岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4. 协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工考核、激励措施执行及部门预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，拥有解决问题、统筹安排、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，协助构建公司薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 4. 协助推进公司价值观传播与企业文化建设，促进企业理念的落地与深化； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效评估、激励实施及部门经费预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，具有问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力

岗位职责： 1、主导抖音、视频号IP账号运营，规划小红书种草内容，制定全域内容策略，聚焦新加坡留学领域构建差异化内容体系； 2、建立可复制、可规模化落地的短视频运营模式； 3、策划用于直播间引流的短视频内容，协同直播节奏进行内容布局； 4、统筹内容创作及全流程执行，搭建标准化内容生产流程； 5、负责团队管理与人员培养，指导团队成员提升专业能力，构建可持续发展的内容人才梯队； 6、对播放量、曝光量、引流效果、直播间UV、线索获取、获客成本等核心指标承担责任； 7、掌握抖音 / 视频号 / 小红书平台在教育、留学类内容的运营规范，具备风险预判与规避能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上短视频内容运营经验，1年以上内容团队管理经历； 2、有教育 / 留学 / 知识付费 / 本地升学赛道或MCN机构内容操盘背景者优先考虑； 3、具备出色流量运营意识，理解爆款内容机制，擅长挖掘用户需求，能独立构建多平台内容生态体系。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业担任人力资源全面管理职务，有集团化管控背景者优先考虑； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业功底和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务熟练运用人力资源理论解决复杂管理难题；具备构建与完善人力资源管理体系的能力； 4）具备优秀的组织协调能力、团队管理能力，具有较强的全局意识、战略思维及逻辑分析能力。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场拓展与销售工作，提高产品在目标区域的市场覆盖水平； 2、开发并维护医疗机构、零售药房等核心客户资源，提供专业化的学术支持与服务； 3、汇总市场一线信息，配合企业优化产品定位及营销策略制定； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能高效推进产品推广任务； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，拥有持续学习和自我提升的意愿； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值，配合度高； 4、具有医药销售或相关行业从业背景者可优先录用。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

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当天面试，当天上岗，薪资靠谱不压工资，要求身体健康，服从管理，有无经验都行，门槛低，上手快 工作地址：安徽合肥

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网管满18岁。男女不限

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

工作内容 1.负责公司招聘工作，寻找潜力人选，通过抖音、小红书，招聘APP 等线上渠道主动搜寻并筛选优质候选人 2.执行招聘全流程：发布岗位信息、简历筛选、初步沟通与面试安排，快速评估候选人的表现力、沟通感染力及行业适配性 3.协助完成员工入职手续，维护员工关系，

【岗位职责] 1、深度挖掘行业信息，分析岗位需求，精准理解客户人才画像; 2、多渠道搜寻优质人才资源(猎聘、脉脉、Boss等); 3、高效与候选人沟通，评估其背景与岗位匹配度; 4、提供专业推荐报告，推进招聘流程; 5、跟进候选人面试、反馈、背景调查与入职服务; 6、建立并维护与客户及候选人之间的长期良好合作关系。 【任职要求] 1、年龄21-30岁，全日制本科及以上学历 2、有猎头、招聘、人力资源、电话销售等相关工作经验优先; 3、对珠三角智能硬件产研销中高端招聘有浓厚兴趣，了解过猎头行业的基本运作，有一定认知与思考，并愿意在猎头行业持续发展; 4、具备亲和力与沟通协调能力，乐于协作; 5、抗压能力强，学习能力与自驱力出色，热爱挑战。 6、认同公司的企业文化(自驱、务实、实事求是，长期主义) 【我们提供] 1、薪资结构:无责底薪+绩效奖金+高比例提成+多项激励奖金 2、假期制度:双休+法定节假日+各类带薪假(年假、婚假、产假、病假等) 3、保障体系:入职即缴纳五险一金，每月5号发薪 【我们的优势] 1、零壁垒成长氛围:协作文化浓厚，公司氛围轻松，; 2、高端资源平台与一线企业深度合作; 3、前沿行业触角:与百万年薪以上高端候选人深度交流，紧贴行业未来趋势，拓展优质人脉的机会; 4、快速能力跃升:提升商业判断、洞察、谈判与人际沟通的综合素质; 5、不设限的上升通道:助理顾问-猎头顾问-资深顾问/经理-初级伙人 6、办公环境优越: 地址1：办公室位于宝安区西乡中央大道11号线碧海湾，1号线西乡地铁口通勤便捷，环境舒适 地址2：湖南省长沙市岳麓区龙湖铂金半岛A座，茶子山地铁口 工作时间：9：00—18：30，午休1.5h

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 有招聘或猎头相关从业经历者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪＋提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团建活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度，推动各项流程落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间与流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 任职要求： 1、不限经验，有人事工作经验者优先，一年以上人力资源相关经验，持有相关资格证书者优先； 2、熟悉招聘流程，掌握面试评估的基本工具与方法； 3、具备良好的沟通能力，擅长人际互动与团队协作； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按国家规定执行工作时间，法定节假日正常休息，另享婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期； 3、节日福利、生日礼品、带薪年假、定期团建及旅游活动。

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘活动； 3、协调组织面试安排，并完成候选人的人力资源初步面试； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职及体检等相关流程； 5、在员工入职后，跟进试用期情况，开展试用期间的沟通交流； 6、处理劳动关系中的各项手续（包括报到、转正、岗位调整、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，同时具备严谨的逻辑分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.了解劳动法及相关政策法规，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5. 遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强