见面聊，有工作经验优先

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

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一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

深圳市招水电工多名，跟公司干，活多，不包工

深圳市龙岗区招美缝

深圳市南山区招水电

明天开始需要协助搭建舞台人员 工作地点:深圳国际会展中心(宝安区) 工作时间:8:30-17:30 工作薪资:190，管饭，日结， 集合地点:必须连续干3天 人员要求：年龄23-50之间 工作内容：协助搭建舞台拿拿放放拆拆卸卸 详情咨询:(同微信)

有架子证的优先

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

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岗位职责： 1. 搭建并优化企业招聘体系，拟定招聘管理规范并推动落地执行。 2. 牵头开展岗位说明书、能力素质模型、任职资格体系及人才画像等基础标准的迭代与完善； 3. 统筹推进人员招聘执行工作，保障招聘目标达成，匹配业务发展需要：主导职位发布、简历筛选、面试邀约及岗位面试统筹安排； 4. 配合推进校园招聘项目，参与组织招聘活动实施，落实校园宣讲会等相关环节； 5. 负责员工录用审批流程及入职事务管理，确保新员工顺利到岗； 6. 执行员工入职管理工作，协同团队完成入职手续办理、入职资料审核及相关信息归档等事宜； 任职要求： 1. 全日制本科学历，持有人力资源管理相关证书者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备不少于3年行业招聘实操经验； 3. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力。

负责公司招聘，包吃包住，三餐公寓 宿舍，八小时工作制，空调办公，周末休息，有意者联系~ 薪资待遇：人事专员提成是招到一位营销提成4500，招到两位营销9000，多招多拿依次叠加

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

人员招聘 员工关系处理 绩效管理 行政处理 考勤管理 主导和对接中介负责公司新主体设立和变更 负责公司营业执照年审 负责对接中介处理公司商标，专利等

职位描述 岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，识别并锁定匹配度高的人才资源。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，深入了解其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行多维度评估，确保其能力与公司用人标准相符。 4. 参与并推动面试流程执行，包括协调面试时间、收集反馈意见等事项。 5. 持续跟进招聘进展，动态更新候选人状态，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，视工作需要参与短期出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可作为工作语言（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类经验者更佳； 2. 具备一定的行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在该领域长期深耕发展。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR系统操作经验者更先优先 4. 责任心强、保密意识好 5.学习能力强

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

福利待遇： 1、免费提供住宿，配备齐全基本生活设施； 2、实习期三个月，月综合收入3500-6000元，转正后薪资随职级提升逐步增长，月综合收入4000-8000元（含基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖），具体根据个人能力核定。 3、入职即享系统化培训支持，注重内部晋升与自主培养，晋升通道不设工龄门槛。 4、公司承担费用安排旅游及各类会议学习活动，助力提升综合素养与眼界拓展。 5、团队关系简洁透明，工作氛围和谐，定期开展竞赛活动及员工生日会等团建项目。 6、配备专人指导带教，学习意愿强即可快速成长。 岗位职责: 1、协助人事经理完成员工考核及新员工入职培训相关事务。 2、配合上级处理员工入职、转正、调岗、离职等流程手续。 3、负责考勤统计、人事档案管理及相关数据整理工作。 4、承担前台接待任务，协调人员来访及日常事务安排。 5、执行上级交办的其他工作任务。 6、初期参与招聘辅助工作，后期可向人力资源六大模块方向发展培养。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上。 2、工作细致认真，具备较强责任心与团队协作精神。 3、具备一定抗压能力，能及时调整心理状态。 4、遵守职业道德规范，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、拥有基础沟通与表达能力。 7、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递。

【工作职责】 办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续，及时维护与更新人员档案信息。 负责社保的增员减员操作、缴费基数调整，并处理相关咨询与疑问解答。 配合开展招聘流程，包括简历初步筛选、安排面试邀约及整理面试所需资料。 完成人事基础数据统计工作（如考勤汇总、人员流动情况），协助生成常规报表。 参与员工活动协调组织、新员工报到引导，以及提供部门日常行政事务支持。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 熟练操作Excel（掌握常用函数）、Word等办公软件，具备1年以上制造业大型企业人事助理工作经验。 工作认真细致，具备良好的保密意识，能够准确传达并沟通员工与各部门之间的需求。

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