见面聊，有工作经验优先

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

见面聊，有工作经验优先

有经验，懂招人懂沟通

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

年后大量招人，岗位自选，白班居多！ 临时工:（能稳定做一年）工价28元/小时，308元/天，月8千以上 正式工：（）底薪综合3500，劳动合同加班工资，月工时270以上综合到手工资7500以上 4-6人温馨宿舍环境，每月仅需平摊水电费20-50元（洗衣机，电热水器，开水机，空调，家用充电口） 标准饭堂，环境卫生，有空调，品种多样

深圳南山招电梯司机多名，早六晚六两班倒，没有加班，广东证48岁以下，5200一个月，一栋楼两台电梯八个人上，工作轻松，高层可以做一年半，体检入职，

招聘超市配送员，综合薪资9000-13000元，有食堂、宿舍，车辆补贴:700元餐费补贴:700元可预支工资！！！ 岗位职責： 负责站点周边2-3公里内订单配送，电瓶车取货后直接送至用户手中，无需到处取餐。 职们要求： 18-50周岁，能吃苦耐劳；会骑电动车，使用手机导航；即可入职。 工作时间： 根据业务需求灵活安排。 薪资福利： 综合薪资9000-13000元，每月12号发薪，车辆补贴:700元餐费补贴:700元，支持预支工资。系统派单便捷，日均60-100单，免费提供雨衣、箱子等装备。

隔珊吊顶工一名做包工

深圳市光明区招水电

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、结合公司业务拓展方向、人才配置需求及战略规划，制定并落实招聘方案，涵盖岗位梳理、人力需求评估、招聘策略设计与实施，保障招聘工作高效推进； 2、掌握多元化招聘途径，依据企业用人标准发布职位信息，完成简历甄选、面试组织及录用跟进，确保招聘流程顺畅运行； 3、维护良好的员工互动关系，关注新员工适应情况与反馈意见，及时处理入职相关问题，持续改进招聘机制与入职体验。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 2、具有招聘管理实践经验，能独立开展多类型岗位招聘工作，熟悉招聘全流程及渠道运营，具备数据整理分析及团队协作管理能力； 3、拥有出色的沟通技巧与谈判协调能力； 4、人力资源相关专业背景，或具备锂电池行业人事招聘经验者优先考虑。

劳务文员（不包吃住看清工作地点，在龙岗龙东地铁站） 招聘岗位：#劳务文员 #办公室文员 1，每天上班主要是看看手机，回复一下信息，介绍适合求职者的企业 2，只要不偷懒，多劳多得，前期在6-7k一个月，后面熟了以后薪资无上限 3，年龄16-25岁，会简单的电脑操作，性格活泼，踏实肯学，小白无经验也可以，有老员工教。 4，公司管理人性化，上班就聊聊天，办公室氛围超级好

招聘会议服务文员，40岁以下，形象大方得体，擅长会务接待、文秘内勤工作，熟练电脑办公软件，做事细心负责、沟通良好，稳定踏实，待遇从优。

【前台营销薪资待遇】 一、【薪资】 1、底薪4000+门店业绩0.001+营销业绩6%+开卡提成 保底8000，连保两个月，综合薪资一万起，上不封顶 2、主要负责付费广告客服咨询、接待客户开单、收银、协调技师上钟安排 3、加班20元/小时，连班120/天 4、包食宿两餐、社保、月休三天，上班10小时包两餐 三、【任职要求】 1、性格外向，形象好 2、具备会所营销，美容美导销售，一年以上经验。 3、有赚钱欲望，有月入过万目标

一、公司介绍： 彩讯股份（证券代码：300634）创立于2004年，致力于成为优秀的智能数字化专家。公司多年来沉淀了独特的技术和运营双中台，以及智慧渠道、协同办公、云和大数据三大产品线。为中国近三成财富百强等广大企业提供行业数智化综合解决方案，以及亿级用户规模的业务平台建设和运营支持服务。 彩讯股份的一站式AI应用平台——Rich AIBox，实现多个基座大模型统一接入、私域知识库无缝衔接、多场景智能体可视编排。AIBox已帮助大量企业快速定制了行业专属的AI能力，把企业丰富的知识积淀和运营数据转化成新应用、新流程、新产能，是五百强企业优选的AI大模型解决方案。 二、岗位介绍： 【岗位职责】： 1、前台事务支持：负责访客接待、电话接听与转接工作；统筹信件、快递及报刊的收发管理；承担票务预订及各类行政信息的传达与发布。 2、考勤与门禁协同：维护考勤系统中的人员数据；配合人力资源部门完成员工入职与离职时的考勤记录更新及门禁权限配置。 3、办公环境管理：统筹快递收发、绿植养护、仓储物资及清洁服务，持续提升办公区域的整洁性与舒适度。 4、行政采购与费用处理：执行日常办公用品的采买、登记入库与领用出库管理；按月整理并提交相关费用报销资料。 5、会议及接待协助：根据需要参与会议筹备与现场保障；落实商务接待的各项具体安排。 6、工商手续辅助：协助开展公司注册信息的新设、变更及相关维护类行政流程。 7、其他行政支持：完成上级交办的临时性行政任务与协作事项。 【职位要求】： 1、本科及以上学历，能长期稳定实习者优先。 2、具备良好的服务意识，形象端庄，气质大方，富有亲和力。 3、熟练掌握常用办公软件，对AI工具具有学习意愿与实践应用能力。 4、工作主动热情、细致严谨，具备较强的组织协调能力与责任意识，认同团队合作理念。 5、拥有良好的沟通表达能力和多任务处理技巧，能够合理判断工作轻重缓急。

