动人才梯队建设。 • 负责制造中心员工考勤、绩效考核的落地执行，协助上级完成绩效目标对齐、考核复盘，解读薪酬福利政策，解答员工人事相关疑问，处理员工入职、离职、调岗等各类人事手续，规范人事档案管理，确保人事流程合规。 • 搭建制造中心员工沟通机制，定期对接员工，了解员工思想动态，处理员工诉求与劳动关系相关事宜（含纠纷预防），组织员工关怀活动，营造积极和谐的团队氛围，降低核心员工流失率。 二、行政管理统筹 • 负责制造中心行政后勤事务统筹，包括办公用品申领、分发与管理，会议室、公共区域环境维护，员工后勤保障（如饮水、就餐相关协调）等，优化行政流程，提升后勤服务效率。 • 统筹制造中心各类行政文件、通知的传达与归档，组织制造中心内部会议，负责会议筹备、现场协调及会议纪要整理，确保信息传递及时、档案管理规范。 三、安全消防管理 • 负责制造中心安全消防日常管理，落实安全消防管理制度，定期开展安全消防巡查，排查安全隐患（如用电、消防设施、生产操作等），建立巡查台账并推动整改闭环。 • 组织制造中心员工安全消防培训、应急演练（如火灾演练），普及安全消防知识，提升员工安全意识与应急处置能力，熟练掌握消防控制设备基础操作及应急预案流程。 • 负责制造中心消防设施、器材的日常检查、维护对接，确保消防设施完好有效，配合相关部门完成安全消防检查工作，做好检查记录与整改跟进，杜绝安全事故发生。 四、前台接待工作 • 负责制造中心前台日常接待，主动、热情迎接来访客户、面试人员及其他访客，做好访客登记、引导工作，维护前台区域整洁有序，树立企业良好第一形象。 • 负责前台通讯联络与信息传递，接听各类来电，规范使用接待用语，准确记录留言并及时转达至相关负责人，协助收发邮件、报刊、快递，做好分类登记与分发。 • 负责前台区域环境维护、绿植养护及饮用水供应，协助完成各类通知的张贴与传达，配合做好大型会议、活动的现场引导与收尾工作。 五、其他工作 • 对接公司人力资源部，及时反馈制造中心人事、行政、安全相关需求与问题，落实人力资源部各项政策、制度在制造中心的落地执行，做好相关数据统计与上报工作。 • 完成制造中心负责人及HRD交办的其他行政、人事相关临时性工作。 任职要求： • 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-3年制造行业人事行政相关工作经验者优先（有HRBP相关工作经验、熟悉生产型企业运营模式者加分）。 • 专业能力：有相关人力资源行政专业能力。 • 核心素养：具备极强的责任心、执行力与抗压能力，做事细致严谨，善于沟通协调，能快速对接制造中心需求，高效推进各项工作；性格亲和耐心，服务意识强，具备良好的团队协作精神，能适应制造中心工作节奏与大小周作息。 • 技能要求：熟练使用Office办公软件，能熟练操作考勤系统、飞书系统者优先；亲和力强，能胜任前台接待、现场巡查等基础外勤工作。

负责公司人事招聘板块

上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周六 8:30-12:00（5.5天工作制），每月可申请一次双休。 每天下午四点至四点二十为固定休息与娱乐时段。 目前仅接受现场面试！ 一、岗位职责： 1、结合业务发展节奏，明确人员需求，制定并执行相应的招聘规划； 2、拓展并高效运用各类招聘资源，保障公司人才供给目标达成； 3、负责招聘渠道的数据收集与分析，基于数据反馈识别流程短板并优化改进； 4、主导招聘全流程工作，包括候选人寻访、邀约、面试安排、录用决策、薪酬沟通及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员相关工作经历； 3、性格外向积极，主动性强，具备良好的人际互动能力； 4、熟悉招聘基础理论（如漏斗模型、冰山素质模型、人才画像、胜任力框架、结构化面试）者优先考虑。 三、福利待遇： 我们致力于营造舒适、轻松的工作氛围，为员工搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，具备行业竞争力的薪资体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工满一年后享有带薪年假及年度体检权益； 4、节日关怀：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，丰富业余生活； 6、培训晋升：分阶段开展系统化培训，实行一对一导师辅导机制，提供公开透明的双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪假期，依法享有法定节假日、婚假、产假等国家规定假期。

1、岗位职责：负责公司招聘，招聘信息发布，邀约面试 2、岗位要求：18岁以上，有责任心，有上进心，有以企为家思想 3、岗位福利：包吃住 4、工作时间：上午10:00-下午18:30

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

前台人事岗位 工作内容：负责接待应聘者，负责内部人员招聘，对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容，邀约招聘也有额外提成。 工作要求：有行政、招聘经验优先，18岁-28岁，上班积极性高，热情，带动办公室气氛活跃，愿意努力学习的人优先，不能太死板，工作时间可以欢快一点。 工作时间：下午13.00-21:30，其中17：30-19.00休息。 薪资福利：基本工资4500+招聘提成，包住宿，也不定时下午茶，聚餐聚会，公司组织旅游，团队完成奖励有额外奖金。

