教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政各项工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，建立薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并发布人事与行政相关管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘工作，保障核心生产技术岗位的人员到岗率与团队稳定性。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保缴纳，确保操作合规准确。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 协调公司对外公共关系，保持良好外部形象。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理用印流程审批，保障印章使用的合法性与安全性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级管理职务。 3. 具有制造业经验，熟悉化工、新材料、医药等流程型或重视EHS管理的工业行业者优先。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备丰富实操能力。 5. 熟练掌握劳动合同法、社会保险法及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够积极配合并执行上级交办的任务。

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度，更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州

福州市长乐区招指挥/司索工

人民工社饭店招聘晚班前台1名薪资面议

招聘店长。要求具备同岗位销售经验。薪资福利包括提供宿舍（两人一间，非贵安当地人员可提供），缴纳五险一金，每月餐费补贴600元，员工旅游，年终奖金，高温补贴（一线岗位），带薪年假，健康体检，培训机会，晋升空间，年度加薪申请机会。工作地址位于福州市贵安新天地奥特莱斯广场。

招聘捞面及后厨做餐工作人员。仅招聘稳定长期工，短期及暑期工请勿联系。月薪为2000元，每月休息3天。工作时间为17:30至22:30，每日工作约5小时，操作简单易上手。工作地址位于贵安淳百味（永辉超市旁）。

招聘服务员。招工人数：各一名。上班时间：18:30至02:00。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1.负责公司各岗位人员的招聘、入离职； 2. 负责公司宿舍安全的管理； 3. 负责员工每月考勤管理； 4. 负责公司规章制度的编制、完善、执行；

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

招聘职位： 招聘人员（福州） 职位描述： 因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。 任职资格： 1. 工作地点需为福州 2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。 我们提供： 完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责 1. 负责光伏项目前期踏勘、技术方案评审、可研初设对接、招投标文件编制与评审。 2. 统筹项目施工组织设计、进度计划、成本控制、合同管理、签证变更管理。 3. 全面管控施工现场安全、质量、进度、文明施工，组织隐蔽工程、分部工程、竣工验收。 4. 对接电网公司完成并网申请、验收、消缺、送电全流程工作。 5. 负责项目资料管理、竣工资料编制、结算审计、回款跟进及项目复盘。 6. 建立项目管理台账，定期汇报项目进展，处理突发问题及风险管控。 7. 配合市场、商务、技术部门完成项目拓展、商务谈判及技术支持。 任职要求 1. 大专及以上，新能源、电气工程、工程管理等相关专业。 2. 3年以上光伏EPC项目经理经验，独立负责过10MW及以上集中式或多个分布式项目优先。 3. 熟悉电力工程规范、光伏行业标准、并网政策、EPC合同及造价知识。 4. 具备较强的现场管理、统筹协调、问题解决能力，能长期驻场。 5. 有一建/二建、安全员、电工证、高压证等优先。

1、HRBP 负责简历筛选与初步沟通。安排面试，维护招聘渠道与候选人档案。做好数据记录。 2、HRBP有无经验均可，接受小白 / 应届生。 熟练使用手机、微信、Excel 等常用工具，沟通表达清晰。 3、HRBP要求工作细致负责，有耐心，具备良好的服务意识。自律性强，能适应居家办公模式，时间管理能力佳。

带领团队推进猎头业务的开拓、项目落地及回款全流程，达成既定回款目标。具体职责如下： 1、维护客户与候选人的长期合作关系，掌握人才市场变化趋势，主动挖掘潜在业务机会，推动业务增长； 2、作为团队负责人主导客户委托的招聘项目，深入对接客户需求，精准解读岗位要求，并提供专业的招聘建议或方向引导； 3、运用多元渠道寻访匹配人选，或指导助理高效完成候选人搜寻工作； 4、开展候选人面试评估，结合客户岗位特性与用人标准，筛选并推荐合适人才； 5、组织协调客户面试流程，及时应对并解决面试过程中的各类问题； 6、协助完成薪酬协商及录用通知签署，按需执行候选人的全面背景核查； 7、跟进候选人入职前、中、后期适应情况，为其提供必要的职业发展指导。 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头从业经历； 2、责任心强，擅长洞察客户与候选人的心理诉求，对核心岗位的职责与任职条件有系统性认知； 3、具备良好的沟通表达能力与判断决策能力； 4、工作高效，执行力突出，具备优秀的协调与推进能力； 5、抗压能力强，乐于学习提升，拥有丰富的行业人脉资源。 【公司福利】 1、工作时间：9:00-18:00，双休，享受法定节假日； 2、五险一金+带薪年假； 3、提供具有市场竞争力的薪酬体系，连续2个季度达成绩效目标即可获得调薪机会； 4、项目提成随月薪同步发放，无成本扣除，不设提成门槛； 5、实行业内领先的合伙制机制，总部充分授权，各分支机构自主运营，发展空间广阔； 【职业发展】 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理 【公司资源】 1、配备完善的培训体系，独树一帜的达人网校学习平台； 2、拥有行业领先、实用性强的RNSS人才管理系统； 3、强大的品牌曝光支持，线上线下联动推广，公司提供80%以上的客户资源； 【公司简介】 锐仕方达，成立于2008年5月，总部位于北京。目前在全球70余座城市设立200余家分公司，是中国首家荣获AAAA评级的猎头公司，员工规模超4000人，位居亚太地区高端招聘服务领域前列。公司首创“CPM合伙制”模式，构建了猎头行业具有显著优势的利益共享机制，自主研发的“RNSS系统”已成为行业内标杆级IT信息管理工具。迄今，已有超20000家国内外知名企业通过锐仕方达引进高端人才，千万级精英人才纳入公司人才储备库，企业签约招聘成功率超过80%，职位交付周期显著优于国内同行平均水平。作为中国猎头行业首家以互联网思维重塑传统猎头服务的创新型企业，锐仕方达持续推动IT技术在人才搜寻领域的深度应用，致力于打造更透明、更高效的高端人才匹配平台。公司的高速成长与卓越业绩受到海内外近百家主流媒体广泛报道。

岗位职责 1. 参与绩效管理体系的优化与执行，协助修订并推动绩效制度及流程落地；汇总各业务部门意见，提出改进建议，确保机制契合电商运营特性。 2. 组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，指导团队制定可衡量的业务目标（如GMV、转化率），跟进数据对接、考核表提交与初审，保障流程准时合规完成。 3. 承担绩效相关数据的整理与核对工作（包括GMV、转化率、订单履约率等电商业务指标匹配）；配合开展数据分析，为奖金计算、培训规划等提供支持依据。 4. 与各部门保持联动，解答绩效执行中的疑问，推动绩效沟通、结果存档，协调跟进未完成事项，确保各项工作有效落实。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备电商领域绩效实操背景，了解电商业务运作模式，有目标分解和数据处理经验者优先。 3. 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表），具备基础数据分析能力；思维条理清晰，具备良好的沟通与协作能力。 4. 工作认真负责，数据敏感度高；能承受工作压力，积极主动推进任务闭环。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理（工作地点位于福州总部），协助开展集团（福州总部、三明制造基地）的人力资源相关事务。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

施工负责现场带工人安排施工，测量

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。