岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

工作职责： 1.项目前期统筹 2.制作与安装过程管控 3.项目后期管理 任职要求： 1.2年及以上非标设备制作安装项目经验 2.有证书+b证 3.良好的沟通及管理能力

工作职责 1. 全面负责工厂现场装修改造项目的实施管理，从方案规划、施工管控到验收交付全程跟进，确保装修质量符合服装生产流程及安全标准要求。 2. 主导锅炉、水泵、电梯、蒸汽机等水电设施的技术升级与日常保养，编制设备改造计划并组织实施，保障系统运行稳定且满足产能需求。 3. 组织协调施工队伍、设备供应商与生产单位之间的协作，处理现场技术难题（如设备承重、管线对接等），确保工程进度与施工品质达标。 4. 构建施工现场安全管理制度，制定应急预案，定期执行安全巡查，防范生产与施工交叉作业中的各类安全风险。 5. 编制工程项目进展报告及设备运行评估分析，向管理层汇报改造成果并提出改进建议，促进工程实施与生产运作的高效协同。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程管理、机电一体化或相近专业优先考虑。 2. 具备3年以上制造业现场工程管理经历，了解服装/纺织/皮革类工厂的工艺流程、设备特点及装修技术要求。 3. 有锅炉、水泵、电梯等特种设备管理背景，熟悉设备改造、安装调试和维护流程，可独立完成改造方案设计。 4. 具备出色的现场组织协调能力与应急处置能力，能及时应对施工突发情况，兼顾工程进度与生产连续性。 5. 熟练操作CAD、Project等专业软件，具备较强的安全隐患识别水平，持有相关特种设备管理资格证书者优先。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 全面主持项目履约管理工作，统筹项目的整体策划与执行，有效控制项目进度、质量、安全及成本四大核心目标；负责项目团队搭建、人员招聘与日常管理，协调业主、监理、分包单位等多方关系；审核施工组织设计及专项施工技术方案，及时处置现场突发情况，保障项目按时、优质、安全完成并顺利交付。 职位要求： 1、学历：大专及以上学历，机电工程、电力工程或工程管理等相关专业背景，本科及以上学历者优先考虑； 2、证书：须具备机电工程专业二级建造师资格（需注册于本单位或可快速办理注册变更），持有有效的安全生产考核B证，具有中级及以上职称者优先； 3、经验：累计5年以上火电项目机电安装总承包管理经历，其中至少3年担任项目经理职务，必须作为负责人主导过单台容量300MW及以上燃煤发电机组新建工程（须提供可核实的项目业绩材料）； 4、专业能力：精通火电机组机电安装全过程（含锅炉、汽机、电气、热控、管道等系统）的施工工艺与验收标准，熟悉电力行业相关法规政策及业主、监理工作流程；具备扎实的进度管理、成本管控、质量安全控制能力，能够独立应对项目实施过程中的各类复杂问题； 5、综合能力：具备出色的内外部沟通协调能力，能高效联动业主、监理、分包商及政府监管机构，擅长团队建设与人力资源调配，责任心强，适应长期驻场工作，抗压能力强。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务实际需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并推进实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队氛围的持续提升； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略前瞻思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力及人际交往技巧。

一、岗位职责 1、全面负责校区人力资源与行政事务，统筹团队管理工作； 2、配合招聘执行工作，推动招聘任务达成，协调处理各项人事相关事宜； 3、督导行政专员落实日常行政事务，确保校区行政运转顺畅； 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少3年相关岗位工作经验； 2、目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具有优秀的团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪8000-12000，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现加薪无阻 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给支持；你有实力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

