1、参与制定年度及季度招聘规划，推进招聘执行工作，快速响应各部门用人需求； 负责中高端岗位人才的评估、面试安排及录用沟通与offer发放； 候选人全流程管理：涵盖简历初筛、面试协调、后续跟进及入职协助等工作，优化候选人体验与留存效果。

岗位职责： 1、统筹招聘团队开展各层级人才的日常引进工作，保障各部门人员需求得到及时满足； 2、负责招聘团队的日常任务分配、业务指导、能力培训及绩效考核等相关管理工作； 3、持续优化招聘流程，精准梳理用人部门招聘需求，提高整体招聘运作效率； 4、评估并筛选适用的招聘渠道，维护渠道合作关系，增强渠道招聘的实际成效； 5、组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平变化情况； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备三年以上招聘领域工作经验，其中至少一年担任招聘团队管理职务； 3、精通招聘全流程及实操方法，熟练运用人才画像、人才地图等专业招聘工具； 4、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通协作能力和进取意识； 5、有猎头行业从业经历者可优先考虑。

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、制定年度薪酬计划及人力成本预算，定期开展薪酬数据统计与市场调研，合理管控人工成本，确保薪酬机制兼具竞争力与激励作用； 2、拟定薪酬调整策略，并监督执行过程中的科学性、有序性与时效性；结合业务发展和人员变化，持续优化薪酬结构； 3、编制人工成本与人工费用分析报告，提出可行性优化建议； 4、健全绩效管理体系，负责绩效方案设计、指标体系建设及激励机制搭建，定期优化绩效管理流程，完善工具、方法与内容； 5、持续跟踪各业务单元业绩表现，为业务部门提供定制化的薪酬绩效解决方案与专业建议，助力公司战略目标达成； 6、统筹招聘团队开展各层级人才引进工作，保障各部门用人需求及时满足； 7、负责招聘团队的日常管理、任务分配、指导培训及绩效评估； 8、优化招聘作业流程，梳理招聘需求，提升整体招聘运作效率； 9、评估、筛选并维护各类招聘渠道，增强渠道使用效能； 10、组织人才市场调研，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平动态； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、五年以上相关工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、有大型集团企业薪酬体系搭建与绩效管理实操经验者优先； 4、逻辑清晰，对数据敏感，工作细致、严谨、沉稳； 5、精通EXCEL，擅长数据分析，具备良好沟通能力、保密意识及抗压能力； 6、熟悉招聘全流程及技巧，具备人才画像、人才地图等工具的实际应用经验； 7、责任心强，积极主动，具备出色的协调能力和进取精神； 8、具有猎头行业从业背景者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

驾驶员初中及以上薪资福利:5000-7000，五险一金、高温费等。招工人数:20名工作地址:福建省福州市永泰县公交总站

招聘：服务员薪资：2000元以上/月招阿姨一名，吃苦耐劳，适合晚下班，具体工资面议。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时向上级反馈异常情况 5. 配合完成餐厅日常物资清点、餐具消毒及交接班工作 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作节奏 4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.遵守服务规范，服从管理，注重职业素养

食堂招聘启事 因食堂业务拓展，现急招后厨人员，岗位稳定，待遇优厚，欢迎应聘！ 招聘岗位及薪资 1. 厨师长：2名，月薪7500-8000元 2. 厨师：数名，月薪6500-7000元 3. 帮厨：数名，月薪5000-5500元 4. 面点师：数名，月薪6000-6500元 5. 厨工/勤杂工:数名，月薪3500元， 以上岗位月休2天 任职要求 1. 持有效健康证、无犯罪记录证明 2. 厨师长、厨师、面点师：55周岁以下，持证上岗，有食堂工作经验优先 3. 其他岗位：60周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 4. 工作认真，讲卫生，守制度，有团队意识。 福利待遇 工资准时发放，包吃包住，岗位稳定 联系人:吴经理 联系人:连经理 联系电话:

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

【鹤林新城小区要锅小店闽菜馆】招聘厨师及服务员多名，工作地点位于福建省福州市，现因生意发展需要，诚邀热爱餐饮行业的你加入团队。薪资待遇面议，具体根据经验与能力而定，良好发展空间和晋升机会。工作内容包括但不限于负责店内日常菜品制作、食材准备、出品质量把控；或负责前厅顾客接待、点餐服务、餐后清洁等相关工作。岗位要求身体健康，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先，具备良好的服务意识和团队协作精神。欢迎有意者直接联系吴总 / ，来电咨询或现场面试。

