人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

1. 人事管理： - 承担招聘任务，包含发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用后续跟进工作。 - 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，负责员工档案的建立与维护。 - 配合制定考勤与绩效管理相关制度并推动实施，完成考勤数据统计与核算。 2. 行政管理： - 处理门店日常行政事务，包括办公用品采买与管理、文件打印归档、固定资产台账登记等。 - 组织门店会议安排，记录会议内容，并督促会议决策的执行落实。 - 保持办公区域环境整洁，协调后勤支持工作（如水电保障、设备维修等）。 3. 其他工作： - 协助开展员工活动组织工作（如团队建设、培训安排等），增强团队协作氛围。 - 对接社保、公积金等外部机构，办理相关业务手续。 - 落实上级交办的其他人事行政类临时性工作任务。 任职要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 - 经验：具备1年以上人事行政相关工作经验，有汽贸或零售行业背景者优先。 - 技能： - 熟悉招聘流程、考勤管理、社保操作及相关劳动法律法规。 - 熟练使用基础办公软件（Word、Excel、PPT）进行日常办公。 - 具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识强。 - 素质：工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定工作压力，具备良好团队合作精神。

人事招聘专员 工作内容：招聘面试入职三个流程其他 要求会说话有情商态度好（态度不好的爱骂人的不要来哈）新手小白无经验可学有专门总监负责教不要担心学不会 上班时间：13.00～20.00弹性工作时间不忙可以提前下班 薪资：底薪3500～7000个人能力突出无上限公司提供吃住不用担心没地方住没地方睡公司团队氛围特nice社恐快来加入我们这个大集体吧

岗位职责： 1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，岗位培训，寝室安排，生活问题 2.管理员工关系，包括解决冲突，处理投诉，突发员工伤害事故汇报处理。 3.完成领导交代的其他工作，资料收集存档 4具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神；薪资6500+团队提成 工作时间：早9-下午6点，休息两个小时，月休四天 法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖。具体面议 过来面试带好行李身份证，面试完就会安排宿舍

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、招聘人事 学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责 1、做好人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才； 2、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 3、建立健全员工的人事档案； 4、配合领导协调员工关系，解决劳动纠纷。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理相关专业优先； 2、从事人力资源工作经验优先； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公正公平做事严谨，能承受较大的工作压力。 晋升空间大、路线明确（专员-组长-部门主管-经理），工作氛围好，00后居多，欢迎加入

【岗位职责】 ·协助招聘、员工关系管理及日常人事事务处理 ·配合完成员工入职、离职等流程办理 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先，学历不限 ·工作经验不限，学习能力强 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：21:00 【薪资福利】 ·薪资范围：4000-7000元/月 ·五险一金|包吃包住|交通补助|饭补|话补

公司现在招聘部急需一批有朝气有动力的年轻人，为公司输送大量优秀的人才，年龄18至30之间，工作简单只需要用手机在各个社交平台上刷刷视频和有意向的人群沟通就行，办公室坐班不用风吹日晒，公司包吃包住，月休四天过节过年均有福利，不定时公司组织团建，只要好好干努力好了均能收获满满。月基本工资在5000至2万之间不封顶提成制，保底第一个月2500第二个月了转正3000，上班时间2:00至22:00中间一个小时休息吃饭，期待你的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

长沙市望城区招水电

本厂招一名打样师傅！ 地址:龙湖南庄 电话: 工资月发不拖欠 ！欢迎相互介绍！

岗位名称：轿运车司机（主驾）;尖头车司机;中置轴轿运车司机。 岗位要求：1. 持有货运从业资格证。2. 具有相关车型驾驶经验，熟悉路况和车辆日常保养。3. 熟练使用手机导航，能够吃苦耐劳并服从管理。 薪资待遇：1. 底薪按公里计算，每公里1.8元。2. 每个季度商品车无质损奖励600元。3. 月工资根据具体岗位和工作性质有所不同。

驾龄满三年 三年之内没有一次性扣过12分 没有醉驾酒驾案底拘留记录 原标题：《公司急招2名司机，月薪7500，只限2名！！》

招刨白灰师傅。200平到300平。1500元。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 应届毕业生优先，相貌端正，沟通能力强 3.具备较强的学习能力与团队协作精神

人事专员 薪资构成：底薪 4000 + 提成 + 绩效 综合月薪：4000+，招⼈提成 450–500/人，月入过万潜力大 吃住情况：包吃包住 上班时间：11:00-22:00 休息时间：月休 4天；每月团建一次，工资十天一发 岗位职责：招聘、人事基础工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

河南耳湾健康咨询有限公司旗下品牌耳湾，成立于2020年，历经两年快速发展，现已成为采耳行业领先品牌。成功构建特许连锁加盟体系，全国加盟店已超200家。 岗位职责： 1、具备良好沟通能力，服从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄在******之间 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。

怀化市中方县招工地小工/杂工

【岗位职责】 ·负责招聘与配置、员工培训实施 ·协助企业文化建设工作 .日常客户接待 【职位要求】 .年龄25-45周岁 ·大专及以上学历，不限工作年限 ·人力资源相关专业优先，熟悉人力相关法规 ·有销售、招聘、客服经验者优先，持有各级人力资源管理师证书更佳 【工作时间】 08:00--11:30 14:00--17:00 【薪资福利】 ·月薪3000-6000元 ·五险一金/年底双薪/交通补助/加班补助/饭补/话补/房补/周末双休

工作职责: 1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保具备市场竞争力和内部公平性； 2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励措施的有效落地； 3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告； 4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，针对分析报告中暴露的问题进行跟进并实现闭环管理； 5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效相关工作，有组织管理或变革项目经验者优先； 2、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案； 3、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP紧密配合，共同推进并解决业务实际问题； 4、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具有较强的推动力和问题解决能力； 5、自我驱动性强，结果导向明确，人际感知敏锐，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。

衡阳市衡阳县招工地力工

工作内容： 1.接待已委托案件的客户，及时回复客户咨询； 2.负责文书撰写及相关资料的整理归档； 3.协助客户完成合同签署流程； 4.工作任务较为轻松，办公室固定岗位，无需外勤 月休四天，可灵活调休 薪资待遇： 试用期无责任底薪3500元，转正后无责任底薪4000元 转正后综合收入4000-6000元

1.任职要求：20-35岁；形象素质佳 2.人员接待、日常电脑文件整理；对数据敏感 其它临时任务；随机应变能力较强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 经验要求：不限

永州市祁阳市招打孔

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

负责职位招聘，培训