岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略规划，紧密围绕企业整体发展战略，设计并推动实施中长期人力资源规划及年度执行方案。 2、构建并持续优化契合企业发展需求的全模块人力资源管理体系，完善组织架构与管控机制，制定并迭代升级各项人力资源管理制度、流程与标准规范。 3、作为高层管理决策支持者，提供涵盖组织发展、人才梯队建设、管控效率提升等方面的专业建议，助力企业治理能力与运营效能提升。 4、主导招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等专项人力计划的制定与推进，确保各项目标有效落地并实现持续改进。 5、牵头应对企业在管理过程中面临的重大人力资源挑战，如关键人才保留、用工合规风险、组织协同障碍、绩效体系变革及重大项目人力配置等问题。 6、全面负责集团薪酬管理体系的设计与优化，持续完善激励机制与分配策略，确保薪酬水平兼具内部公平性与外部竞争力。 7、统筹核心管理层职业发展路径设计，建立高潜管理人才储备机制，推动管理者领导力成长与可持续发展。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监（HRD）岗位（有大型上市企业、外资企业或千人以上集团化企业背景者优先）。 3、熟练掌握人力资源各模块实操管理，拥有战略规划、组织变革推动、薪酬绩效体系搭建、人才发展体系建设及员工关系管理等方面的丰富实践经验。 4、掌握现代人力资源管理理念，具备扎实的专业理论功底； 5、具备出色的战略洞察力、计划统筹与执行落地能力；善于团队引领、激励赋能，具备良好的跨部门协作意识与沟通推动力，责任感强，富有进取心。 6、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、职业培训等方面的法律法规及相关政策规定； 7、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动能力以及处理复杂事务的综合应变能力。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

岗位职责： 1、统筹规划企业整体人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式，制定和健全各项人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策建议，助力提升企业管理效能； 4、牵头编制公司人力资源发展各类专项规划，并推动落实各项实施工作； 5、妥善应对公司在管理运行中出现的重大人力资源事项； 6、持续优化集团全员薪酬管理机制及激励分配体系； 7、为部门主管及以上层级管理人员制定职业发展路径与规划方案。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，年龄不超过40岁； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中5年以上担任人力资源总监或同等职务经验，熟悉建筑或建材领域业务特点； 3、在战略人力资源管理、组织变革推进、管理人才培育、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等方面具有丰富实践经验； 4、掌握现代人力资源管理前沿理念，具备扎实的专业理论功底； 5、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、培训发展等相关法规与规定； 6、具备出色的计划统筹与落地执行能力；性格亲和，善于激励团队，拥有较强的沟通协调、组织引领能力，责任心强，富有事业追求； 7、具备优秀的社交能力、组织协同能力、语言表达能力以及处理复杂事务的综合解决能力。 工作时间: 08:30~17:00，周末双休，法定节假日正常休假。 工作地点：武汉市江岸区三阳路融创融汇广场8层。 薪资：30-40万/年

五年以上人力资源经验

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先考虑； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务需求有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的组织协调能力、团队管理能力，兼具战略视野与严谨的逻辑分析能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业素养扎实，兼具销售运营相关经验； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与领导才能，坚持从价值观引领管理实践； 3，对信息传输与弱电智能化行业有充分认知与浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域具备一定人才储备资源； 4，擅长团队建设，善于新人培养与复制，注重内在驱动，持续追求自我提升，抗压能力突出； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先条件； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司高强度绩效导向、全国业绩竞争及常态加班的工作文化。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

招聘 新店储备人才 武汉连锁生活超市 分割师傅 6500-13000+ （45岁以内） 肉区学徒工 3500+ 鱼区主管 5500-13000+ 杀鱼师傅 4500-10000+ （50岁以内） 水产学徒 4000+ 水产司机2名 6000+ 月休两天，包吃住 技能是底薪，态度是提成 工作时长10个小时 胡先生 （同步） 眼子勿扰

招聘平面设计、原材料仓库管理员，会用电脑，要求有经验）、激光室开机员（男女都可，没经验愿意学习就行，会用到CAD画图）、UV打印机开机员（男女不限，经验不限，会用到CorelDRAW画图、CAD画图），手工1人（会简单用电脑，手工+打标签）。地址：武汉市江夏区藏龙岛长咀工业园凤凰园B座B-2三楼胡女生（）

