岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

五年以上人力资源经验

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先考虑； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务需求有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的组织协调能力、团队管理能力，兼具战略视野与严谨的逻辑分析能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业素养扎实，兼具销售运营相关经验； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与领导才能，坚持从价值观引领管理实践； 3，对信息传输与弱电智能化行业有充分认知与浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域具备一定人才储备资源； 4，擅长团队建设，善于新人培养与复制，注重内在驱动，持续追求自我提升，抗压能力突出； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先条件； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司高强度绩效导向、全国业绩竞争及常态加班的工作文化。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1、统筹规划企业整体人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式，制定和健全各项人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策建议，助力提升企业管理效能； 4、牵头编制公司人力资源发展各类专项规划，并推动落实各项实施工作； 5、妥善应对公司在管理运行中出现的重大人力资源事项； 6、持续优化集团全员薪酬管理机制及激励分配体系； 7、为部门主管及以上层级管理人员制定职业发展路径与规划方案。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，年龄不超过40岁； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中5年以上担任人力资源总监或同等职务经验，熟悉建筑或建材领域业务特点； 3、在战略人力资源管理、组织变革推进、管理人才培育、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等方面具有丰富实践经验； 4、掌握现代人力资源管理前沿理念，具备扎实的专业理论功底； 5、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、培训发展等相关法规与规定； 6、具备出色的计划统筹与落地执行能力；性格亲和，善于激励团队，拥有较强的沟通协调、组织引领能力，责任心强，富有事业追求； 7、具备优秀的社交能力、组织协同能力、语言表达能力以及处理复杂事务的综合解决能力。 工作时间: 08:30~17:00，周末双休，法定节假日正常休假。 工作地点：武汉市江岸区三阳路融创融汇广场8层。 薪资：30-40万/年

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

武汉市东西湖区招电焊400。。日结。半瓢水勿扰。焊楼梯。

别慌！武汉天河机场/鄂州花湖机场地勤岗位，给你稳稳的幸福！报名门槛清晰：18-30周岁，年龄友好身高达标：男170cm+，女160cm+视力合格：矫正1.0+，无纹身、身心健康，职业素养良好选择我们，就是选择：稳定岗位，告别朝不保夕高薪福利，五险一金齐全体面职场，机场上班倍有面应届/待业均可，零基础可培养别再犹豫，机会不等人！私信我，帮你拿下机场offer！机会难得，名额有限有意向速联！！敬请关注，每天更新最新福利信息感谢支持，感恩有您！，如有打扰敬请谅解！预约报名热线：江先生

武汉市洪山区招工地小工/杂工

【智新控制-沌口老厂】白班为主 仓库岗位（会开叉车） 18-38 岁，有叉车证补贴三百（没有无补贴） 面试流程：当天 下午1点集合面试 下午体检 厂区附近旅馆住宿第二天8点入职培训上班正常算工资 下午4点到入职的地方登记分宿舍 安排住宿 【要求】：会开叉车，能上夜班，站班为主 综合底薪3300以上（5天8小时+加班） 【招聘年龄】:18-38 岁，优秀人员放宽年龄 ， 身体健康，能适应两班倒 ，站班为主， 恒温车间 普通工衣 【薪资待遇】：2300元基本工资+1000元岗位补贴+加班费2300-3500左右或者更高+夜班补贴20元/次＋绩效工资0-200+技能补贴0-900+超产奖金+免费加班餐 ；综合工资到手5500-7500，旺季66500以上，每个月15号发工资 【上班时间】：两班倒，早8：30-20：30、晚20：30-8：30，1个月倒一次班、月休1-4天 【吃住福利】：个人充值300元/月+企业餐补300元/月（吃饭5-8-10元/次，一个月400左右足够 ，个人200多）食堂吃饭个人企业各充值一半，周末加班免费吃 +夜班免费提供工作餐 餐卡必须有招商银行卡（APP可以用） 附近可以办 【提供住宿】：金凯公寓，提供住宿工资，水电平摊，4-6人间 下铺为主。 【面试后入职资料】：招商银行卡（APP）餐卡 身份证复印件2张 1寸彩色照片2张 近期常规体检报告单（厂区附近医院可以） 体检项目：常规5项，心电图，血常规，尿常规，肝功能，胸透等。自带3个月以内三甲医院体检报告即可。 体检： 常规体检5项 自带3个月内 （后官湖医院 报智新控制体检 80元左右 不用等结果手机上查） 停车：厂区内部免费停车（上班申请） 厂区附近也有很多免费停车点 【智新控制面试短信】 【面试地址】：武汉沌阳大道339号东风新能源汽车产业园 【面试时间】：下午12:30-1：20 （面试不要穿短裤拖鞋） 带上身份证 第二天8点入职上班不能推迟

