岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块； 2、跟踪并分析人力资源核心数据指标，洞察发展趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与管理决策，从人力资源角度支持组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合劳动法律法规要求，妥善应对复杂员工关系事务； 5、主导公司各类方案与制度的编制工作，推动管理制度化、标准化及流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理岗位经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理体系、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源关键数据指标，洞察业务趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才发展策略制定； 4、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计适配本企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等多维度体系搭建），起草与修订各项人力资源管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、丰富并推广企业文化内涵； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上层级管理人员提供职业生涯发展规划支持； 5、高效应对并解决企业管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备系统的职能模块认知与实践经验，可对各模块工作进行专业指导；从事人力资源领域工作8年以上；年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念，具备坚实的理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、了解国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利政策、培训制度等方面的法律法规与相关政策； 4、具备战略性思维与全局规划能力，善于整合与协调多元化团队协作； 5、具备处理复杂事务的能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的计划制定与推动执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业使命感突出。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管； 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入； 4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作； 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题； 6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验； 3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例； 4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作； 5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

东西湖区走马岭需要油漆工。

奇宏电子不用穿工衣每天安排。车间可带手机，宿舍在厂里，包吃住（做过的人都知道轻松） 22-40岁，男女不限 电脑配件生产、组装、包装等工作 薪资：小时工工价20元/小时12元/天餐补 吃饭：餐补12元/天，直接冲进餐卡，食堂提供早餐、中餐和晚餐（入职第二个星期五餐卡充值进餐补。按照出勤天数，每个月多出餐费不清零，可以累计，在食堂，福利社，超市消费。） 住宿免费：0费用，水电费平摊，6人间，有独立空调，独立洗手间，24h热水（洗澡，饮用） 优势：宿舍离车间3分钟走路路程，住宿6人间左右；厂区住满了会安排外面新宿舍，免费厂车接送，住宿4人间左右。 恒温车间，工作内容自由轻松，车间可带手机，可穿自己衣服，中途有休息。 要求：常规体检厂区统一做，！ ，正常离职3个月后可再进！ ​9-13点面试

招聘岗位:搬运工，装卸工！！每天300元可日结，下班就发！ 周周可预支500,人走账清. 短期工/长期工/临时工/实习生/单招生都招（实习生可开实习证明） 薪资待遇 1、计时：综合收入:8000-9000元/月。 包吃包住，可短期 上六休一，月休4天。 2、住宿有独立卫生间，,空调，热水器，洗衣机俱全。水电费平摊。 3、男女不限，年龄16-48岁，持本人身份证，身体健康，服从安排。面试不严格，也不挑人，自己不放弃包进企业 直接带行李物品过来，办完入职手续签完合同即可分配宿舍。 公寓宿舍4/6人间，有空调，独立卫浴 4、上午11点之前面试完，当天安排住宿，全程免费 5、体检，不体检都可以安排 目前急招人，以上都是真实情况，并且不收取任何费用。

武汉市江夏区招叉车工(电叉车) 200/8小时，加班20/小时，餐补15/天，电叉，要求有N1叉车证

找专做铁艺油漆，专做钢板楼梯会刮灰会打磨二人，二把刀勿扰，工资350/400/天，包餐

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并落实工作计划与实施措施； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出可行性建议； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

1、主导集团人力资源战略的规划与落地，推进人力资源管理体系的持续优化与升级； 2、制定并落实各项人力资源制度与流程，确保合规运营，提高管理运作效率； 3、搭建并完善集团人力资源“三支柱”体系（HRBP、COE、SSC），强化组织支撑能力； 4、依托数据洞察与绩效评估，不断优化人才配置与团队表现，提升人力资本效能； 5、统筹管理人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励、劳动关系、员工关怀）的运行与协同； 6、作为集团核心人力资源负责人，对接业务部门需求，提供专业解决方案，助力团队成长与组织发展。

主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升激励机制有效性； 4、负责薪酬核算管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训方案，推进培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工活动开展，协同推进公司价值观传播与企业文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗位管理经验，具备商超零售行业背景者优先； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块有系统理解与实践经验，熟悉国家劳动政策及相关法律法规； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、人际沟通能力及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，具有高度的职业使命感。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织成长的人力资源需求，高效配置优质人才资源，助力企业长期稳定发展； 3、持续推动组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务单元输出有效方案并组织实施； 4、在业务体系内落地公司级组织变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，提升整体运营效能； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立良性互动，及时识别组织痛点并推动解决。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，具有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP背景者优先； 2、掌握人力资源全流程运作模式，精通六大模块知识体系，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效推动、员工关系、组织文化建设及组织发展等领域拥有实操经验与深度理解； 3、思维独立，乐于探索新领域，对组织演进有前瞻性洞察与实践能力；具备系统化结构思维、逻辑分析能力、沟通协调能力及快速学习能力，态度积极，富有责任感，能适应高强度工作节奏； 4、自我驱动力强，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力升级方案），推动各业务部门落地执行，定期评估实施成效，及时优化调整策略，保障组织目标顺利达成。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才引进、培养、激励与保留的全链条管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续增强组织竞争优势。 3.熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作机制，统筹各模块高效协同，提升管理效能；推进HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，强化人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与人才建设的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与企业战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳定成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务板块人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高负荷工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队协同作战，推动组织目标实现。

