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一、岗位职责 1. 协同运营总监推动团队激励机制实施，落实员工认可计划，提升团队积极性与凝聚力； 2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈，收集反馈意见，协助解决员工关系相关事宜； 3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地； 4. 配合培训工作推进，负责培训安排、现场管理及后续流程跟踪等具体执行事项； 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源类专业背景，具备3至5年员工关系或HRBP岗位实践经验； 2. 熟悉员工沟通、活动执行、培训支持等工作环节，掌握基本员工关系处理方法； 3. 具备较强的语言表达与沟通能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，能紧密协同业务部门完成任务； 4. 拥有良好的统筹协调能力，性格积极外向，有实际团队活动策划及激励项目落地经验者优先考虑；