工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效落地； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立分析和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、热爱人力资源工作，积极主动，具备持续学习意愿和职业发展潜力。

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政相关事务的执行与跟进； 2、配合完成招聘工作，如简历初筛、面试协调及候选人初步对接； 3、负责各类文件档案的归档与管理，确保资料齐全并符合保密要求； 4、策划并协助开展内部团队活动及培训项目，增强团队协作氛围； 5、处理员工日常咨询与关系维护，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1、具备良好的语言表达与沟通协调能力，善于人际互动； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础文档整理与归档技能； 3、工作踏实严谨，有较强的责任感和信息保密意识； 4、有同类岗位工作经验者优先考虑； 5、能适应高效工作节奏，执行力强，积极主动完成各项任务。

公司注重高效工作与高效创收，平均月休8-15天，员工还可参与公司股权分红，真正实现老板与员工共同成长、共享成果！晋升即赠10g金牌，顶级福利氛围等你亲身体验！ 薪资待遇： 无责底薪4.5-8k（试用期无责4000）＋入职提成（100元／人，入职一天即享） 招聘提成（1000-5000元／人）（任职满一个月） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K （1）奖金项（400-2500元）：包含招聘冠军奖励、留存激励、分红收益、季度奖金、年度奖金等 （2）五险一金齐全，团建活动丰富，每月员工聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年会盛典等一应俱全 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 每年享有5-10天带薪年假，每月除常规休息外，另设调休假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 具备出色经验者条件可适当放宽 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘销售岗位经历，或两年以上销售岗位从业经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先考虑 公司高度重视该岗位，因此对招聘部门成员的综合素质要求较高，面试与考核流程较为严格。但加入的每位同事基本都来自各行业的精英人才，我们将助力本就优秀的你更进一步！高薪保障！福利到位！平台赋能！开启你不凡的财富征程！

薪资待遇优厚招聘激励（推荐奖励+团队绩效+团队佣金）综合月薪5-12k，上不封顶，高比例提成，平均收入轻松破万！！！ 任职要求 1、年龄18-30岁，具备较强的学习能力 2、掌握基础电脑操作，性格外向、开朗大方，社交能力强者优先 工作内容 1、开展直播艺人招募工作，主动挖掘并积累优质人才资源 2、建立良好的艺人互动关系，拓展并维护朋友圈渠道，持续引入高质量资源 3、保持与直播艺人间的日常联系与沟通 4、完成团队整体招聘目标，协调同事间协作关系 5、对团队成员负责，推动团队整体发展与成长 工作时间 中午12点至晚上8点（每月休息4天）

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下材料一致性；同步更新员工内部档案及人员异动台账，确保信息及时准确完整。 2、招聘支持与新人服务：协助开展招聘执行，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；为新员工协调办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工五险一金申报与缴纳；组织转岗、离职员工沟通访谈，整理关键意见，为人力资源优化提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核分公司员工考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资核算；负责通知公告的发布与宣导，推动规章制度落地执行。 6、物资采管与办公运维：统一管理办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点；保障办公设备与网络稳定运行，快速响应并处理突发故障问题。 7、费用结算与后勤保障：处理办公室房租、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，确保后勤运转顺畅。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动；实施办公室日常巡查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造有序工作氛围。 9、工商手续与接待事务：承办分公司工商登记变更（资料查询、材料准备、提交归档）；管理办公区出入权限及外来访客接待，汇总相关统计报表。 10、跨部门协作与临时任务：配合总部对接属地工商、银行、税务等相关事项；协助销售总监进行职场管理及业绩、提成、绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、具备3年人事行政岗位工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者更佳； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理标准，了解工商变更、物资采购等行政作业规范； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能主动响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职即缴五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉

招聘储备管理，底薪5000提成奖金，每十天一次晋升，前期工资月收入6000-12000左右名额有限！ 先到先得当天面试入职安排食宿！

（底薪4000提成） 工作内容：负责为各部门招等聘从业人员与管理人员等人事招聘工作，上班时间自由（中午12点到晚上九点） 招副岗男生提成300起招主岗女生提成700起 每10天发台费晋升一次11号发底薪提成，月休4天包吃住宿

