【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

有经验，懂招人懂沟通

一、岗位职责1. 统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2. 制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3. 结合现有人员结构及业务发展节奏，统筹汇总各部门招聘需求，制定年度/月度招聘计划，经审批后组织实施； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、合同签署及用工资料归档工作； 6. 建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动统计（含离职、入职、晋升、调岗、降级等）； 7. 拟定公司及各部门培训方案和课程大纲，经批准后落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出录用建议； 9. 主导部门薪酬体系的设计与优化，构建科学合理的激励与约束机制； 10. 制定绩效管理制度，推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续完善评估机制； 11. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限流程报批； 12. 落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与上报； 13. 办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动合同相关事务； 14. 根据公司用人规划，每月保质保量完成各岗位招聘目标，及时满足人才需求； 15. 协同其他部门开展员工关怀与思想引导，妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项； 16. 定期组织召开部门例会，部署、检查、总结工作进展，加强团队业务学习，提升专业能力与工作效率，确保各项任务按时达成。 二、任职资格标准 1. 具备8年以上连续专职从事人力资源工作的经历； 2. 有大型集团企业人事管理经验，具备出色的组织协调能力，语言表达与沟通能力突出，文字撰写与阅读理解能力强，能妥善应对突发事件； 3. 有农业科技、节能环保、教育装备等相关行业从业背景者优先； 4. 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略规划及管理体系搭建。 三：岗位福利：入职即缴纳社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，实行5.5天工作制。 详情可关注公众号：广东永道集团

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

见面聊，有工作经验优先

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岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

人事部直招，非中介，入职不收取任何费用！0元入职 【工作内容】把顾客在美团aqq上购买的东西，到商家取货骑电动配送到顾客手里，配送范围以站点为中心，方圆三公里内配送； 夜宵补贴 + 雨天补贴 +新人现金奖+星级奖+工龄奖400-600+满勤奖200+月度贡献奖150+距离补贴+大额补贴+时段补贴+重量补贴+天气补贴等 【福利待遇】单价8-10元一单，系统派单不用抢一次可以拿四单到五单，同一条路线，同一栋小区。 月入9000-12000（上不封顶）全凭单量，多劳多得 【配送工具】站点提供配送工具 【要求】要求18岁以上，身体健康，没有犯罪记录，会看导航即可，全深圳就近安排 普升空间：骑手——站点助理——站长——主管——城市经理，公司管理80%都是内推普升的

常州仓库小件搬运工，320/天，包吃包住，年龄18~50，不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

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兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，全国各地招分公司总经理，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪100万！ 只要结果，不要过程！

岗位职责： 1、招聘与配置：落实年度招聘规划，全面负责招聘各环节工作（包括岗位发布、简历甄选、面试安排、录用对接），开发并维护招聘渠道资源，做好人才库建设及简历归档管理，统筹社会招聘、校园招聘及新员工入职手续办理。 2、培训与开发：协助拟定并执行年度培训方案，组织实施培训效果评估，整理培训资料并建立员工培训档案。 3、绩效与薪酬：协助搭建绩效管理体系及考核机制，参与绩效评定工作，协同开展薪酬福利的市场调研分析。 4、员工关系与资质管理：推动公司各项规章制度落地执行，编制与分析人事统计报表，管理员工各类专业资质（如注册证书、职称、行业荣誉）的申报与归档，协助优化职位说明书内容。 5、企业文化建设：协助策划并实施企业文化活动，如团队建设、年会等项目。 6、完成上级领导交办的临时性行政与人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、通过英语六级者优先，具备基本英语沟通能力。 3、具有1年以上大型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基础流程。 4、掌握人力资源专业知识、业务流程及相关法律法规，熟练操作常用办公软件。 5、具备良好的书面与口头表达能力、组织协调能力，工作认真细致、责任心强、执行力高，具备较强的职业操守、原则性及团队协作精神，能够服从统一调配。

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的日常运营与维护，准确核算员工工资、奖金及各项补贴 2.根据绩效考核结果，协助各部门完成绩效数据统计与分析，提供优化建议 3.定期开展薪酬市场调研，结合公司战略制定具有竞争力的薪酬调整方案 4.建立并完善绩效管理制度，推动绩效考核流程标准化、规范化执行 5.协同人力资源团队完成人工成本预算编制与管控，提升人力投入产出效率 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备1-3年薪酬绩效相关工作经验，熟悉美业或服务行业者优先 3.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力 4.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神 5.认同企业价值观，愿意在美业领域长期发展，与品牌共同成长

