岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-30(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9：00~12：00 15：00~18: 00 2、不定时下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周小组销冠现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

岗位职责: 1.负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.负责员工入职，离职手续办理 3.解决客户的售后问题 任职资格： ①高中及以上学历，年龄23-55，有无经验均可。 ②性格温和，有耐心，有强烈的责任感和敬业精神，具有良好的沟通表达能力。 应酬待遇：①综合薪资3000-7000 ②上班时间8:30-17:00，午休2小时 ③一周休息1.5天，月休6天。

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

深圳市宝安区招叉车工

深圳市光明区招振捣工/打大棒、工地小工/杂工

深圳市宝安区招塔吊司机顶班，晚上九点半接班，到早上六点，280现结

深圳市龙岗区招电焊、拆除/运渣

深圳市福田区招工地力工1-2名，30/小时～日结

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计划并完成公司招聘目标，达成招聘率及留人率，达成公司的业务需求和战略目标。 3、培训与开发：负责建立公司培训体系，制定、落实培训计划，达成培训目标与效果。 4、员工关系：负责员工关系工作，定期进行员工访谈，及时了解思想动态及员工关怀管理等。 5、薪酬福利绩效管理：辅助薪酬福利绩效落地，推动绩效考核工作，优化薪酬体系与架构，开展年度人力成本预算等。 6、负责人事行政部管理工作。 二、任职要求 1、全日制本科学历以上，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上管理经验。 2、热爱学习、积极主动、执行能力强、细心严谨，具有强烈自我驱动，保密意识强，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 3、具有强烈的目标感，具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调、计划、组织能力，抗压能力，理解及应变能力。 4、具有搭建与优化流程、制度机制经验。 5、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险。 6、完成上级交办的其它工作。

工作职责： - 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并就人员招聘、培养、管理与留任等实际操作向总部提出可行性建议； - 参与战区业务相关会议，提供人力资源策略支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的优化建议； - 主导战区内营销团队管理干部的招聘引进及后备人才储备工作； - 管理战区内业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴奖金变动及区域划分、汇报关系、组织架构调整等相关人事事务； - 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的研讨与优化； - 按照公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作； - 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员动态管理，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程执行； - 指导区域业务主管开展员工关系管理工作，配合业务负责人主导人员调整、劝退及解聘等事项的落地； - 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研及经销商开户核查（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。 任职资格： - 大专及以上学历； - 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘配置、员工关系维护及人员访谈工作； - 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。 工作地点：广州/深圳

工作内容 1、负责招聘平台日常发帖、简历筛选、回复求职者咨询，线上沟通答疑，无需外出跑市场，全程办公室坐班。 2、整理岗位信息、更新招聘岗位资料，做好求职者登记、人员报备工作。 3、协助安排面试、入职对接，跟进求职者入职、到岗情况，简单维护人员档案。 4、日常文职工作：数据统计、表格整理、文件归档，完成日常行政辅助工作。 5、配合团队完成日常招聘任务，服从安排，协助处理公司临时事务。 任职要求 1、20–30岁，中专/高中及以上学历，有无经验均可，可带薪培训，新手也能快速上手。 2、熟练手机微信操作，会基础电脑办公软件（Word/Excel表格录入），打字流畅。 3、性格开朗、沟通自然、耐心细心，责任心强，做事踏实稳定。 4、服从管理、团队意识强，能长期稳定上班，不短期过渡。 5、有人事、招聘、文员、劳务行业经验者优先录用。 薪资待遇 1、薪资结构：无责底薪 + 高提成 + 绩效奖金 + 招人奖励 2、综合月薪：5000–10000+，多劳多得，收入透明，上不封顶。 3、上班时间：长白班、坐班，作息规律，不熬夜加班。 4、福利：节日福利、不定期团建、氛围轻松、团队年轻化，晋升透明。 5、公司提供精准资源、岗位多项目稳定，不用自己找渠道，上手快、出单稳。 上班时间 早九晚六 不加班 大小周

1、据熟悉线上招工的渠道； 2、所以线上管理工人的办法和沟通方式； 3、为人正直廉洁； 4、责任心强 能吃苦耐劳； 5、有 5 年以上的工厂工地工人招工经验；

1、负责公司招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协助各部门间的工作衔接，及时传递相关信息与通知； 5、处理公司日常行政事务，配合上级完成行政与人事方面的各项支持工作。

岗位职责： 1、招聘与配置：落实年度招聘规划，全面负责招聘各环节工作（包括岗位发布、简历甄选、面试安排、录用对接），开发并维护招聘渠道资源，做好人才库建设及简历归档管理，统筹社会招聘、校园招聘及新员工入职手续办理。 2、培训与开发：协助拟定并执行年度培训方案，组织实施培训效果评估，整理培训资料并建立员工培训档案。 3、绩效与薪酬：协助搭建绩效管理体系及考核机制，参与绩效评定工作，协同开展薪酬福利的市场调研分析。 4、员工关系与资质管理：推动公司各项规章制度落地执行，编制与分析人事统计报表，管理员工各类专业资质（如注册证书、职称、行业荣誉）的申报与归档，协助优化职位说明书内容。 5、企业文化建设：协助策划并实施企业文化活动，如团队建设、年会等项目。 6、完成上级领导交办的临时性行政与人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、通过英语六级者优先，具备基本英语沟通能力。 3、具有1年以上大型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基础流程。 4、掌握人力资源专业知识、业务流程及相关法律法规，熟练操作常用办公软件。 5、具备良好的书面与口头表达能力、组织协调能力，工作认真细致、责任心强、执行力高，具备较强的职业操守、原则性及团队协作精神，能够服从统一调配。

岗位职责 一、战略规划与体系建设 1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化； 2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。 二、组织人事与人才发展 1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配； 2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建； 3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度； 4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。 三、薪酬绩效管理 1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升； 2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。 四、企业文化 推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。 3、专业能力： 1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力； 3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。 4、素养要求： 1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强； 2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德； 3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。

岗位职责： 1、负责区域内各项目基层员工的招聘及入职手续办理，确保一线人力供给满足业务需要； 2、统筹区域各项目的培训组织实施工作，落实各项培训计划，推动员工专业能力、职业意识与管理能力持续提升； 3、负责区域员工关系日常管理，配合总部完善员工关系管理机制与流程，保障相关工作有序执行； 4、负责区域项目人员的薪酬核算与绩效管理，确保薪酬绩效制度规范落地； 5、负责区域行政后勤事务管理，营造整洁、舒适、宜人的办公与生活环境，提高员工工作满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，掌握招聘、培训、绩效管理等1-2个模块的专业知识； 2、有1年以上物业行业工作经验者优先考虑； 3、具备良好的文字表达能力，熟练操作常用办公软件，责任心强； 4、具备较强的沟通与组织协调能力； 5、持有人力资源管理相关证书者优先。