岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件 3.具备吃苦精神，愿意挑战高收入，承受较强工作压力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展情况 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定性跟进

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准对接招聘任务，熟练操作招聘相关系统工具。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作高效执行，确保流程规范、进度可控，并定期提交进展汇报。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作意识。

主要职能描述: 1、对所负责领域的服务、目标、能力及预算进行战略性规划，确保各项工作有序推进 2、统筹并协调特定专业领域的全局性工作安排，保障跨部门协作顺畅 3、在职责范围内独立作出决策，推动业务高效运转 4、作为内部与外部沟通的代表，全面负责相关领域事务的对接与传达 5、组织并协调本领域内各类内部指令及文档的编制与发布工作 6、在全球范围内主导特定技术知识（Know-how）的管理与推广 7、发起并推动新旧流程在全球范围内的优化与标准化实施 8、评估解决方案，针对偏差情况做出决策，并依据既定升级路径及时上报 人员要求： 1、本科及以上学历 2、汽车、机械、电气或相关专业背景 3、具备3年以上线束或汽车零部件行业工作经验者优先 4、有项目开发、产品设计或生产工程经验者优先考虑 5、具有2年以上团队管理经验者优先 6、熟练掌握MS-Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint、MS-Project） 7、具备中文和英文语言能力 8、具备良好的团队协作意识与团队建设能力 9、具备优秀的谈判技巧

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

岗位职责： （1）统筹公司人力资源体系的建设，落实人员配置优化及制度执行监督工作； （2）组织开展企业文化宣导与落地实践相关培训； （3）管理员工培训、员工关系维护及福利保障工作，确保合规合法； （4）推进部门绩效考核、行为规范管理及工作目标制定等内部管理工作； （5）落实集团薪酬政策，确保薪资核算与审核的准确性和时效性； （6）负责行政事务管理，包括宿舍、办公区域及展厅的环境、安全、设施设备及固定资产维护； （7）处理日常行政事务，如物资采购、费用管控、接待安排、档案与合同管理； （8）组织各类会议并完成会议纪要，策划实施公司团建活动等。 任职要求： （1）人力资源或相关专业大专及以上学历； （2）具备1-3年人力资源管理工作经验； （3）原则性强，工作踏实认真，具备责任感与担当精神； （4）具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； （5）有较强的协作意识和执行力； （6）具备总结规划能力与持续学习能力； 薪资福利：试用期5500元+奖金，转正6000元+奖金，月综合薪资7000-8000元，另有年终奖，司龄奖，节日福利，生日礼金，下午茶等~ 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00 （上六休一）

工作职责/要求（接受出差 会开车） 负责美的、松下、西门子、博世等高端电器品牌商场展陈柜体装修项目的全程执行与管理，涵盖现场调度、工期控制及施工质量监管。 具备量尺能力，能独立使用CAD查看并理解施工图纸，确保施工现场与设计图纸精准对接，及时调整图纸与实际环境间的差异。 办理项目所需各类手续（如进场许可、消防备案等），确保各环节合法合规，顺利推进。 统筹协调客户方、施工团队、材料供应商等多方协作，应对并解决现场突发状况，保障工程按期完成交付。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

日照市岚山区招空调多联机铜管焊工2人，工日周结。

找刮腻子师傅干家装活在日照，电话

这么北高速路口用两个人倒七吨货每人一百二

678号餐馆招聘替班厨师一名，工作内容为协助完成日常餐饮制作，以家常菜为主，要求口味稳定、出品快、有责任心，能独立完成日常菜品制作及后厨协调工作。工作地点位于北京路北头678号，上班时间为6月7日、8日两天，具体时间面议。薪资待遇面谈，根据经验与能力合理支付。有意者请尽快联系。

明天找个专业小工

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 通过线上途径招募网络主播，开发并挖掘具有潜力的素人资源，吸引有意向的艺人加入，工作内容清晰易掌握，无需经验也可快速上手，入职初期提供系统培训，办公场所固定坐班，团队成员多为00后，整体氛围轻松融洽，上下级关系友好，沟通无障碍 岗位要求： 具备良好的语言表达能力，能够灵活应对各类沟通场景，责任心强，工作积极认真，踏实肯干，拥有优秀的团队协作意识 福利待遇： 每月享有4天及以上休息时间，无责任底薪4.5k另加提成，工作时段为14:00至23:00，实行八小时工作制，享受五险、年假、年终奖金及定期团建活动

招聘山海天乔家墩子连锁酒店招聘收拾客房大姐底薪加提成7000-9000公休4天不休加钱满勤奖100包吃住电话

岗位职责： 负责其他岗位的招聘工作 任职要求： 具备责任心，沟通能力良好 岗位福利： 提供五险一金，早九晚六，单双休

全日制，需有二级建造师证书！

岗位职责： 负责指定模块的统筹执行，对接并协同业务团队，推进人力资源战略的有效落地与实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，具备至少2年模块专精经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经历者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所辖模块的专业工具与方法，如人才评估、面试甄选/绩效管理方案、薪酬体系搭建/培训项目开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效联动业务单元，促进跨部门协作推进； 6、责任心强，抗压性佳，具备明确的结果导向意识。

必须有项目经理证书联系电话

酒店招聘 招聘服务员3名.年龄45岁以内.底薪工资3800+外加人头提成➕酒水奖.满勤奖 招聘前台：2名、年龄20-40岁.底薪3800-4200外加提成 工资面谈. 地址:日照市烟台路店 免费提供住宿. 联系人：潘女士

负责招聘信息的发布，面试邀约及入职跟进工作

植物园附近酒店需要专业客房服务员，不会干的也可以，一月3000-3500管吃管住交保险。节假日福利丰厚，12个打底超一个住客4.8脏房6块钱电话

招聘：酒店迎宾薪资：3200-5000元岗位职责1.负责门店前厅迎送接待工作，主动引导商务宴请宾客入座、指引路线及场地位置。2.礼貌解答宾客咨询，配合前厅、宴会厅完成客流疏导，维护现场秩序。3.做好餐前环境巡查、礼仪站位，配合完成宴会开场、离场等全流程接待。4.妥善处理宾客简单诉求，及时对接前台、服务岗，保障接待服务流畅。任职要求1.形象气质佳，举止大方得体，普通话流利，具备基础商务礼仪常识。2.待人热情有耐心，沟通能力良好，服务意识强。3.能配合宴会档期轮班，吃苦耐劳，服从岗位安排。4.有无相关工作经验均可，有酒店、餐饮、礼仪接待经验者优先。