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 协助业务部门进行人才招聘、入职、转正、调动及离职等全流程员工关系管理 2. 深入业务一线，了解团队需求，提供组织发展、绩效管理及员工激励等HR支持 3. 参与制定并落地HR政策与流程，推动HRBP理念在业务端的实践与优化 4. 开展员工访谈与数据分析，识别组织痛点，提出改进建议并协同推进 5. 组织文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业在校学生，可全职实习3个月以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者优先 4. 对HRBP角色有初步认知，有志于在HR领域长期发展 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏业务环境

兼职结构工程师（智能电子产品） 薪资：面议 岗位职责 负责智能电子产品外观建模、结构设计，完成 3D 建模、结构拆分、2D 工程图输出； 精通塑胶模具优化、产品工艺优化，解决开模、装配、量产相关结构问题； 精通光学、声学、传感器类零部件结构集成与匹配设计； 有智能家居产品外观及结构设计经验，能独立完成整机结构方案。 任职要求 精通 Creo/ProE、SolidWorks 等结构设计软件； 熟悉塑胶模具、注塑工艺、产品量产流程； 严谨细致、责任心强，沟通配合度好； 接受兼职合作，时间相对灵活。 备注 工作方式：兼职 工作地点：本岗位需要线下沟通，。 薪资待遇：价格面聊，按项目 /可谈

岗位职责: 结构 必备技能: 结构

岗位职责： 1、协助销售团队推动全球百强PCB客户的技术支持工作，确保售前、售中、售后全流程服务落地，按期高质量完成激光应用工艺的研发与实施； 2、负责客户现场旧设备的故障排查与维修、新设备的安装调试及操作培训，并持续跟进设备日常维护，确保设备高效稳定运行； 3、快速响应客户技术需求，协同维护新老客户合作关系，提升客户体验与长期合作意愿。 任职要求： 1、有经验者：统招专科及以上学历，机电一体化、机械设计与制造、自动化等相关专业，具有一年以上工作经验，熟悉板厂工艺（镭射钻孔优先）或曾从事激光设备相关工艺开发、技术支持岗位者优先考虑； 2、应届及往届无经验毕业生：2024年或2025年毕业的统招一本及以上学历，工科类专业；具备良好的沟通能力与问题处理能力，工作认真负责，动手能力强； 3、能接受中长期国内出差安排（出差期间提供住宿，差旅费用及时报销，公司在全国设有24个办事处，可就近分配，减少往返负担）； 4、对激光加工技术及PCB制造流程有兴趣，愿意在技术服务方向长期发展，无经验者可参加公司系统性培训学习。 公司介绍 大族数控（股票代码 301200），成立于2002年，是全球PCB专用设备领域的领先企业，国家级高新技术企业。现有员工超3000人（研发人员占比超30%），产品覆盖PCB全制程，服务全球百强PCB客户，在全国拥有24个办事处和近百个服务网点，2023年研发投入达11.84%，累计申请专利超1500项，技术实力位居行业前列。 岗位福利 1、出差保障：出差期间住宿全包，工作地点优先就近安排，有效降低出行成本与时间消耗； 2、成长赋能：配备一对一导师指导，助力快速融入与成长； 3、接触前沿设备：参与超快激光钻孔机、复合激光钻孔机、LDI激光直接成像机等先进设备的应用实践，深入头部客户项目现场； 4、基础福利：五险一金、节日礼金、高温补贴、健康体检、通勤班车、员工食堂、健身房、公寓式宿舍；

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的分析、评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、能够接受在深圳参加线下面试，有意在武汉分公司长期发展； 4、了解人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 5、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

实习生工资5-9K，（高级）招聘专员工资10-20K 岗位职责 1. 协助招聘专家开展简历初筛、电话沟通及面试协调等日常招聘支持工作。 2. 负责招聘渠道管理（如招聘网站、高校合作渠道等），及时发布职位信息并维护人才数据库。 3. 参与招聘数据整理、进度跟踪，完成基础招聘报表的编制与汇总。 4. 配合推进候选人跟进流程，收集面试评价信息，辅助高端岗位的初步人选搜寻。 5. 协助优化招聘操作流程，归档招聘相关文件，支持团队完成其他招聘辅助任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，硕士优先，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 对人才招聘有浓厚兴趣，具备招聘实习经历者优先，熟悉半导体、智能硬件行业背景者更佳。 3. 沟通表达能力良好，执行力高，工作细致认真，富有责任感。 4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel），学习适应能力强，能较快融入实际工作场景。 5. 积极主动，抗压性好，乐于配合团队完成各项协作性事务。 实习福利： 提供一对一导师指导，深入掌握招聘全流程，积累高端招聘与行业人才挖掘实战经验。 接触半导体、智能硬件领域优质资源，提升人才评估与沟通协调能力。 提供住宿、节日福利，表现优异者有机会获得转正资格

工作需要