岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

岗位职责： 1、统筹公司各部门人才引进工作，高效构建并持续优化人才梯队建设。 2、主导人力资源管理体系的搭建与完善，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。 3、推动绩效管理制度落地实施并持续优化，设计贴合业务发展的激励机制，提升团队积极性。 4、建立系统化员工培训体系，关注员工职业发展，助力组织能力提升。 5、健全并监督执行各项行政管理制度，优化内部流程，提高整体运营效率。 6、全面负责办公环境、资产、车辆、安保、食堂等后勤事务的统筹管理与保障工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业优先。 2、具有5年以上制造业或化工等行业人力资源管理工作经验，熟悉一线蓝领及生产管理类人员的招聘与管理特点。 3、精通招聘与绩效管理模块，掌握国家劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系的能力。 4、拥有3年以上团队管理经验，责任心强，具备优秀的沟通协调与组织推动力。

岗位职责： 1、负责公司行政事务的信息传递与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导； 6、对接政府相关部门，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备行政管理基础知识，熟悉行政组织运作，掌握人力资源管理相关理论； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通联络及内部部门协调； 5、具备团队管理能力，能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织带领能力与责任担当，能够带动团队积极达成工作目标。

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

岗位职责： 1. 统筹员工招聘、入职办理及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，协调回应员工各类诉求，促进劳动关系和谐稳定。 3. 策划并执行多元化企业文化活动，如团队建设、节庆庆祝、员工关爱项目等，传播企业核心理念，提升团队向心力。 4. 负责员工档案的采集、整理、归档与动态更新，保障信息真实完整、符合规范，严格执行档案安全管理要求。 5. 协助上级推进各项综合性事务工作，高效落实人力资源相关任务安排，支持人力模块平稳有序运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备8年及以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘方向有扎实积累，熟悉招聘全链条流程，能独立应对招聘中的各类挑战。 3. 拥有良好的沟通协调能力、书面表达能力和问题处理能力；抗压性强，适应快节奏工作环境，可高质量完成既定任务。 4. 身体健康，性格积极向上，工作踏实认真、责任心强，具备出色的执行力、职业操守及团队合作精神。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者优先考虑。 3. 熟练掌握Excel操作，能运用常用函数及工具完成复杂数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部相关人员。 5. 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，具备较强的抗压能力。 岗位职责 一. 员工关系与日常事务管理： 1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、岗位调整等手续。 2. 解答员工日常问题，维护和谐劳动关系，宣导公司相关政策制度。 3. 协助组织开展基础性的员工关怀及团队建设活动。 二. 数据核算与报表制作： 1. 核心职责： 准确完成甲方所需的各项月度数据报表，如人员结算表、薪资明细表、绩效考核汇总表、人员信息统计表等，并确保及时交付。 2. 能熟练运用Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析和校验，保障数据精准无误。 三. 客户沟通与对接支持： 1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持顺畅沟通，快速响应其各类需求。 2. 按照要求定期或临时提交人事相关数据报表及资料文件。 3. 准确理解并传达甲方指令至内部团队及驻场人员，确保信息同步一致。 四. 行政辅助与文档管理： 1. 维护驻场员工的人事档案及信息数据库，确保信息完整更新。 2. 负责合同、协议及其他HR文件的归档管理与保密工作。

豪迈公司正在寻找挖掘机替班人员。

主要生产软地毯，工作简单，容易上手，男女不限

燃气管道安装，要有登高证，包工点工都行。

男女不限，免费住宿 长白班，不体检 上班可带手机 年龄：18-40 工作地址：潍坊诸城

招聘替班驾驶员1名，工作地点为河山区域上车。

尖草坪附近小区招聘主管一名

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作 3.监督设施设备运行维护，协调工程、保洁、安保等各模块高效协作 4.处理业主/租户投诉与诉求，建立并维护良好客户关系 5. 编制年度预算及费用计划，控制运营成本，提升项目盈利水平 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅、商业或综合体项目管理流程 2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准 3.具备较强的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4. 责任心强，服务意识突出，能适应一线管理工作节奏 5.持有物业管理师证、消防设施操作员证等相关证书者优先

因项目提升，现急招物业主管一名，年龄50岁左右，有工作经验者优先录用。 保洁3名，绿化工1名。 以上岗位有工作经验者优先录用。 工作地点在财干路、电大路附近。

衡水祥顺物业服务有限公司招聘以下岗位： 岗位1：物业经理，薪资4500-5000元。 岗位3：水电维修，薪资2300-2800元，优秀者可当面谈。 岗位4：保安员，薪资2080-2300元。 工作地址位于枣强县建设路路东。

招聘岗位：水电工。要求持低压或高压电工证，年龄50岁以内。待遇面议，享受节假日补贴和高温补贴。 招聘岗位：物业管理员。要求有物业相关经验，大专及以上学历，年龄45岁以下，会电脑操作。待遇面议，有高温补贴和节日福利。 工作地点：洞头区瓯江口星屿海佳苑。

