长沙·岳麓区
职位详情
工作职责:
1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保具备市场竞争力和内部公平性；
2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励措施的有效落地；
3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，针对分析报告中暴露的问题进行跟进并实现闭环管理；
5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效相关工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案；
3、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP紧密配合，共同推进并解决业务实际问题；
4、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具有较强的推动力和问题解决能力；
5、自我驱动性强，结果导向明确，人际感知敏锐，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。
1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保具备市场竞争力和内部公平性；
2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励措施的有效落地；
3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，针对分析报告中暴露的问题进行跟进并实现闭环管理；
5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效相关工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案；
3、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP紧密配合，共同推进并解决业务实际问题；
4、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具有较强的推动力和问题解决能力；
5、自我驱动性强，结果导向明确，人际感知敏锐，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。
2025-11-19 16:29
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化1000人以上人效薪酬方案设计
湖南西子健康集团股份有限公司
B轮 · 1000-9999人
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