济南市历城区招桥梁市政总工施工经理

工作内容： 1. 统筹技术方案审核与“地质-工程-地面”协同落地管理 -协助中心经理组织资源评价、钻完井工艺及地面集输等关键方案的审核，重点把关方案在数智化平台上的集成性与兼容性。 -负责“地质-工程-地面”三位一体协同体系的日常运行管理，推动精密开发技术在曼气田平稳落地与高效执行，减少专业壁垒导致的衔接损失。 2. 主导前瞻性机会资源评估与投资决策支持 -负责曼气田周边及深层新领域的物探技术评估与勘探潜力挖掘，建立算法驱动的油气机会评价体系。 -协助中心经理为重大勘探投资、探井/评价井位优化及资源价值转换提供数据驱动的物探建议，支撑复杂地缘环境下的投资组合持续优化。 3. 负责全生命周期开发方案（FDP）统筹与产量目标达成 -协助中心经理主导曼气田30年开发方案的制定、动态修编与全案实施，确保“25+5”合同期内长效稳产战略落地。 -组织年度产能目标与凝析油采出量指标分解下达，主持高压含硫环境下的开发生产动态分析，保障气田运营始终处于最优开发路径。 4. 牵头复杂流体相态管控与凝析油采收率提升 -针对高露点凝析气藏反凝析现象，主持流体相态模拟与气藏压力维持策略研究，最大限度提高凝析油采收率。 -协助中心经理管理高压含硫工况下的精细井网部署，利用数智化手段动态调控单井产能，优化储层动用程度，延缓气田递减。 任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，油气田开发工程、石油地质、油气储运、石油工程等相关专业。 2.工作经验：10年以上油气田勘探开发工作经验，其中至少5年气田开发技术管理或项目副经理级岗位经历。 3.职称要求：高级工程师及以上专业技术职称。 4.语言与合规（如涉及海外/合作项目）：具备良好的技术报告阅读与沟通能力，熟悉国际油气合作合同模式及资源国法规者优先。 5.年龄与身体条件：身体健康，能适应现场技术支持、高压含硫作业区巡检及阶段性出差。较好的计划和协调能力，能够制定工作计划并确定优先级，组织安排计划实施达成组织目标的结果 6.善用资源，有效且高效的获取和运用资源 7.具有超强的抗压能力，敢于承担风险和责任，无不良诚信和犯罪记录 8.多专业协同与技术集成能力：能组织地质、钻井、采气、地面、数智化等多专业开展一体化方案论证，主导“地质-工程-地面”协同机制的实际运行，识别并解决衔接节点中的系统性矛盾。 9.物探与勘探评价能力：熟练掌握地震解释、储层预测及圈闭评价方法，能独立组织新领域资源潜力快速评估；具备算法驱动评价体系建设的基本认知，能提出合理的物探工作流优化建议。 10.开发方案编制与动态调控能力：能主持全生命周期开发方案（FDP）的制定与修编，熟练运用气藏工程方法开展产能预测、指标分解及动态分析；具备高压含硫气田开发经验，能应对异常动态及时调整策略。 11.凝析气藏相态管理与提高采收率技术应用能力：熟悉高露点凝析气藏反凝析机理，能组织流体相态模拟及压力维持方案设计；具备井网优化与单井产能动态调控经验，能利用数智化工具辅助决策。 12. 投资决策支持与风险研判能力：能从技术和经济双角度论证勘探开发方案，为井位优化、投资组合调整提供结构化、可追溯的技术依据，具备复杂地缘环境下项目风险识别意识。 13.系统思维与全周期意识；能从30年合同期视角统筹开发策略，兼顾短期产量目标与长期稳产接替，在方案审核与修编中主动识别远期风险。 14.严谨的数据决策习惯：坚持“数据驱动、逻辑闭环”，在资源评价、动态分析、投资建议等环节强调可量化的证据链，反对经验主义决策。 15.高压含硫环境安全与合规意识：深刻理解高含硫气田开发的安全红线，在技术方案与生产管理中主动融入安全设计与应急预案要求。 16.协同推动与执行落地能力：善于在复杂组织关系中推动技术决策落实，能将中心经理的战略意图转化为具体管理动作，并跟踪闭环。 17.持续学习与技术开放心态：主动跟踪数智化、相态模拟、提高采收率等领域的新技术，愿意在M气田引入成熟适用技术并组织试点推广。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，具备为企业构建战略性人才获取能力的强烈意愿。 2. 具有3年以上招聘领域实际工作经验。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

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坪上永丰院里招聘替班装车叉车人员。要求有身体不适时主动休息并报告的意识，注意保险、年检等车务配合，能独立上手并有相关经验，能参加培训和安全交底且不缺席，能与前后工序协调配合，现场不乱堆料并做好收尾工作。

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槐荫区青岛路与滨州路交叉口，小区，招聘秩序员，白班是3200，夜班班长4000，要求从事过保安行业，年龄60以下，班长50左右，12小时，月休四天，电话

招聘短期工夜班：230/晚送货司机：底薪加提成管工作餐。吃苦耐劳，45岁以下地址：上汽通用五菱附近

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

招聘民宿主理人。要求热爱服务行业，具备较强的沟通协调能力和客户服务意识，有一定抗压能力，并有民宿运营及线上线下宣传经验。工作内容包括全面负责民宿日常运营，制定并执行运营计划，确保高效有序运转；建立完善的客户服务体系，制定服务标准与流程；制定营销推广策略，结合线上线下渠道进行品牌宣传与产品推广；负责团队建设，营造良好团队氛围，激发员工工作积极性与创造力。工作地址位于日照市济南路与烟台路交汇处国际金融中心2号楼33层。

招聘客房主管/领班。要求热爱服务行业，具备较强的沟通协调能力和客户服务意识，有一定抗压能力，有星级酒店或高端民宿客房管理经验者优先。工作内容包括实时掌握客房预订情况和房态，通过酒店管理系统进行准确监控，合理分配房间以提高客房利用率和酒店收益，管理并协调各类预订渠道，处理预订变更、取消等相关事宜。工作地点位于日照市济南路与烟台路交汇处国际金融中心2号楼33层。

项目经理，负责人，适应出差。

民宿招聘两名接待员，，年龄18岁以上，性格活泼开朗、勤快有眼力劲。工作时间为早八晚十，月薪2800元加全勤奖200元，提供住宿和每天20元的餐补。工作地点位于山东日照乔家墩子。

急招暑假工·客房服务员上班时间：8:00—17:00福利：包吃包住工作内容：客房打扫、换布草、整理补给要求：年满18周岁，身体健康，吃苦耐劳，手脚勤快，做事细心干净，服从安排，短期暑假工可做有意直接联系:（）

喜事会招聘客房服务员一名，要求年龄不超50，有意联系我。

岗位职责： 1. 协助开展技术方案设计、图纸绘制，参与设备的调试与测试工作； 2. 跟踪项目实施进展，制定工作计划，及时汇报执行中的问题； 3. 与内外部团队协调对接，传递技术需求，推进技术问题闭环解决； 4. 汇总整理技术资料与文档，完成报告编制、归档及成果总结； 5. 执行安全与质量规范，配合开展技术风险评估并提出优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，制浆造纸、林产化工、轻化工程、机械、能源动力、化工等相关专业； 2. 能适应在日照、潍坊工作，需在生产现场倒班学习一年； 3. 具备良好的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 提供酒店设施、周边交通及旅游资讯等专业咨询服务，提升宾客体验 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4. 日常收银操作，确保账目清晰、现金及票据管理规范 5. 协助完成房态更新、报表统计及部门间基础协作任务 任职要求： 1.学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及酒店管理系统 4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 5.遵守职业规范，具备服务意识与团队协作精神

招聘：长期客房大姐数名，兼职也行，薪资3500、月休4天，管吃、工资发放及时，淡季不轮休，万达附近联系电话：

必须有项目经理证书联系电话