人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

西北农林科技大学南校区（苑中苑餐厅）招聘长期帮厨1名，薪资3500元；另招长期兼职1名，按小时计薪，年龄18‑45岁，服从工作安排，月休2天。联系电话：

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

岗位职责： 1. 负责食材的清洗、切配、分装及预处理工作，确保符合菜品标准和卫生要求 2. 协助厨师完成备餐、摆盘、传菜等打荷工作，保障出餐效率与质量 3. 按规范整理冷藏柜、操作台及工器具，保持后厨整洁有序 4. 核对菜单与配菜单，及时补足原料，避免漏配或错配 5. 配合完成日常盘点及物料申领，协助控制食材损耗 任职要求： 1. 吃苦耐劳，能适应快节奏厨房工作环境 2. 具备基本刀工和配菜常识，有餐饮后厨经验者优先 3. 讲究卫生，严格遵守食品安全与操作规范 4. 团队意识强，服从安排，沟通配合顺畅 5. 无传染性疾病，持有效健康证上岗

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深圳龙华招水电中工，做零水零电，310一天，需要2名。包住不包吃，可以做一个星期最多10天，，60岁以内，超过60岁不要，明天早上能上班的联系，8点上班，明天早上不能上班不要联系。

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

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温馨提示:本岗位三天打鱼两天晒网的不要，本岗位非行政文员类，混底薪勿扰，你的业绩决定你的收入，看清后再投简历咨询 【岗位职责】 1. 负责公司岗位招聘工作，通过线上58，boss，鱼泡软件发布招聘骑手信息、维护招聘职位，筛选简历，邀约面试，跟进面试全流程；内推等渠道完成人员招聘目标； 2. 做好候选人沟通、面试安排、入职跟进及数据统计； 3. 维护招聘渠道，优化招聘话术，提升到岗率与招聘效率； 4. 协助完成人事基础工作，如员工信息登记、档案整理等。 【任职要求】 1. 1年及以上招聘/人事相关工作经验； 2. 熟悉线上招聘平台操作，有招聘渠道资源者优先； 3. 沟通表达良好，有责任心，抗压能力强； 4. 工作积极主动，执行力强，有团队意识。 【薪资福利】 无责底薪+招聘提成（阶梯式提成600~2000，招的人越多提成越高）综合薪资6000-8000元/月上不封顶 【福利】 五险、带薪年假、节日福利、团建活动、绩效奖金 我们都是90，00后，工作氛围轻松，晋升空间稳定，90%都是内部普升 【工作时间】 早上9:30﹣下午6:30，午休一个半小时，月休四天