工作内容： 全面负责公司招聘相关事务，通过公司指定的招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排、入职手续办理及后续跟进，关注员工在职状态，协助办理离职流程等。 任职要求： 有从事人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 薪资待遇：无责任底薪4000+提成 上班时间：上午9点-12点下午1点30分-6点 休息：月休4天 公司团队年轻化，工作氛围轻松融洽，老板亲切友善

职责： 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范与制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关纠纷处理事宜； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及资料文件，对接社会保险、住房公积金等相关业务； 5、组织开展年度人力成本数据分析，并参与人力预算方案的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、综合统筹行政与企业管理相关事务，承担季度、年度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级安排的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力和应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先考虑。

常德石门桥某订制板式厂招木工一名。油磨一名，，包吃住，月休二天，工资电话谈，最好是常德益阳的师傅，联系电话☎吴厂

打下手简单轻松的事情200一天 8点要到工地，8个小时

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杀鱼工 薪资福利:2800元/月，月休3天 招工人数:1名

岗位职责： （1）协助上级制定人力资源管理及行政办公相关制度； （2）独立负责所支持单位的招聘执行，落实人员招聘与配置目标，并持续推进人员结构优化； （3）统筹所支持单位/部门的员工关系事务，涵盖员工关怀、沟通协调、劳动纠纷处理等工作； （4）跟进所支持团队新员工入职适应情况，推动转正流程，及时解答日常政策类咨询； （5）协助开展各单位业务现状分析，为管理决策提供有效的人力资源支持方案； （6）深入掌握团队氛围与士气变化，辅助业务主管推进团队组织建设； （7）协同上级推进集团总部人力资源政策实施，保障制度在各单元的有效落地； （8）配合行政部门完成日常办公事务支持工作； （9）完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，专业方向为工商管理、人力资源管理、心理学等相关领域； （2）人力资源专员岗位需具备1年以上人力资源多模块实操经验，可独立承担工作，具备基础的人力资源数据分析能力； （3）熟悉招聘全流程管理，拥有扎实的招聘实践经验及良好的渠道开拓维护能力； （4）具备良好的职业道德与个人素养，严守信息保密原则，维护公司声誉与利益； （5）具备较强的规划、组织、沟通与协调能力，富有团队合作意识，善于归纳总结； （6）年龄30周岁以下，性格沉稳，耐心细致，思维清晰，作风严谨，服务意识强，心理素质良好，身体健康并能胜任岗位职责； （7）熟练掌握Office办公软件（word、excel、ppt）操作； 注：特别优秀者，专业背景和年龄条件可适度放宽。

