岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

每天下午2点上班7点下班， 20点上班，23点下班…… 每天上班8小时…… 每月工资2900，话费100元 有带薪休假2天… 工作内容： BOOS，抖音，快手，小红书，等等软件，招聘新员工入职 每月任务招聘10人以上 进入公司来面试 工作内容福利一： 招聘内部人员 干满一个月以后，奖励100元 招聘时间为2点到7点 工作内容福利二： 每月邀约客户来现场 来第一家奖励50元 来第二家开始，各奖励100元 邀约时间为8点到11点 以上工作内容，综合工资下来能赚5000到10000元 备注： 如果当月招聘内部员工低于2人 或者邀约客户低于2家 乐捐500元

现招聘人事专员1人 一、招聘与配置 • 制定/执行招聘计划，对接业务部门明确用人需求 • 筛选简历、组织面试、录用沟通、发offer • 人员入转调离手续办理、编制管控、人员结构优化 二、培训与发展 • 新员工入职培训组织与落地 • 年度/月度培训计划制定、内部培训安排 • 员工职业发展、晋升通道跟进 三、薪酬绩效 • 考勤、薪资核算审核（配合财务发薪） • 绩效考核方案落地、数据收集、结果汇总 社保、公积金、商业保险等办理与异常处理 四、员工关系 • 劳动合同签订、续签、解除、劳动风险防控 • 员工沟通、面谈、离职访谈、矛盾协调 • 员工活动、企业文化落地、满意度提升 五、制度与流程 • 完善人事制度（考勤、奖惩、入职离职等） • 监督制度执行，优化人事流程 • 人事数据统计、报表制作（人员、成本、流失率等） 六、团队与管理 • 带领人事专员/助理分配工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1、具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 2、具备良好沟通与服务意识 3、工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责全体员工的在岗和胜任，保证员工离职可控； 2.根据企业发展需要，精准规划未来组织架构，制定胜任力模型，保证人岗匹配，规划员工的晋升与脱钩； 3.能够处理公司各岗位的关系； 4.搭建公司级绩效系统，进行目标设定，过程管理，结果应用； 5.搭建公司级薪酬系统，做薪酬调查，设计职级职等，规划工资固浮比并执行到位； 6.搭建公司级培训系统，根据胜任力模型进行拆解，组织新员工培训，岗位专业能力培训和管理培训； 7.搭建公司级招聘系统，基于岗位胜任力模型进行需求分析，渠道选择，招聘筛选，入职流程，转正考核，满足公司的招聘需求

【工作内容】 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进及在岗情况跟踪等全流程招聘相关事务。 工作时间：早上9:30-下午17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 【薪资待遇】 底薪+招聘入职提成+奖励，综合收入5K-7K。 【岗位要求】 1、男女不限，年龄21-35岁，大专学历； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、工作积极主动，执行力强，稳定性好； 4、人力资源相关专业优先，有招聘工作经验者优先考虑。 【其他福利】 享受社保、3个月晋升机会、节假日福利、带薪休假、团建旅游、年终福利、年终奖、下午茶。 职位福利：带团队机会、定期组织团建、全勤奖、绩效奖金、弹性工作制、午休2小时、团队氛围年轻化

1. 会做招聘，能约人、能面试，搞定人员到岗 2. 会算考勤，看得懂打卡记录，工资基础数据核对无误 4. 沟通情商在线，敢跟员工、各部门对接，会处理矛盾 5. 基础办公软件熟练 6. 守保密，员工薪资、个人信息不外泄 7. 服从安排，执行力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

日照钢铁项目招电焊350-380、工地钳工 400-420 普工 260工，工资保障。

日照市东港区招电焊，带焊工证高空证

招聘六名驾驶员。

下午找个半天大工，闲着的姐妹联系

由于业务扩大山东日照陆海装备海工招聘，焊工，多人，工资，工资及时，常年有活（有船厂经验的优先有兴趣的。山东日照

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

配合部门招募合适的工作人员， 上午8:30~11:30，下午1点到4点，周末双休。 节假日正常休。月团建，季度旅游。 年龄30~45周岁，大专及以上学历。 有人事工作经验优先（本地优先）

HR/人事线 岗位：人事经理，弹性兼任办公室主任 招聘渠道：猎头+亦庄本地HR圈内推 人选标准：大专以上、不追名校、当然有清北那更好。年龄合适就行，不是行政类的，是能独当一面的人事总监，中小民企从0搭过体系、稳/低调/嘴严， 薪资：1.6~2.2万/月+年终2~4个月+社保 入职第一天签保密协议+竞业 定位：人才守门员，做前80%筛选， 兼任办公室主任：3个月试用期后视情况 组织搭建节奏：投资类事业部方向： 酒店物业：轻资产运营切入（托管/物业服务） 银发产业：养老服务+适老化改造+老年用品供应链，轻资产合作 AI机器人：可投配套/场景应用（养老机器人运营、酒店服务机器人）等 低空经济，可投配套服务

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中、中专以上学历 有经验者优先录用，底薪3000，单休，五险，法定节假日

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）