深圳·宝安区
职位详情
岗位职责：
1. 劳动仲裁应诉：全面负责劳动争议仲裁及诉讼案件的处理，涵盖证据整理、庭审应对、协商调解以及裁决执行等各环节；
2. 用工合规体系建设：主导劳动合同、规章制度及员工入离职流程的审核优化与持续迭代；
3. 团队与数据管理：带领员工关系团队完成劳动监察配合、仲裁案件处理及人事档案管理等相关工作；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于员工关系或劳动关系管理，具备制造业工作经验者优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有独立主导劳动争议仲裁和诉讼案件的实际操作经验者更佳；
3. 具备在高压、高冲突情境下的谈判技巧与情绪调控能力，能够稳妥处置敏感且复杂的员工关系问题；
4. 拥有团队管理背景，可指导下属开展日常争议处理及合规事务执行；
5. 对数据具有敏锐洞察力，能通过纠纷数据分析识别潜在系统性风险，并推动制度层面的优化改进。
1. 劳动仲裁应诉：全面负责劳动争议仲裁及诉讼案件的处理，涵盖证据整理、庭审应对、协商调解以及裁决执行等各环节；
2. 用工合规体系建设：主导劳动合同、规章制度及员工入离职流程的审核优化与持续迭代；
3. 团队与数据管理：带领员工关系团队完成劳动监察配合、仲裁案件处理及人事档案管理等相关工作；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于员工关系或劳动关系管理，具备制造业工作经验者优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有独立主导劳动争议仲裁和诉讼案件的实际操作经验者更佳；
3. 具备在高压、高冲突情境下的谈判技巧与情绪调控能力，能够稳妥处置敏感且复杂的员工关系问题；
4. 拥有团队管理背景，可指导下属开展日常争议处理及合规事务执行；
5. 对数据具有敏锐洞察力，能通过纠纷数据分析识别潜在系统性风险，并推动制度层面的优化改进。
2025-11-18 10:20
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年劳动关系
深圳吉阳智能科技有限公司
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