一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政各项工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，建立薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并发布人事与行政相关管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘工作，保障核心生产技术岗位的人员到岗率与团队稳定性。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保缴纳，确保操作合规准确。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 协调公司对外公共关系，保持良好外部形象。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理用印流程审批，保障印章使用的合法性与安全性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级管理职务。 3. 具有制造业经验，熟悉化工、新材料、医药等流程型或重视EHS管理的工业行业者优先。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备丰富实操能力。 5. 熟练掌握劳动合同法、社会保险法及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够积极配合并执行上级交办的任务。

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政、后勤各模块的统筹管理，聚焦生产、研发、销售三大核心业务板块，主导建立、优化并推行覆盖全公司的标准化管理体系（涵盖组织架构、岗位设置、薪酬绩效、奖惩机制、考勤管理、人员异动及行政后勤6S规范等），构建制度执行监督与持续优化机制，确保管理体系与业务发展相匹配并高效落地，为公司运营提供坚实的制度保障。有效防范劳动合同管理、薪资核算、工伤事故处理等各类用工合规风险。 2、统一管理固定资产、公务车辆调度；统筹食堂运营、员工宿舍安排；组织并落实各类接待活动与会议事务，保障会务服务与接待工作的规范性与专业性。 3、牵头搭建公司整体绩效考核体系，针对生产、研发、销售及职能支持部门分别设计可执行、可衡量的绩效考核方案，明确考核指标、评分规则与实施流程；推动绩效考核全过程落地，组织结果复盘与应用分析，完善各业务单元激励策略，实现绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰的有效联动，提升员工工作动力与组织效能。 4、定期检查各部门数据报送执行情况，确保各项提报信息真实、准确、按时完成。 5、统筹推进企业文化建设工作，策划并组织实施文化宣传及相关主题活动。 6、对接政府人社、工商、税务、应急管理等相关主管部门，承担公司各类资质申请、年度审查及日常维护工作。 7、定期向董事长/总经理汇报人事、行政及后勤管理工作进展、关键运营数据、存在问题及改进对策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政经理/主管岗位工作经验，有食品制造类或生产型企业管理经验者优先考虑。 2、精通招聘管理、制度体系建设、薪酬绩效设计、员工关系维护及劳动法律法规，能够独立运作人力资源全模块工作并实施风险管控。 3、具备较强的体系搭建、流程梳理和团队管理能力，可指导人事行政专员、助理开展日常工作。 4、熟练操作Office办公软件，擅长PPT方案呈现及Excel数据统计与报表制作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招收杂工1名，有意联系：（）

急聘绿化养护工： 工作地点：福建省委党校（闽侯县上街镇候官路） 工作岗位：景观绿化养护工 工作场地：校园绿化养护，面积16万㎡ 工作内容：浇水，修剪，施肥，除草松土等 薪资待遇：月薪3600元，另有每个月吃饭补贴312元，包住，医社保。高温五个月补贴100元/月，中秋春节双节礼品300-500，春节另过节费300 工作时长：每天工作7.5小时，周休一天，法定节假日休息 岗位要求：55周岁以下的女性，身体健壮，吃苦耐劳，服从管理 联系人/电话：许主管

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

找替班食堂大锅菜厨师。替一个礼拜到10天，下午开始。要会做。有来的联系这个号码直接。。

18周岁起可做，无需外出，时间自由，不限地点！零基础可做有人带。

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责: 1、结合公司各业务部门实际用人需求，拟定并执行人员招聘规划； 2、组织实施招聘信息的发布、简历筛选及初步面试工作； 3、审核年度培训方案，并统筹推动培训计划的执行与落地，涵盖新员工入职培训、管培生项目以及管理层专项培训的策划与实施； 4、全面管理岗位人员认证事务，包括上岗前技能培训、资格认定、技能转型及相关系统性专项工作的推进； 5、主导人才盘点与评估工作，具体涉及班组长竞聘评审、各级岗位晋升培养、津贴申报等环节的组织实施； 6、策划并开展员工关怀类活动，提升组织凝聚力； 任职要求: 1. 全日制本科学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2. 专业功底扎实，熟悉人力资源六大模块的操作流程与实务运作； 3. 掌握国家有关人力资源管理的法律法规及相关政策； 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 5. 具备良好的管理协调能力、沟通表达能力、学习适应能力，工作态度细致严谨；

岗位职责 1、开展人员招聘工作，拟定人力资源规划并落实招聘方案 2、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，签署劳动合同、保密协议等文件，维护员工档案资料 3、组织实施考勤管理与薪酬核算，审核员工变动情况及奖惩记录，减少人员流失 4、配合上级完善和优化公司人力资源相关管理制度 5、推进管理制度的规范化建设，建立并完善员工档案体系 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事岗位经验，了解劳动法律法规，有销售类人事背景者优先 2、掌握人力资源六大模块，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效与员工关系 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队合作 4、职业道德良好，工作踏实认真，责任心强 5、形象端正，气质良好

工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通。 薪资待遇： 综合收入4~6k，早十晚七，单休，法定节假日正常休息。公司福利完善，团队氛围年轻融洽。 工作内容轻松，环境舒适，快乐上班，轻松增收~

