我们是一家专注于为中小型企业提供财务、法务、工商、税务筹划、知识产权等一站式企业服务的B端服务商，目前在全国拥有26家分公司和10大专业事务所，在职员工超2000人。 基础要求 1. 年龄要求：28-37岁，能力突出者可适当放宽 2. 学历要求：统招本科及以上 3. 经验要求：  具备4年以上一线销售团队管理经验，电销或面销模式均可  有连锁行业加盟商运营、联营合作管理经验，具备商家交付管理背景者优先  曾带领10人以上销售团队，具备团队搭建与实战管理能力  该岗位需接受外派安排  具备出色的沟通协调能力与组织管理能力  有大型企业或知名企业从业经历者优先  具备较强的学习适应能力与抗压能力 储备阶段（1-6个月）： 1. 轮岗至一线财税顾问岗位，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，通过实操积累经验，快速提升专业能力与销售技能 外派阶段： 1. 进入储备分公司总负责人培养计划，按阶段完成指定任务目标 2. 负责团队成员的培训与能力提升，推动个人与团队业绩持续达成 福利待遇 1. 培养期：底薪+绩效+提成，一年内保底月薪2万元 工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休交替 2. 外派期：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司实际安排执行

我们正在寻找充满激情、渴望成功的销售精英！如果你不惧挑战，目标导向，并渴望通过努力获得丰厚回报，那么加入我们，成为销售主任，开启你的职业新篇章！ 【工作内容】 1.市场开拓与客户开发：主动发掘潜在客户，建立并维护高质量客户关系网络，拓展新的销售渠道和市场机会。 2.销售目标达成：负责制定并执行个人销售计划，全力以赴完成公司下达的月度、季度及年度销售业绩指标。 3.销售过程管理：主导销售谈判，提供专业解决方案，处理客户询价、报价、合同签订及订单跟进等全流程。 4.客户关系维护：深入了解客户需求，提供优质的售前、售中及售后服务，提升客户满意度和忠诚度，促进重复购买及业务增长。 5.市场信息收集：敏锐洞察市场动态、竞争对手情况及行业趋势，为公司策略调整提供有效信息和建议。 6.团队协作：与内部团队（如市场、产品、客服）紧密协作，确保客户需求得到高效响应和满足。 7.销售报告：定期提交销售报告、客户分析及市场反馈。 【任职要求】 1.大专及以上学历，专业不限，有销售经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能清晰表达观点，有效说服客户，达成双赢。； 3.有责任心，具备较强的学习能力和抗压能力; 4.能积极面对挑战和拒绝，在压力下保持高效工作状态。； 5.对销售工作有热情，愿意在销售领域长期发展。 【薪资福利】 “底薪+高额提成” 1.丰厚提成：上不封顶的提成机制！业绩越高，收入越高！提成方案清晰透明，直接与你的销售业绩挂钩，让你付出的每一份努力都获得丰厚回报！ 2.福利保障：按照国家规定缴纳五险一金、做五休二、包吃包住等。 3.发展空间：清晰的职业发展通道，业绩突出者将获得晋升机会（如销售经理、区域经理等）和专业技能培训。

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有事业心，勤奋努力，后期带团队，年收入30+

对互联网行业、流量趋势敏感，学习能力强，能快速适应新渠道与新工具。具备较强的沟通表达与销售谈判能力，能快速把握客户需求，促成交易。工作积极主动，具备团队协作精神，有责任心和抗压能力。有目标感，能承受销售压力，具备良好的数据分析意识，可根据数据优化推广与销售策略。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.指导、培训和管理销售团队，优化销售流程与绩效考核机制 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并向上反馈业务建议 5.协同产品、运营、售后等部门，推动项目落地与客户成功交付 任职要求： 1.具备3-5年销售团队管理经验，有B2B或行业大客户销售背景者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉销售全流程管理，能独立制定销售策略并推动执行 4.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 5.工作地点灵活，需适应短期出差，具备较强结果导向意识