朝九晚六，大小周休息，月休6-8天； 岗位职责： 依据公司实际需要开展员工培训、档案整理、前台接待、办公环境维护，并配合上级交办的其他事务； 协助业务部门完成录音质量检查，确保业务人员操作符合公司合规规范及相关监管要求； 协助运营管理部门处理客户工单的回复工作。 任职要求： 1、年龄满20周岁，具备大专或以上学历； 2、掌握基础电脑操作技能，无不良信用记录，无违法犯罪记录。 薪酬待遇： 试用期为期三个月，享有无责任底薪+绩效奖金+五险一金； 定期组织团建活动，团队氛围融洽，提供聚餐、文娱活动、节日福利、年假、员工旅游等福利项目； 全程在办公室内办公，无需外出执勤

工作职责： 1、负责日常机票、车票、酒店及相关业务的预订与费用结算； 2、对接行政后勤事务（如水电费、物业、快递对账、车辆管理、油卡、电话费、饮用水、印刷服务等）并完成相关费用申请与报批； 3、统筹公司资产配置与日常管理，涵盖办公设备、办公用品及生活易耗品的采购、盘点、登记与维护； 4、组织会议安排，并协助开展员工活动的策划与执行； 5、办理人员招聘、劳动合同签署、入离职手续，以及社保医保的增减与缴纳； 6、编制工资表，审核员工报销单据，完成对账、运营报表制作，实施各项费用的审批与控制，并按时在系统提交月度结算数据； 7、完成公司领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤类岗位工作经验； 3. 熟练操作各类办公软件及办公设备； 4. 具有良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、作风严谨、工作细致、办事高效。

岗位职责： 1. 劳动仲裁应诉：全面负责劳动争议仲裁及诉讼案件的处理，涵盖证据整理、庭审应对、协商调解以及裁决执行等各环节； 2. 用工合规体系建设：主导劳动合同、规章制度及员工入离职流程的审核优化与持续迭代； 3. 团队与数据管理：带领员工关系团队完成劳动监察配合、仲裁案件处理及人事档案管理等相关工作； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于员工关系或劳动关系管理，具备制造业工作经验者优先； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有独立主导劳动争议仲裁和诉讼案件的实际操作经验者更佳； 3. 具备在高压、高冲突情境下的谈判技巧与情绪调控能力，能够稳妥处置敏感且复杂的员工关系问题； 4. 拥有团队管理背景，可指导下属开展日常争议处理及合规事务执行； 5. 对数据具有敏锐洞察力，能通过纠纷数据分析识别潜在系统性风险，并推动制度层面的优化改进。

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12：30-18：00，19：00-21：00 薪资：4000+提成，月休四天，自由调休 提供住宿，双人间 3500的底薪+500全勤

【岗位职责】: 1. 在支公司开展轮岗学习，涵盖业务指标跟踪与数据分析、客户运营活动的策划与执行、保单运营管理及行政事务处理等内容，系统了解公司整体业务运作机制与流程。轮岗期满后，结合个人发展意向与支公司实际需求进行定岗安排。 2. 每位英才将配备专属职场导师，并享有覆盖全周期、多维度的专业培训支持，通过系统化辅导助力实现快速成长与能力提升。 3. 支公司办公地点分布于深圳市各行政区核心商务区，可供轮岗的选择包括： （1）本级职场地址：福田区京基滨河时代广场A座50层； （2）福田职场地址：福田区荣超大厦16楼； （3）罗湖职场地址：罗湖区地王大厦35楼； （4）宝安职场地址：宝安区壹方中心B坐14楼； （5）龙岗职场地址：龙岗区万科龙岗云中心18楼； （6）龙华职场地址：龙华区长江中心33楼。 【任职要求】: 1. 面向国内外应届高校毕业生，需取得本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 保险类相关专业背景优先，金融、经济、管理等专业亦可考虑。 3. 中共党员优先；在校期间担任班长、团支部书记、学生会或社团主要干部者优先。 4. 具备较强的学习能力与沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【薪酬福利】： 1. 具有竞争力的薪酬结构：固定薪资＋交通、通讯、午餐补贴＋月度绩效奖金＋组训专项津贴+年终奖励； 2. 完善的员工保障体系：五险一金、节日津贴、员工团体医疗保障； 3. 公平透明的晋升通道：健全的人才培养体系与公开竞聘机制； 4. 多元化的培训发展项目：涵盖英才计划、青鸟计划、鸿鹄计划在内的潜才成长培训体系； 5. 优厚的人才配套政策：协助办理深圳落户、提供重点产业人才住房支持、享受福田区重点企业专项政策扶持等。