岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先； 3、人际交往能力强，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力突出； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，心态积极向上。

岗位职责: 1. 负责组织实施公司招聘相关工作并进行流程管理 2. 通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调安排并参与面试环节，综合评估候选人素质与岗位适配度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务落地，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘全流程运作，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬方案，月薪6000-1.5w元，另设绩效奖励。 健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训成长机会。

岗位职责： 1. 负责人员招聘及面试接待工作 2. 进行日常表格的整理与维护 任职要求： 1. 年龄在20-30岁之间，经验优异者年龄可适度放宽 2. 工作细致，具备良好的耐心 朝九晚六双休入职带薪培训 下午茶种类丰富 室内坐班制 24小时空调让你清凉一夏 工作氛围轻松愉悦，团队中90%为00后，无复杂人际关系，相处简单融洽 当前参与面试即可快速通过~

武汉市汉阳区招切割墙体开门洞，下午开始搞。有切割设备（面议）350一天，自带工具。.需要专业师傅，非专业勿扰。

招两个38岁以下木工，主要做隔墙吊顶 ，手脚快能吃苦的350一天，每天干活8.30小时，工期20+天，工钱好结。

汉阳钟家村“武汉友好医院”急招扫码人员二名，每天基本工资100元，可以长期上班，单位买保险。【集合时间】上午：7:30【工作点位】武汉三镇（专车接送）另外加一个码一元奖励（多扫多得上不封顶）【年龄要求】65岁以下，，会扫码者优先考虑，要求身体健康，认真负责联系人：高，

汉南叉车工280/天要新手

武汉市洪山区招广告安装

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班7.5小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

早八晚五 工作轻松 无责底薪2500 高提成 完成业绩有福利 任职要求：20-45

招前台协助商务接待，前台接待，电话接听记录

工作职责 1. 作为业务团队的人力资源战略支持者，深度对接装饰装修项目的人力规划需求，制定并实施精准的人才供给与成长策略。 2. 牵头开展组织效能评估与人才结构分析，定位团队能力缺口，策划并执行人才发展及后备力量建设方案。 3. 优化绩效管理流程，依据项目执行周期设计目标联动机制，增强团队执行效能与项目成果达成率。 4. 协调处理员工关系事务，搭建顺畅的沟通桥梁，促进团队凝聚力，有效控制关键岗位人员流动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP实战经验，有建筑装饰或工程行业从业经历者优先，理解项目制团队运作模式。 3. 精通组织发展、绩效管理、人才引进等HR核心模块，可独立完成人力资源方案的设计与推行。 4. 具备出色的沟通协作能力和应变能力，能高效响应业务端的实时需求。

薪 资：无责底薪3000，另享业绩提成，综合月薪6000-8000 工作地点：武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时 招聘人数：若干，男女不限，年龄18-40岁 工作内容：入职即配备两个年费会员账号，专注从事招聘相关工作，无需参与面试环节 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、认真、负责任的工作态度 有相关工作经验者优先考虑 排班说明：每周日固定休息，另享有4天调休，可在周一至周六灵活安排，月度总计休息8天

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保及时、准确、保密 4. 协助日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及环境巡查 5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件，打字速度较快，具备基础文书处理能力 4. 具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，保持前台区域整洁有序，树立企业专业形象 2. 准确接听、转接电话，做好信息记录与及时反馈，保障内外沟通顺畅 3.高效收发快递、信件及文件，确保传递及时、准确、安全与保密 4. 协助日常行政事务，包括办公用品申领管理、会议场地准备及环境巡检支持 5.完成基础数据录入、报表整理等文职辅助工作，确保信息准确、归档规范 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，能妥善应对突发情况并独立处理常规事务 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度不低于50字/分钟 4.具备较强亲和力与团队协作精神，适应快节奏、多任务的工作环境 5.学历不限，有前台或行政相关工作经验者优先

职位描述： 通过现有资源和开拓更多有效渠道协助项目经理完成咨询项目，按照客户的需求匹配和招募到专业背景最符合要求的行业内专家； 通过深入理解项目需求、沟通和匹配专家，为客户安排与专家的咨询会议； 不断完善现有工作流程，提高服务客户的质量； 协助进行相应行业热点研究； 对于内部数据库和系统进行完善和整理。 岗位要求： 本科或以上学历； 有金融，咨询行业，猎头或新闻记者工作经验者优先考虑，也欢迎优秀的应届毕业生； 流利的英语听说读写能力，至少CET4； 优秀的沟通能力和人际交往能力； 外向，有强烈责任感，工作积极主动，勤劳有理想，拥有快速学习能力； 熟练使用Microsoft办公软件，包括Word, excel, PPT等。

岗位职责： 1、协助HR完成招聘相关工作，包括候选人跟进、面试安排协调，并承担部分独立招聘任务； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续吸引潜在人才并推动转化； 3、配合人力资源部门处理日常事务性工作。 职位要求： 1、本科及以上在读，大三、大四学生均可，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思维灵活，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、每周出勤5天，每天8小时，提供工作餐，可保证连续实习2-3个月及以上。

