1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 感兴趣者请联络，诚邀加入我们的团队！

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有HR相关职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，富有责任心

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

工作内容： 1. 负责人才的招募与培育 2. 协助营业部主管落实上级交办的各项任务 3. 协助营业部对新员工进行带教与辅导 4. 配合团队日常行政事务，参与公司早会等相关活动 公司上班时间： 8:30-11:30 2:30-5:30 周末双休，节假日正常休息，无需加班 注意，非纯内勤岗位，需外出拜访客户，介意者慎投！ 岗位要求： 专业不限，学历不限，25-45周岁，大专及以上学历者优先

福州市仓山区招工地小工/杂工

各位老板们！有做消防水师傅吗！有空联系

【薪资构成】： 1、小时工待遇：32/小时，月280-300工时，月综合薪资在7500以上 正式工待遇：综合到手月7000左右. 2、工作时间： 月休四天上六休一，国家法定节假日正常放假 【厂区情况】 1、厂区恒温车间，基础设施齐全。 2、住宿：水电均摊，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。厂区在江苏无锡滨湖区。 4、伙食：厂牌刷卡就餐，菜品丰富。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 【招聘要求】 1、年龄：16周岁-55岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好，服从厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可。

福州长乐需要一个电焊工，做石材龙骨。联系电话

福建福州用钢结构大工安装400一天，饭补30一天10小时，必须是成手混子勿扰，工资月开，电话

酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

岗位职责: 1. 结合公司各职能部门的用人需求，拟定并执行人员招聘方案； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及初步面试安排； 3. 办理员工社保公积金增减手续，组织劳动合同的签订与续签，并处理职务任免、岗位调动、离职解聘等相关审批流程； 4. 制定部门年度培训规划，推动培训实施并开展培训效果评估； 5. 负责薪酬数据核算，组织落实员工月度与年度绩效考核工作，并对考核结果进行汇总分析与总结反馈。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源岗位工作经验； 2. 人力资源专业知识扎实，熟悉六大模块的操作流程与实务运作； 3. 掌握国家人力资源相关法律法规及政策规定； 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5. 具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、学习适应能力，工作态度细致严谨。

主要职责： 1. 体系搭建与持续优化（系统性思维与闭环管理） 建立与业务战略深度融合的培训发展体系，覆盖人才梯队、领导力、专业力三大核心模块，确保各部分协同联动、形成有机整体，并基于数据洞察与反馈机制，对现有项目进行快速迭代与效能提升，保障体系长期有效运行。 2. 关键项目全周期实施（聚焦重点人群，如管培生、高潜人才、新任经理） 主导面向关键岗位人群的从无到有的项目设计与执行，密切跟踪其岗位行为转变与绩效成果，为业务主管提供支持工具，联合推动学员成长；同时，注重萃取项目中的优秀实践与典型范例，实现经验沉淀、复制与组织反哺，打造可复用的知识资产。 3. 内外部资源整合与内生能力建设（强化内化机制，推动传承） 着力推进内部讲师队伍的建设与激励机制完善，提升组织内部课程自主研发能力，增强培训可持续发展的内驱动力。 4. 以学员为中心的学习体验设计（深度共情与实用导向） 始终围绕学员真实需求、实际工作场景与发展路径，策划学习方案。强调内容的实用性、形式的参与感以及学习流程的顺畅度，打造高效且有温度的学习旅程。 必备经验： 1) 本科及以上学历，8年以上在大型生产制造/快消品/农业食品行业从事培训管理工作的实践经验。 2) 具备独立完成关键人才发展项目（如管培生计划、领导力培养项目）从规划到落地的全过程经验，并能通过具体数据和案例说明项目的架构逻辑、追踪方式及最终产出成效。 3) 拥有企业级培训体系构建的实际成果，并主导过重大版本的升级优化工作。 核心能力与特质： 1）系统规划能力：具备全局视野，能够超越单个项目局限，制定清晰的人才发展路线图。 2）强效执行能力：出色的项目推动力，擅长将策略转化为可操作的实施步骤，并通过双线管控确保落地质量。 3）资源统筹与开发能力：善于发掘并激活内外部资源，尤其在内训师团队运营方面具有实操经验。 4）学员导向思维：富有同理心，能深入理解学员视角，致力于创造有价值、有共鸣的学习效果。

