青岛·崂山区
职位详情
岗位职责：
1、薪酬体系搭建与优化：主导年度薪酬规划、人力成本分析及市场薪酬调研，完善薪酬带宽设计，保障外部竞争力与内部均衡性；统筹年度调薪、奖金发放及中长期激励计划的测算与实施。
2、绩效管理闭环：牵头公司绩效管理体系构建，依据战略目标拆解考核指标；推动月度、季度及年度绩效评估执行，组织绩效沟通与结果校准，确保机制有效落地。
3、激励方案设计：面向不同业务板块（如销售、研发、职能）制定差异化短期激励政策（含提成机制、奖金池等），并定期评估激励成效，输出优化策略。
4、任职资格与职级体系：升级岗位胜任标准，畅通员工职业发展双路径（管理通道/专业通道），实现晋升机制与绩效成果、能力评定紧密挂钩。
5、人才盘点与继任计划：基于绩效表现开展年度人才评估（如九宫格模型），甄别高潜力人才，落实核心岗位继任者储备方案。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、心理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块。
3、具备互联网、科技或日化行业背景者优先；有成功主导百人以上规模团队薪酬绩效改革项目者优先。
4、熟练掌握薪酬架构设计、绩效管理方法论（如BSC、KPI、OKR）及股权激励方案设计；精通数据分析，具备扎实的数据处理功底及Excel/BI工具应用能力。
5、能突破传统人事事务视角，从实际业务需求与组织效能提升角度出发设计人力资源解决方案。
6、具备高度数据敏感性，逻辑清晰，恪守职业道德，严守保密原则。
1、薪酬体系搭建与优化：主导年度薪酬规划、人力成本分析及市场薪酬调研，完善薪酬带宽设计，保障外部竞争力与内部均衡性；统筹年度调薪、奖金发放及中长期激励计划的测算与实施。
2、绩效管理闭环：牵头公司绩效管理体系构建，依据战略目标拆解考核指标；推动月度、季度及年度绩效评估执行，组织绩效沟通与结果校准，确保机制有效落地。
3、激励方案设计：面向不同业务板块（如销售、研发、职能）制定差异化短期激励政策（含提成机制、奖金池等），并定期评估激励成效，输出优化策略。
4、任职资格与职级体系：升级岗位胜任标准，畅通员工职业发展双路径（管理通道/专业通道），实现晋升机制与绩效成果、能力评定紧密挂钩。
5、人才盘点与继任计划：基于绩效表现开展年度人才评估（如九宫格模型），甄别高潜力人才，落实核心岗位继任者储备方案。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、心理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块。
3、具备互联网、科技或日化行业背景者优先；有成功主导百人以上规模团队薪酬绩效改革项目者优先。
4、熟练掌握薪酬架构设计、绩效管理方法论（如BSC、KPI、OKR）及股权激励方案设计；精通数据分析，具备扎实的数据处理功底及Excel/BI工具应用能力。
5、能突破传统人事事务视角，从实际业务需求与组织效能提升角度出发设计人力资源解决方案。
6、具备高度数据敏感性，逻辑清晰，恪守职业道德，严守保密原则。
2025-09-10 16:47
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年高级人力资源管理师中级人力资源管理师
青岛黛优佳生物科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
4-9千/月
人力资源经理/主管人事经理经验不限学历不限想赚钱弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
青岛 城阳区
8千-1万/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
青岛 黄岛区
1.2-1.5万/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年本科外派管理混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
青岛 市北区
收藏职位