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 制定契合深圳地区劳动法规的劳动合同文本，有效防范用工风险。 主导跨境电商方向的岗位招聘工作，涵盖技术类（前端/后端/全栈/逆向开发）、财务、采购等职能岗位。 统筹人力资源各模块制度的设计与执行，推动体系化建设落地实施。 具备深入的业务洞察力，能够以伙伴角色支持业务发展，助力组织能力提升。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商、供应链或互联网科技行业经历者优先，具有技术岗位招聘实操经验者更佳。 掌握背景调查流程，通晓劳动法律法规及深圳本地人才市场动态，熟悉程序员招聘渠道（如拉勾、GitHub）。 适应创业型团队高效工作节奏，拥有良好的多线程任务处理能力和抗压性，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海外代采业务，服务网络遍及多个国家。 组织架构扁平，HR深度参与业务战略与技术体系构建

一个优秀的团队，时刻在等待优秀的人，我们不是找几个人一起上班，而是找些志同道合的人一起奋斗努力，一起并肩作战，给自己的人生一个华丽的转斩点，欢迎志同道合的朋友，加入我们的团队 网络招聘员： 1、年龄：18-33（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。 工作内容：负责线上APP 各类骑手工种的招聘工作 覆盖300+城市（当地城市为主） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：招聘提成70%+绩效奖金+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。目前人均入职量10+/人 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 2工作时间:早上10：00-下午18：30，中午吃饭时间休息一个半小时，每周休息一天！工作自由、无约束。 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

招聘A2驾驶员1名：盐田 1、要求身体健康、人品好、无不良嗜好，三证件齐全、真实有效。 2、熟悉珠三角地区路。 3、熟悉深圳各码头、各堆场操作流程，生手请勿扰！ 有意向请电联系：

罗湖区需要两名保安、1名电工（有证）。包吃住。工资面议

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深圳沙井点工项目招聘 电工大工。 3名 45小时 工期3个月左右，每个月20号发工资，每个星期预支1000—1500，，包住不包吃，现场面试。 有空空的兄弟可以联系：李 工

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

招聘专员纯招聘/无责底薪4k＋高提成＋社保 【岗位优势】 1、无责底薪4000起步，努力月薪轻松过万/入职一人最高600提成 2、招聘岗位家政蓝领服务人员/主要招聘保洁师，工程师 3、资源公司提供，主要使用boss/智联/鱼泡/58等软件招聘 4、带薪培训＋社保＋团建 5、邀约达标，到点下班吃饭看电影； 6、工作环境优雅（有茶水间、等众多娱乐项目）； 7、上班时间自由，9:00—19:00，超长午休2h，完成任务随时可下班 8：固定底薪(4000 元)+入职/签约人数提成+其他岗位入职推荐奖励++其他奖金 9：有明确的晋升空间，想往管理岗位发展的可以重点看一下 【岗位内容】 1、通过boss/智联/58/鱼泡等招聘软件进行招聘 2、通过招聘软件获取电话或微信之后添加客户微信给对方进行介绍岗位详情进行邀约 3、邀约后需要做好表格跟进自己的用户，提高到面率 4、负责全国的招聘。邀约到面后需要和分公司同事配合提高用户的到面入职率 5、达成业绩目标，完成领导安排的其他工作 【任职要求】 1、优秀者学历不限，男女不限，经验不限； 2、有赚钱的想法和欲望，抗压能力强； 3、具有良好的客户服务意识及沟通能力 4、需要有招聘经验或销售经验！！！！！如果没有经验学习能力快且努力的也可以 5、需要会电脑操作，打字速度正常 6、能接受工作过程中和用户电话联系 备注：岗位和销售很像，不是hr岗位，不是行政岗位，是纯招聘岗位，有想法的大胆进行交流沟通

深圳市龙岗区招空调安装学徒工，小工。包吃住招长期工，打零工的不需要。

继续上人（面试超简单，不用试工） 井号深圳宝安区项目——沙井铂纳特斯 钳工：小工25/小时（必须有三个月经验者），中工35/小时，大工40/小时(只要会看电脑3D软件图，会装导轨） 包住 吃饭食堂自费10块一餐，当天安排住宿，锂电设备，自带工具劳保用品，干得好的可长期 联系：

工作职责要求： 1、作为部门人力资源协同伙伴，为组织成长提供人力支持，推动各项人力资源政策与制度的有效传递与执行，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务部门输出切实可行的方案并落地实施 2、深入理解部门运作现状，持续与管理层及各层级员工保持沟通互动，及时发现组织中的关键问题，推进组织诊断与效能优化相关项目开展 3、构建并完善企业人才发展机制，涵盖人才评估、能力模型搭建、职业晋升通道设计、核心岗位接班人计划等内容，制定系统性培养策略，确保与公司战略方向、组织调整及业务发展目标相匹配 4、建立系统化的人才培育方案，重点覆盖领导力提升与高潜人才储备项目，跟踪评估项目运行成效，不断迭代优化项目结构与实施细节 5、助力企业文化在各团队中的贯彻与深化，增强团队协作氛围，提升成员认同感与组织归属感 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验，拥有科技类企业人力资源从业背景者优先考虑 2、精通人才发展全周期管理，有从无到有建设人才培养体系的经历，熟悉发展项目的设计、推行与落地流程，具备出色的项目统筹与执行能力 3、具备敏锐的洞察与理解能力，能准确把握技术团队的管理特点与实际需求，提供针对性的人力资源支持方案 4、性格亲和，具备良好的沟通技巧与跨层级关系维护能力，适应多元化工作任务与多重角色切换的工作节奏 5、自我驱动意识强，具备良好的应变能力与抗压素质

