我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作。（涵盖年度招聘计划制定与人力资源规划，培训体系搭建，绩效与薪酬体系设计，劳动争议处理等） 2、全面负责行政事务统筹。（包括优化行政管理制度，组织实施固定资产采购与盘点，协调公司大型活动开展，推进企业文化建设与落地，统筹客户及政府单位来访接待及外部关系维护等） 3、主导企业项目方案的策划、申报及全过程跟进工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；具备8年以上行政人事领域工作经验，其中5年以上团队管理经历 2、具备出色的沟通协调能力，可与各部门及各层级人员高效交流，兼具良好的口头表达与书面表达能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，开展培训需求分析、效果评估与持续优化。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域的从业背景； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施日常维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位招聘需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有成功操作高层职位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及实操方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

招半挂司机一名，涿州高碑店固安北京，600一套

定州招聘烧烤师傅，大排档，有意的联系

安新民房，水电承包，有干的联系。

深保家园，六点半到一个波轮洗衣机加一个挂机全拆，近的联系。

今晚来个挖掘司机反手的，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

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前厅主管 工作年限不限，学历不限。公司可包吃包住，三天公休，干满半年三天年假，干满一年6天年假，工作时间早9:20到下午2点，下午4:50到10点，每月20号发工资 薪资福利:6500－8000元，包吃、包住 查看详情 工作地址:华阳路桥东头（路南）

招聘电焊工，二保焊，普工。工作地点：清苑区

保定市安新县招其他钢结构人员、电焊主要是邦钩挂钩会干的联系5月3日今天

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二保焊工 年龄 40 岁以下，能加班，有电焊工证 薪资福利:管午饭，有宿舍，计件工资，工资平均300 - 600元 工作地址:保定市清苑区望亭乡固上村