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工作内容：团队提供合法合规的视频素材，按要求发布到自己账号上。 薪资：5元一条，日结 要求：正常且稳定的账号，可长期兼职的优先，纯居家兼职，不涉及引流，刷单，销售等违规行为！

长沙短期工160元/天免体检+日结125/天【年龄要求】18-59周岁，，，工作轻松简单！【工作时间】晚12点至5点，周末双休【工资待遇】日结120元/天，最短必须做半月，【联系电话】王注意事项:日结

古丈县"百日千万"高校毕业生专场招聘会，地址：古丈县罗依溪赶集处，电话：

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足，无拖欠 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程，无任何培训及相关费用

玩具糖果厂主要生产儿童玩具糖果，现诚聘：2.临时工陪读人员数名，计件工资。地址：邵阳新渔溪桥附（207国道边）联系电话：

麓山国际洋湖实验学校，招聘全职人员1名，要求能吃苦耐劳，身体健康，服从安排，年龄在60岁以下，包食宿，工资面议，联系人：李经理，电话

招聘：暑假工（简单轻松+时间灵活）薪资：2000-3000元/月 任职要求1.具备良好的执行力，能够准确按照要求完成工作。2.拥有较强的责任心，确保按时、高质量完成。3.应具有一定的灵活性，可根据实际情况合理安排工作时间。

湖南鸡柳大人招聘夜班6点到晚12点。工资2500元。要求年龄18～40周岁。电话柳

长沙市芙蓉区招水电

郴州市桂阳县招运渣，30平方左右的瓷砖运走，只是一些旧瓷砖在一楼可以直接装车，东西不多，一个三轮车就可以装走。

长沙市岳麓区招木模

岗位职责： 1. 负责门窗的现场安装、调试及塞缝处理，确保密封性、牢固性与美观度符合验收标准 2. 按图纸和施工规范进行测量、定位、固定及收口作业，及时处理安装偏差 3. 配合土建、装修等工种协同施工，保障整体工程进度与质量 4. 对安装完成的门窗进行自检与清洁，协助项目方完成竣工验收 5. 妥善保管工具材料，遵守施工现场安全文明管理规定 任职要求： 1. 有大门，窗安装或塞缝相关实操经验，熟悉铝合金、断桥铝等主流型材安装工艺 2. 能独立完成打胶、发泡、压条、防水处理等 5. 无不良从业记录，服从管理，注重团队协作

招聘隧道焊工，要求60岁以下并持有相关证件。工作地点在湖南怀化。有意者可报名。

园博园明天需要两名人员，自行前往，薪资待遇尚可。

明天招4个小时工下剪，电话

明天需要两名工人。

明天日结，需要2名，没有重活。整理框子放在车上，17一个小时，9点上班，大概4-5个小时左右。工资发。能来的滴滴我。

 黄县龙鼎广场夜市，招长期小时工，可按小时结算，也可以分利润提成，

核心职责： 1.区域经营分析： 独立开展区域月度及季度经营复盘，深入剖析数据背后的业务动因，为战区管理团队提供可落地的决策支持。 持续追踪区域内核心业务指标（如销售额、利润率、费用占比、分销达成等），识别偏差并推动改进措施执行。 搭建区域级数据监控机制，实现业务异常的及时捕捉与风险预警。 2.销售目标与资源统筹： 参与制定区域销售目标，并科学拆解至各业务板块及重点客户。 主导区域市场费用（包括渠道激励、终端建设等）预算规划、资源分配及过程调控，提升资源使用效率与回报水平。 监督区域内各类费用支出的合理性、合规性及实际成效。 3.政策与策略落地： 结合总部方向与本地市场特性，协同设计并推进实施区域渠道政策、定价机制及促销计划。 对区域促销项目进行效果评估，输出总结报告，并提出后续优化方向与建议。 任职要求： 学历：全日制本科及以上学历，985/211院校优先考虑。 经验：具备3-5年快消行业销售运营、财务分析或业务管理相关工作经验。 技能：熟练掌握数据分析与建模方法，擅长PPT呈现，具备财务分析能力，以及项目管理与跨部门协作能力。

日结居家线上兼职，时间完全自由！手机、电脑、平板任意设备都能操作，在家、宿舍均可上岗。 工作内容：公司自有主播负责带动直播间氛围，你只需上麦语音互动聊天，全程不露脸。零基础也不怕，入职专属导师一对一教学，全套话术流程直接给。 招聘年龄：男生18-35岁，女生18-40岁 上班时长：兼职每日3小时，全职每日6小时，全天24小时时段随心自选 薪资标准：兼职月均4000-6000，全职稳定8000-10000 重点说明：入职无押金、无培训费、无任何收费项目，但凡以任何理由全是骗子，放心咨询！

