岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件 3.具备吃苦精神，愿意挑战高收入，承受较强工作压力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展情况 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定性跟进

1.较强的学习能力，处理问题 2.客户咨询问题及时处理 3.有人带你，帮助你完成销售 不画饼，不坑 只做实在的，提成底薪，有能力可以面谈

岗位职责： 1、制定产品推广策略与实施方案，提升公司及产品的市场形象； 2、提供专业咨询服务，向医疗人员准确传递产品相关信息； 3、及时搜集并反馈市场动态信息； 4、完成区域经理安排的其他相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，药学、中药学等相关专业优先考虑； 2、能适应出差，具备良好素养与沟通能力，善于人际交流，具有团队合作意识； 3、五险一金在四川成都缴纳。

岗位职责: 负责公司绩效与薪酬体系的优化、实施、优化及日常运营. 主导参与绩效管理全过程,设计差异化考核方案,并推动落地与结果应用. 推动薪酬设计、市场调研、数据分析和成本预算,确保薪酬体系的竞争力与合规性. 为业务部门提供专业的薪酬绩效解决方案与数据支持,参与人力资源其他模块的协同工作. 任职要求 任职要求: 5年以上hr经验,熟悉绩效与薪酬模块. 必须具有食品、快消或制造业背景,熟悉该行业的人力资源特点与薪酬水平. 精通绩效管理工具与薪酬设计方法,有独立构建或优化体系的项目经验. 具备出色的数据分析能力、逻辑思维、原则性及沟通能力. 加分项:​ 有支持新工厂筹建、团队组建或组织变革经验者优先.

一、岗位职责1、全面统筹公司行政、人事、后勤保障及安全环保四大模块的日常运营与管理工作； 2、主导公司行政事务处理，包括公文撰写、制度体系建设、文件归档管理、印章证照保管，以及各类政府项目申报材料的整理与提交； 3、负责对外联络工作，开展政企沟通、接待来访人员、进行商务接洽，持续维护与外部单位及主管部门的良好合作关系； 4、统筹人力资源基础事务：员工入离职手续办理、考勤监管、劳动合同管理、社保公积金操作、员工关系维护及团队日常运作支持； 5、全面负责安全、消防与环保管理工作：实施日常安全巡查、建立消防台账、整理环保资料、制定管理制度、排查安全隐患；对接相关监管部门，配合完成各项检查、专项督查，并组织迎检材料准备与现场接待； 6、全面管理后勤事务：涵盖食堂运营、宿舍安排、办公环境维护、车辆调度、办公用品采购发放及固定资产清查与管控； 7、组织策划公司各类会议及团队建设活动，推动跨部门协作，监督各项工作任务的推进与落实； 8、完成上级领导交办的其他综合性统筹事务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄在28至45岁之间，具备制造业、实体企业或轨道交通领域工作经验者优先考虑； 2、精通行政人事、后勤管理、消防安全及环保迎检全流程工作； 3、具备优秀的文字表达能力，熟练撰写公文、规章制度及汇报材料，工作细致认真，逻辑性强； 4、情商较高，具备出色的沟通协调能力，擅长外部对接与内部统筹，抗压能力强，能妥善应对突发事件； 5、有综合主管、行政经理或办公室主任等同类岗位工作经验者优先录用； 6、为人诚实稳重，具备全局意识，执行力突出，能够独立承担整体性综合管理工作。

岗位职责： 1. 熟悉人力资源各模块工作，负责体系的搭建与流程优化。 2. 擅长薪酬管理及绩效考核相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力、沟通谈判技巧以及抗压能力。 2. 以结果为目标导向，具备自我驱动力，能适应变化并迎接挑战。

招聘一个石材幕墙技术员，要求有一定工地管理经验，没啥特别要求，平时开会，安全教育，啥的，简单的事情 一个月管吃管住，5000元，月结清

招聘岗位:售后服务 招聘人数:10人 职位要求:中专及以上文凭，年龄25到50周岁 综合收入5000-15000 工作地址:浦发银行大楼

万斛路招聘厨师一名，工资面谈，电话，

找个替班洪凝崖。

连锁品牌烧烤店服务员：4000＋500＋提成=【5500～6000】烧烤师：7500+500+提成＝【8500-9000】抓串：4500＋500+提成=】5500～6000】传菜员：3500+500+提成【4500～5000】[太阳]企业每月享有带薪工休2天包吃包住每月团建，工龄奖应聘电话：地址：河山街/淮河路同步

吴家台超市招聘暑假工长期工2名包吃包住一天100工作内容简单收银卖货（）

招聘高空车司机一名，住日照老城区最好，电话

1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并落地执行企业培训机制，覆盖新员工入职培训、在职人员业务能力进阶等关键模块，全面把控培训实施过程及成果输出，定期开展培训成效评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多元渠道推进人才搜寻、测评及面试安排，确保组织人才供应与梯队发展需求得到有效满足。 3. 完善质量检查流程与执行标准，对培训应用实效及员工工作品质进行跟踪核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训解决方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落实，整合培训表现与质检数据形成综合反馈，为员工发展与激励提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将前沿实践融入公司人才培养体系与质控规范中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备2年及以上企业管理或内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休月休6天

1. 负责区域内益生菌发酵大豆有机肥的推广与销售，开发新客户、维护老客户； 2. 对接农资门店、种植基地，讲解产品优势与使用方案； 3. 跟进订单、回款，完成销售目标； 4. 收集市场反馈，助力产品优化与推广。 任职要求 1. 有农资、农业销售经验优先，也欢迎热爱农业的有志之士； 2. 沟通表达清晰，能接受乡镇/区域出差； 3. 吃苦耐劳，有责任心，想靠业绩多拿高薪 4. 了解本地农业市场、有客户资源者优先录取。

岗位内容： 1. 负责城市销售业务推进及所辖区域客户的日常运营与维护 2. 优化城市销售体系，搭建并带领销售团队高效运作 3. 关注市场变化趋势，结合实际情况制定可行的发展策略 4. 构建本地资源网络，主动对接合作机会，推动业务持续扩展 任职要求： 1. 拥有城市经理或相关领域从业经历 2. 精通销售流程与团队运作，具备良好的营销策划能力 3. 具备基础的数据分析水平和信息整合能力 4. 具备优秀的团队协作意识、沟通技巧及执行推动力

年龄45以下初中以上学历，有销售经验性格开朗外向

工作职责: 负责指定模块的统筹执行，协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先； 2、3 年以上 HR 相关工作经验，具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验； 3、能够理解业务逻辑，快速把握业务运作模式及核心诉求； 4、精通所辖模块的专业工具与方法，如绩效管理体系、薪酬结构设计等； 5、具备良好的沟通与协调能力，可高效对接业务部门并促进跨部门合作； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与工作成果输出。

岗位职责： 1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案，清晰界定岗位任职要求。 2、开发并维护各类招聘渠道，完成简历筛选及面试安排工作。 3、协同业务部门开展录用决策，推动新员工顺利入职。 4、统计并评估招聘相关数据，为优化招聘流程提供支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备相关从业经历者优先考虑。 2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。 3、工作积极主动，具备良好的责任心、学习意识和抗压性。

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。