项目经理（工地现场负责人） 岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，统筹施工进度、工艺质量及安全文明施工，确保项目按合同要求如期交付。 2. 组织协调施工队伍、材料供应方、设计人员与业主之间的配合，及时处理现场问题，保障工程有序推进。 3. 严格执行公司制定的施工规范与流程，落实隐蔽工程、中期及竣工验收的现场对接，留存业主签字确认的相关资料。 4. 负责施工现场的成本管控，科学安排材料进场与使用计划，减少材料损耗与浪费。 5. 主动维护客户关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应，在服务过程中挖掘转介绍机会，宣导公司推荐政策。 6. 完成客户转介绍考核目标，通过高质量施工与服务提升客户满意度，积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务，并持续跟进推荐线索，确保达成季度及年度转介绍任务。 7. 登记客户推荐信息并移交至业务拓展部门，协助完成转介绍客户的后续对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与应变能力，能有效处理施工现场各类突发情况。 3. 具备客户服务意识与客户导向思维，擅长客户关系维护，能在日常沟通中自然融入转介绍引导，有客户资源开拓或推动转介绍成功案例者优先。 4. 持有驾照者优先考虑，具备较强抗压能力。 5. 熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。

岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，把控施工进度、监督工艺质量、落实安全文明施工要求，确保项目按合同规定顺利完成交付。 2. 统筹协调现场各类资源，包括施工班组、材料供应方、设计人员及业主，及时沟通并解决施工过程中出现的问题，保障工程有序进行。 3. 严格执行公司制定的施工规范与操作流程，参与隐蔽工程、中期及竣工验收的现场对接，妥善收集并留存业主签字确认的相关资料。 4. 落实施工现场成本管控，科学安排材料进场计划与使用流程，减少材料损耗与浪费。 5. 主动维护与业主的良好关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应处理，在服务中挖掘客户转介绍机会，清晰传达公司转介绍政策。 6. 完成客户转介绍考核目标，通过高标准的服务提升客户满意度，积极引导满意客户向亲友、邻里推荐公司服务，并持续跟进转介绍线索，确保达成季度及年度转介绍任务。 7. 准确记录客户转介绍信息并及时移交至业务拓展部门，协助完成后续客户的对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟知家庭或公共空间装修的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够高效处理施工中的突发情况。 3. 具备较强的服务意识与客户导向思维，擅长客户关系维护，具备主动营销思维，能自然融入转介绍引导环节，有客户资源开拓或推动转介绍实际经验者优先考虑。 4. 持有驾照者优先，能适应一定工作压力。 5. 熟悉装修行业相关的法律法规及工程质量验收规范者优先。

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

岗位职责: 1. 负责公司整理厂绩效数据的收集、整理及分析工作； 2. 每月7日前按时完成各部门绩效数据汇总，并提交至薪酬专员； 3. 统筹管理绩效类报表的编制与归档，保障数据真实准确； 4. 落实工作区域6S管理要求，维护现场整洁与秩序； 5. 协助完成薪酬绩效组安排的其他相关工作。 任职要求: 1. 了解绩效管理基本流程，具备良好的数据处理与分析能力； 2. 工作严谨细致，具有较强的沟通协作意识和责任担当； 3. 熟练操作Excel等常用办公软件，能独立完成基础报表制作； 4. 适应高效工作节奏，具备团队合作精神。

福州招聘： 1、依据业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源以降低招聘成本； 4、对招聘数据进行统计与分析，形成可视化报表，并为管理层及核心专业人才建立人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先； 2、掌握各类面试甄选方法及相关劳动法律法规； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识； 4、拥有汽车租赁行业工作经验者优先考虑

一、岗位职责 1、内容运营：独立完成人资类公众号矩阵的内容撰写、选题策划及排版设计；配合抖音、小红书等主流平台进行脚本或文案创作，涵盖创意构思、内容策划与文字编辑等工作； 2、活动策划与执行：主导企业文化类活动的方案策划及宣传文案输出，确保内容精准专业，有效传递企业形象与核心价值观； 3、视觉设计协作：与平面设计团队紧密协作，为新媒体宣传素材及物料提供创意文案支持，提升视觉呈现效果； 4、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，广告学、汉语言文学、新闻传播等相关专业，具备3年以上文案策划或写作经验，对体育健身领域有浓厚兴趣者优先考虑； 2、具备优秀的文字功底和创意思维能力，能独立完成多种风格的文案撰写与编辑，对视觉表达有一定审美认知； 3、熟悉抖音、微信视频号、小红书等新媒体平台特性，善于捕捉网络热点，能够运用符合年轻群体偏好的语言风格进行创作； 4、掌握公众号排版工具及相关软件操作，具备基础的PS等平面设计软件使用能力，拥有图文拍摄或视频剪辑经验者更佳； 5、工作认真细致，耐心负责，抗压能力强，具备良好的团队合作意识以及出色的沟通表达能力。 休息时间：周末双休，早九晚六 福利待遇：五险一金，免费健身

福州IFC-招聘人事专员（精通office+优秀招聘能力） 朝九晚六，双休！！！ 公司中午有提供午餐！！！ 工作职责： 1. 主导招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与跟进候选人进展，直至完成入职手续办理。 2. 配合开展员工关系管理，及时解答员工疑问，协调处理员工间的矛盾与反馈，推动建立健康融洽的工作环境。 3. 参与人力资源制度的优化及实施，协助提升人力资源运作的规范性与工作效率。 4. 支持绩效管理相关工作，包括基础数据汇总、资料整理及沟通反馈等辅助性事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2. 掌握人力资源各模块的基础操作流程，熟悉国家劳动法律法规相关规定。 3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队合作意识，能够有效应对人际类问题。 4. 熟练运用Office等办公软件，具备较强的文档编写与数据处理能力。 5. 有券商或金融行业从业经历者优先考虑。 • 薪资范围： 4K-5K元/月（具体根据个人能力面议确定） • 试用期： 3个月，期间薪资按正式薪资的80%发放。 • 完善的入职培训与职业发展空间。 • 融洽的团队氛围与积极向上的企业文化。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务及时准确完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代理单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关政策法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达顺畅；工作积极主动，抗压性强；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境。