1、面向2026-2027届本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业者优先考虑。 2、掌握品牌推广基本逻辑，具备新媒体运营或活动策划类实习经验者更具优势。 3、具备基础文案写作能力，熟悉微信、抖音等平台使用，掌握PS基础操作为加分项。 4、富有创意，善于观察细节，具备初步的数据分析思维，执行力突出。 5、愿意参与多场景实践，积极学习品牌营销相关知识，保持持续成长。

1.渠道管理与运营 抖音、小红书、婚礼纪、视频号等现有平台的运营维护（包括账号起号，内容策划，文案编辑，视频的拍摄，剪辑制作等）；日常更新。后期门店会上线美团大众点评，该平台的日常维护与运营 2.内容策划与创作 挖掘店内的卖点以各种形式展现在各大平台上，品牌故事与文化传递，结合热点话题以及节假日做营销活动，以爆款思路做内容选题，提高视频内容的曝光度，提升粉丝数量，推动到店转化 3.活动策划与执行 通过线上活动刺激消费，如线上引流活动，互动增粉活动，节假日/店庆活动等 4.数据分析与优化 对个平台的数据日常监控，定期复盘分析，根据数据调整运营策略 5.团队协作 善于跨部门与团队协作，共同制定推广计划，确保推广活动顺利进行

工作简单单 职位要求: 15-50岁学历不限，会打游戏即可，王者，吃鸡，唱歌，美工各类热门游戏陪玩， 工作内容: 1，时间自由，轻松简单不包吃住， 2，居家上班，一天50-300左右。多劳多得 3，时间自由，放假，长期，短期，

下午谁有空加个兄弟二点钟前到，四个小时之内150，起时另数。

替友招一个分大小肠的，每天杀一百多头，有杂活，夜晚11点左右杀猪，早晨四点半左右结束，工资7500+饭补500，地址：湖南，做到春节，发财热线

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.有企业HRIS系统操作经验者优先

岗位职责： 1.负责娱乐行业人才的招募工作，寻找潜力人选，通过抖音、小红书，招聘APP 等线上渠道主动搜寻并筛选优质候选人 2.执行招聘全流程：发布岗位信息、简历筛选、初步沟通与面试安排，快速评估候选人的表现力、沟通感染力及行业适配性 3.协助完成员工入职手续，维护员工关系，及时沟通解决工作问题，关注员工动态，协助降低人员流失风险 5.处理日常人事行政事务，配合团队完成其他临时性工作，支持部门目标达成。 薪资待遇: 5000有责底薪＋提成＋包吃住 综合到手7500左右 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，招聘平台生态，能精准识别潜力人才； 2.学习能力强，可快速掌握行业特点及公司内部流程。 3.具备基础数据分析能力，能协助优化招聘策略 4.工作细致、责任心强，能适应灵活的工作节奏

人事专员（全盘经验岗） 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理：根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如猎头、招聘网站等），筛选简历、组织多轮面试、跟进offer发放与入职衔接，确保关键岗位高效到岗。 2. 统筹培训与发展工作：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等，跟进培训效果评估，搭建并完善员工培训档案。 3. 主导绩效管理落地：制定并优化绩效考核制度（如KPI、OKR），组织各部门开展周期考核，收集整理考核结果，协助部门完成绩效面谈，推动考核结果在薪酬、晋升中的应用。 4. 负责薪酬福利全流程：核算月度工资（含考勤核对、绩效奖金、个税申报），确保薪资按时发放；办理社保、公积金增减员及缴费，落实年假、节日福利等政策，解答员工薪酬福利疑问。 5. 维护员工关系与合规管理：处理员工日常咨询与纠纷，组织员工关怀活动（如团建、生日会）；办理员工离职手续，开展离职面谈并分析离职原因；确保劳动合同签订、档案管理等符合劳动法规，规避用工风险。 6. 负责人事制度与数据管理：制定、更新公司人事制度（如考勤、请假制度）并宣导；统计人事核心数据（入职率、离职率、人工成本等），输出人事报表，为公司决策提供数据支持。 二、岗位要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年及以上人事全盘工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，有独立搭建或优化人事体系的经验优先。 2. 专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，能独立处理劳动纠纷、社保公积金异常等问题；熟练使用Excel（数据统计与分析）、人事管理系统（如钉钉、企业微信HR模块），具备制定人事制度和报表的能力。 3. 综合素养：具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门与员工，解决跨部门人事问题；有责任心和抗压能力，能同时推进多模块工作，确保流程规范、高效；具备良好的保密意识，严谨细致，对人事数据准确性负责。

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并处理请假与休假相关手续； 4.统筹安排候选人面试的具体事宜； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、不限经验，有人事工作经验者优先，具备人力资源证书者更佳； 2、熟悉招聘流程，掌握面试评估等相关工具与方法； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按规定享受法定节假日，婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期齐全； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、丰富团建及旅游活动