1. 负责招投标项目； 2. 解决项目现场技术难点。 3. 良好的理解和表达能力，踏实稳重，善于沟通，很好的团队合作意识。

必须有项目经理证书联系电话

主要负责现场施工管理。电力工程及消防工程

需要一名具备消防水，消防电，通风空调经验的项目经理。 工作地点在广东陆丰，需有具备项目经理的管理能力和技术能力。具有与业主、甲方书面及现场的沟通能力。

岗位职责 1. 全面负责项目施工的整体管理，制定项目总体规划、进度安排及资源调配方案，对项目的质量、安全、成本和进度目标全面负责。 2. 统筹协调各类内外部资源（包括设计、监理、业主及政府监管单位等），解决项目执行过程中涉及的技术、商务及跨部门协作问题。 3. 组织编制投标文件与合同文本，主导分包单位的考察、谈判及合同签订工作，有效管控合同履约风险。 4. 监督施工现场的安全措施落实、质量控制及工程进度跟进，组织各阶段验收及最终竣工交付工作。 5. 负责项目预算编制、成本监控与财务核算，确保资金使用合规高效，达成既定盈利指标。 6. 处理项目相关合规事务，保障项目建设符合电力行业安全规范、环境保护要求及相关国家法律法规。 7. 建立有效的项目沟通机制，定期向管理层、业主及其他相关方汇报进展情况，及时协调应对突发状况。 8. 领导项目团队开展各项工作，承担团队建设、人员配置及绩效考核任务，持续提升团队专业水平。 招聘要求 1. 学历背景：大专及以上学历，热能动力工程、新能源环保、机电工程等相关专业优先。 2. 工作经验：具备5年以上电力行业劳务分包管理经历，其中至少2年在电力或新能源发电项目中担任同等管理岗位（熟悉电站施工标准、劳务管理及运维流程）。 3. 专业能力：掌握电力行业技术规范、安全制度及项目全流程管理知识，具有扎实的工程技术基础，熟练运用成本控制与进度管理方法。 4. 综合素质：具备优秀的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，抗压性强，能适应现场作业环境及频繁出差；拥有良好的团队管理与决策判断能力。 5. 其他要求：严格遵守电力行业安全管理规定，无任何不良职业记录。

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调动、社保公积金等人事事务办理，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，实施费用管控，并协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，助力客户分析与资源激活工作的开展并形成汇总报告。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理体系，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

本岗位主要负责政企客户的对接工作，业务内容涵盖项目前期申报，协助完成项目前期各类手续的报批与报建，重点涉及项目立项、环评、水保及政策资源争取等相关事务。 要求专科及以上学历，专业为市场营销、工程管理等相关方向；具备2年以上销售领域工作经验，熟悉项目报批报建流程及相关内容。 需与政企客户进行有效沟通与业务推广，深入挖掘客户需求，识别潜在合作对象；积极拓展市场渠道，制定营销策略，推进合同洽谈，并为客户提供覆盖项目全周期的专业服务支持。

岗位职责： 1、全面负责项目的安全施工与质量管控，组织现场施工作业，把控施工进度及材料使用情况； 2、向施工班组进行安全、质量及技术交底，组织施工人员学习并熟悉设计图纸； 3、按时提交材料进场计划，及时报请建设方或监理方验收，并取得签字确认； 4、协调处理施工现场各类突发状况，监督落实安全措施与工程质量标准； 5、维护与甲方、监理单位的现场沟通关系，协助推进工程款回收工作； 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握消防专业相关的通用法规与技术标准； 2、具备3年消防项目管理经验，熟练掌握消防验收、设计规范及施工流程（涵盖消防电系统、水喷淋、气体灭火、通风、自动报警等）； 3、工作认真细致，积极主动，具备一定的组织协调与现场管理能力； 4、持有一级或二级注册建造师资格者优先考虑； 5、能熟练使用Office、AutoCAD等常用办公及绘图软件； 6、接受外派至外地工作者优先（工作地点包括广州、深圳、西安、成都、重庆、昆明等地）