提供转正机会，不接受短期实习；实习薪资130元/天，转正薪资根据实习期间表现确定 本岗位不包吃住，需参与线下面试！！！ 工作时间：周一至周五9:30-18:30，午休2小时，周末双休 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦） 福利： 1、可开具实习证明 2、每年2次调薪机会 3、带薪岗前培训 4、节假日节日礼品 5、享受带薪年假5天 6、入职即缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团建活动 8、提供年度健康体检 岗位职责： 1、负责运营招聘渠道，筛选匹配岗位的候选人简历； 2、负责联系符合条件的候选人并安排面试邀约； 3、跟进候选人面试进展及后续流程推进； 4、负责整理并更新候选人数据信息，维护人才库。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备相关实践经验者优先考虑； 3、态度端正，责任心强，具备良好的沟通与协调能力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位提供转正机会，不接受短期实习； 实习薪资130元/天（未取得毕业证前按实习期执行），试用期三个月，转正后月薪5K，试用期月薪4.5K 工作时间：9:30-18:30，午休2小时，周末双休 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦） 【岗位方向：招聘或BP，具体方向将在面试评估后结合个人能力与公司实际需求确定】 福利： 1、可开具实习证明 2、每年享有两次调薪机会，支持内部晋升（从专员向管理岗发展） 3、提供带薪岗前培训 4、节假日期间发放节日礼品 5、享受带薪年假5天 6、依法缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团队建设活动 主要职责： 1、配合推进招聘流程，负责简历初筛、初面协调及候选人进度跟进； 2、参与办理员工入职与离职手续，包括资料整理及系统信息录入； 3、协助开展员工关系管理工作，如新员工报到事务处理、员工档案维护等； 4、完成上级交办的其他日常支持性工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、具备相关实践经验者优先 3、做事细致严谨，具备良好的责任心与沟通协作能力 4、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①全面负责各业务单元/职能部门岗位的招聘全流程，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标； ②拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池； ③依据标准化面试评估机制，主导核心岗位候选人评估工作，提升招聘转化效率与人岗匹配质量； ④编制招聘数据洞察报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。 2.员工关系与组织健康管理 ①处理员工冲突、开展离职访谈、识别劳动用工风险，保障员工关系运作合法合规； ②搭建员工沟通体系（如定期会议、座谈交流、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号； ③设计并落地员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3.人力资源数据分析与洞察（核心能力） ①运用人力资源相关数据（招聘进展、流动率、人力效能、薪酬分布等）搭建动态分析模型，定位管理改进点； ②输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人工成本结构分析），支撑管理层决策； ③通过数据深度挖掘辅助识别人才配置短板，提供结构性优化建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。 任职要求： ①本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； ②具备1-3年人力资源领域实际工作经验； ③熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、PowerBI），能独立完成人力资源数据建模任务； ④具备敏锐的问题洞察力与前瞻性思维，可主动识别潜在管理风险； ⑤拥有良好的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门共识达成； ⑥抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

上班时间：9:00-18:30单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘及人事邀约相关工作，岗位为客服方向， 涉及行政文员类事务及数据统计工作，需大专及以上学历。 薪资待遇：无责任底薪四千元加提成（新人满月享一百元提成）。 每月15号发放工资，试岗期3-5天带薪，试用期一个月，薪资标准不变。 优先考虑具备同行招聘经验者。 工作地点：玉米楼上1907，有意者欢迎进一步沟通。 公司专注于助贷领域，与携程、京东、58同城、百度等平台保持长期合作， 是河南省内唯一一家拥有正规平台合作资质的企业。

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9:30-12:00，13:40-18:00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照常休息，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各类团建活动及旅游机会。 岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源管理相关制度与流程，并推动实施； 2.负责招聘信息的发布及应聘人员资料的筛选； 3.监督员工考勤情况，审核并办理请休假相关手续； 4.组织与协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、接受无经验者，可培养，应届生亦可； 2、了解招聘与面试的相关技巧及常用工具； 3、具备良好的亲和力、人际沟通能力与组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的敬业精神与责任感，工作严谨有原则； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识； 6、年龄要求：21-28岁，欢迎优秀应届毕业生投递

秦九网络科技有限公司成立于2015年，专注于原创内容开发，业务覆盖小说、有声书、漫画、影视等多个领域，旗下拥有“阅庭文学”、“闲逸有声”、“阅庭漫画”、“剧秦”、“阅剧场”、“古言剧场”等原创内容品牌。2021年完成业务整合，打造集内容创作、影视制作、版权运营、流量投放与用户增值为一体的综合性平台。公司小说品牌“阅庭”位居华南地区小说行业首位；短剧品牌“古言”位列华南短剧行业第一，全国排名前十。 【您需要做：】 1、推动人力资源相关项目、制度及流程在所负责业务单元的规划与落地执行，涵盖招聘、培训、文化建设、员工关系等模块； 2、深入理解业务团队运作模式，支持其管理能力提升；协助增强团队凝聚力，推进文化氛围建设，主导策划并实施相关项目与活动，同步完成宣传推广； 3、主动识别业务中的人力资源挑战，快速响应并提供可行解决方案，协同提升组织人效； 4、贴近业务实际，指导团队在人员管理、团队氛围等方面关注成员发展，构建人才梯队，落实核心人才的识别与保留工作。 【您需要有：】 1、统招本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、积极进取、沟通顺畅、执行高效、责任感强，具备良好的自我驱动力； 3、具备2年以上HRBP岗位经验，人力资源或心理学专业背景优先。 【福利待遇：】 底薪+业务部门招聘提成+奖金 【您可以得到：】 1、系统化的HR专业培训与知识分享，全程带教无保留，成长速度对标头部企业； 2、平等、开放、包容的工作氛围； 3、丰富的新媒体产业资源积累； 4、具有市场竞争力的薪酬回报。