武汉内所有星聚会门店可就近办公 工作职责: 1.深入各门店，识别运营问题，挖掘实际培训需求； 2.制定培训方案，组织实施并跟踪课程执行进度； 3.针对不同部门及岗位层级设计并讲授相应课程，实施考核并推动落地应用； 4.定期完成培训总结，评估培训成效并进行数据分析； 5.负责培训相关资料、记录及档案的整理与归档管理； 6.配合上级推进公司整体培训计划，收集培训后反馈信息； 7.维护员工培训档案，编制培训数据报表及分析材料； 8.能独立或协同团队完成新课程的研发与优化。 任职资格: 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上培训相关工作经验，有服务行业一线实操背景者优先； 3.熟悉培训全流程管理，具备课程开发、组织协调与授课能力，熟练使用计算机及Office办公软件； 4.具备良好的职业道德与职业素养； 5.具备较强的团队协作精神； 6.具备出色的表达与沟通能力，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断力； 7.执行力突出，能承受较强工作压力。

【薪资】无责底薪4000+提成 【岗位职责】 1、负责在各大招聘平台发布职位信息，及时跟进并处理投递简历； 2、专注线上端口招聘，全程通过网络沟通，无需电话联系，对简历进行筛选与分类，通过有效交流安排求职者到岗面试； 3、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄20-25岁，需着工装、化淡妆上岗，具备招聘相关工作经验者优先； 2、性格积极乐观，有责任心，工作细致踏实，具备较强的执行能力、沟通技巧及应变能力； 【上班时间】 9:00-12:0013:30-18:00，月休四天，周末单双轮休。

任职资格 1、性别不限，23岁以下 2、品行端正，积极向上，具备良好的职业态度和较强的责任感 3、思维活跃，富有创意，具备一定的活动组织与策划能力者优先 4、能熟练操作办公软件，独立完成文档处理；有招聘相关经验者更佳。若无经验，公司提供系统培训，全程指导带教 薪资福利 1、试用期3100元+提成+入职奖励，转正后3300元+提成+入职奖励，综合收入4000至7000元 2、享有团队建设活动、节日礼品及其他员工关怀福利 其他你可能关心的 1、工作时间：早上8:30至下午6:00，每周日休息，法定节假日正常休假 2、团队年轻化，工作氛围轻松活跃

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金 月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心 3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。 三、工作内容 1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静 2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况 3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

岗位职责: 1.负责招聘环节的具体实施，如简历甄别、面试安排等工作 2.协同团队成员，保障招聘工作有序开展 3.不断完善招聘方法，提升招聘工作的效率与成效 任职要求： 1.具备较强的沟通能力及团队合作意识 2.能够高效完成招聘流程中的各项事务 3.对招聘流程优化有积极的意愿和主动性 4.具备两年以上相关工作经验

岗位职责: 1.结合公司发展战略，提供人力资源规划与组织架构优化建议。 2.制定并推行企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等方面。 3.策划并执行员工培训与发展项目，确保内容契合企业发展方向与员工成长需求。 4.推进绩效管理体系落地实施，保障评估过程的客观性与公平性。 5.搭建后备人才梯队，实施持续跟踪与发展规划管理。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识和较强的组织策划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.熟悉人力资源行业前沿动态，能结合企业实际灵活调整策略。 5.具备出色的分析与解决问题能力，能在复杂情境中提出有效解决方案。

岗位职责: 1.执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理 2.负责员工档案管理，确保人事信息的齐全与准确 3.协助开展员工关系事务，促进团队和谐稳定 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.具备独立作业能力，注重工作中的细节处理 3.具备较强的统筹规划能力，可在既定时间内高效完成各项任务

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！） 有过招聘，销售，保险，地推经验者优先！ 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、面谈 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

岗位职责：根据公司业务需求，制定招募计划；利用各种招募渠道，招募、甄选、推荐面试、安置管理船队各职位人员，满足公司的人才需求；建立人才数据库和人才储备机制，与船员保持良好的沟通和交流。 任职要求： 1.22-40岁，全日制大专/本科毕业，一年以上人力资源招聘经验或销售经验，具有本行业经验或船员优先； 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，细致且有条理，学习能力强；良好的服务意识；性格开朗，具有较强的接人待物及应变、协调能力； 3.具有较高的敏感度和判断能力； 4.适应快节奏，高强度工作，偶尔需适应因时差原因的加班；