任职资格： 1、具备2年以上工业品销售经历，拥有成熟的市场开拓能力； 2、有团队管理经验，曾带领销售队伍达成业绩目标； 3、具备快速搭建并跑通业务模式的能力，推动团队实现盈利； 收入：10K-40K上不封顶 晋升通道畅通，诚邀怀揣创业理想的你加入！ 我们是一家即将上市的企业，全国设有70余家分支机构。如果你手握成熟产品、具备可复制的销售策略，欢迎成为我们的一员，共同加速产品市场布局，共享上市发展红利！在这里，你可以借助平台资源实现个人事业突破！ 岗位职责： 1、统筹团队工作，确保销售任务高效完成； 2、初期配合总经理完成业务团队的搭建与培训； 3、负责全国市场的拓展与渠道开发。

招销售经理餐厅主管客户经理

杭州我爱我家是我爱我家控股集团旗下核心区域公司，2000年12月成立后便成为杭州房产经纪行业的领军品牌。 1. 基础概况：注册资本2000万元且实缴到位，注册地址在西湖区西溪街道教工路150号-1。截至2024年，它拥有400多家直营门店和4949名员工，累计服务超55万人次，2025年时累计住房交易额已超6700亿元，自2007年起连续17年领跑杭州二手房市场市占率。 薪资福利：月收入1000+提成40％～75％；五险一金；其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、购房优惠、免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游、人民大会堂国宴、精英社等成长体系：新人培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识赋能。衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受系统的衔接训实战演练：师父一对一带教，将带你近距离接触业务实战。经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。晋升路径：横向晋升（业务层面）：经纪人一资深经纪人（最高A12），销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高（40％起步）纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店长-区经理-总监

今晚夜班300元1个，上班时间19.30~5.30 卸车:30/小时，19.30~5.30 装车:30/小时 19.30~5.30 叉车:25小时 19.30~5.30 分拣:27/小时 19.30~5.30 18.30点集合工资280~350元1个班，具体看当天码安排 ，包含水电费 地址：前进乐歌顺丰 报名☎:

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

招聘：急聘商超配送司机短途 薪资：12000-18000元 杭州同城配送，收入稳定有保障，多劳多得！职位福利：1.固定仓库每天两趟货，单趟运费350-420，有自己的仓储物流。2.工作时间自由灵活，杭州各区均有仓库，可以就近分配岗位要求：1.男女均可，23-55岁，C1及以上驾照即可

加1个木工师傅坐车现金，，民丰，良睦加油，华丰院坐车，五点半之前。电话。

后天杭州好运路要个替班的，25吨干1－2天，有人吗。

【职位要求】 1. 可全职亦可兼职 2.谈客户全程有专家陪同，金融专家带队手把手教； 3.提供获客渠道，解决客户资源问题助力成长； 4.加入所有渠道子公司对接群，不懂直接问； 5.专业的培训，优秀的师傅带，平稳过渡新手期; 薪资结构：底薪2K-3K + 提成+奖金+补贴+服务费 【工作内容】 1. 线上服务+客情维护原有老客户以及新客户的开发 2. 对有需求有意向客户进行拜访或约面，促进成交 3. 总结：新老客户维护服务，管理+二次续费或二次开发 【其他要求】 1. 年龄: 18-58 周岁 2. 性别: 不限 3. 学历: 不限(大专以上优先) 4. 有销售经验优先

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

招 年龄45岁以下（优秀者可放宽至50岁） 过往年收入12万及以上，大专及以上学历（学信网可查） 无责底薪5000薪资不封顶，多劳多得，月薪过万很正常。 时间自由，可兼顾家庭。 享有意外险，定期寿险、住院医疗保险等保障。

