你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项人力资源基础工作，全方位助力团队高效运转。 如果你符合以下条件，欢迎立即投递简历，开启你的职业新篇章！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可申请； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

1、负责为员工办理入职、转正、调动、离职等相关手续，建立并维护员工人事档案； 2、参与组织架构设计，落实岗位设置与人员编制管理； 3、配合推进员工培训工作的组织实施。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系协调工作 5. 配合完成劳动合同管理、社保公积金申报等基础事务性工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有志于长期从事HR职业发展，接受应届生或无经验者（提供带教） 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 4.维护HR信息系统数据，定期整理分析人力资源相关报表 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉保险或金融行业者优先 4. 具备较强的服务意识、沟通协调能力及责任心，细致耐心、执行力强 5. 认同中国人寿“相知多年 值得托付”的企业价值观，具备/从业意愿

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

一、工作职责 1、负责全国员工每月薪酬的计算、发放及相关异常问题处理，确保数据精准且按时完成。 2、统筹各地区公司社保与公积金的申报、缴费、人员增减及政策解答，保障操作合法合规。 3、办理总部员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程，确保各环节高效衔接。 4、建立并持续优化全国统一的入转调离标准作业程序（SOP），提升人力资源运作效率。 5、协助开展薪酬与社保相关数据统计分析及报表编制，为管理决策提供有效支持。 6、完成领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、财务类相关专业者优先考虑。 2、具有3年以上薪酬核算与社保实操经验，具备服务500人以上企业薪资管理背景。 3、熟悉全国多地社保、公积金政策及办理流程，可独立应对跨区域人事事务。 4、熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力。 5、工作认真细致，学习能力强，态度积极主动，具备良好的沟通协作意识和责任担当。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效，综合月收入5000-6000元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。 4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀项目。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事专员若干名: 上班时间:下午1:00-晚上8:00包吃包住，月休4天。 欢迎有梦想的人加入。 工资多少你说了算奖励多多，开心工作开心生活。 努力的做:工资8000-12000 工作内容:58同城，boos直聘，抖音等【相关的社交软件]，从事人事这方面。 完善的晋升机制，让有梦想并付诸行动的人看到希望得到发展。 选择大于努力，平台决定未来。

工作内容： 1、负责公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位及人员需求，落实招聘方案； 3、通过多种渠道开拓人才资源，吸引优质候选人； 4、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁，本科及以上学历，经验不限； 2、具备相关工作经验或文秘、行政管理类专业背景者优先； 3、具备良好语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，品行端正； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入7K左右） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（月休四天）

永州市冷水滩区长期招聘绿化养护工人，城区公园、市政道路、小区绿化带多点施工，活源充足稳定，全年不间断有工程，不会出现短期停工没活干的情况。 日常核心工作：大面积草坪割草、绿篱灌木修剪、绿化苗木栽种、杂草清除、绿植浇水施肥、枯枝落叶清运、绿化带整体整形养护。重点需要熟练操作手推割草机、背负式打草机，能把草坪修剪平整，灌木修剪造型规整。 任职要求：身体健康，能长期户外作业，吃苦耐劳，听从现场安排；有园林养护、农活经验优先，零基础愿意上手学习也可安排。 另外承接团队合作，本地绿化施工队、小包工头均可对接，工程量充足，结算准时不拖欠，长期稳定合作。 有意务工、带队工头都可电话详谈。

益阳市资阳区招工地小工/杂工

招聘炒菜师傅。薪资为4-5.5K元/月。岗位职责包括中餐炒制，与同事合作完成热菜类出品。职位要求：工作认真、勤劳，能完成领导安排的工作；仪容整洁，待人热忱，个人卫生达标；善于沟通，注重团队合作。

招聘厨工。薪资为3-3.5K元/月。一般要求初中及以上学历，有一定的文化水平；身体健康，无传染病及传染病史；具有良好的道德素质和职业素养；热爱本职工作，吃苦耐劳；熟练掌握各种刀具、烹饪器材的使用和维护，了解各种食材；着装整洁，注意个人卫生；熟悉膳食制作工序；有一定的相关工作经验。

外墙刮灰师傅350，包住。

1.年龄25-45岁，男女不限。 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求。 3.完成日常招聘信息管理与发布。 4.筛选应聘信息，完成邀约、 面试、入职跟进等招聘流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、四级/三级）者加分

岗位职责： 1. 负责目标行业及岗位的人才寻访、评估与推荐，高效完成客户交付的猎头项目 2. 深入理解客户需求，参与职位分析、画像构建及薪酬调研，提供专业招聘建议 3. 主导候选人面试安排、沟通谈判与入职跟进，提升offer接受率与交付质量 4. 维护并拓展高端人才库及企业客户资源，建立长期信任合作关系 5. 定期复盘项目执行情况，优化寻访策略与服务流程 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉主流行业人才分布与职业发展路径 2. 出色的沟通表达、逻辑分析与人际影响力，能独立推进多线程项目 3. 目标导向，抗压能力强，具备优秀的自我驱动力与结果意识 4. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 5. 熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具，有成功案例者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

