招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

工作职责 1. 全面负责人事各环节管理工作，包括人员招聘与配置、培训组织、考勤绩效管理及劳动关系协调。 2. 运用基础财务知识，配合完成薪资计算、社保公积金缴纳及人力成本统计，确保各项数据准确并符合规范要求。 3. 协助建立和完善人力资源制度体系，推动流程优化，促进团队稳定与企业文化的有效实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业从业经历者更佳。 3. 具备一定的财务基础知识，可独立开展薪酬核算及人力成本相关数据统计工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通能力与实际问题处理经验。 5. 熟练操作Excel等常用办公软件，具备基础的数据整理与报表分析能力。

现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责: 1、编制招聘方案，推进招聘执行，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理规范，实施监督与管理，并持续优化改进 3、拟定薪酬制度与晋升机制，开展调薪评估和晋升评定，统筹培训福利实施，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申请流程 5、负责员工劳动关系的日常管理 任职资格: 1、具备电力行业从业背景者优先考虑； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有本专业实操经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

安馨护家招聘家电清洗、家电维修师傅（清苑区域）【岗位】家电清洗/家电维修师傅工作地点：保定市清苑区，就近派单合作模式：平台派单，分成合作，时间自由，不用坐班业务范围：油烟机、空调、洗衣机、热水器清洗，家电故障维修要求：有实操经验，自带工具，做事细心负责，爱惜客户家电优势：我们深耕清苑社区，开展社区公益活动引流拓客，订单持续增长；优先派单，结算准时；签订合作协议，权责清晰（同时招聘养老护理员育婴师保洁）有意向师傅，欢迎私信详谈，可线下见面沟通合作细节！手机号：（同）

保定附近做塑胶跑道日工师傅，在地库电话没人接就加微

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保定市莲池区招水电、工地小工/杂工

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：月薪底薪3000，底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，半年保底3.6万，年薪保底10万，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

主要从事动力柜、抽屉柜、高低压配电室、充气柜、环网柜、箱变等产品的销售工作 以电话销售和面对面销售为主要方式，需协同项目负责人共同推进客户拜访 具备电气行业销售相关经验者优先

本公司是一家从事变压器生产销售的企业：主要产品有干式变压器，油浸式变压器，箱式变电站，高低压配电柜，等电力设备。 公司环境好!氛围好!公司实力雄厚!有行业竞争力! 岗位职责： 1。负责公司推广，宣传，销售工作； 2。建立和维持与新老客户的关系： 3。开发潜在的新客户； 4。对负责区域内的关键客户，做出客户管理计划并实施： 5.有相关行业工作经验（3年以上） 6。完成领导交付的其他工作； 任职要求： 1，对销售工作有强烈的兴趣； 2，积极上进，有亲和力，沟通，表达能力强； 薪资待遇：具体面谈

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

工作时间：早9:00-18:30 不加班 休息时间：单双休 法定节假日正常休息。 薪资：5500-6500，每个月15号发薪。 工作内容：hrbp主要负责给企业人员补充 调整店铺招聘方向 有食堂 免费停车位。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

岗位职责: 1. 负责开拓新客户，维护现有客户关系 2. 执行销售策略，达成销售目标 3. 与团队合作，共同完成销售任务 任职要求： 1. 执行力强 2.有央，国家电网资源，有销售经验优先

工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作的有序开展； 参与制定并优化人力资源相关制度，提升管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 统筹并执行人力资源与行政管理中的各类日常事务； 参与完善人力资源管理流程及相关政策机制； 协调员工关系，妥善处理各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备人力资源管理领域的专业知识与实操能力； 能独立应对和解决人事及行政类事务； 拥有较强的组织协调与沟通表达能力。

1.助理每月3000+提成（要求25-50岁） 2.业务经理每月5000+提成（要求28-45岁有思想，有领导力，执行力） 3.早8.30-5.00 4.周末双休 5.新手，待业人员，宝妈都可以，不耽误接送孩子，免费培训，试用7天，需要面试，详情见面了解。 6.民事纠纷.刑事案件.行政诉讼.网贷延期，信用卡逾期.游戏费充值主播打赏等等，全国可接 电话:微信同步

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

负责引进优秀人才，接待来访客户

装修设计师，装修设计师助理，装修市场营销，装修项目经理

岗位职责: 1.负责制定招聘计划，对接部门需求开展招聘工作。 2.维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息，组织招聘会; 3.安排面试、初试及入职流程; 4.协助办理员工转正、调动等劳动关系相关手续。 职位要求: 1.熟练使用办公软件，了解人力资源系统优先; 2.沟通能力强，细心负责，逻辑清晰。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。