蝶境智科｜综合部HR（人力+行政）｜初创核心岗 **公司：**蝶境智能科技（AI应用/数字人/直播科技，初创，已成立合资公司，天使轮阶段） **地点：**深圳·南山 **汇报：**创始人/CEO **性质：**全职 · 核心骨干 · 一人多岗 · 快速成长 一、我们需要你做什么（HR+综合管理） 1. 招聘全流程：渠道搭建（含36氪/虎嗅/创投圈免费渠道）、JD撰写、寻访、面试组织、offer谈判、入职跟进；支撑业务快速扩编。 2. 人力体系0→1：搭建基础制度（考勤、薪酬、绩效、试用期、员工关系、保密/竞业），入转调离全链路落地。 3. 薪酬/社保/公积金/合同：薪资核算、社保公积金办理、劳动合同签署与档案管理、用工合规。 4. 文化与氛围：初创团队文化建设、新人融入、团建组织、员工关怀、价值观落地。 5. 行政综合支持：办公环境、资产采购、会议/接待、工商/资质配合、公章/合同管理、日常行政事务兜底。 6. 创始人交办：各类临时、跨部门、跨合作方事项，能扛事、能补位、能闭环。 二、我们希望你是谁（核心画像） • 创业精神（最重要）：认同初创节奏，接受不确定性；不设边界、主动补位、结果导向；愿意和公司一起成长、拿长期价值。 • 聪明、自驱、学习快：一点就透，能快速理解业务（AI/数字人/直播）；善于总结、迭代方法；不固化、不官僚、不拖延。 • 抗压、皮实、情绪稳定：多任务并行、节奏快、事务杂；能在高压下保持条理；遇事不抱怨、先解决问题。 • 综合能力强（T型）：HR模块扎实 + 行政落地强 + 沟通协调好 + 文字表达清晰；能独当一面，也能细节落地。 • 价值观匹配：诚信、保密、靠谱、有同理心；尊重创业团队，简单直接、务实高效。 三、任职要求（硬门槛+软素质） 硬性 • 本科及以上，人力资源/行政管理/中文/管理相关专业优先。 • 2–4年HR/综合岗经验，有互联网/科技/AI/初创公司经验加分；熟悉深圳用工合规。 • 熟悉招聘、员工关系、薪酬社保、基础制度搭建；能独立落地全流程。 • 熟练Office，会用招聘工具/社群/创投渠道者优先。 软性（一票看重） • 创业心态：接受“没有完美流程，只有快速落地”。 • 极强责任心：事事有回音、件件有着落。 • 高情商+强沟通：对内对外、对上对下都能顺畅协作。 • 保密意识强：接触核心薪酬、股权、融资信息，必须靠谱守密。 四、我们能提供（初创诚意） • 核心骨干定位：直接对接创始人，深度参与公司从0到1。 • 快速成长空间：一人多岗、全面锻炼；未来可成长为人力行政负责人。 • 有竞争力薪酬+期权激励：匹配能力与贡献，分享公司成长红利。 • 扁平化管理：简单直接、不内卷、不内耗、专注做事。 • 弹性工作制+氛围轻松+年轻团队。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

根据公司人力资源需求，完成人员招募目标;负责应聘人员的初步筛选、可暑假工，可兼职可全职，无需经验均可。任职要求:具备良好的沟通能力和服务意识，日结工能够高效对接业务部门与候选人;熟悉常用招聘平台操作，当天结，有人教

公司从事全球公司注册，商标注册，电商服务的企业服务赛道。运营模式为产品驱动流量获取，然后线索转化，售后顾问的方式。目前处于高速发展的增长阶段，招聘人事招聘专员岗位。 有财务公司人事招聘经验的优先。独立完成人事的招聘工作。 目前人事团队全新组建，团队目前有25人左右，有销售流量运营以及交付会计团队。 目前在中国香港，深圳，东莞都有自己的直营办公室。海外市场能独立完成美国英国澳大利亚法国的自有财税团队交付事项。（国家陆续开放中）。目前拥有淘宝类目前五流量获取团队。 负责内容:招聘、培训/绩效考核工作，特别是侧重于人的招-培-留-去的成才队伍建设。 优先考虑有过财务或者企业服务行业售后维护团队，流量获取团队打造，电销、网销团队业务支持工作经验。 职责概述: 1.招聘工作:负责招募和筛选符合公司需求的人才，确保招聘流程的顺利进行;企业服务公司的售后维护团队，会计团队，流量运营团队，电话销售渠道销售团队，交付支持团队，售后顾问团队。 2.培训工作:负责制定并执行年度培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及团队发展培训等 3.BP服务:与运营团队业务团队紧密合作，提供人力资源支持，解决团队在人力资源方面的问题。工作要求: 1.经验要求:至少1年以上的人力资源工作经验，能够独立完成招聘任务。 2.技能要求:具备良好的沟通能力、团队协作能力及分析问题、解决问题的能力。 上班时间：9点-12点30分，下午2点到六点30分。 深圳办公地点：龙岗区荣超金融大厦1803-1806。 期待热血的你的加入。

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

诚聘线上招聘专员，全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息，筛选简历，沟通求职者，邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单上手快，氛围轻松无业绩压力。薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可!

工作内容 全权负责公司招聘、入离职、合同、考勤、社保等人事日常工作； 统筹办公后勤、办公用品采购、资产盘点、会务、来访接待； 组织员工团建、节日福利，维护良好员工氛围； 建立完善基础人事行政制度，保管公司证照、印章、档案； 对接物业、供应商，控制行政费用，完成领导交代其他工作。 兼顾助理岗位职责内容

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先