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岗位职责:
1. 统筹制定公司人力资源发展战略,组织编制并推动落实各项人力资源专项规划,确保计划有效执行;
2. 构建健全的人力资源管理体系,研究设计适用于企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块),持续优化管理制度与流程;
3. 制定并实施人才布局策略,推进核心团队建设,主导关键岗位人才的引进与后备储备,保障组织人才结构科学合理;
4. 组织开展培训需求调研,构建系统化培训体系,完善人才培养机制、标准与流程,提升组织整体能力水平;
5. 依据公司战略方向,制定和迭代薪酬福利政策,统筹薪酬预算管理,结合组织实际动态调控人力成本,提升投入产出效能;
6. 拆解公司战略目标,建立可落地的绩效管理制度,指导各部门开展绩效评估,有效实施激励与约束机制,合理应用考核结果;
7. 基于公司发展战略与文化导向,主导企业文化建设工作,弘扬企业价值观,营造积极向上的组织氛围,增强团队凝聚力与战斗力。

任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务,有电商行业从业经历者优先;
3. 具备战略性人力资源管理思维,在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果;
4. 具备出色的执行力与变革推动力,拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。
2026-01-14 08:19
IP属地:湖北武汉

职位福利

本科5-10年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
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武汉小布科技有限公司
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