岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

主要职责： 1. 战略承接与体系落地：3个月内明确3-5项支撑当年业务战略的HR关键任务，每年至少推动2项核心人力资源制度（如目标绩效、文化践行）落地实施，有效支撑集团战略与经营目标达成 2. 组织活力与文化落地：1个月内完成组织现状诊断，3至6个月构建战略驱动、可执行的企业文化体系，并融入人才选育用留全流程，年度实现人均效能提升50% 3. 人才梯队与高端保障：3至6个月成功引进或培养10名以上行业领先的研发专家，打造坚实的高中层人才储备，年内完成各事业部核心管理团队配置，确保接班人计划与5-10年交接安排顺利推进 4. 员工留存与稳健运营：建成覆盖员工全职业周期的服务机制，实现新员工（含应届生）试用期离职率及核心人员主动流失率同比下降超50% 任职条件： 1. 战略解码能力：能高效将业务战略转化为可落地的HR行动方案与政策举措 2. 变革推动力与人效专长：具备主导大型人力资源变革（绩效、激励、文化）并实现人效显著提升的实际成果 3. 顶尖人才获取能力：有为研发型组织成功引入行业头部专家的资源网络、甄别能力与影响力 4. 梯队建设实操经验：曾独立负责高管继任计划，具备高潜人才评估与发展培养的实战能力 5. 强抗压与结果交付能力：能在高强度压力下确保“1个月诊断”、“3-6个月引进”等刚性节点按时达成

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善； 4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。

1. 统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2. 依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。 3. 向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。 4. 根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。 2. 具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。 3. 掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。 4. 精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。 5. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6. 逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。 7. 年龄不超过40岁

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，统筹制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识良好； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

岗位职责 1、建立并完善人力资源管理体系，牵头拟定公司用工机制、招聘管理规范、培训管理规程、人事管理规章、薪酬管理制度、绩效考核体系、档案管理流程、员工手册等制度文件及操作细则，并推动落地执行； 2、深入理解企业战略方向，紧跟业务发展节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式激发组织活力，助力战略目标实现；推动人力资源策略在各业务单元的贯彻实施； 3、落实人力资源战略部署，主导胜任力模型构建、岗位任职资格体系建设、人才评估、人才盘点及发展培养等专业人力资源项目； 4、负责公司组织结构规划与优化建议，开展岗位设置与人员编制管理；组织编写及更新各部门职能说明、岗位说明书、职责权限清单、作业流程和执行标准； 5、为业务运营与生产活动提供全流程HR支持，输出专业化解决方案，协同提升团队整体运作效率； 6、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力与归属感； 7、全面统筹人事组织管理工作，合理管控人力预算与成本支出，确保人力资源投入效益最大化； 8、负责HR团队的日常管理与能力建设，推动团队成长，打造结构合理、能力匹配的人力资源梯队； 9、依照合规性要求，对人力资源相关事务实施监督与审查，发现问题及时整改，保障管理流程合法合规； 10、完成上级交办的其他临时性、阶段性、专项或专题工作任务。 任职资格（核心因素） 1、工作经验：具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型制造型企业担任HRD级别管理职务；有外贸行业工作背景者优先考虑； 2、学历要求：全日制本科及以上学历，主修工商管理或人力资源管理相关专业； 3、年龄要求：35至45周岁，性别不限； 4、专业能力： （1）精通人力资源六大模块运作机制，熟悉组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理及员工关系管理全流程； （2）具备敏锐的组织洞察力，能准确把握人才与组织发展规律，并根据企业战略动态调整人力资源策略； 5、具有外贸行业从业经验者优先； 6、拥有制造业集研发、生产、销售于一体的综合型企业管理经验，具备较强的人员管理、综合协调及薪酬体系设计能力；

岗位职责： 1、全面负责企业行政与人力资源工作的战略规划与统筹管理； 2、构建并优化行政及人力资源管理系统的整体架构与运行机制； 3、指导和协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、组织实施人才梯队建设与人才储备计划，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对和解决企业在管理过程中出现的重大人力资源相关问题； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织活力； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家劳动政策及相关法律法规，精通人力资源各模块的运作流程； 4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，应变能力强，能够有效处理突发状况； 6、有广告行业背景者优先考虑。