岗位职责： 1、制定年度薪酬计划及人力成本预算，定期开展薪酬数据统计与市场调研，合理管控人工成本，确保薪酬机制兼具竞争力与激励作用； 2、拟定薪酬调整策略，并监督执行过程中的科学性、有序性与时效性；结合业务发展和人员变化，持续优化薪酬结构； 3、编制人工成本与人工费用分析报告，提出可行性优化建议； 4、健全绩效管理体系，负责绩效方案设计、指标体系建设及激励机制搭建，定期优化绩效管理流程，完善工具、方法与内容； 5、持续跟踪各业务单元业绩表现，为业务部门提供定制化的薪酬绩效解决方案与专业建议，助力公司战略目标达成； 6、统筹招聘团队开展各层级人才引进工作，保障各部门用人需求及时满足； 7、负责招聘团队的日常管理、任务分配、指导培训及绩效评估； 8、优化招聘作业流程，梳理招聘需求，提升整体招聘运作效率； 9、评估、筛选并维护各类招聘渠道，增强渠道使用效能； 10、组织人才市场调研，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平动态； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、五年以上相关工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、有大型集团企业薪酬体系搭建与绩效管理实操经验者优先； 4、逻辑清晰，对数据敏感，工作细致、严谨、沉稳； 5、精通EXCEL，擅长数据分析，具备良好沟通能力、保密意识及抗压能力； 6、熟悉招聘全流程及技巧，具备人才画像、人才地图等工具的实际应用经验； 7、责任心强，积极主动，具备出色的协调能力和进取精神； 8、具有猎头行业从业背景者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

岗位职责： 一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知及跟进人员到岗情况。 2、主导业务代表新员工入职相关手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推动辖区内所有新入职员工的培训实施与进度跟踪。 4、维护辖区内业务代表的员工关系，定期开展人员沟通与访谈工作。 5、监督与核查业务代表的绩效执行情况 二、业务支持类 1、汇总系统使用过程中遇到的问题，及时将问题与优化建议反馈至总部，协助流程改进。 2、根据业务变动及人员调整情况，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内的业代人效及终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与整合，并按时提报至总部指定系统，配合完成抽查审核及相关差异说明。 4、主动挖掘并调研战区内优秀的销售或动销实践案例，整理形成标准化文档，在区域内进行复制推广，提升团队整体能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上快消行业人力资源相关工作经验 2. 熟悉福建省内用工法规及员工关系管理实务 3. 能独立处理招聘、考勤、社保公积金、绩效管理等日常人事事务 4. 具备良好的沟通协调能力和执行力，能适应区域范围内出差及快消行业工作节奏 5. 认同公司企业文化，愿意在社交平台分享企业相关信息

岗位职责： 1、统筹招聘团队开展各层级人才的日常引进工作，保障各部门人员需求得到及时满足； 2、负责招聘团队的日常任务分配、业务指导、能力培训及绩效考核等相关管理工作； 3、持续优化招聘流程，精准梳理用人部门招聘需求，提高整体招聘运作效率； 4、评估并筛选适用的招聘渠道，维护渠道合作关系，增强渠道招聘的实际成效； 5、组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平变化情况； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备三年以上招聘领域工作经验，其中至少一年担任招聘团队管理职务； 3、精通招聘全流程及实操方法，熟练运用人才画像、人才地图等专业招聘工具； 4、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通协作能力和进取意识； 5、有猎头行业从业经历者可优先考虑。

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1、统筹各部门空缺职位的招聘执行工作； 2、开展招聘数据的整理、统计、分析，并持续优化招聘流程，提升体系运行效率与工作质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘岗位实际工作经验； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道、招聘方法，对人才能力核心要素及评估方式有独立见解与实操经验； 4、具备良好的沟通技巧与亲和力，具有服务意识及团队协作精神； 5、拥有同行业相关工作背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作； 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、策划并执行团队聚餐等团建活动，提升团队协作氛围； 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务； 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备薪资核算实操经验及数据分析能力； 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力； 4、熟练操作常用办公软件，有千人以上规模薪资处理经验者优先。

【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度一致。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”三位一体体系，运用职位评估方法明确岗位价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励方案：主导年度调薪、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程规范：建立薪酬管理规章制度与标准操作流程，推动工作标准化以减少差错，增强效率与风险管控水平。 6、系统联动：参与HR信息系统中薪酬模块的选型与升级，实现与绩效、考勤等数据集成，达成自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建及薪酬带宽设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HR信息系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，能力优异者可突破上限，具体面议； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。