岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

岗位职责: 1. 确保人才管理策略与组织发展目标相匹配； 2. 统筹并优化招聘流程，高效吸引和甄选优质人才； 3. 规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4. 建立并推行绩效管理体系，助力员工绩效持续改善； 5. 协调处理员工关系事务，营造积极工作氛围，增强员工满意度。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块，能独立开展人事相关工作； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可跨部门高效协作； 3. 具备良好的领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4. 能够灵活应对人力资源工作中出现的各类问题与挑战； 5. 深入理解员工关系与组织文化建设，推动内部良性变革。 重点！具备搭建并管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

岗位职责: 1. 制定招聘规划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据追踪、执行过程核查，持续推动招聘任务高效完成； 3. 统筹招聘渠道资源的投放与使用效果监测，提升招聘资源的配置效率； 4. 组织部门或团队的工作计划拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘目标落地见效； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，有阶段性大规模招聘实操经验； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备独立高效的工作方法； 4. 认同高强度、快节奏的团队文化； 福利待遇： 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天 （节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶：每月随机提供奶茶 + 水果 + 甜点”

岗位职责: 1、统筹招聘规划，执行招聘任务，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与管理，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬方案与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训及进修手续 5、负责劳动关系的日常管理与维护 6、监督办公室行政后勤工作的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者优先； 3、掌握招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

Hr主管负责招聘hr负责设计绩效考勤招募hr以及兼职人员

保定市内安装中央空调，招大工，中工，学徒工！午饭补助，上保险，出市全包食宿，待遇优厚！有高空作业证和焊工证的优先录用！

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明天雄县动车所附近用一个瓦工垒小砖。260元日结工资。电话。二把刀勿扰。垒抹小砖

大河片区招两名检验灰的 最好60周岁以内 稍微大点再议 管吃管住 和项目部领导一起吃饭 月薪5000元 活特轻松 以夜班为主 适合干不了累活的人干

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

只招1人，就要这种全能型HR（别招错） - 主要任务：招装修工人/设计师/文员 - 兼做：入离职、劳动合同、社保、考勤、简单行政 - 不招：只做白领招聘、不会跑工人渠道的 【岗位职责】 - 负责招聘：装修工人、项目经理、设计师、内勤等 - 办理员工入离职、劳动合同、社保、考勤核算 - 员工档案管理、日常行政辅助 - 配合公司完成其他人事相关工作 【任职要求】 - 有1年以上人事/行政经验优先，无经验肯学也可 - 会用电脑，沟通利索，做事细心负责 - 能接受多岗合一，稳定性强 - 蠡县本地、长期稳定优先 工作地点：蠡县县城 需要我帮你把工人招聘文案也一起写好吗？

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并测试高效的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘路径与操作流程，对人才选拔有热情 2. 具备实际招聘操作经历，拥有成功招聘实例及人才资源管理实践者优先 3. 具备较强的行业敏感度与革新思维，能熟练运用数据工具及招聘系统 4. 拥有良好的人际互动、组织协同与执行推动力，适应高强度多线程工作节奏

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。 2. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度； 3. 根据公司发展需要及各部门业务需求，拟定年度培训规划与预算，并在预算范围内组织实施培训工作。 4. 围绕公司业务方向与政策要求，推动实施公司层面集中培训，并对培训成效进行跟踪分析与评估； 5. 协助部门负责人推进人才梯队搭建与培养计划的执行； 6. 完成公司交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2. 接受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育学、劳动法律法规等相关专业培训。 3. 具备3年以上人力资源管理工作经验。 4. 熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构、咨询机构建立并维持良好合作关系； 5. 对人力资源事务性工作有丰富的实操经验，熟悉人事工作流程，尤其精通岗位培训全流程； 6. 具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，思维清晰敏捷。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落地执行与组织实施； 2. 参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 4. 协助团队推进人力资源战略规划与发展目标的实施； 5. 维护和谐的员工关系，处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2. 熟悉人力资源各模块流程，能独立开展相关工作； 3. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力； 4. 工作积极主动，责任心强，适应一定工作压力； 5. 遵守职业操守，工作态度严谨细致。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与稽核事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位内容： 1. 负责标书团队的日常管理、工作分配及业务指导，确保团队高效推进各项标书任务。 2. 主导标书制作全过程，监督文件质量与规范性，保证投标流程顺利实施。 3. 与销售部门紧密协作，明确项目需求、收集相关资料，及时响应投标相关要求，共同推动项目落地。 4. 组织跨部门对接，应对标书执行中的突发问题，落实资料归档、保密措施及流程优化工作。 5. 完成领导安排的其他相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类、电气类等相关专业优先； 2. 具备1年以上招投标项目工作经验，了解电网系统投标流程； 3. 熟悉招投标相关法律法规，掌握商务谈判基本技巧； 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，抗压性强，富有团队合作意识；

岗位职责: 1. 负责统筹招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协同团队制定招聘方案，持续优化招聘流程与执行效率。 3. 搭建并维护人才储备库，快速响应各部门的用人需求。 4. 保持内外部交流，掌握招聘市场趋势，动态调整招聘策略。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门高效对接。 2. 具有较强的组织协调性及计划落地能力。 3. 判断力敏锐，能在招聘评估中做出合理决策。 4. 抗压性强，能在高强度招聘任务中保持积极工作状态。

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，，包住不包吃，

不加班，下班准时走，工资按时发从不拖欠！ 不定期安排下午茶，定期组织团队活动！ 00后员工占比高达90%，工作氛围轻松又活跃！ 工作内容：通过小红书、抖音等社交平台开展招聘工作 拒绝电话沟通！拒绝电话沟通！拒绝电话沟通！ 喜欢围观高颜值伙伴的欢迎加入 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、传媒或相关专业优先考虑 2.有相关从业经验者可适当放宽学历条件 3.具备创新意识，对新媒体形式招聘（如直播招聘）有浓厚兴趣 4.具备良好职业操守，严格遵守招聘过程中的保密规定 提供：1.行业具竞争力薪资+绩效奖励+提成激励 2.工作时间稳定，绝不加班！到点即下班 3.日均工作时长不足八小时！ 4.员工福利包含节日礼品、团建出游等多项关怀

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 熟悉人力资源各板块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的高强度工作节奏； 3. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。