岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，开展培训需求分析、效果评估与持续优化。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。

Hr主管负责招聘hr负责设计绩效考勤招募hr以及兼职人员

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展方针保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理相关事务。 4. 建立并推动系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 2. 具备优秀协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与沟通。

岗位职责： 1. 负责公司外贸方向人员的招聘执行，达成既定招聘任务 2. 梳理并持续优化招聘环节，提升整体招聘运作效率 3. 搭建并定期更新人才资源库，保障人才储备充分可用 4. 协助制定并落实人力资源战略方案，匹配企业发展节奏 5. 承担办公室日常事务管理及员工福利发放等相关工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑 2. 具备良好的沟通能力与协调意识，富有团队合作精神 3. 熟知各类招聘途径及流程，掌握基本面试评估方法

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

装修公司新店开业扩招人事经理1名 月薪8000-10000 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，具备实际操作与执行能力； 2. 深刻理解招聘、选拔、培养、留用全流程，既有理论认知，又能推动落地实施； 3. 渴望职业成长，追求收入与发展的双提升，愿意全身心投入工作，积极创造价值； 4. 具备较广的社会行业视野，了解不同领域的人才运作模式； 5. 家庭无影响工作的因素，能保证稳定出勤与专注投入； 6. 情商出众，善于沟通交流；表达清晰流畅，逻辑思维严谨； 7. 担任商业企业人事经理岗位满五年以上工作经验者优先。 地址：保定市莲池区长城北大街豪景铭居底商 上班时间：8:10—17:30

保定市容城县招弱电/安防通信工程河北保定雄安新区容城通信工程找工找技工和小工 技工工资6000-7000 小工工资4500-5500 （每月支取零花 ） 工资后期上涨包吃住常年工程主要负责通信工程的施工与维护抢修会开车的优先工作内容：通信施工 会熔接看图纸优先

来俩外墙保温水包砂师傅，农村自建房

保定市容城县招弱电/安防通信工程河北保定雄安新区容城通信工程找工找技工和小工 技工工资6000-7000 小工工资4500-5500 （每月支取零花 ） 工资后期上涨包吃住常年工程主要负责通信工程的施工与维护抢修会开车的优先工作内容：通信施工 会熔接看图纸优先

保定市容城县招空调安装/维修

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

招募销售经理，主要负责对外销售外墙一体板，工资面议

岗位职责： 1.负责工业互联网平台、电气/机械自动化解决方案的市场推广与客户开发，重点覆盖电网电力设备、工控现场及智能自动化设备领域 2.深入理解客户需求，协同技术团队提供定制化方案，推动项目签约与落地执行 3.维护现有客户关系，挖掘二次销售与长期合作机会，提升客户满意度与复购率 4. 定期分析区域市场动态与竞品情况，制定并落实销售策略与季度目标 5.参与行业展会、技术交流会等市场活动，提升公司品牌在华北地区工业自动化领域的影响力 任职要求： 1.具备3-5年工业自动化、智能制造或工业互联网相关领域销售经验，有电力、能源、制造业客户资源者优先 2. 高中以上学历，自动化、电气工程、机械电子、市场营销等相关专业背景为佳 3. 熟悉B2B销售流程，具备独立完成售前沟通、方案引导、商务谈判及合同推进的能力 4. 具备良好的跨部门协作意识，能高效对接技术、产品与交付团队 5. 工作地点为保定，接受短期省内出差，责任心强，结果导向

中国人寿招聘啦 职位名称: 保单售后专员，经理助理，销售主管 薪资待遇:3000 招聘人数:15人 年龄要求:25-50岁 经验要求:有无经验均可 学历要求:学历不限制 宝妈优先，不耽误接送孩子。 职位！培训老师，25—45岁5名 人事助理！5名！大专本科学历 工作时长固定:5+5工作模式，国家法定节假日，周六日双休，环境冬暖夏凉， 收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶 保障待遇固定: 咨询

门窗销售

市场整体运营管理，协调商户投诉，对接政府部门，招商拓客创收项目，有管理经验及懂出纳工作者优先考虑

1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案 2. 协助拟定及优化薪酬、绩效与福利相关政策 3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理权限、方式、周期及相关流程规范 4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核评价标准 假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

