人力资源助理招聘 加入我们，开启HR职业发展新篇章！ 职位名称：人力资源助理 工作地点：济南 招聘人数：3名 工作性质：全职 我们期待这样的你： 学历要求：人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，有招聘经验者不限专业 年龄要求：25周岁以上 技能要求： 熟练操作Office办公软件（以Excel、PPT为主） 素质要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 细心踏实，能够高效完成日常事务性工作 你的工作职责包括： 协助推进招聘全流程（简历初筛、面试协调、入职跟进等） 维护员工劳动关系 办理员工入职与离职手续 配合开展新员工培训 为新人提供入职引导与支持 参与组织线下招聘活动 工作时间： 早8:30-晚5:00，午休2小时 非销售岗位，无销售任务！ 我们提供的福利待遇： √ 具备竞争力的薪资+绩效奖金 √ 完善的培训成长机制 √ 节日关怀福利 √ 扁平化管理模式，团队年轻有活力 诚邀认真细致的你，加入我们，成为团队的新生力量！ 欢迎积极投递~~~~

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，执行各岗位招聘流程，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新及维护人才储备信息库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展培训效果评估与考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推进企业文化建设； 7. 负责分公司员工考勤管理、档案整理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、掌握招聘与培训工作的组织、管理及实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、组织规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

企业快速发展，为构建战略性人力资源管理框架，快速完善公司人才梯队；搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位： 岗位一：招聘主管 工作职责： 1. 负责开展年度人员编制测算，并根据编制规模统筹制定全年招聘规划 2. 组织实施多元化渠道招聘，确保各业务部门人力需求得到及时满足 3. 主导推进各岗位胜任力模型及任职标准的梳理，强化人才评估机制 4. 对新进人员实施跟进评估，对不匹配岗位要求者进行及时调整 任职资格： 1. 具备中大型企业工作经验，有制造业背景者优先 2. 统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块 3. 工作细致严谨，具备强烈的目标意识，能适应高强度工作节奏 4. 有团队管理实践经历者优先考虑 岗位二：薪酬绩效主管 工作职责： 1. 牵头制定年度绩效管理方案，组织设定中心级、部门级KPI指标 2. 组织开展绩效制度与KPI指标的宣贯与培训 3. 推动各部门完成KPI指标的细化分解与执行落地 4. 组织实施季度绩效考核工作，完成考核数据汇总与分析 5. 负责年度薪酬体系的拟定与报批流程 6. 定期开展市场薪酬调研，保障核心岗位薪酬外部竞争力 7. 监测内部薪酬满意度状况，提出优化建议并推动改进 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，熟悉薪酬与绩效体系搭建，熟练掌握各类绩效管理工具 2. 有大型制造行业工作经验者优先 3. 具备出色的沟通协调能力与项目落地执行能力 岗位三：人才发展主管 主要工作职责： 1. 负责构建系统化的人才发展体系 2. 组织实施人才盘点工作，动态识别高潜人才，搭建企业人才梯队 3. 策划并推动各类人才发展项目，提升关键人才成熟度 4. 编制年度培训计划，并统筹培训项目的组织实施 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才发展与培训管理经验，掌握人才发展理论体系 2. 能独立主导人才盘点，建立人才评价标准并完成人才识别 3. 具备大型制造类企业从业背景 4. 目标感强，具备良好的抗压能力 企业快速发展，机会多、待遇好，诚邀优秀人才加入

工作职责： 1. 全面负责工厂人事、行政及安全环保等模块的全流程统筹，确保各环节高效协同与稳定运行。 2. 主导工厂管理体系构建与标准化推进，落实5S管理与EHS体系建设，提升现场管理规范性与合规水平。 3. 通过流程精简与成本管控手段，持续提高工厂运营效能与整体收益。 4. 负责工厂人力资源全模块运作，涵盖人才引进、绩效管理、劳资关系维护及团队发展等工作。 5. 牵头推进企业文化落地，策划组织各类活动并传播核心价值观，增强员工归属感与组织凝聚力。 6. 统筹管理行政后勤事务（含宿舍、食堂、环境卫生、车辆调度等），保障日常运营支持及对外协作顺畅。 7. 持续完善人事行政相关制度与操作流程，建立预算管理体系，实现费用支出的精细化管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业同类岗位工作经验，熟悉工厂多职能模块运作逻辑。 2、具有良好的跨部门沟通协调能力与项目执行推动力，能高效达成目标。 3、有实际管理体系搭建经历（如5S、EHS、标准化流程），可独立完成工厂级管理方案设计与实施。 4、责任心强，作风踏实高效，能在高强度工作环境下兼顾合规管理与业务发展需求。

岗位职责： 1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行; 2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配； 3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理; 4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力; 5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作； 7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播； 8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地； 9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业； 2、年龄不超过40周岁； 3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力； 4、身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划 2. 建立和完善人力资源管理体系 3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求 4. 组织员工培训和发展计划 5. 负责薪酬福利和员工关系管理 6.大专学历以上 年龄25到45 周末双休、法定节假日正常休!!!

招日结工，提供工作餐 ​招兼职人事代理，劳务中介，学生代表，有能力HR ​长期内勤，早九晚五，提供工作餐，享受公司福利。 ​

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，确保人才匹配度与招聘时效满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并依据市场变动灵活优化流程。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在动态环境中持续维系稳定关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

一、岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、负责公司人事管理制度的制定、推行与监督执行，确保制度落地实施； 3、结合各部门人员需求，拟定内部人员调配方案，经上级批准后组织实施，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合； 5、依据公司薪酬绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系运行； 6、制定薪酬结构、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续； 7、协同构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。 二、任职要求： 1、年龄30岁以上，具备5年以上管理岗位工作经验。 3、掌握国家及地方劳动合同法规及相关政策规定。 4、在人力资源管理系统运作方面有实际经验，精通人力规划、人才招聘、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、员工福利、制度建设、组织架构调整及职业发展规划等模块； 5、具有从0到1搭建招聘体系、薪酬体系或培训发展体系经验者优先考虑； 6、具备较强的适应性与抗压能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利： 提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。

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山东路附近招聘暑假工数名，联系电话：

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

工作职责 1. 搭建并推进公司培训体系的落地执行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面把控培训实施过程及成效，定期开展效果评估与总结复盘，推动持续改进。 2. 完善质量检查的工作流程与执行标准，对培训成果落地情况及员工工作表现进行监督核查，及时识别问题并提出优化建议，不断提升培训与质检工作的协同效率。 3. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，提供定制化的培训方案设计与质检重点规划支持，助力业务目标顺利实现。 4. 推动员工评价机制的实施与员工关怀举措的落实，整合培训成果与质检数据形成综合评估，为人才发展与激励机制提供有力支撑。 5. 参与行业趋势研究，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将业内优秀实践融入企业人才培养策略、培训系统建设与质检规范制定中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备1年以上企业内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业从业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 周末单双休

5-6k培训专员/经理 1.⼤专以上学历，32岁以内 2.1年企业管理/企业内训经验 3.具备⾦融/保险/电销⾏业优先 岗位职责： 1.新人岗前培训对培训结果负责 2.业务技能培训提升能力技巧 3.培训计划制定推动实施评估 4.员⼯评价及员工关怀 待遇：五险一金 单双休+法定

岗位内容： 1. 参与业务部门在招聘、培训、绩效评估等方面的日常运营支持工作； 2. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算及社保公积金等人事相关事务管理； 3. 配合上级推进人力资源各项工作的落实与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，性格开朗，具备良好亲和力； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 有良好的统筹规划、逻辑分析及问题处理能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。