需要会使用打草机的工人30名，工资210一天，管吃住结款方式月结，联系话，

工作职责: 1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，针对战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施； 2、为业务发展提供全面的人力资源支持，定期组织人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块设计有效方案并推进执行； 3、在业务单元内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才瓶颈，制定并输出匹配的人力资源应对策略； 5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多样化沟通，确保信息在组织内部高效传递与对齐； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作机制，精通六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等领域有实操经验与深度认知； 3、具备业务导向思维，能够把握业务逻辑，拥有客户视角与产品化意识，可从外部视角反向驱动人力资源工作； 4、具备独立分析能力，拥有良好的项目管理经验，能整合内外部资源协同推进项目达成目标； 5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，乐于通过助力他人实现共同成长。

招聘：支持人员 薪资：4000元以上/月 协助技术安装维修人员回访客户及客户维护拓展（招学徒）：数名，要求工作细心，吃苦耐劳，勤学上进，不怕挫折，公司提供免费住宿，独立单间，独立卫生间，床，座椅，空调，冰箱，洗衣机，热水器齐全，协助售后技术人员回访客户拓展，具有团队合作精神。

1、办理员工入职、离职手续，负责社保、公积金等相关人事事务； 2、统计与审核每月考勤数据，核算薪酬，制定并跟进绩效考核方案； 3、结合公司发展及部门用人需求，组织实施招聘计划，及时完成岗位人员补充； 4、推动企业文化建设相关活动的落地与执行，提升团队凝聚力； 5、起草与优化人力资源管理制度，落实各项人事工作流程，并协同其他部门开展业务支持； 6、撰写、整理并传达各类通知及文件； 7、组织对公司合同、协议等法律文本的审核工作； 8、日常办公用品的盘点、申请、采购、存储及发放，保障办公环境整洁有序； 9、核对每月房租、水电、快递等费用账单，完成对账工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，或具备2年以上人力资源岗位工作经验； 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉各项实操流程，能独立主导人事行政全面工作； 3、了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力。 福利待遇： 大小周24天制（8:30-12:00；13:30-18:00），享有下午茶、团建旅游、聚餐活动，享受国家法定节假日休假安排。 具体薪资以面议为准。

钢材门店里面装卸货用行车。日常安排，月薪5000，长工

招聘管理： 1、负责岗位的招聘实施及面试邀约等相关工作； 2、管理员工关系，促进和谐稳定的团队氛围。 3、推动公司企业文化建设工作的落实与执行，提升文化凝聚力； 行政事务： 1、配合完成日常行政事务，如办公环境管理、固定资产盘点等； 2、协助策划并开展员工活动（如团队建设、节日福利发放等），助力企业文化的落地实施；

优先：知识付费、在线教育、教培行业背景者优先 具备互联网大型企业经验，有服务销售类C端业务HRBP实操经历者更佳 工作职责: 1、对接销售与教学团队，深入理解业务运行模式及组织需求，准确解读业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元高效执行；依托专业HRBP能力为团队提供有力支持； 2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系管理与人文关怀工作，提供覆盖全周期的人力资源解决方案，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HR与各业务条线顺畅协作； 4、积极传播企业文化，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计绩效提成与奖金激励方案，优化薪酬激励结构，确保高绩效员工获得合理回报； 6、协助部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性HRBP工作，助力团队持续提升。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备3年及以上HRBP岗位工作经验，曾独立支撑100人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更优； 3、具备绩效方案设计与激励机制落地能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能够精准匹配业务发展所需人才； 5、沟通协调能力强，善于换位思考，责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动。 我们是谁 十方融海成立于2016年6月16日，总部位于南山软件产业基地，现有员工3000+人，专注教育与文化创新领域的科技型企业。主营业务涵盖：“荔枝微课”、“女娲云教室”、“AI交互课堂”、“梨花声音研修院”、DGclass、tensAl等智能化教学产品及数字技能课程体系。集团产品累计服务用户超4亿，合作讲师达300万，课程总量1100万节，覆盖全球201个国家和地区，已助力逾650万人实现就业提升。 为什么加入我们: 1、每月12号准时发放薪资 2、15号前入职当月即缴五险一金，15号后入职次月缴纳 3、公司设有图书角，支持员工借阅学习 4、入职满一年及以上员工可享年度健康体检 5、22:30后下班可申请打车报销，未报销则享有200元交通补贴 6、每月全勤奖励200元 7、每年开放1-2次晋升通道，提供更多成长机会 8、组织架构扁平化，职业路径多元，发展空间广阔