岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件 3.具备吃苦精神，愿意挑战高收入，承受较强工作压力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展情况 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定性跟进

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

培训管理岗位

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需求，高效完成人才引进工作。 2. 持续优化招聘体系，统筹实施面试安排、人员评估与录用流程，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科或以上学位。 2. 拥有三年以上制造业招聘背景（优先考虑机电制造领域），了解机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人搜寻、简历筛选、面试组织及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人标准。

我们目前在青岛、济南设有两个项目，具体岗位及相关要求如下： 人力主管：派驻青岛项目； 需具备实体零售或3C数码行业经验，有销售岗、零售经理转人力资源方向者优先，具备培养潜力 青岛工作地点：青岛市市北区科技街首座9层

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

技能要求： 1. 具备基础的人力资源流程认知及良好的服务意识； 工作内容： 1. 负责招聘文案的撰写与发布，按时更新并维护招聘平台信息； 2. 承担人事相关模块的日常事务执行与跟进； 3. 协调各部门工作安排，推进整体运营有序开展；

岗位职责: 1.依据公司既定的招聘规划，搭建科学、高效的招聘体系，确保各部门用人需求得到有效满足； 2. 统筹公司人员招聘工作，控制人力成本预算，推动内部人员合理调配，优化组织架构，提升人岗匹配效率； 3. 落实招聘执行流程，维护并评估各类招聘渠道，全程监控招聘进展，并对最终招聘成果进行分析与评估； 4. 制定和完善公司各部门职能说明及各岗位职位说明书，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 5. 定期开展员工关怀活动，增强团队归属感，有效提升销售团队的稳定性与留存水平。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，掌握现代人力资源管理理念与方法，精通招聘业务模块，具备教育行业大规模销售岗位招聘实操经验； 2. 熟悉主流招聘渠道运作模式，能结合区域特点灵活调整招聘策略； 3. 具备良好的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调及判断分析能力； 4. 品行端正，富有亲和力与说服力，具备较强的计划统筹与执行控制能力。

日照市东港区招水电

宋家湖附近招聘烧烤师傅一名，薪资面谈，联系电话，，，谢谢

山东日照24台储罐保温日工350元可包工有意联系目前还缺一组人（4个人）

兴旺烧烤招聘以下员工；烧烤师”凉菜“配菜、抓串工工资高于同行。公休2天，不休加钱，有满勤奖。

招聘保安员1名。岗位要求：高中及以上学历。工作内容：负责指定区域的安全守卫，维护区域内的正常秩序，防止无关人员、车辆擅自进入，定时或不定时巡逻所辖区域，及时发现并处理安全隐患，如异常声响、可疑人员等；负责对进出人员、车辆进行登记核实，车辆进出需查验货单与放行条，确保物资与记录一致；负责检查消防设施状态，及时消除火灾隐患，掌握灭火器材使用方法；负责监控设备的日常查看，发现异常情况及时报告并采取相应措施；负责突发事件第一时间报警并保护现场，协助相关部门调查；负责完成上级交办的其他与安全保卫相关的工作。薪资福利：3.5+0.2（全勤奖）K，提供五险一金、餐补、加班补助、住宿及节日福利。工作地址：山东省日照市岚山区木材贸易加工示范区。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

招聘楼面经理，要求年龄在18至38周岁之间，具备一定的餐饮管理经验。招聘全职人员，要求年满18周岁，吃苦耐劳，能适应快节奏的倒班工作。招聘社会兼职人员，要求所在单位为其缴纳社保，公司将根据员工提供的可工作时间进行排班，每周排班不少于四次，有销售经验者优先考虑。招聘学生兼职，要求年满18周岁，周四、周六、周日可以供班，有交通工具者优先考虑。薪资福利包括入职即缴纳五险一金，享受5至15天带薪年假，公司提供各种节假日福利、季度奖金、全勤奖及员工餐补贴。工作地址位于日照万达。

吴家台餐厅招聘长期员工，服务员4000-5000，厨房配菜5000-7000（会划单子能力强的工资面谈），前厅领班5000-6000，（能力强的想挣钱的工资都可以谈），电话

前厅主管2名：5000-8000/月，有餐饮管理经验优先刷碗2名：3800-6000厨师2名：手艺好待遇面谈下面师傅2名：4000-4800厨房帮工/阿姨4名：4500-5400淘海沙子工：3500起目前店内大姐实际到手工资5000到8000，只要干活麻利，勤快，我们手把手教！所有岗位工资根据个人工作能力上浮500到3000地址：遇见海餐厅电话：（）欢迎靠谱的朋友来聊，一起干饭一起赚钱！

1、负责落实公司员工招聘、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，协调人力资源配置，推动人才资源的科学合理使用； 3、办理员工入职相关手续，签署劳动合同，并在试用期内组织实施培训与考核； 4、负责公司人事档案的归集与管理，实时更新人员变动信息； 5、关注员工思想状况，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 6、定期对部门工作进行归纳总结，持续提升专业能力与工作效率

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

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碧海路连锁餐饮店招聘跕板1名，工资3500-4500服务员2名，3300-4000吧台收银1名3300-5000经理领班一名4000-5000暑假工10人一天100-120包三餐，管吃住，无水电费升职加薪快，晋升空间巨大工资每月15号准时发放电话