岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

五年以上人力资源经验

一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管； 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入； 4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作； 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题； 6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验； 3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例； 4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作； 5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。

武汉工地招电梯司机及指挥多名，电梯工资4000，加班15每小时包住不包吃，月发生活费2000，其余的年底清账 指挥5500，包住不包吃，月发生活费2000，其余的年底清账 25开工 电话：

焊工 二把刀也行 40块钱一个小时 只要长期工 长期厂里工作 活还比较轻松 管住不管吃 ，年后初十开工，要有焊操作证

叉车，牵引车卡看过来，新厂，白班，今天最后一天面试，初八直接上班， 电话☎

新洲道观河专门照顾一个偏瘫婆婆120斤，跟婆婆一起住，4500元月休四天，过年红包1500，有能接岗的联系

今天下午六点，蔡甸同馨花园9栋2单元，油烟机拆洗，到手160，备注，58师傅。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招人事、招客服、招销售、招主播、招店长招经理早8:30-12:00午13:00-17:3018-40岁男女不限、经验不限、薪资3500-8000不封顶、上班8小时、月休四天有你想要的自由、有你想要的高薪

月薪5500-10000元，轻松入职，无需经验！负责销售业务，拓展市场，完成销售目标。年龄18-40岁，工作时间灵活。有无学历都行，只要你有热情，有冲劲，欢迎加

任职资格： 1、大专及以上学历，具备行政人事相关工作经验者优先考虑。 2、熟悉主流招聘渠道的操作流程，如58同城等平台； 3、负责员工入职、离职、合同签订、社保办理及员工关系等相关事务； 4、具备良好的沟通能力与执行能力，能积极配合公司各项任务安排，服从上级领导，有意愿长期稳定发展。 岗位职责： 1、发布招聘信息，收集整理应聘简历，协调面试安排并跟进候选人进展； 2、管理员工个人信息档案及各类人事资料，办理社保增员减员手续； 3、办理招聘录用、人才引进、内部调岗、离职解聘等人事手续； 4、负责每月考勤数据的统计与汇总，并提交上级审批； 5、协助主管完成其他临时指派的工作任务； 我们团队由一群年轻的90后组成，工作氛围轻松融洽，沟通顺畅高效，期待有理想的你加入我们一起成长！

岗位职责： 1、聚焦公司软件服务方向核心岗位的中高级人才引进，重点突破技术专家及大客户销售等关键职位招聘； 2、深度研究软件服务领域人才布局，系统梳理华为生态、主流服务商及主要竞对企业的人才分布图谱； 3、独立推进从候选人寻访、深入交流、专业测评到薪资协商的全周期招聘流程； 4、重点承担中高端销售类人才的筛选与引入，搭建高效稳定的优质销售人才储备机制； 5、与业务团队紧密配合，输出专业的人才市场分析及招聘解决方案建议。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业经历者优先；（综合能力突出者可放宽至大专） 2、熟悉软件行业者优先，拥有该领域核心技术岗或销售类岗位中高端人才招聘经验者优先，具备相关人才资源积累者优先； 3、具备成功的中高端人才引进案例，熟练掌握人才评估的核心方法与工具； 4、具备优秀的沟通表达与影响能力，能与中高层级人才建立有效互动与信任关系； 5、具备高度的自我驱动力与持续成长意识，善于在实践中复盘总结，并推动个人与团队能力共同提升。

工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、中及以上学历，专业不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰；

负责目标客户行业信息分析，研究客户需求。 分析客户需求，确认职位所需能力及资历，分析市场并确立搜寻方向及目标。 通过招聘渠道，进行岗位搜索、筛选合适候选人。 组织协调安排面试，推进面试流程，并跟进面试结果。 维护公司人才库，并及时更新信息。

工作内容 1、配合客户方现场管理团队完成日常基础事务，包括资产梳理、员工活动与培训支持、入转调离手续办理、考勤数据维护、离职率监控及员工咨询解答等； 2、承担业务端信息同步与协调沟通工作； 3、在人事流程、费用报销、IT服务等方面为公司职能部门提供员工端引导与协助； 4、根据部门实际需要，参与组织运营相关事务，提供日常行政与服务支持。 职位基本要求 1、全日制人力资源相关专业背景，具备2年以上同类岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 3、具有乙方驻场人事服务经历者优先，具备业务对接实践者优先； 4、工作细致踏实，具备良好责任感； 5、表达沟通能力突出，业务应变与执行能力强。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1. 在校园范围内通过多种途径推广我方招聘职位信息。 2. 主动发掘并吸引有意向的学生群体，及时回应其咨询与疑问。 3. 搭建并运营校园社群，策划线上或线下互动活动，提升用户参与度。 4. 协同反馈使用体验，助力产品与服务的持续改进。 5. 根据个人或团队设定目标，达成相应的用户拓展及活跃指标。 任职要求： 在校学生，年级与专业不限，市场营销、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 具备较强的沟通协调能力与合作意识，能自主推进工作任务。 对人力资源领域有兴趣，愿意在此方向长期发展。 拥有一定的人际影响力，可在校园环境中有效开展宣传。 擅于规划时间，能合理利用课余时间灵活安排工作事宜。

岗位职责: 1、负责公司招聘管理、组织效能优化、人事事务及员工关系维护等相关工作； 2、确保企业依法合规运营，妥善处理各类复杂员工关系事项； 任职资格: 1、性别不限，年龄要求25至40周岁； 2、人力资源、工商管理、管理学或相关专业，具备大专及以上学历； 3、具有3年以上人力资源管理领域工作经验； 4、熟悉招聘流程及相关人力资源模块运作； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力，善于解决问题，富有亲和力，责任心强，工作认真负责； 6、熟练操作常用办公软件及网络工具； 7、持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑； 工作时间:8:00-17:00，单休

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和高情商；（不支持线上面试） 【岗位职责】： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，保障岗位交付及时准确，满足用人部门需求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、独立开展面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，统计日常数据并分析招聘成效； 5、优化人才测评方式与面试工具，实施面试评价，并向业务部门反馈结果，跟踪后续进展； 6、不断改进招聘流程，识别并规避潜在用工风险； 7、配合上级完成日常事务，以及领导交办的其他工作任务； 【任职要求】： 1、本科及以上学历（含统招专升本），专业相关或具有6个月以上工作经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、对招聘工作有热情，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、掌握多种面试技巧与方法，能够独立完成面试任务，主动邀约提升到面率； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过日报、月报进行有效招聘复盘与总结； 【岗位福利】： 1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定） 2. 员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后在春节假外额外享受5天带薪年假； 3. 员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放专属节日礼品； 4. 文化活动：每周四提供精致下午茶，周三晚间安排加班餐食，不定期组织多样集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等； 晋升发展路径： 初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家 初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务合作伙伴） 面试流程：投递简历—简历筛选与邀约—1-2轮面试—2天内反馈面试结果 办公环境：配备安静舒适的办公空间 工作时间：大小周 9:00-12:00，13:30-18:30