主要是劳务派遣，跟工厂对接，人员招聘，团队管理，懂劳务派遣的各种法律法规处理，

酒店整体装修工长

五彩奥莱超市，招聘小吃加工售卖员，有五险，有合同，有公休，八小时，3500左右，

日照莒县招钻机小工，要有工作经验者，工资月发

山东日照招聘火车翻车机清料工数名，两班倒，包住不包吃，工资8100，年龄60周岁以下，身体健康，要求有日钢医院体检报告合格者，次月月底到下个月5号之前发上月工资，公司双节发放福利工作地址：日照

山东日照招日钢外协招聘火车翻车机清料工数名，两班倒，包住不包吃，试用期工资8100，年龄60周岁以下，身体健康，要求有日钢医院体检报告合格者，次月月底到下个月5号之前发上月工资，公司双节发放福利工作地址：日照

明天后天找洗碗工一天包吃180电话：

必须带证上岗，有意者可以电话联系：刘总

对接业主单位，安排电厂各工种维修进度计划，填写维修单，具有一定的电厂维修知识

1、全面负责房地产开发项目整体管理，统筹工程进度、质量、安全、成本、各方协调，保障项目按计划推进落地。 2、对接建设单位、监理、政府各主管部门，协调施工、设计、造价等各参建单位，把控现场全流程管理。 3、负责团队管理、风险把控，落实项目节点、成本管控及目标达成。 任职要求 1、本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业； 2、具备多年房地产开发项目全盘负责人实操经验，完整操盘过房开项目，熟悉项目全流程； 3、年龄40周岁以下，沟通协调能力强，抗压能力好； 4、熟悉深圳工程建设相关政策优先。

项目负责人一名，懂钢结构安装，年龄50岁以下，有建造师证，需要到重庆任职，工资8000-9000，有意者请电话联系：

岗位职责： 1.全面负责入户门项目（铸铝门、钢木门、钢质门）的供货、安装及现场管理工作 2. 对接地产甲方、总包及监理单位，协调进度、质量与验收事宜 3.组织并指导现场安装团队，完成门体调试、安装及问题整改 4.编制施工计划、材料进场计划及过程资料，确保项目按期交付 5.监控项目成本与安全文明施工，及时识别并化解现场风险 任职要求： 1. 具备建筑工程项目管理经验，熟悉入户门产品特性及安装工艺 2.能独立承担现场统筹与多方对接工作，具备较强执行力和责任心 3.熟悉建筑工程相关规范及验收标准，有大型地产项目合作经验者优先 4.学历不限，持有建造师证、安全员证等相关证书者优先 5. 吃苦耐劳，适应工地环境，具备良好的沟通协调与应急处理能力

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

岗位职责： 1. 协助开展技术方案设计、图纸绘制，参与设备的调试与测试工作； 2. 跟踪项目实施进展，制定工作计划，及时汇报执行中的问题； 3. 与内外部团队协调对接，传递技术需求，推进技术问题闭环解决； 4. 汇总整理技术资料与文档，完成报告编制、归档及成果总结； 5. 执行安全与质量规范，配合开展技术风险评估并提出优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，制浆造纸、林产化工、轻化工程、机械、能源动力、化工等相关专业； 2. 能适应在日照、潍坊工作，需在生产现场倒班学习一年； 3. 具备良好的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中、中专以上学历 有经验者优先录用，底薪2500，单休，五险，法定节假日

岗位职责： 1.深入（销售/采购）业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.参与人才盘点与梯队建设，推动关键岗位继任计划落地 4.协同HR中心完善政策流程，推动HR数字化工具在业务端的应用 5. 开展员工沟通与关怀，识别潜在风险，提升组织健康度 任职要求： 1. 具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与组织发展领域 3.具备良好的沟通协调能力与推动力，能独立开展跨部门协作 4. 学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先 5.有行业经验者优先，具备较强的数据分析与问题解决能力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）