岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并实施绩效管理体系，提升员工工作表现和激励效果； 4、推动员工培训与发展项目，增强组织能力和员工技能 善于团队建设，能够营造积极向上的企业文化。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1、编制招聘方案，推进招聘执行，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理规范，实施监督与管理，并持续优化改进 3、拟定薪酬制度与晋升机制，开展调薪评估和晋升评定，统筹培训福利实施，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申请流程 5、负责员工劳动关系的日常管理 任职资格: 1、具备电力行业从业背景者优先考虑； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有本专业实操经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

森贵劳务综合技术服务部 常年招收，接线、二保焊、电焊学员儿 招收年龄18--45周岁 随到随学，包教包会 百分百推荐工作， 外地学员，免费住宿， 学习时间15一30天， 办理：高、低压电工证、焊工证、 登高证，电力电缆证 上午8：00一12：00 下午：2：00一6：00 电话☎同步,地址：曲阳县燕赵镇燕赵村村北（燕赵信用社南行50米路东）。

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一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

。负责人力资源方面的全盘工作。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

公司简介： （在此处简要介绍您的公司，例如：我们是一家充满活力与前景的[行业]公司，致力于[公司业务]。我们重视每一位员工，提供和谐友好的工作氛围和广阔的发展空间。现诚邀一位优秀的伙伴加入我们！） 岗位名称： 前台行政专员 (兼HR助理) 工作地点： [填写您的公司地址] 岗位职责： 前台接待与行政支持： 负责公司前台区域的日常接待工作，以热情、专业的态度迎接来访客户、面试官及相关人员，做好访客登记与引导服务。 及时接听并转接公司总机来电，妥善处理各类行政咨询事务，展现企业良好精神风貌。 保持前台区域及会议室等公共空间的整洁有序，营造舒适的工作环境。 完成上级交办的其他临时性或常规性行政任务。 HR招聘辅助： 协助管理公司使用的网络招聘渠道账号，维护职位信息的准确性与时效性。 根据用人部门需求，发布和更新招聘信息，开展初步简历筛选与归类整理。 配合组织面试流程，协调面试时间安排，通知候选人到场，并协助完成现场接待工作。 任职要求： 基本素质：仪容得体，亲和力强，具备较强的服务意识和良好的职业操守。 沟通能力：普通话流利，表达清晰，拥有良好的语言交流与协调能力。 经验技能： 具有前台、行政或相关岗位的实际工作经验，熟悉基础行政运作流程。 精通Office办公套件（Word, Excel, PowerPoint）操作。 有招聘系统操作经历或人力资源辅助经验者优先考虑。 学历要求：本科及以上学历。 个人特质：工作主动性强，细致严谨，责任心强，具备较强的应变处理能力和团队协作意识。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资水平及健全的福利保障。 温暖融洽的团队合作氛围。 完善的岗前培训机制与明确的职业成长通道。

岗位职责： 负责撰写优先审查相关材料（由资深员工指导） 【任职要求】 1、学历专业： 本科及以上学历，理工科专业背景（如机械、电子、通信、计算机、化学、生物医药等）优先考虑。 2、经验技能： 具有1-3年专利流程管理、专利代理助理或知识产权领域工作经验，了解中国专利申请程序及文书规范。 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word与Excel。 工作时间8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息

负责招聘事务及员工入离职手续办理 每日工作7.5小时，周末双休，法定节假日休息，无需加班

全城招募宝妈岗。 人事岗位1名 招聘增员经理 委托报酬：2500+ 售后服务经理5名 薪资3000+ 工作时间：上午8:30-11:30 下午2:00-4:40需要接孩子的课可根据实际情况调整 年龄：25周岁-45周岁 薪资待遇：3000+，上不封顶 工作内容： •参与公司会议及培训，提升专业能力 ·为客户提供专业的保单服务、理赔协助及其他咨询 •维护客户关系，做好后续服务 并根据客户需求，定制合适的保险规划 工作时间： 上午8:30-11:00 下午2:00-4:30，工作日方便接送孩子 周末双休，可以陪孩子 福利待遇：各种津贴+奖励+补助++定期组织旅游+周末双休等 联系电话： 岗位已就位，只等你来，加入我们，成就自己！！！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、会玩手机，有脑子，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容: 公司提供客户资源，通过电话或微信与客户沟通，协助客户预约至指定面试地点！工作强度适中，团队氛围积极向上！ 要求: 普通话标准，表达流畅，性格外向，逻辑思维清晰！ 年龄:18-40周岁！ 上班时间: 8:30-11:30 下午1:30-5:30 工资: 保底3000+提成+奖金 月休四天可调休！ 工作地点: 涿州德信公园斜对面，公园8090 电话***********微信同步

岗位：人事招聘专员2人 工作时间：9-6 月休六天（周末大小周休息）法定节假日五险 要求：大专及以上学历，能承受工作压力，渴望高收入，具备招聘相关经验！！！！！

岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3.组织消防应急预案编制、演练实施及员工安全培训 4. 管理消防设施设备台账，确保维保记录完整、运行状态良好 5.配合消防主管部门完成监督检查与专项整改任务 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级/二级） 2.熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法规标准 3.具备消防工程相关工作经验，能独立开展技术评估 4.具备良好的沟通协调能力与应急处置能力 5. 责任心强，原则性强，具备较强的安全风险意识

六日双休 法定节假日休息 工作时间：8:30-17:30，每天工作7.5小时

熟练掌握PS、CAD软件 有专利流程相关工作经验