【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

装修公司新店开业扩招人事经理1名 月薪8000-10000 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，具备实际操作与执行能力； 2. 深刻理解招聘、选拔、培养、留用全流程，既有理论认知，又能推动落地实施； 3. 渴望职业成长，追求收入与发展的双提升，愿意全身心投入工作，积极创造价值； 4. 具备较广的社会行业视野，了解不同领域的人才运作模式； 5. 家庭无影响工作的因素，能保证稳定出勤与专注投入； 6. 情商出众，善于沟通交流；表达清晰流畅，逻辑思维严谨； 7. 担任商业企业人事经理岗位满五年以上工作经验者优先。 地址：保定市莲池区长城北大街豪景铭居底商 上班时间：8:10—17:30

岗位职责： 1. 负责公司外贸方向人员的招聘执行，达成既定招聘任务 2. 梳理并持续优化招聘环节，提升整体招聘运作效率 3. 搭建并定期更新人才资源库，保障人才储备充分可用 4. 协助制定并落实人力资源战略方案，匹配企业发展节奏 5. 承担办公室日常事务管理及员工福利发放等相关工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑 2. 具备良好的沟通能力与协调意识，富有团队合作精神 3. 熟知各类招聘途径及流程，掌握基本面试评估方法

岗位职责: 1、编制招聘方案，推进招聘执行，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理规范，实施监督与管理，并持续优化改进 3、拟定薪酬制度与晋升机制，开展调薪评估和晋升评定，统筹培训福利实施，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申请流程 5、负责员工劳动关系的日常管理 任职资格: 1、具备电力行业从业背景者优先考虑； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有本专业实操经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作。（涵盖年度招聘计划制定与人力资源规划，培训体系搭建，绩效与薪酬体系设计，劳动争议处理等） 2、全面负责行政事务统筹。（包括优化行政管理制度，组织实施固定资产采购与盘点，协调公司大型活动开展，推进企业文化建设与落地，统筹客户及政府单位来访接待及外部关系维护等） 3、主导企业项目方案的策划、申报及全过程跟进工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；具备8年以上行政人事领域工作经验，其中5年以上团队管理经历 2、具备出色的沟通协调能力，可与各部门及各层级人员高效交流，兼具良好的口头表达与书面表达能力

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

现在谁有空拔秧子，有空的联系

大河附近有修空调的吗。

雄安要夫妻搭司8000信号工是6500，8000报加班到10点1个小时2信号工。

明天雄县葛各庄。用3个瓦工60岁以下的必须260元，9个小时日结工资电话。小工会使振动棒的230元。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

底薪5000起上六休一

学员及家长接待 校区卫生维护 家校沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘职位:炒锅、凉菜主管、小工、配菜主管、配菜、面点 招聘人数:炒锅1个,凉菜主管1个,小工1个,配菜主管1个,配菜1个,面点1个 工资待遇:炒锅7500到8500元,凉菜主管8500元左右,小工4000元左右,配菜主管6500元左右,配菜5500元,面点工资面议 工作地点:河北保定 任职要求:炒锅要求年轻一点,基本功好;配菜要求有经验,刀工好 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

招聘前厅经理，安大服务区，快餐家常菜，具有管理经验熟悉餐厅经营，工资5000-7000.➕提成，电话

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备要求，对接各部门明确招聘需求并推进招聘实施； 2、统筹安排面试流程，落实人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社会保险相关手续； 5、协助开展日常行政事务管理 职位福利：法定假、全勤奖、包吃、不加班、绩效奖金、员工食堂

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

招聘经理一名，烧烤师一名，炒海鲜锡纸一名，后厨拿串工一名，地址在高阳县西柳滩村(26.05.6)

公司直招（非中介、非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出跑业务 无需自拓客户资源，工作内容简单易上手 接受零经验新人，欢迎积极投递简历或咨询详情 二、任职要求： 1、年龄19至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历者优先录用； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部放假 每年享受5至15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上 工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等 4. 每月设有多种激励方案（涵盖现金奖励、实物奖品、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：包含新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

公司简介： （在此处简要介绍您的公司，例如：我们是一家充满活力与前景的[行业]公司，致力于[公司业务]。我们重视每一位员工，提供和谐友好的工作氛围和广阔的发展空间。现诚邀一位优秀的伙伴加入我们！） 岗位名称： 前台行政专员 (兼HR助理) 工作地点： [填写您的公司地址] 岗位职责： 前台接待与行政支持： 负责公司前台区域的日常接待工作，以热情、专业的态度迎接来访客户、面试官及相关人员，做好访客登记与引导服务。 及时接听并转接公司总机来电，妥善处理各类行政咨询事务，展现企业良好精神风貌。 保持前台区域及会议室等公共空间的整洁有序，营造舒适的工作环境。 完成上级交办的其他临时性或常规性行政任务。 HR招聘辅助： 协助管理公司使用的网络招聘渠道账号，维护职位信息的准确性与时效性。 根据用人部门需求，发布和更新招聘信息，开展初步简历筛选与归类整理。 配合组织面试流程，协调面试时间安排，通知候选人到场，并协助完成现场接待工作。 任职要求： 基本素质：仪容得体，亲和力强，具备较强的服务意识和良好的职业操守。 沟通能力：普通话流利，表达清晰，拥有良好的语言交流与协调能力。 经验技能： 具有前台、行政或相关岗位的实际工作经验，熟悉基础行政运作流程。 精通Office办公套件（Word, Excel, PowerPoint）操作。 有招聘系统操作经历或人力资源辅助经验者优先考虑。 学历要求：本科及以上学历。 个人特质：工作主动性强，细致严谨，责任心强，具备较强的应变处理能力和团队协作意识。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资水平及健全的福利保障。 温暖融洽的团队合作氛围。 完善的岗前培训机制与明确的职业成长通道。

下午大学城用小工1车 码方子，8个小时一个班，工资日结 联系电话