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职位详情
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业
3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力
6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业
3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力
6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识
2025-12-13 02:29
IP属地：福建福州
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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