岗位内容： 1. 公司提供各招聘渠道资源，需熟练操作58等平台开展招聘工作 2. 承担公司人员招聘任务，保障岗位用人需求及时满足 3. 梳理并分析招聘相关数据，优化招聘流程提升效率 4. 协同面试官完成面试环节，协助选拔匹配度高的人才 5. 负责新员工入职资料的归集与档案管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专 2. 有招聘相关工作经验者优先考虑 3. 工作踏实认真，具备良好的职业操守和诚信品质 4. 人力资源管理、市场营销等相关专业背景者优先

岗位职责： 1、负责ITO/BPO等岗位的全流程招聘，涵盖简历筛选、资质审核、意向沟通、面试安排、薪资谈判、offer发放及入职跟进； 2、独立运营主流招聘平台，及时发布职位、维护账号、优化JD，高效拓展并整合猎头、社群、内推等多元化招聘渠道； 3、定期复盘招聘数据与流程瓶颈，输出招聘分析报告，提出制度与流程优化建议，持续提升人岗匹配效率与到岗质量； 4、协同业务部门明确用人需求，参与岗位画像构建与人才地图绘制，支撑中长期招聘策略落地； 5、作为储备主管培养对象，参与团队带教、新人辅导及招聘项目统筹工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，学信网可查； 2、2年以上IT/互联网行业招聘经验，具备BPO/ITO项目招聘或猎头背景者优先； 3、逻辑清晰、沟通敏锐、抗压性强，具备优秀的多任务协调与闭环执行能力； 4、熟练运用平台，擅于挖掘潜力渠道并沉淀有效资源； 5、认同结果导向文化，对招聘数据敏感，有志于在专业化招聘赛道深耕发展。

岗位职责： 1. 熟悉招聘岗位需求，负责邀约候选人并安排面试，通过电话或短信及时反馈面试结果。 2. 具备良好的沟通能力，保障面试环节顺利推进。 3. 承担基础数据整理及日常文件打印等事务性工作。 4. 熟练操作各类招聘工具及系统。 晋升空间：表现优异者可逐步带领团队，向店长或合伙人方向发展。 福利：定期组织团队聚餐与旅游，享受节日关怀，工作时间灵活。 工作氛围：团队充满活力，氛围轻松愉快！ 工作时间：早十点至晚六点，每月休息八天，时间安排自由！

工作职责： 1、负责公司甲方及乙方美术类岗位的人才招聘，涵盖原画、模型、动作、特效等方向，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径挖掘目标人才，并完成候选人邀约与面试安排； 2、积极对接岗位需求，推动招聘流程高效推进，确保达成每月招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力； 3、主导中高端人才的筛选、面试组织、录用沟通及OFFER发放，并全程跟进候选人顺利入职； 4、跟踪新员工试用期表现，定期开展沟通交流，掌握员工状态，妥善维护员工关系； 5、持续提升专业能力，关注游戏行业前沿动态与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估方法。 任职要求： 1、乐于人际互动，善于洞察他人，对游戏领域有浓厚兴趣； 2、具备出色的执行能力、自我驱动力和抗压能力，沟通协调能力强，学习反应快； 3、能适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向； 4、本岗位采用“底薪+提成”薪酬结构，提成上不封顶。 PS：符合以下条件者优先沟通 1、热爱游戏行业，对美术相关岗位有一定认知基础； 2、提供5K起底薪+提成机制，工作时间9:30-18:30，午休2小时，周末双休，入职即缴纳五险一金； 3、欢迎无经验但潜力突出的优秀人选加入。 月成功入职两人及以上，月薪可达万元水平。 沟通时请附带个人游戏经历或对行业的理解说明 欢迎联系，双向匹配选择

招聘专员10名，，，，，，

负责招聘渠道的日常运营与维护，能熟练操作并灵活使用常用平台， 早九晚六，薪资待遇面议

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与优化，保障公司人事制度的有效落实。 2.参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入职与离职相关手续。 3.协助开展离职管理工作，确保各环节有序衔接与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与团队及管理层保持顺畅协作。 2.具备抗压能力，能够在高强度环境下稳定高效完成任务。 3.工作态度严谨，富有责任心，具备团队意识，能灵活应对工作中的变化。

【岗位职责】 1.负责员工招聘，主要招聘配送员，公司直招。 2.负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3.电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 4.整理个人日常数据报表。 【招聘要求】 1.大专及以上学历；优秀或有经验者可放宽。 2.可接受无经验，会使用前端招聘软件更佳。有电销和网招相关经验优先考虑，无经验者需要有学习态度，公司有岗前专业培训。 3.对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 【晋升空间】： 招聘专员--招聘组长--招聘主管 【工作时间】： 9:00-18:00不加班午休一个半小时，大小休，法定节假日正常休。 薪资福利：无责3500加招聘提成，提成为阶梯式招聘一个100-700不等，上不封顶，综合薪资在4k-7k左右。

1、负责公司人事行政相关事务的处理，包括员工入职、离职、调动等手续办理; 2、参与组织公司新员工培训，确保培训效果符合公司发展需求; 3、协助制定和优化员工福利方案，提升员工满意度和归属感; 4、管理公司人事档案，维护电子花名册，保证信息准确无误; 5、负责日常行政管理工作，如办公区域维护、物资采购、活动组织等。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理人事行政事务; 2、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和执行力，能独立策划和执行行政活动; 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 5、具有团队合作精神，能够在多任务环境中保持积极态度。