【我们需要你做什么】 1-具备商业洞察力与战略理解能力，能深入把握公司发展战略、行业动态、商业模式及关键财务指标（如ROI、人效、人力成本结构），并据此梳理人力资源管理制度与流程，推动落地执行 2-负责组织发展与架构设计，评估组织健康状况，构建匹配业务发展的组织体系、管控方式与决策机制。主导组织变革落地（如数字化转型、敏捷化转型中的组织调整）。搭建人才梯队，精通中高层人才的识别与引进，完善人才储备机制与组织能力建设，实现人岗高效匹配 3-深入分析人力资源数据，持续优化人力成本结构，提升组织运营效率 4-传承企业文化和核心理念，建立畅通的沟通机制，助力组织可持续发展 【我们期待你是怎样的】 1-本科及以上学历，****** 2-具备较强的责任意识，工作严谨细致，态度积极，能适应高强度工作节奏 3-热衷学习成长，具备自主驱动力，乐于接受新事物与变化 4-即使学历在大专以下，若有丰富实战经验，且对自身能力有充分信心，同样欢迎加入 【关于合伙人计划】 我们希望：一群彼此信任、志同道合的人，一起做有价值、有趣味的事情~ 为此特别推出「公司合伙人」、「业务合伙人」机制，相当于公司提供平台，让有梦想、有热情、愿付出的人拥有“共同创业”的机会。 除固定月薪外，合伙人可参与相应分红！！！无需个人投资，不承担资金风险，凭专业能力和管理贡献获取回报。目前已有部分核心成员进入合伙人序列，现诚邀更多愿意为组织长期发展贡献力量的人才加入。 若将人才比作龙珠，集齐多颗即可召唤神龙。1个集团+n个品牌+m个渠道，共同构建1+n+m的协同生态组织。 只要你有能力独立达成结果，就有属于你的位置——新开门店、拓展渠道，皆有可能。我们真诚期待吸纳有理想、肯拼搏的奋斗者！ 当然，作为合伙人，也意味着你要以主人翁姿态投入事业，根据公司发展阶段可能需集中精力攻坚，全力以赴推进目标达成 【能给你什么待遇】 本岗位为人力总监级别，明确向公司合伙人方向培养。除月度薪资外，未来达到合伙人标准后，将享有相应分红权益。只要是符合我们期待的核心人才，在薪酬方面绝不设限。发布范围内的薪资均可满足，甚至可突破上限，具体薪酬方案面议 【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年，是一家致力于为新时代年轻群体提供优质产品与服务、创造美好生活方式的品牌企业。旗下运营多个自创品牌，孵化项目涉及鞋履、家居、礼品等领域。现有团队200余人，平均年龄26岁，销售规模连年翻倍增长，处于快速发展期，机会众多！ 其他你想了解的信息，欢迎直接联系HR，我们将坦诚沟通。 如果你希望更深入了解公司，看看我们的文化是否与你契合，可关注创始人微信公众号，名称搜索：【无龙】，其中记录了其从创业初期至今的心路历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许能帮你更全面地认识我们

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招聘内外墙及地面砖施工师傅，目前有五栋楼的工作量，工地位于承坪周边。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

招聘两名行政人事小伙伴，由我亲自指导～需坐班！有相关经验者优先考虑。 岗位职责： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织并协调员工培训的前期准备及实施安排 3.办理员工入职、离职手续，管理绩效与考勤事务 4.参与面试安排及培训执行 月休4天，固定周末休息一天 上班时间：8:10-18:00，午间休息一个半小时 岗位福利： 1.基本工资+招聘提成，综合收入3k-5k 2.早八晚六，工作时间合理人性化 3.晋升路径：助理→人事专员→人事主管→经理→总监（表现稳定且有发展意愿，最快一周内即可晋升！） 4.每次晋升均伴随底薪上调 5.公司楼下即地铁站，交通便利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、基数调整及日常事务处理，确保合规及时 4.协助组织员工培训实施、考勤数据统计分析及基础薪酬信息整理支持 5.配合上级推动人力资源制度落地执行，并参与流程优化与基础数据分析工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心、有上进心 2.无经验也可、轻松上手

岗位职责： 负责人员招聘与绩效考核，协调各部门相关事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力。 3.熟悉互联网行业基本情况，能结合公司业务发展需要开展人才引进与团队搭建工作。 薪资福利： 1.薪资：3000元/月，试用期3个月。 2.工作地点：湖南省长沙市天心区合一电脑城（固定工位，线下集中办公）。 3.上班时间：固定单休，下午14:00-晚上22:00（可依据直播平台高峰期适当调整），节假日按规定休息。

薪资待遇 实习期15天 转正以后保底：底薪4000+提成 月到手工资：6000以上 岗位职责 1、工作内容：主要手机工作为主，每天在相应的平台发布相应招聘信息来招聘员工，以及聊天负责跟踪维护员工在职情况 2、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 3、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等 4.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 5.维护员工档案和人力资源信息系统； 6.参与薪酬福利计算和发放； 7.解答员工关于人力资源相关问题的咨询 任职要求 年龄要求：18~35岁以内（适合年轻人的工作，工作内容自由轻松） 工作时间 9:30-6:00，星期天固定休息，节假日正常休息 新人扶持 新人无经验也可以有专门的人员一对一辅导，新手老手都可以加入 其它福利 每个月公司聚餐，节假日也有福利，协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

负责店内岗位招聘，考核，薪资等全盘行政人事工作

工作时间：10-18点 工作内容：主要通过主流招聘渠道及社交平台开展主播招募工作 待遇：6K-8K，五险，月休6天，节假日正常休息，无需加班！！！

以下为核心职责： 1. 负责统筹人力资源战略规划及招聘体系的规划工作； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责集团组织结构设计、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建立与执行； 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘模块，熟悉组织发展与培训体系建设； 3. 具备扎实的招聘实践背景，在大型组织架构设计、职级体系搭建及推行方面有丰富实操经验，具备主导大型培训项目策划与实施的能力； 4. 具备良好的情绪管理能力与高效执行能力； 工作地：呼和浩特。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人事事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作 2.参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3.协助开展员工绩效考核、职级晋升等相关工作的推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流 2.能够独立开展工作，对任务执行中的细节具有高度敏感性 3.拥有良好的协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态 薪资待遇 1.工作时间下午1点-10点（可晚起）月休四天 2.底薪3000，成功招聘一人（入职满一个月）奖励1500 3.提供住宿

岗位福利：提供房补，享受节假日休假，缴纳社保 任职要求：具备人事招聘相关经验，熟练运用小红书、抖音等平台开展主播招聘工作 工作时间：早上10点至晚上7点，中午休息1小时，大小周轮休，法定节假日正常放假

招聘各种技工人员，线下对接实体