岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

岗位职责: 1. 负责工地工程项目的监理工作。 2. 负责工人的日常管理、施工进度把控及质量监督。 3. 负责所管工程项目客户满意度的提升与维护。 4. 落实并完成公司下达的各项任务指标。 任职要求: 1. 具备三年以上室内装修硬装工程施工经验。 2. 大专及以上学历，年龄在26至40周岁之间。 3. 性格稳重，诚实守信，具备较强的责任心与执行力。

消防施工项目经理，责任心强，能操心，管理团队，与甲方沟通，有沟通能力，管理人员能力。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划、施工组织设计及专项方案，定期汇报项目进展与风险 4. 主导项目全过程资料管理、验收移交及竣工结算配合工作 5.落实安全生产责任制，组织安全教育与隐患排查，杜绝重大安全事故发生 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年及以上房建或市政类项目现场管理经验 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备独立处理突发问题能力 4. 具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 5.能适应项目驻场工作，责任心强，执行力突出

岗位职责 管理编制:人力资源部整体统筹,负责全公司人力管理工作 三、核心工作职责 1. 全面负责人力资源体系搭建与落地,包括制度流程、组织架构、定岗定编、人力成本管控. 任职要求 四、任职要求 1. 本科及以上学历,年龄30-35岁为佳 2. 必须有国际物流、货代、海运空运、跨境供应链行业hrd/人力资源负责人经验 3. 具备5年以上人力资源全盘管理经验,独立搭建过完整人力体系 4. 熟悉物流行业用工特点、薪酬结构、绩效模式及劳动风险 5. 具备多部门协同、跨区域管理、较强抗压与沟通能力 6. 职业口碑良好,稳定性强,无竞业限制问题

1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

岗位职责： 全面主持项目履约管理工作，统筹项目的整体策划与执行，有效控制项目进度、质量、安全及成本四大核心目标；负责项目团队搭建、人员招聘与日常管理，协调业主、监理、分包单位等多方关系；审核施工组织设计及专项施工技术方案，及时处置现场突发情况，保障项目按时、优质、安全完成并顺利交付。 职位要求： 1、学历：大专及以上学历，机电工程、电力工程或工程管理等相关专业背景，本科及以上学历者优先考虑； 2、证书：须具备机电工程专业二级建造师资格（需注册于本单位或可快速办理注册变更），持有有效的安全生产考核B证，具有中级及以上职称者优先； 3、经验：累计5年以上火电项目机电安装总承包管理经历，其中至少3年担任项目经理职务，必须作为负责人主导过单台容量300MW及以上燃煤发电机组新建工程（须提供可核实的项目业绩材料）； 4、专业能力：精通火电机组机电安装全过程（含锅炉、汽机、电气、热控、管道等系统）的施工工艺与验收标准，熟悉电力行业相关法规政策及业主、监理工作流程；具备扎实的进度管理、成本管控、质量安全控制能力，能够独立应对项目实施过程中的各类复杂问题； 5、综合能力：具备出色的内外部沟通协调能力，能高效联动业主、监理、分包商及政府监管机构，擅长团队建设与人力资源调配，责任心强，适应长期驻场工作，抗压能力强。

管理岗位，涨薪快，待遇优厚，可以接受外派，出差，身体健康，无传染疾病，年龄42岁以下，无案底

岗位职责： 1、招聘策略与规划：作为招聘模块的负责人，深度对接业务发展方向与人才需求，制定并落地具有前瞻性的年度招聘计划及渠道布局方案。 2、中高端招聘交付：全面主导公司关键性中高端岗位的招聘执行，高效完成从寻访到录用的全流程工作，保障核心团队的人才供给，并对招聘成效与周期负责。 3、招聘体系优化：持续推进招聘流程、工具和方法的迭代升级，提升面试官专业水平，健全人才评价机制，促进招聘效率与候选人体验双提升。 4、雇主品牌与渠道拓展：统筹招聘端雇主品牌形象塑造与推广，开拓并维护重点人才来源渠道（如猎头合作、内部推荐、行业社群等），构建可持续的人才储备网络。 5、数据驱动与洞察：搭建招聘数据分析框架，定期形成招聘复盘报告与趋势研判，为组织人才策略与发展规划提供有力支撑。 任职要求： 1、基础条件：年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历，毕业于国内外重点高校者优先考虑。 2、行业与经验：具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或重点项目统筹职责。有大型地产开发、商业运营、头部互联网企业或大型综合集团招聘实践经历者优先。 核心技能： ① 熟悉中高端职位招聘全周期运作，掌握扎实的面试评估与人才甄别技巧，可独立推进复杂岗位的快速到岗。 ② 具备较强的招聘体系构建与项目推动力，能够主导流程改进与模式创新。 ③ 拥有良好的业务理解力、跨部门沟通能力及资源协同能力，能有效支持业务关键决策。 个人特质：目标感强，富有创业意识和自我驱动力，适应高强度、快变化的工作节奏，具备出色的压力应对能力和团队引领潜力。

日照市五莲县高速护坡打混凝土招瓦工2名350一天，管吃住，月结生活费，要好手快手能干一年，不服从管理的混日子的勿扰，

招聘库管岗位。要求中专及以上学历，认真负责，吃苦耐劳，接受加班，有仓库经验者优先。负责转料收发货等工作。薪资福利：每月15号发薪（从不拖欠），提供工作餐，法定假日、年终奖、节日福利、员工体检、五险一金等。长白班，根据公司情况灵活调整单双休。工作地址：日照经济开发区杭州路西汕头路北。

招聘消防电大工，能独立完成各种工作，工资 350 一天，第二个月发第一个月，根据农民工工资走。每天上下班打卡生活费一天 300 元，过大节结清。临时需要去浙江杭州，管住不管吃。年龄40 以内。

东岸世家沿街超市招聘熟食档口大姐2名简单操作有无经验均可工资3200-3500联系电话

日照市东港区招管道/通风保温

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

需要一名具备消防水，消防电，通风空调经验的项目经理。 工作地点在广东陆丰，需有具备项目经理的管理能力和技术能力。具有与业主、甲方书面及现场的沟通能力。

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

项目经理，负责人，适应出差。

线上居家人事 不用做班在家就能做 无责底薪3000，邀约面试两元1人 入职成工。提成100 提成每日结清，不压力工资 ，年龄18到48均可，不限男女 空闲时间就能干。

必须有项目经理证书联系电话

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

13000吨油化船南北线需机工长15000可以实习三管电话

工作内容 日常负责公司服务器的运维与管理，及时排查并处理线上各类运行故障，确保系统稳定高效运行。熟练使用Python开发自动化脚本，实现批量运维操作、数据处理及定时巡检等任务。搭建并调试业务所需运行环境，完成项目的部署上线、版本迭代及日常维护工作，协同团队解决业务相关技术问题，落实服务器数据备份、安全防护及运维日志记录等常规工作。 任职条件 掌握Linux系统基本操作，具备良好的Python编程基础，能够独立编写实用型运维脚本。了解数据库的常规使用方法，具备基本日志分析与问题定位能力，工作认真细致，责任心强，执行力高，能快速响应并处理突发技术状况。有无实际经验均可，学习能力强、态度踏实者优先考虑。 福利待遇 工作氛围轻松融洽，办公环境舒适宜人，作息规律，薪资待遇优厚，工资准时发放，享受法定节假日及相关福利，团队成员易沟通、好协作，职业发展路径清晰，晋升机会稳定，欢迎有意者投递简历，期待与您进一步交流。

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。