工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作的有序开展； 参与制定并优化人力资源相关制度，提升管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 统筹并执行人力资源与行政管理中的各类日常事务； 参与完善人力资源管理流程及相关政策机制； 协调员工关系，妥善处理各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备人力资源管理领域的专业知识与实操能力； 能独立应对和解决人事及行政类事务； 拥有较强的组织协调与沟通表达能力。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，，包住不包吃，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

保定市高阳县招弱电/安防

岗位职责： 1. 负责园区中控室12小时监控值守，实时掌握安防、消防及设备运行状态 2. 操作中控系统完成报警响应、视频调阅、门禁管理及应急联动处置 3. 规范填写值班记录、交接班日志及异常事件报告，确保信息可追溯 4. 配合物业及安保团队开展日常巡检、隐患排查与突发事件初步处置 5. 服从排班安排，严格执行白班（7:00-19:00）或夜班（19:00-7:00）轮值制度 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，身体健康，无不良记录，服从管理与工作调配 2. 持有消防设施操作员中级（国考）资格证书，证书真实有效 3. 学历不限，具备基本计算机操作能力及沟通表达能力 4. 能适应倒班制，每月享有4天带薪公休 5. 工作地点为创智云谷园区，需就近居住或通勤便利

招聘光伏户用安装施工队，共10个队。 平改坡安装，130元一块组件；庭院桁架安装，160元一块组件。 工作地址位于河北雄安新区安新县孵化基地。

欢迎报名 岗位职责： 1. 负责汽车世界总部办公区域及周边的安全巡查与秩序维护； 2. 执行早7点至晚7点值守任务，做好来访人员登记与车辆引导； 3. 按规范着正装（西服领带）上岗，展现专业形象与企业风貌；； 4. 协助处理突发情况，及时上报异常事件并配合应急处置； 5. 保持执勤区域整洁有序，配合完成日常安保相关事务； 任职要求： 1. 年龄30～55周岁，身体健康，无传染性疾病及重大慢性病史 2. 能够长期稳定工作，承诺入职后连续服务不少于三个月 3. 服从管理，责任心强，具备基本沟通与应变能力 4. 退伍军人优先录用，有安保从业经验者适当放宽其他条件 5. 无违法犯罪记录，品行端正，认同企业价值观

工作简单，上手快，按发布数量结算，完成后每日结算。 时间地点灵活，适合学生、上班族利用空闲时间参与。 岗位要求： 1.拥有可正常使用的粉丝数量不限； 2.按照提供的素材和要求完成内容发布； 3.沟通及时，遇到问题能主动反馈； 4.每天占用时间较少，可利用碎片时间完成 注:本职位无任何入职费用等

岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

工作内容 1、制定并实施销售策略，助力公司达成销售目标 2、主导销售团队建设，确保团队整体业绩达标 3、开发并维护客户关系，增强公司品牌市场影响力 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力与管理能力 2、了解猪肉、鸡肉及卤蛋类熟食产品的市场销售特点 3、拥有相关销售渠道资源者优先

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的销售目标及回款任务 2. 负责客户开发与维护，拓展食品行业渠道资源，提升品牌市场占有率 3. 组建并管理销售团队，开展日常培训、绩效辅导与业务复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5. 主导重点客户谈判、合同签订及售后服务协调，保障客户满意度与长期合作 任职要求： 1. 具备3-5年快消品或食品行业销售管理经验，有团队管理实绩者优先 2. 学历不限，市场营销、食品科学、工商管理等相关专业背景更佳 3. 熟悉定州及周边区域市场，具备扎实的客户资源与渠道开拓能力 4. 具备较强的沟通协调、抗压能力及数据分析意识，能独立制定销售方案 5. 诚信务实，认同农业食品行业价值观，热爱销售管理工作

工作职责： 1、负责白沟和道国际区域人员招聘全流程，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保业务团队人力供给。 2、办理员工入离职相关手续，并进行后续人员动态跟踪管理。 3、协助处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备1年以上人事专员工作经验，熟悉招聘模块及员工关系等基础人力资源实务操作流程。 薪资待遇： 无责底薪+招聘提成+五险+全勤奖+年终奖，综合月薪5000以上

岗位职责: 1. 负责二手车业务团队的日常运营与组织协调 2. 策划并落实团队销售方案，推动业绩持续增长 3. 跟踪团队成员工作进展，保障各项任务目标顺利完成 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能高效完成上级交办的任务 2. 具有较强的协作意识，可快速适应团队工作氛围 3. 学习能力强，能够持续优化和提升工作方式方法

1、负责团队搭建与管理，注重人才培养与团队稳定性建设 2、采用全脱产管理模式，初期需适应一线实践与基层工作 3、深耕互联网领域10年，企业运营稳健，现处于团队扩展阶段

岗位要求: 1.有丰富的个人销售经验 2.有带领2人以上小团队的经验，或作为核心骨干协助管理过团队项目。具备目标管理、过程指导和激励团队的能力。 3.能够建立简单、有效的团队工作流程与数据追踪习惯。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域的从业背景； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

Hr主管负责招聘hr负责设计绩效考勤招募hr以及兼职人员

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统，确保信息准确及时更新 2.负责销售合同初审、归档及用印流程跟进，协调法务与财务部门完成闭环 3. 统计分析周/月度销售数据，制作基础报表并协助销售经理进行业绩复盘 4. 接听客户咨询电话、处理邮件往来，做好售前支持与售后协调工作 5.安排销售会议、差旅及物料准备，保障销售日常运营高效有序 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文档处理能力 2.熟练使用Excel、PPT等办公软件，有CRM系统操作经验者优先 3.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏协作环境 4.具备基础销售逻辑理解力，愿意在销售支持岗位长期发展

修正药业药品销售经理

岗位名称：销售主管 工作内容： 1. 协助销售部经理，负责本组销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2. 维持并深化客户关系，促进客户转介绍，提升客户粘性 3. 通过组织会议、培训等形式，推动团队成员能力提升，增强整体业务水平 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，有3年以上团队管理经验 2. 拥有出色的团队带领能力与商务谈判技巧 3. 具备较强的客户服务意识，能妥善处理客户咨询与问题反馈 4. 累计6年以上销售工作经验，具有同行业背景或新媒体运营经历者优先考虑 5. 高中及以上学历，年龄******，性别不限 薪资待遇： 周末双休，法定节假日休息，缴纳五险，薪资面议（含底薪+个人绩效+团队绩效+年终奖励）

不加班不加班！！！ 试用期一个月3000+300全勤+提成 单休工资3100+400全勤+提成 工作时间8：30-17：30 主要负责招聘、面试、培训、入职、离职办理 协助销售同事热饭、考勤管理、销售数据统计 及其他日常事务 工作内容简单清晰 需至少一年人事相关工作经验！！！

工作职责 1. 全面负责人事各环节管理工作，包括人员招聘与配置、培训组织、考勤绩效管理及劳动关系协调。 2. 运用基础财务知识，配合完成薪资计算、社保公积金缴纳及人力成本统计，确保各项数据准确并符合规范要求。 3. 协助建立和完善人力资源制度体系，推动流程优化，促进团队稳定与企业文化的有效实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业从业经历者更佳。 3. 具备一定的财务基础知识，可独立开展薪酬核算及人力成本相关数据统计工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通能力与实际问题处理经验。 5. 熟练操作Excel等常用办公软件，具备基础的数据整理与报表分析能力。