工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

1、1年以上监理经验； 2、大专以上学历，建筑专业；年龄20-45岁；应届生也可；（毕业证可查） 3、具体广东省专监证， 4、身体健康，责任心强； 5、工作地点：广东省内

1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有广东省监理员证书 2、具备3年以上电力工程监理工作经验 3、熟悉电力工程及工程监理相关的专业技术知识 4、具备良好的沟通能力，能有效协同总经理工程师开展现场各项工作的组织与协调，熟练使用计算机办公软件 5、工作认真负责，能承受工作压力，具备较强的学习能力和团队精神 6、年龄要求28岁以上 7、工作地点：按项目所在地安排

安装立体仓库输送机 提升机 电工 大工45一小时 有住没吃 有路费

深圳市龙岗区雅晶石漆工。

路面切割混凝土，里面有钢筋，路面长度有5米。有切割机的师傅可以联系

深圳宝安招工地小工，需要马上到位上岗，工资月结，包住不包吃

深圳地铁招聘：全职工/暑假工，包吃住 【地铁车厢巡逻员】：（招18-52岁） 【地铁入口安检员】：（18-35岁） 上班时间： 早班6.00－15.00 中班15.00－24:00 工资待遇： 125元一个班，加班250一天 三个月后转正待遇: 160元一个班，加班320一天 【一天可以上一个班次，也可以上两个班次，自愿选择加班，多劳多得】 月工资可达5800-7000以上月休4天～6天买社保 晋升空间：安检-站点班长-战区中队长-线路大队长-线路经理 身体健康，无案底/无露出的纹身或大块伤疤 身高：男 163cm 以上，女 155cm 以上 深圳地铁1号、6号线就近安排 注：以上情况都能接受的，可在线咨询报名！

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1. 按照项目开发进度，制定并执行产品结构设计规划，涵盖结构布局、性能优化、功能落地、材料选型等内容。 2. 跟踪新产品试产过程，快速响应并解决生产环节中的各类技术难题。 3. 编制加工所需的技术图纸，输出完整的3D/2D设计文档及相关技术说明资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练掌握Creo、Auto CAD等工程设计软件。 2. 熟悉塑胶、硅胶、五金类模具结构，了解注塑成型、压铸、钣金、塑胶件及机加零件的设计规范与工艺特点。 3. 具备小家电、充气泵、安防摄像头、空气净化器、洗地机等产品的研发设计背景，具备散热处理、三防设计相关经验者优先，有便携式汽车充气泵项目经历者更佳。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上五险一金实际操作经验，熟悉社保缴纳流程及相关操作规范。 3、有工伤保险申报实操经历，独立完成过工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等全流程工作。 4、精通国家及地方关于五险一金的政策法规，能准确理解并应用于日常业务处理中。 5、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，可与社保机构、医疗机构等外部单位建立顺畅协作关系，高效应对和解决各类问题。 岗位职责： （一）五险一金社保办理 1. 深入学习并全面掌握国家及地方有关五险一金的政策规定，确保企业社保操作合法合规。 2. 负责新入职员工五险一金账户的开设与增员手续，及时收集整理员工相关信息，积极对接社保经办机构，保障员工及时参保。 3. 定期核对与维护员工社保数据，办理信息变更、减员等事项，确保系统记录真实、完整、时效。 4. 按月准确核算单位与个人应缴社保金额，编制费用明细表，配合财务部门完成缴费流程，保证款项按时足额到账。 （二）工伤申报管理 1. 员工发生工伤后迅速响应，前往现场了解情况，搜集事故证据材料，包括现场影像、证人陈述等资料。 2. 根据工伤申报程序，准备并提交工伤认定所需文件，主动与社保机构对接，跟踪审批进展，推动认定顺利完成。 3. 协助员工申请劳动能力鉴定，汇总相关证明材料，组织安排鉴定体检，并及时获取鉴定结论。 4. 依据工伤认定结果和鉴定等级，为员工申报工伤保险待遇，确保其依法享受相应补偿与保障。 （三）工伤及医疗人员照护协调 1. 与医院、康复中心等机构保持稳定合作，为工伤及患病员工落实必要的治疗与康复资源。 2. 定期联系医疗机构，掌握员工治疗进度与恢复状况，及时向公司内部相关部门反馈最新情况。 3. 协调处理员工在就医过程中遇到的实际困难，如费用报销、转院审批等问题，保障其获得持续有效的医疗服务。 4. 组织开展对伤患员工的探访慰问活动，关注其生活起居与心理状态，体现企业人文关怀，提升员工认同感。 （四）其他对外联络事务 1. 主动对接社保局、劳动监察、医保中心等职能部门，维系良好公共关系，第一时间获取政策变动信息，为公司决策提供依据。 2. 代表企业参与社保、劳动保障类会议、培训及交流活动，增强公司在相关领域的专业形象与影响力。 3. 完成上级交办的其他外联相关工作事项。

岗位要求 1. 具备本科及以上学历，年龄范围在30至50周岁之间； 2. 拥有高级职称，且本科所学专业为化工机械、化工工艺、电气、自动化、安全、土建类等相关领域； 3. 持有注册安全工程师资格证书并具备高级职称资质； 4. 具有五年以上在安全技术服务机构工作的实际经验。 岗位职责 1. 承担企业安全风险评估及安全隐患排查工作； 2. 参与政府组织的各类专项安全检查，为大型企业提供专业的安全咨询服务； 3. 推进企业风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系的建立与实施。