核心职责详解 1. 业务拓展与业绩达成： · 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。 · 深耕周边社区（3-5公里半径），通过地推、社区活动、异业联盟（物业、居委会、房产中介）等方式主动获客。 · 接待上门客户，精准挖掘旧改客户痛点（如漏水、格局差、收纳不足），提供解决方案并促成签约。 2. 全流程项目交付管理： · 前期：主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核，确保方案可行、报价合理。 · 中期：分配施工工长与监理，监督施工进度、材料验收、工艺标准（特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点）。 · 后期：协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。 3. 团队管理与培训： · 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。 · 培训和赋能团队，统一服务标准与销售话术，特别是针对旧改痛点的专业解读能力。 · 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。 4. 客户关系与口碑建设： · 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准，确保沟通顺畅。 · 处理客户投诉与紧急情况，将问题解决在店内。 · 打造“老客户转介绍”体系，鼓励客户在业主群、社区论坛分享，建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。 5. 门店日常运营与成本控制： · 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。 · 控制门店运营成本（租金、人力、营销费用）。 · 管理客户信息、合同档案，确保数据准确。

工作地点： 杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.享受责任保证年薪制 做6万提成，保证12万收入;做10万提成，保证24万收入;做15万提成，保证36万收入 3.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30，13:30-17:00 下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 4.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 5.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。 5.喜欢销售，对保险认可

通过多种渠道有效的销售手段，寻找到适合有赞新零售解决方案的商家，完成销售目标，为商家提供优质的产品体验和服务。工作内容: 1.负责挖掘区域内的品牌客户及门店类连锁客户，准确分析客户需求，提供适配的新零售解决方案，完成KA连锁客户的销售工作; 2.提升对连锁需求的挖掘能力、解决方案能力，提炼需求挖掘、解决方案、项目跟进流程的标准方法; 3.通过新零售项目的销售，带回市场的真实需求，推动产品迭代，为商家带来更优质的产品体验和服务; 4.根据业务发展需要，跨团队协调资源，与公司内部协作方对接合作，提供完善的已签约商家基本信息及需求，共同维护商家，提升有赞新零售的市场口碑 工作要求: 1.工作5年以上，有品牌客户连锁客户/KA大客户的销售经验，有2年以上解决方案或者ERP，SaaS行业销售经验者优先; 2.具备良好的销售方案制作能力和对软件系统集成的基本认知，有较好的学习能力，能够快速吸收有赞产品及解决方案的知识; 3.具备良好的商务沟通与方案演讲能力，有较强的服务意识，深入客户视角; 4.具备基础的办公技能如WORD/PPT/EXCEL操作能力，熟练操作办公软件;

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（聚焦区域：德州、加州等工程机械集中地带），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○为不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如按年度采购规模返利、独家代理资格奖励）。 ●客户开发： ○主要拓展对象包括： ■区域性工程机械零部件分销企业（例如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业的采购部门（例如UnitedRentals、HercRentals）。 ■本土OEM售后市场资源（如卡特彼勒独立授权经销商）。 ○主导商务洽谈，完成合同签署并实现首单交付（须在6个月内达成TOP3渠道客户签约目标）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（涵盖销售与技术支持岗位），清晰划分职责： ○渠道经理：专注客户开拓及长期关系运营。 ○市场专员：负责本地推广活动策划（如参与AEDSummit行业展会、举办经销商培训会议）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求与客户反馈，动态调整美国仓库备货结构。 ○联动国内供应链建立紧急空运响应流程（应对重点客户的突发订单需求）。 ○对滞销商品及时通报并启动跨团队协同处理机制。 ●价格策略： ○建立分层定价模型（区分批发与零售出货价），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●整合客户反馈与行业数据，定期输出市场洞察报告，指导销售策略迭代。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的价格促销策略），快速做出应对调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求（如FCPA反腐败条款、产品认证规范）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械/重型设备零部件领域工作经验，熟悉发动机件、电器件、液压件、传动件的实际应用环境。 ○拥有3年以上美国本土B2B渠道拓展经历，曾成功签下年采购额达$1M以上的分销合作伙伴。 ●渠道资源： ○已积累美国地区工程机械配件分销商或维修服务商资源（需提供可验证的合作客户清单）。 ●能力要求： ○精通分销体系全流程建设（从代理筛选到年度采购协议签订）。 ○了解美国仓储与配送运作模式（具备FBA模式经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的销售风格：可在短期内攻克区域头部客户（例如6个月内签约1家TOP10分销商）。 ●具有本地化运营意识： ○理解美国客户内部决策流程（如采购委员会评审机制或个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展专业人脉。 ●数据分析能力：能熟练使用CRM系统（如Salesforce）监控渠道销售转化漏斗。 3.语言与身份 ●英语流利（可胜任商务谈判场景），优先考虑美籍华人或持有美国绿卡者（降低跨境协作成本）。

