岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序推进，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能够有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极，主动进取，富有团队意识和协作精神。

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

薪资福利待遇： 1、基本工资6000~8000+绩效奖金（具体薪资根据从业经验面议） 2、工作时间：上午9点~下午6点，周末单休，法定节假日正常休息 3、试用期1-3个月，五险，节假日福利等； 岗位职责： 1、全面负责人力资源相关事务，包括员工关系管理、绩效实施及招聘执行，保障工作合规有序开展； 2、提供行政支持，参与新公司筹建阶段的办公设备采购、物资调配及日常行政管理工作； 3、协同推进各项任务落实，配合管理层完成临时性工作安排，促进部门间协作高效运转 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，稳定性强，工作踏实有担当； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑分析能力，富有责任心与职业使命感； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策者优先考虑； 4、具有电商直播带货领域招聘实操经历及团队管理经验者优先

岗位职责 管理编制:人力资源部整体统筹,负责全公司人力管理工作 三、核心工作职责 1. 全面负责人力资源体系搭建与落地,包括制度流程、组织架构、定岗定编、人力成本管控. 任职要求 四、任职要求 1. 本科及以上学历,年龄30-35岁为佳 2. 必须有国际物流、货代、海运空运、跨境供应链行业hrd/人力资源负责人经验 3. 具备5年以上人力资源全盘管理经验,独立搭建过完整人力体系 4. 熟悉物流行业用工特点、薪酬结构、绩效模式及劳动风险 5. 具备多部门协同、跨区域管理、较强抗压与沟通能力 6. 职业口碑良好,稳定性强,无竞业限制问题

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 管理并持续维护员工信息系统的准确与高效。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，助力员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

工作地点在济南市商河县经济开发区 【岗位职责】 1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。 3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。 4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。 5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。 6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。 7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。 8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。 5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。 7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。

日照市东港区招木门安装8套木门大约在7月25号安装

日照市岚山区招强电、弱电/安防，会看图纸跑管穿线就行，要办体检，合格才能上岗，月结。两个月工期，300一天，中午管饭

招聘运输常柴的人员，驾驶3类车辆，路线从日照市到滨州市。

坪上永丰院里招替班装车叉车，

岚山单位食堂招聘大锅菜厨师3名6000-6500招待厨师2名6500-6800西餐厨师1名6500-6800西餐糕点1名（可以培训）以上人员四天公休工资及时工作时间早6:00-下午3:00早午两餐（要求:55周岁以内有上进心无犯罪记录）联系电话:

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中或中专以上学历 有经验者优先录用，底薪2500，单休，五险，法定节假日

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

可不坐班 主要是线上招聘工作，通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）+邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资 职位关键词 学历不限 经验不限 招聘 HRBP 经验

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

山东日照招聘小区维修工。

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。

居家办公好岗！线上员工关系处理员 固定底薪3000元、纯线上文职、工作轻松 负责员工对接、资料统计、关系协调等基础工作 无需坐班、不用通勤，时间灵活，稳定靠谱

北科研大楼1.项目负责人（物业经理）人员条件专业经验：具有10年以上物业管理经验，且其中至少有5年或以上担任综合类物业服务项目的负责人职务；具备出色的团队管理、客户沟通、应急事件处置和预算控制能力。资质要求：具备物业管理师的《职业技能等级证书》（职业编码：4-06-01-01）和相关专业的中级或以上专业技术职称。年龄与健康：持有有效的健康证明材料，年龄50周岁以下，能够完全履行岗位职责。本科学历，项目团队：50人左右，需提供无犯罪记录证明。工资1万（税后）+五险，管住，吃饭可在甲方食堂董总，

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

1. 制定并落实招聘战略，保障企业人才引进目标的顺利达成。 2. 统筹管理招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。 3. 与各业务部门保持密切对接，精准把握用人需求，提供高效的人才招聘支持方案。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园合作、社交网络及定向人才搜寻等。 5. 策划并实施各类招聘活动，如参与或组织专场招聘会等。 6. 协助优化公司招聘制度与操作流程，持续提升招聘工作的效率与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先。 2. 具备3年以上招聘岗位工作经验，有建材行业、销售导向型企业或猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘运作机制及多类型渠道应用，拥有一定的候选人资源积累。 4. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅协同推进招聘任务。 5. 具备出色的统筹规划能力，可高效推动招聘项目并协调团队协作。 6. 具备较强的分析判断与应变能力，能及时应对招聘过程中的各类突发情况。 7. 具备扎实的人际交往能力和人才测评能力，能够准确识别候选人的综合素质与发展潜力。