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等人事流程办理，保障员工档案信息的准确与完整。 3. 协助推进员工关系维护，开展员工沟通、福利落实及劳动争议初步应对，提升员工归属感与满意度。 4. 参与组织企业文化活动的策划与实施，协同完成培训支持、绩效管理等人力资源相关辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源专员工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作流程。 3. 熟悉劳动法及相关人事管理法规，具备独立处理日常人事事务的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，执行力强。

招聘工程维修人员，岗位包括水暖工、强电维修、弱电维修及电梯维护。要求年龄30周岁及以下，熟悉水、暖、强、弱电等专业知识，并持有维修（强电、弱电）、消防、电梯等相关证书。责任心强、服务意识强、踏实肯干，可接受应届生。薪资为3800-5000元/月，月休四天，缴纳五险一金。有意者请将简历发送至指定邮箱，邮件需注明应聘板块、应聘岗位及姓名。

员1、45周岁以内，熟练基础电脑操作，会使用Word、Excel。2、待人有礼貌，沟通有耐心，具备良好服务意识。3、做事细心负责，遵守规章制度，有物业相关经验优先。1、接待业主来访，接听报修电话，登记业主诉求，跟进问题处理并回访。2、负责物业费、公共能耗费收缴，票据开具，收费台账登记及催缴。3、维护业主信息档案，整理物业资料、公告文件。4、做好业主沟通，妥善解答咨询、处理简单投诉。5、完成领导交办的其他相关工作。薪资福利:月薪3000-3500元，每月可休4天。招工人数:各一名

高新区养老社区招聘物业主管1名、工程维修1名、保洁5名、绿化工1名、中控有证人员7名、保安7名、班长1名。提供食宿，年龄要求50岁以内。有意向者可报名。

• 负责公司整体招聘工作的开展 • 承担新员工入职接待，介绍公司区域布局及相关情况 • 负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台工作管理 • 推进招聘实施，保障人才梯队建设、人才储备与培养计划落实 • 办理员工社会保险及住房公积金相关事宜

1、维护公司各类招聘渠道，保障人员需求及时满足； 2、办理员工入离职相关手续，建立并管理员工人事档案，协调员工关系及绩效管理事务； 3、负责薪资数据核对及分公司薪资的审核工作； 4、配合开展公司重要活动的组织与支持工作； 5、完成上级交办的其他人事行政类工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限（招聘成果突出者条件可适度放宽）； 2、具备一定招聘实操经验（有第三方人力资源公司或同行业招聘背景者优先）； 3、具备较强的责任意识，能适应阶段性工作压力； 4、善于独立分析问题，具备主动思考与解决问题的能力； 公司福利 1、工作时间：每日8小时，周末双休； 2、薪资待遇：综合月薪4000至6500元； 3、入职即签订劳动合同，依法缴纳五险一金； 4、提供多元化职业发展通道。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.能够承受工作压力，具备拼搏精神，追求高收入目标 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责通过公司招聘平台招募外卖骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

岗位职责 1. 根据催收领域合规规范，设计适用于催收专员与贷后管理岗位的招聘计划 2. 持续运营并开发招聘渠道，精准搜寻符合要求的催收方向人才 3. 承担简历初筛、面试安排及流程组织，综合评估候选人素质并形成评估意见 4. 建立并维护催收类人才储备库，跟踪候选人入职适应及试用期表现 5. 汇总分析招聘相关数据，持续调整优化招聘策略，确保团队人力配置稳定 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或市场营销类专业优先考虑 2. 具备1年以上招聘工作经验，有催收、电销或金融行业招聘背景者优先 3. 沟通协调能力强，对数据有一定敏感度，具备招聘流程优化意识 4. 认同合规运营理念，无不良信用记录及犯罪记录，能适应业绩导向工作节奏 5. 熟练操作Office办公软件及常用招聘工具，掌握基本简历甄别与面试评价方法 福利待遇 • 保障类：五险一金+法定节假日+带薪年假 • 成长类：合规知识与招聘技能专项培训 • 氛围类：生日礼金/节日福利+团队建设活动 9-6 双休 薪资5-8K具体面议

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

综合办 人力主管 岗位 岗位要求： 年龄：20 - 38周岁 学历：大专及以上 专业要求：人力资源、法务、行政管理、企业管理、劳动与社会保障、组织行为学、劳动经济学、工商管理等相关专业 基本要求：品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养。熟练操作电脑及常用办公软件（如Office等） 薪资福利： 实习期：5000元/月 转正后：保底6000元/月 + 社会保险 欢迎投递简历，我们将尽快安排面试邀约～

岗位职责： 负责其他岗位的招聘工作 任职要求： 具备责任心，沟通能力良好 岗位福利： 提供五险一金，早九晚六，单双休