新单，武钢总院需要长期护工，67多岁男士，有气切口，现在处于恢复期，可以扶起来坐一下，有时候需要给病人按一下身上，病人90多斤，需要轮椅转换，推着去做康复，5000不休（包吃住）法定假另外补工资 老单，武昌百瑞景三期家务岗住家阿姨，做饭做卫生，搭手孩子，会做面食爱干净的阿姨接单，做事麻利，53岁以内，一家五口，三个大人，两个孩子5岁和6岁，5000-5500休4（简历必须真实，卫生要求高，只能一次休两天，不能4天连休） 老单，青山需要住家育儿嫂，1岁半的双胞胎宝宝，宝妈自己带一个，育儿嫂带另一个，专带，带睡一个，有家务岗阿姨做饭做卫生，阿姨负责做辅食，需要性格温和，有耐心，爱宝宝的阿姨，50岁以内，7000休4，联系

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事务 2，承担本门店各岗位的招聘任务，开展线上交流与面试邀约 3，对接候选人，跟进面试进度并进行回访 4，协助完成新员工入职手续办理 工作要求： 1，具备较强的责任意识 2，年龄在20至30岁之间 3，具有明确的目标导向 4，性格开朗，易于沟通与团队融合 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成机制：包含邀约到场面试提成及成功入职提成 4，奖励制度：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队年轻化，协作愉快自由，无过多层级限制与刻板约束

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 武汉 招聘兼职招聘专员，合作模式，负责保洁员岗位的招聘（涵盖线上及线下多渠道），完成既定招聘目标 1，负责简历的收集与整理，并进行初步筛选及首轮沟通。 2，以任务合作形式开展保洁员招募，按成功录用人数计酬，招得多得。 3，需具备1年以上招聘相关经验，兼职期间需拥有一定的线上或线下招聘资源。（有蓝领岗位招聘经验者优先）

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对目标推进进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘达成提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程关键节点，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各平台招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进项目落地全过程。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于迎接挑战，抗压能力强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、有蓝领大规模招聘经验，并有过招聘团队管理经历。

招聘蓝领人事专员 办公室上班公司全是年轻人，老板也是年轻人，氛围特别好，公司每月都有固定团建，上班地方离地铁口也比较近 上班时间早九晚六，从来不加班业绩好可双休甚至三休都可以，但保证单休 基础底薪3000+60%业绩提成（业绩500到4000依据政策具体情况为准）想要高工资可以来 有人专门培训，上手也很快，蛮简单，公司提供渠道资源 实习生和应届生还有额外的政策补贴哟 赶快来联系我吧

招前台人事 招聘要年轻人，不要"和尚"，接受无经验 团队：年轻扁平，沟通直接 平台：体系成熟，资源管够节奏：高效完成，到点下班 唯一要求：自驱力 100 眼里有活，心里有数 拒绝被动执行，主动思考破局 不混日子，追求实打实的成长 "做一天和尚撞一天钟"的，这里不适合你。想认真做事，快速成长的，欢迎上车。 大小休，综合薪资5k，上班时间：9:30~11:30,13:00~17:30，地址：余家头地铁站附近