业务能力强

入职当天即开单！带薪系统培训！五险齐全！ 在小小的天地里耕耘收获！挖掘优秀人才，成就丰厚回报！ 在广阔的发展平台上拼搏奋进！赚取可观收入，未来无限可能！ 薪资待遇：真实底薪8000元+40%高提成（新人综合月薪32000元/月） 业绩奖金：每月发放3000至20000元不等 新人最快3天成单，单笔金额从几十万到数百万不等 新人综合收入保底15000元，两个月后资深员工月薪不低于30000元 表现优异者月薪可达50000-80000元以上，销冠曾创57万元月薪纪录，年收入基本60万-100万元 福利待遇： 1、五险全部缴纳！！看哪家企业敢不交！ 充分契合当下年轻人需求 2、每月组织团队建设与聚餐活动，每日提供下午茶点；年终评选优秀员工享海外旅游福利； 3、举办员工生日派对，日常供应蛋糕、水果、奶茶、咖啡等各类茶饮甜点； 4、享受年假、带薪休假及节日关怀礼品，各项福利一应俱全； 5、拥有绝佳晋升空间，内部提拔机制透明，每位员工都有发展机会！！

任职要求： 1、具备大专及以上学历，条件优异者可适当放宽标准； 2、了解钣金领域，拥有相关从业经验者优先； 3、思路灵活，富有创新意识与主动性；工作态度认真，具备良好的职业操守、诚信可靠、责任感强；擅长人际交流，具有较强的客户导向思维和团队协作能力。

岗位职责： 1、编制年度销售费用计划，确保完成公司下达的销售目标； 2、负责“重要客户”的开发、对接与维护，拟定合作方案； 3、落实各项销售策略及市场推广活动； 4、规划渠道发展路径，提供相应的渠道支持服务； 5、及时与客户保持沟通，收集市场动态并提出应对建议； 6、负责各区域重点客户的拓展、联络与日常管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备三年以上滋补品类行业从业经历； 2、了解市场营销基本运作流程； 3、具备优秀的渠道客户关系维护能力； 4、掌握产品在市场营销中渠道开拓与建设的相关业务知识； 5、逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力和语言表达能力，性格积极乐观。

岗位职责： 1、通过电话方式邀请客户到店面谈，无需外出跑业务，主管全程协助跟进， 成交回款全部计入个人业绩，主管不参与分成。 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极外向，乐于学习并善于分析解决问题。 3、熟练使用电脑办公，工作耐心细致，条理清晰，具备较强的责任意识。 4、拥有健康稳定的心态，能承受工作压力，态度端正，执行力强。 5、有销售从业经历者优先考虑。 待遇： 1、试用期1-2个月 2、转正后：底薪+提成+30000奖金，随工资一同发放，年综合收入 60w-120万以上 3、员工享有婚丧假、产假、病假，享受餐补福利 4、按国家规定缴纳五险一金，并享有多项不定期员工福利 学历不限，*******，男女不限 工作时间：9:00-18:00（12:00-14:00午休） 每周提供下午茶，节日礼品、生日福利一应俱全，只要你能想到的我们基本都有。 法定节假日正常休息， 接受行业新人，提供专业带薪培训后上岗 不接受短期工！不接受兼职！不接受远程办公！ 地铁：4号线城星路站b3出口

