岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

岗位职责： 1. 统筹办公室整体运作，涵盖人力资源与行政事务管理。 2. 结合企业发展方向，拟定人力资源战略规划，推动人资及行政管理制度的制定与落地执行。 3. 主导招聘策略的规划与实施，优化面试评估机制，保障各岗位人才及时到位。 4. 组织开展员工培训工作，支持员工职业发展路径的建立与推进。 5. 制定绩效考核制度，搭建具有竞争力的薪酬福利体系。 6. 妥善处理劳动争议，确保用工合规并维护公司合法权益。 7. 管理公司医社保相关事务。 8. 承担公司内外部文书的起草与审核工作，保证文件内容规范、准确。 9. 维护企业对外公共关系，提升组织形象。 10. 监督办公环境安全与秩序，落实办公设备使用及维护规范。 11. 负责印章使用的审批管理，确保用印流程合法合规。 12. 统筹公务车辆调度安排及日常维护工作。 13. 负责员工宿舍运营管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源经理或人事行政主管工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作，具备扎实的文字撰写能力与良好的沟通表达技巧。 3. 具备较强的劳动纠纷处理经验。 4. 能够积极配合并执行上级交办的任务安排。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作； 4、全面负责人事相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期更新信息，准确统计月度及年度人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

福州市台江区招打柜子/做家具、家具安装、家具修复

福州市闽侯幸福村招室内贴砖师傅，600×1200地砖，加上楼梯踏步，100多平方9.5×29.5小砖，一起2000平方左右，材料自己电梯上楼，白水泥勾缝，35元一平方，能接受的联系工期半个月完成大面积，付款方式，验收完付清没有质保金，最好是离青口近的师傅们

职位描述： 福州东南汽配厂 工价：普工25/小时 饭补一天26元。月薪资综合8428/月 年龄：18岁-39岁 工作时间：早上八点到晚上八点，两班倒，一个月倒一次 工作内容：汽车整车组装 食宿：包吃包住 公寓宿舍，有电梯空调洗衣机热水器等等

福建福州中亭街需要10个人左右做地下室铁皮排烟陈总

手脚快的 做飘窗 隔断 有经验的来

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

招聘职位： 招聘人员（福州） 职位描述： 因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。 任职资格： 1. 工作地点需为福州 2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。 我们提供： 完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。

岗位职责： 1、全面负责工厂端岗位的招聘全流程管理，深入理解各车间（单板/整机/LPO光模块）的人才需求画像，精准把握用人标准，高效输出高质量人才匹配方案； 2、主导工厂大规模招聘落地执行，涵盖招聘信息投放、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节，持续优化招聘效率与转化效果； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，灵活运用各类招聘平台资源，快速响应单板车间（SMT/DIP）、整机车间（装配/测试/包装）及LPO光模块车间百人级用工需求； 4、推动招聘专项工作实施，包括集中入职协调、招聘数据整理与分析等，保障招聘目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验（条件优秀者可放宽至大专），有工厂批量招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉通信设备领域或制造型企业招聘运作，对SMT/DIP、装配、测试、品质等产线岗位特性有一定了解者优先； 3、拥有良好的沟通协作能力与问题处理能力，能顺畅联动业务部门与外部人力供应商； 4、热爱招聘工作，具备较强的自驱力和抗压能力，愿意迎接挑战，可适应阶段性高负荷工作节奏。

本公司诚聘招聘人员数名要求18-35岁做过相关工作经验优先

岗位职责： 1. 招聘与配置： 负责根据各部门用人需求，熟练操作并维护各大主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等），进行职位发布、简历筛选、初步沟通及面试邀约，确保招聘任务按时达成。 2. 员工关系与入离职管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，建立并维护员工人事档案，解答员工关于人事行政制度的日常咨询。 3. 行政事务管理： 负责公司日常行政后勤工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、办公环境维护、快递收发、会议室安排及各类行政费用的报销处理。 4. 考勤与制度执行： 负责员工每月的考勤统计与核对，协助上级监督并执行公司各项行政管理规章制度，确保办公秩序井然。 5. 其他支持： 协助组织公司团建活动、年会等企业文化建设活动，并完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 经验要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备1年以上行政人事相关工作经验，熟悉企业招聘流程及行政管理规范。 2. 技能要求： 精通各类主流招聘软件的操作技巧，具备良好的渠道维护和人才挖掘能力；熟练使用Office等办公软件（Word、Excel、PPT）。 3. 综合素质： 具备优秀的沟通协调能力、亲和力及抗压能力，工作细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。 我们提供：
薪资4500-6500，双休，有五险

岗位职责： 1.深入业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2.负责招聘支持、人才盘点、绩效管理及员工发展等BP闭环工作 3.推动组织诊断与效能提升，参与团队搭建、岗位设计及编制管理 4. 开展员工关系管理，及时识别并干预潜在风险，提升组织健康度 5. 协同HR各模块落地政策，确保人力资源策略与业务发展高度对齐 任职要求： 1. 具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等至少一个行业 2.熟悉人力资源六大模块，具备独立推动项目落地能力 3.优秀的沟通协调与业务洞察能力，能与业务管理者平等对话 4. 具备较强的数据分析意识，能基于数据驱动人力决策 5.学历不限，持有HR相关证书者优先

此岗位更新岗位如下： 小货车司机，大货车司机，财务主管，内外账专员 人事行政专员岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： - 负责所有人员考勤、入职、离职、资料归档等人事基础工作 - 办公用品、劳保用品申领与管理 - 仓库日常行政事务、数据统计、报表整理 - 协助招聘、员工沟通、制度执行 - 完成上级安排的其他工作 任职要求： - 熟悉基本行政、人事流程 - 熟练使用Word、Excel等办公软件 - 细心、负责、沟通能力强， - 会面试、会面试、会面试 上班时间：8:30-12:00 13:00-18:00 每周日休息

猎头顾问（游戏） 工作职责： 1.充分分析客户职位需求，制定游戏行业人才寻访计划； 2.运用多种招聘渠道，评估和推荐候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程； 3.拓展游戏行业人脉圈，与客户及候选人建立长期且良好的合作关系； 4.时刻关注游戏行业发展动向，了解游戏行业的企业战略和人力资源规划； 5.完成领导要求的其他事项； 岗位要求 1、统招本科及以上学历（有猎头经验可适当放宽），1年以上工作经验，过往有销售、人力资源工作经验优先； 有意愿从事游戏猎头的应届生也可以； 2、有较强的责任心和抗压能力，良好的计划管理能力，关注工作效率； 3、有志向在游戏猎头行业长期发展，善于学习和钻研、分析行业，喜欢游戏行业，游戏爱好者优先 4、良好的倾听和表达能力，对关键信息敏感，积极乐观向上，愿意承担，勇于挑战。 岗位福利：入职体检/年度旅游/五险一金/稳定的提成制度/下午茶/年假/团队聚餐/节日礼物

人事招聘，可以居家，也可以来公司办公，可兼职，可全职

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理，组织制定人力资源总体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，着力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能，责任心强，事业心重； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！