深圳·南山区
职位详情
岗位职责：
一、绩效模块：
公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。
1.1 绩效管理体系优化：
1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善；
1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。
1.2 绩效工作推进：
1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行；
1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施；
1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。
2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行；
3、推动绩效文化的培育与发展。
二、薪酬模块
1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系；
2、参与薪酬核算相关工作；
三、激励机制
1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算；
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验；
2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历；
3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决；
4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力；
5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧；
6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。
加分项：
满足任职要求中第2、3条内容；
具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。
一、绩效模块：
公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。
1.1 绩效管理体系优化：
1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善；
1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。
1.2 绩效工作推进：
1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行；
1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施；
1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。
2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行；
3、推动绩效文化的培育与发展。
二、薪酬模块
1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系；
2、参与薪酬核算相关工作；
三、激励机制
1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算；
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验；
2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历；
3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决；
4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力；
5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧；
6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。
加分项：
满足任职要求中第2、3条内容；
具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。
2025-12-11 16:37
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年擅长数据分析绩效考核管理101-499人薪酬绩效熟练使用Excel薪资核算
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