工作时间9:30-19:00，中午休息1.5小时，周末双休~ 岗位职责： 1、聚焦小红书平台，精准挖掘短视频与直播领域的优质内容创作者，如美妆个护、妆容教学、产品测评种草、户外旅行、母婴育儿等类目中具有影响力的KOL； 2、负责KOL的发掘、接洽与签约工作； 3、持续优化签约流程，并对达人/KOL的内容输出及行为规范进行管理； 4、深入理解达人的合作需求，为其个人定位与商业化路径提供专业建议； 5、制定并推动达人成长规划与培养方案，定期维护和更新达人档案信息； 6、及时响应达人咨询与反馈，协调解决其在合作过程中遇到的各类问题。 任职要求： 我们期待你 1、具备明确目标感与强烈责任感，执行力强，对待工作任务积极认真、不推诿； 2、拥有良好的沟通协调与谈判技巧，为人诚恳，情商在线，语言表达具说服力； 3、能承受工作压力，保持进取状态，勇于面对挑战； 4、学习能力强，能够快速融入新环境并胜任新任务； 5、具备敏锐的洞察力和清晰的逻辑思维，善于主动思考并推动问题解决； 6、接受无经验者，只要具备强大学习意愿和上进心； 7、熟悉MCN运作模式及视频内容行业，了解小红书（抖音、B站）等平台机制，具备网感，有达人孵化与运营相关经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、入职即缴纳五险一金+双休； 2、底薪+提成奖金，能力突出者薪资可面议； 3、生日、节日等员工关怀福利； 4、晋升发展路径：经纪人—小组长—主管—项目负责人

业务类型： 区域加盟，代理商招募，互联网项目招商 业务模式： 1，借助广告投放，通过微信公众号及抖音信息流获取潜在客户； 2，邀请客户参与线下招商会议，促成合作签约； 薪资构成： 底薪+邀约提成+谈单提成+业绩绩效+月度奖励+员工激励 业绩导向，2021年员工平均月薪2万以上，表现优异者月薪达5万至10万以上； 2022年，员工平均薪资保持2万以上，顶尖员工月入6万至13万以上。 公司文化： 生日聚会，周边出游，户外拓展，室内团建，现金激励，话费补助，交通补贴，福利优厚，团队氛围融洽，同事均为90后、95后、99后及00后

有经验者薪资可面议 公司业务涵盖：数据服务（含数据银行、策略中心等）、托管服务（直钻超）、字节信息流推广、代销服务（阿里系产品如品牌特秀、品专、UD商业流量，字节系产品如AD、千川等） 1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理、人力资源等相关专业优先 2. 具备电商客户开发能力，了解电商营销运作模式 3. 善于与客户交流，准确把握客户需求，识别并聚焦关键问题 4. 拥有1年以上教育行业、软件销售或电商领域工作经验，具备电话销售、商务拓展、BD、销售或销售管理相关背景者优先 5. 能有效协调内外部资源，确保客户服务顺利交付，持续提升客户满意度 6. 具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力，工作积极主动，富有责任心

区域经理个:1.全面负责本省元气分子系列怏消品的区域销售管理，达成年度销量，回款及市场拓展，2.搭建并维护区域代理商体系，解决合作中的核心问题。3.统筹区域市场推广，对接甲方配套支持，提升终端动消与品牌渗透率。4，调研区域竟品动态与需求，优化产品铺货策略。5.组建并管理区域销售团队，开展培训与考核，搭建高效执行体系。 任职要求:1.，3年以上快销品区域销售管理经验，熟悉各自省份渠道(kA，便利店，，经销商等)布局。2，具备代理商开发，政策落地，及动销推动能力，有饮品类产品区域操盘案例者优先。3，目标感强，擅长数据与市场策略制定，能独立解决区域销售难题。4，具备良好的沟通协调，团队管理能力，能适应各自省省内高频出差。