工作内容 通过58同城，boss直聘，等招聘软件筛选符合条件的工作求职者 熟练介绍相关工作内容，工作待遇，工作时间等，及时维护入职意向资源。 要求：普通话流利，无结巴，方言口音不重。年龄，17-30岁。身体健康无任何疾病。 敢于挑战高薪工资，有赚钱欲望，听从安排，服从管理，有责任心，上进心。

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招聘：程序员招聘1人 薪资：3000-3500元/月 1、具有3年以上软件项目开发经验; 2、精通C#,熟练掌握WinForm,ASP.NET开发; 3、熟练使用至少一种常用关系型数据库(SQLServer、MySQL、Oracle等)的语言编写和相关开发工具的使用; 4、具备良好的编程基础和极好的软件编程习惯,认真细致,具有规范的文档编辑能力; 5、具备较强的业务逻辑能力,很强的责任心以及不断提升的学习能力; 6、具备较好的沟通协调能力和良好的团队合作精神,踏实勤奋。 7、具备产品设计及开发、ERP软件、工作流项目开发经验者优先

公司注重高效工作与高效创收，平均每月休息8-15天，员工还可参与公司股权分红，真正实现与企业共同成长、共享收益！晋升即赠10g金牌，顶级福利体系等你亲身体验！ 薪资待遇： 每月固定发放道具，数量1-3个，依据招聘成果而定 无责任底薪4.5-8k＋入职奖励（100元/人） 招聘激励（1000-5000元/人） 优秀人才津贴（300-500元/人/月） 高级人才奖金（1000-3000元/人），月综合收入10-20K （1）额外奖励（400-2500元）：包含招聘冠军奖、留存奖、利润分红、季度奖金、年度大奖等 （2）五险一金齐全，团建活动丰富，月度聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年会盛典等福利全覆盖 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日照常休息 每年享有5-10天带薪年假，除常规休假外，另设生日假、调休假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 具备出色经验者条件可适当放宽（欢迎人力资源相关专业应届生投递） 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备扎实的招聘能力，有1年以上招聘销售岗位经历，或累计2年以上销售工作经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队实战经验者优先考虑 公司高度重视该岗位，对招聘部门成员的综合素质要求较高，面试及考核流程较为严格。但加入这里的每一位同事，基本都来自各行业精英，我们致力于让优秀的你更加卓越！高薪保障！全面福利！强大平台支持！开启你不一样的财富人生！

长沙天心招泥瓦工，工地小工/杂工

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

工地小工/杂工

职位描述： 1、监督并检查公司人事规章制度的落实与执行情况。 2、组织优化公司组织架构，推进岗位设置与人员编制的合理化。 3、开展招聘工作，运用多元化渠道为公司匹配所需人才。 4、负责门店员工每月薪资的核算工作。 5、跟进员工劳动合同的签订进度，并做好合同的归档管理。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假、晋升、降级、调动及离职等人事相关手续。 8、核查门店监控异常情况，监督检查门店日常运营工作的执行。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年左右人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生条件可适当放宽 2、期望长期稳定发展 3、全日制本科及以上学历 职位福利：全勤奖、多通道晋升机会、年轻团队、无官僚氛围、团队氛围轻松活跃、绩效分红。表现优异者年综合收入可达10万元以上 注：月休4-5天，介意者请谨慎投递