岗位职责： 英雄不问出处，无论你过去从事何种工作，只要有冲劲、有目标，欢迎加入我们！ 1、负责目标岗位的候选人搜寻、简历推荐、面试安排、Offer沟通及入职跟进等相关工作； 2、在候选人入职前、中、后期提供全程跟踪服务，并给予相应的职业规划指导； 3、维护客户关系，与企业客户保持密切沟通，建立长期稳定的合作关系； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件，退伍军人或具备相关经验者条件可适当放宽； 2、年龄25-35岁，有人事、销售、咨询、培训等工作背景者优先，亦欢迎有意转向猎头方向发展的求职者； 3、性格积极乐观，为人踏实稳重； 4、具备较强的语言表达与人际沟通能力，善于谈判，能适应一定的工作强度。 5. 工作时间：朝九晚六（双休+国家法定节假日+带薪年假） 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W） 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、法定节假日、节日福利、团队建设、员工活动等。

猎头顾问岗位【关于录取要求】 1. 统招本科或硕士学历，具备猎头从业经验者可放宽至大专； 2. 自信大方，富有亲和力，性格阳光、积极向上； 3. 具备良好的沟通与协调能力； 4. 对工作充满热情，主动性强，富有责任感。 【关于工作内容】 1. 根据客户需求，在指定行业内寻找匹配的候选人； 2. 灵活运用多种人才寻访渠道，公司配备专属人才数据库支持； 3. 独立开展结构化面试（以电话沟通为主，面谈为辅），入职提供系统培训； 4. 按时在系统中维护候选人的职业履历、专业技能、核心优势及待提升项； 5. 有效管理候选人期望，并全程跟进招聘流程进展； 6. 编写详实的候选人评估报告提交客户审阅； 7. 协助候选人充分准备面试环节，提升通过率； 8. 在必要情况下，与客户就职位细节进行高效沟通； 9. 与候选人保持长期稳定、互信的良好关系。 【关于薪资福利】 1. 薪酬结构=无责任底薪+绩效奖金+业绩提成； 2. 入职即办理五险一金； 3. 享受法定节假日休假+带薪假期（年假、婚假、产假等按当地政策执行）； 4. 春节、端午、中秋等节日发放定制节日礼品； 5. 提供年度健康体检，关注员工身心健康； 6. 设立互助金机制：在职员工及其配偶、子女遭遇重大意外可申请，单次最高可达5万元； 7. 子女关怀政策：有子女员工在儿童节及开学日可享考勤减免； 8. 孕期待遇：孕期员工每日上下班可弹性调整1小时； 9. 建立公平、公开、公正的晋升通道，坚持内部培养提拔原则； 10. 完善的培训体系，节日温暖关怀，定期举办节日派对及生日会； 11. 晋升路径：猎头顾问-（平均1年）-项目经理-（平均2年）-代城市总-（平均4年）-城市总-（平均6年）-区域总经理。 【关于成长收获】 1. 系统掌握猎头全流程专业知识； 2. 拓展广泛且高质量的人脉资源（如知名互联网企业高管、资深设计师等行业精英）； 3. 职业发展路径多元——优秀猎头顾问常成为各大企业人力资源负责人热门人选； 4. 8分钟掌握面试技巧，1年内有望成长为百万年薪顾问； 5. 拥有一群志同道合、拼搏进取的团队伙伴； 6. 每年组织多次国内或海外旅游，以及跨城市办公室交流活动； 7. 参与高端年会及丰富多彩的节日主题活动。 职位亮点：双休 五险一金

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场调研报告及优化建议 4. 组织销售培训与团队建设，提升成员专业能力与协作效能 5. 协同产品、运营、售后等部门，推动重点项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效管理流程 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3. 具备行业相关资源者优先，有B2B销售或大客户管理经验更佳 4. 学历不限，具备较强学习能力与职业发展潜力 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际补充完善

招聘：业务销售经理 薪资：面议 销售经理，负责业务推广，销售，售后服务，主营业务有微高压氧疗、鼻炎熏吸调理、儿童成长管理，具体面议

现在八点前要两个小工