一、核心岗位职责 1、围绕企业重点及中高端人才需求，整合多类型招聘渠道资源，高效获取优质候选人，构建可持续的人才供给体系，确保关键岗位及时精准到岗，助力公司战略目标实现。 2、渠道开发与维护：主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道，建立并巩固长期合作机制；定期复盘渠道成效，合理调配资源，提升招聘效率与覆盖面。 3、中高端人才引进：深入协同业务团队，清晰解读核心岗位要求；独立完成定向寻访、人才图谱绘制，全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作，高质量达成高层次岗位招聘目标。 4、人才池建设：搭建分层分类的候选人储备库，持续更新与激活潜在人才资源；结合行业发展动向与组织规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强未来招聘响应能力。 5、招聘体系优化：制定并推行标准化招聘流程，应用人才测评工具与结构化面谈方法；跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标，形成数据反馈，驱动策略持续升级。 6、组织协同支持：与业务部门保持高频互动，提供专业招聘建议与外部人才趋势分析；协助解决招聘过程中的各类问题，提升用人部门与候选人的整体体验。 二、任职资格要求 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历：3年以上招聘领域工作经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度；擅长通过数据分析优化招聘流程。 4、综合素养：结果导向，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，职业操守良好；了解劳动法律法规及相关用工政策。

工作职责： 1. 人才寻访支持• 协助资深顾问利用招聘网站、社交媒体、人才数据库等多种渠道，广泛搜寻符合客户岗位需求的潜在候选人信息，进行初步简历筛选与整理分类，建立基础人才储备库。 • 参与目标行业及企业的人才 Mapping 工作，通过网络调研、行业报告分析等方式，梳理特定领域内的企业架构、核心人才分布，为精准寻访提供有力依据。 2. 候选人沟通协作• 与候选人进行电话或线上沟通，介绍公司优势、客户企业概况及岗位基本信息，了解候选人工作经历、职业规划、求职意向等关键信息，评估其与目标岗位的匹配度，及时记录并更新候选人信息。 • 协助安排候选人面试，与候选人及客户企业协调面试时间、地点，发送面试通知并做好面试前提醒工作，跟进面试后简单反馈收集，及时传递给相关负责人。 3. 项目辅助执行• 参与客户需求分析会议，认真记录客户对岗位的详细要求，包括职责、技能、经验、文化匹配等方面，协助整理成清晰的岗位需求文档。 • 协助顾问制作候选人推荐报告，收集整理候选人简历、面试评价、背调信息等资料，按照规范格式进行编辑排版，确保报告内容准确、完整、美观，为客户提供专业参考。 • 跟踪候选人面试进展，从初试到复试再到录用环节，及时掌握各阶段动态，协助解决流程中出现的问题，如时间冲突协调、候选人疑问解答等，保障招聘项目顺利推进。 岗位要求: 1、在读本科及以上学历，经管类、计算机类，工科类专业优先 2、熟练掌握office办公软件 3、喜欢与人交流，善长沟通，能清晰、准确、有效地传达信息，善于倾听候选人的诉求，建立良好沟通关系! 4、对猎头行业感兴趣，有内驱力，目标感强，对自身有要求 实习收获： 1. 专业技能提升：深入了解猎头行业运作模式与招聘全流程，学习掌握人才寻访、候选人评估、面试技巧、沟通谈判等专业技能，为未来职业发展打下坚实基础。 2. 人脉资源积累：通过与众多中高端候选人及企业客户的接触，拓展个人职场人脉资源，积累丰富的行业信息与人脉关系，拓宽职业视野。 3. 导师指导：配备资深猎头顾问作为实习导师，提供一对一专业指导，在工作中给予实时反馈与建议，帮助快速成长，解答职业发展困惑。 4. 实习证明与推荐信：实习期满且表现优秀者，将获得公司开具的实习证明；特别突出者，可获得导师推荐信，为未来求职增加有力背书。 5. 转正机会：表现卓越的实习生，在毕业后将有优先转正机会，正式加入公司团队，开启职业发展新篇章；即使未转正，也可获得公司在行业内的优质内推资源，助力进入其他心仪企业。 6、实习工资 地点:岳麓区龙湖铂金岛A座

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

要求18-40，底薪四千（纯底薪）提成另算。 急，急，急职位详情 人力资源专员/助理 招聘专员 人事专员 [工资待遇】有责底薪4500加招聘提成加奖金上不封顶[工作内容】负责为公司招聘人才，在各大聊天软件上面邀约面试 【福利待遇】包吃包住月休4天，工作时间十一点到七点， 最最最重要的从来不加班 修改 关

湘西土家族苗族自治州吉首市找能上电杆做传输外线人员，肯吃苦耐劳。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岳阳市岳阳县招智能水肥一体化安装。承包制。工作环境是新开发果园（山上）。工作需要时能组织20人左右同时开工。能吃苦耐劳，做个水肥一体安装优先

1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等; 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才; 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验;

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。工作环境舒服，住宿方便，欢迎有跳跃思维的小哥哥，小姐姐.

客服专员，长白班工作轻松自由 【工作内容】：主要通过58、BOSS、智联等招工平台发布帖子，给员工做工作介绍邀约，后续做好维护工作 【薪资待遇】：纯提成模式绩效（0-1000）奖金，综合薪资4000-8000 【工作时间】:8:30-18：00下班。 【任职要求】：18-30周岁、、性格开朗活泼、善于社交、会使用电脑打字. 【福利待遇】：不定期公司集体培训、团建、聚餐 【工作地址】：杭州市临平开发区微时代附近

诚聘招聘专员数名 工作地点：义乌苏溪镇 1、年龄：18-30周岁 薪资：3000（包含500食宿）保底+提成，综合工资5000-8000上不封顶，通普话准标，口齿流利 2、会电脑基本操作，于善与沟人通，活泼开朗，极积向上 3、要主负责招聘，微信聊天，打接电话 4、无有经验都可，司公专培业训，勤奋好学即可！ 5、作工时间：长白班坐班8:30-17:30，中午1时小休息，做六休一，法定节日正常放假。

职位详情 岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；但一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、不接受实习生，不包吃住！ 福利待遇： 1、月薪5000-8000；招人事 2、9.30-12.00，1.30-18.00 周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游