岗位职责：按照公司用人需求开展人才引进工作，负责简历筛选及新员工跟进管理 岗位福利：公司提供免费食宿，无责任底薪保障，主管全程一对一指导培训

一、工作职责 1. 负责培训前期准备工作（包括场地安排、学员通知、设备调试及现场布置等）； 2. 负责培训宣传材料的制作（进行创意构思，整理素材，完成海报设计，初步剪辑视频等内容）； 3. 协助培训项目或课程的具体执行与协调，记录培训过程中的相关数据及学员意见； 4. 协助开展培训数据整理与分析（如出勤情况、满意度评分、考核成绩等），撰写分析报告，支持培训后续工作推进； 5. 配合项目主管优化培训项目的开发流程与运营机制； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 全日制统招本科毕业，通过英语六级，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 对数据具有敏感度，具备基础数据分析能力（熟练操作Excel等办公软件）； 3. 具备创意思维和良好审美能力，会使用或能快速掌握可画、剪映等工具； 4. 学习能力强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神； 5. 热爱培训工作，有意愿在培训方向持续深耕发展。 加分项：具有培训相关工作经历者优先。

注：此岗位需具备猎头相关经验，无经验者请勿投递！！ 我们是【破破烂烂的烤肉店】，现诚邀优秀人才加入我们的团队！ 岗位职责 1．需求分析与计划制定 -结合公司发展战略及业务部门用人需求，制定年度／季度招聘规划，明确岗位画像与招聘推进节奏。 2．招聘渠道管理 -持续维护并拓展多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交平台等），提升渠道投入产出比。 3．全流程招聘执行 -主导职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及offer协商等环节，保障核心岗位高效到岗。 4．人才库建设 -搭建并持续更新行业人才资源库，定期维护潜在候选人关系，增强长期人才储备能力。 5．数据与复盘优化 -收集并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率），定期开展复盘，优化招聘策略。 6．跨部门协作 -协同业务部门、HRBP及培训团队，确保人才供给与组织发展需求相匹配。 任职要求 1．学历与经验 -大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验（有同行业背景者优先）。 2．专业技能 -熟练操作ATS系统（如直聘）、人才评估工具，掌握结构化面试技巧（如STAR行为访谈法）。 3．行业洞察力 -了解目标领域人才市场分布情况（如互联网、制造业等行业），能快速锁定关键人才。 4．数据分析能力 -能够基于招聘数据（如人均成本、招聘周期等）进行流程优化，具备Excel或BI工具使用基础。 5．沟通与影响力 -拥有良好的跨部门协作能力，可推动业务方合理调整招聘需求（如薪酬预算等）。 6．抗压与目标导向 -适应快节奏、高负荷的招聘任务，能独立完成重点岗位的紧急招聘工作。

招聘：面试官（人事/行政方向） 我们正在寻找形象得体、沟通亲和、做事专业的你，加入团队担任面试官，负责人才初面、沟通邀约、面试接待及基础人事辅助工作。 岗位职责 1. 负责候选人面试接待、信息登记、初试沟通与评估 2. 协助整理面试资料、跟进面试流程，维护招聘进度 3. 与求职者保持良好沟通，提升面试体验与公司形象 4. 配合完成招聘数据统计、简历筛选等相关工作 任职要求 形象气质佳，亲和力强，沟通表达自然得体 2. 细心耐心，有责任心，具备基本的逻辑判断能力 3. 熟悉基础面试流程，有人事、行政、客服相关经验优先 4. 熟练使用办公软件，工作认真负责，时间观念强 我们希望你 善于倾听、懂得共情，能快速判断候选人适配度；举止大方、谈吐得体，代表公司展现专业形象。 薪资福利 薪资面议，工作环境舒适稳定，氛围轻松，享有正常休息及节日福利。 如果你擅长与人沟通、喜欢与人打交道，欢迎投递简历加入我们～

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访、评估与推荐，独立完成从职位分析、候选人搜寻到面试协调、offer跟进的全流程 2.深入理解客户业务及岗位需求，精准绘制人才画像，制定高效寻访策略 3. 维护并拓展优质候选人资源池，建立长期信任关系，提升候选人体验与转化率 4. 与企业HR及用人部门紧密协作，提供专业招聘建议，推动项目高效交付 5. 定期复盘项目进展与行业动态，持续优化猎头服务方法论 任职要求： 1.本科及以上学历，具备快速学习能力与强烈的行业认知意愿 2.优先考虑具备3年以内企业HR招聘经验者，尤其熟悉中高端岗位招聘流程与人才画像构建 3. 具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力，抗压能力强 4. 对猎头工作有热情，目标感强，结果导向，具备自我驱动力 5. 无相关经验但综合素质突出、学习意愿强烈者亦可酌情考虑