岗位职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及面试结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布职位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、参与薪酬沟通、发放录用通知，并推动候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入职后的项目稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，具有银行外包行业背景者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、思维敏捷、性格积极，能适应较强的工作压力； 4、工作主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有明确的中长期招聘岗位职业发展意向；

岗位职责: 1. 依据公司产品规划与客户实际需求，开展水暖加热类产品结构设计，并制定相应的产品装配与测试方案； 2. 主导产品结构开发流程，优化3D建模数据，输出零部件及总成的2D工程图纸； 3. 在产品全生命周期中持续跟踪其生产制造、实际应用及质量表现，推动产品持续优化与升级； 4. 编制DFMEA、特殊特性清单等相关技术文档； 5. 与供应商保持对接，跟进零部件加工进度，验收T0样品，处理尺寸偏差及其他试模异常问题，并推动整改闭环； 6. 组织手板样件与T0样件的试制工作，实施初步实验验证，针对组装与测试环节发现的问题进行分析与改进。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，机电、机械等相关专业背景，具备扎实的机械与模具理论基础，熟悉电子电控基本原理，具有较强的专业及跨领域学习能力，自我驱动意识强； 2. 具备3年以上OBC、DC-DC、电驱系统或水暖加热器类产品的结构设计经验，其中至少2年在机械、模具、注塑等相关领域的现场工作经验，有水泵或水暖加热产品开发并实现批量应用者优先； 3. 熟练掌握CREO、AUTOCAD及常用办公软件操作，能够使用有限元工具完成结构受力与流体仿真分析； 4. 在产品项目开发过程中，能根据项目管理思路自主规划与执行工作任务，具备时间管理意识，沟通协调能力强，抗压性好，执行力强，可高效推进任务落地； 5. 熟悉注塑成型、钣金加工、压铸工艺及机加工等常见制造与装配工艺。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务单元在招聘选拔、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、计划执行、问题分析与应对能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

该岗位侧重前端设计能力！！仅接受具备医药施工洁净领域或食品厂行业背景的候选人！！！ 一、任职要求 1、本科及以上学历，建筑工程、暖通、给排水、机电工程等相关专业； 2、8年以上相关工作经验，其中5年以上在医药或食品厂项目施工经历，须主导过3个以上大型项目的给排水、工艺管道、暖通水系统及动力管道系统的全过程技术与现场管理工作； 3、机电专业基础扎实，能对相关专业提供有效技术支持，并实施质量监督与控制； 4、熟练掌握制药类洁净厂房各类管道系统（包括工艺洁净管道、暖通水系统、动力管道、给排水系统）的二次深化设计、施工组织及调试流程，熟悉GMP规范及相关施工标准； 5、熟知国家及行业现行标准与规范，具备建立机电专业技术体系和管理制度的能力； 6、具备出色的综合管理、跨部门协作、问题攻坚与团队协作能力； 7、具备较强的图纸审查能力，熟悉各类专业施工工艺及设备选型，可独立提出专项技术方案建议； 8、抗压能力强，能够适应项目所需的短期或长期出差及驻场工作安排； 9、持有高级职称或一级建造师资格者优先（最低需具备中级职称）； 10、具备良好的技术沟通表达与方案展示能力，能协同销售团队完成客户技术对接、咨询解答及方案支持工作。 二、岗位职责 1、全面负责项目技术、质量、计量及标准化管理，统筹协调各阶段施工技术事务，及时解决现场出现的技术难题； 2、牵头分阶段施工图会审工作，与业主及设计单位沟通协调，确保本专业技术内容满足国家法规及行业实际需求，严格执行各项施工规范和技术标准，按图施工并推进技术确认流程； 3、组织编制施工组织设计及各分部分项专项施工方案，并向施工团队进行技术交底； 4、组织开展项目质量、安全、环保、计量等方面的检查活动，跟踪整改落实情况； 5、对接客户与设计方，协商处理工程技术问题，负责技术文件的确认与签批； 6、监督施工全过程，严格把控各工序技术复核、材料用量审核及隐蔽工程验收环节，发现问题立即处置，确保流程合规并指导后续工序有序开展； 7、积极推动新技术、新工艺、新材料的应用，并总结应用成效反馈至公司技术管理部门； 8、审核竣工资料及竣工图纸，及时处理施工中出现的技术缺陷和不合格项，督导整改措施落地执行； 9、组织开展施工规范、技术标准、图集、企业规程及采购标准的内部培训； 10、协助项目经理完成人员调配、进度管控、质量安全等日常管理工作； 11、根据上级安排，参与其他部门的相关工作，如培训支持、投标文件准备、述标答辩、人员面试等具体事项； 12、配合销售团队开展前期技术交流、方案讲解及客户现场答疑，提供专业技术支持与解决方案输出。 三、福利待遇： 五险一金（公积金缴纳比例9%）、季度假12天、年度健康体检、团队建设活动、下午茶点、员工宿舍、餐费补贴、通讯补贴、外派项目津贴等

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