可以短期工，长期工 包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码、质检、搬运，技术员等 坐岗操作 【职位要求】 身体健康手脚灵活，踏实稳重，易上手 【工作时间】 每天10小时，8:00-20:00（含2小时休息） 可调休，支持加班加班1.5倍工资 【薪资福利】 综合工资7000-8000元/月 可预支工资， 包吃三餐（两荤一素），包住（空调热水器齐全）交五险

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.掌握用人部门/客户的行业、岗位需求信息，承接招聘需求； 2.理解需求，筛选简历、电话初选，判断是否符合职位要求； 3.安排匹配人选进行面试、面试跟踪、回访及协调、谈薪、入职； 4.协助部门进行人才库扩充等其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或计算机相关专业； 2、半年以上招聘工作经验，有猎头/IT招聘经验者优先； 3、目标感和进取心强、责任感强；自我驱动，能及时推动目标达成，能够承担一定的工作压力。

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际一层 新鲜人集团

岗位职责： 1、深入理解业务团队的用人需求，协同部门推进人力资源各模块工作，输出专业支持方案并落实执行； 2、推动公司人力资源政策在各团队的有效落地，跟踪执行效果，及时反馈并优化实施策略； 3、负责本团队人才结构建设，聚焦关键岗位人才培养与发展，落实人员成长机制； 4、倾听员工诉求，协调解决合理问题，营造积极正向的沟通环境，传播并践行企业文化； 职位要求 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业工作经验，熟悉产品与研发团队运作，具备互联网游戏或C端产品经验者优先； 3、具备较强的项目推动与执行落地能力； 4、出色的沟通协调及问题解决能力，具有良好的服务意识； 5、具备强自驱力者优先； 6、需拥有游戏行业相关从业背景；

人事助理 朝九晚五 周末双休 底薪+提成+奖金 负责招聘平台的日常维护，筛选简历，推进面试流程。 跟踪候选人面试进展，协调面试官日程，汇总面试评价信息。 办理新员工入职相关事宜，如签署劳动合同、配置办公物资、宣导公司规章制度等。 完成上级交办的其他协助性工作

招聘职位：人事 薪资：2000-5000 工作地点：武汉市青年路国金中心一栋2901 工作时间：9点30到18:30，月休八天 年龄：18-30 工作内容：借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询并进行沟通，安排面试邀约。 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度；有相关工作经验者优先考虑。 公司：武汉想美生物科技有限公司 光谷分公司正在装修，预计一月底正式开业！！！

职责描述： 1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）； 2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果落地； 3. 业务联动 与业务单元负责人形成深度协作关系，依托人才数据分析支持组织用人规划，在录用谈判中承担业务侧“推动者”角色； 任职要求： 1、全日制重点本科及以上学历； 2、5年以上专职招聘经验，具备扎实的社会化招聘实操背景，长期深耕中高端产研或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS领域人才生态； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力；工作细致，责任感强；

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

薪资待遇: 无责底薪5000（试用期与转正一致），到面20一人，入职满一个月奖励500元/人，综合薪资8000-10000，双休 岗位福利： 1、五险一金：公司依法与员工签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）； 2、享有多种带薪假期（法定节假日、带薪年假、婚假、产假等）； 3、每周提供下午茶点，每月组织团队聚餐，当月生日员工可获约300元礼品 工作内容: 1. 执行招聘任务，确保招聘目标达成 2. 管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试邀约及候选人入职流程 任职要求: 1. 性格外向，表达清晰流畅 2. 工作态度积极，具备较强的沟通协调能力及内部事务处理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，如word、excel等； 4. 有人事相关工作经验者优先考虑

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

岗位职责: 1. 负责组织实施公司招聘相关工作并进行流程管理 2. 通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调安排并参与面试环节，综合评估候选人素质与岗位适配度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务落地，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘全流程运作，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬方案，月薪6000-1.5w元，另设绩效奖励。 健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训成长机会。