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略规划，组织制定人力资源方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块），健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备优秀的领导力、责任心与进取心； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

工作内容：负责食堂窗口的顾客点单、刷卡/扫码收银，协助维护排队秩序，保持台面清洁。工作简单轻松，无重体力活。工作时间上午7:00-14:00下午15:18:30薪资待遇：月薪5000月休3天任职要求：1.身体健康，有健康证2.做事麻利，态度友善；3.能长期稳定工作者优先。工作地点：福州师范协和学院内部食堂联系方式：电话/：

一、 岗位职责 1、深度理解业务：深入理解电商业务逻辑（如GMV、转化率、客单价、复购率等核心指标）及运营模式（如平台运营、直播带货、私域运营等），参与业务部门战略规划会议，为业务决策提供人力资源层面的数据支持和建议。 2、制定人力预算：根据电商业务的大促节奏（618、双11、年货节等）和淡旺季规律，制定合理的年度/季度人力编制计划和预算，控制人工成本占比。 3、高产能招聘：负责电商核心岗位（如运营、推广、主播、直播运营、选品、供应链等）的快速交付，建立人才库，特别是针对大促期间的临时性、爆发性用工需求（如主播、临时客服、打包工）提供灵活用工解决方案。 4、人才画像与Mapping：定期更新电商关键岗位的人才画像，关注竞品公司组织架构和核心人才动向，进行人才地图摸排。 5、绩效体系落地：主导电商部门的绩效管理体系（如KPI或OKR）的落地，推动绩效指标的设定聚焦于业务结果（如ROI、点击率、转化率）。 6、激励机制设计：针对不同业务形态（如品牌自播 vs 效果投放），设计有竞争力的短期激励方案（如GMV提成、超额利润分享），确保激励的及时性和刺激性，激发团队战斗力。 7、低效人员汰换：建立常态化的人才盘点机制，识别并处理低绩效人员，保持组织的活力和战斗力。 8、合规与风险防控：处理电商高频次加班、排班带来的考勤争议及劳动纠纷，规避用工风险（特别是灵活用工人员的工伤、社保/商保问题）。 9、组织氛围建设：营造“战时”氛围，特别是在大促期间组织动员会、誓师大会、慰问关怀等活动，保障员工在高强度工作下的心理状态，降低核心人员流失率。 二、 胜任力要求 1、背景要求：通常要求3-5年以上HRBP经验，其中至少1-2年直接支持过电商、互联网或快消行业团队。 2、懂业务语言：能听懂电商术语（如GMV、ROI、UV、PV、客单价、跳失率、DSR），并能将这些数据指标与人力资源工作（如招聘质量、人效）建立关联。 3、核心技能：具备电商核心岗位的Mapping能力和人脉资源，能承受高强度的招聘压力，在短时间内交付大批量招聘需求。 4、渠道管理：熟悉主流招聘渠道，并有拓展兼职、实习、灵活用工平台的经验。 5、数据分析能力：熟练使用Excel或相关数据处理工具，能够从人力成本、人均产出、薪酬分位等维度进行分析，提出合理的调薪和奖金方案。 6、方案设计能力：具备根据不同业务阶段（初创期、爆发期、成熟期）设计差异化薪酬激励方案的能力。 7、风险管控：精通《劳动合同法》及相关地方法规，特别是关于加班费计算、不定时工作制申请、灵活用工的合规性处理。 三、 综合素质要求 1、极强的业务敏感度，不满足于被动接单，而是主动关注业务数据（如昨天的销售额、流量波动），能通过数据异常反推可能存在的团队管理或人员配置问题。 2、高情商与影响力，在“业务老大”通常比较强势的电商环境中，既能坚持HR的专业底线，又能用业务听得懂的语言沟通，通过建立信任来影响业务决策。 3、抗压与应变能力，具备“拥抱变化”的心态，能适应电商“996”甚至大促期间的通宵节奏。面对业务策略的突然调整（如临时更换主推品类、调整投放策略），能迅速调整人力资源支持方案，拒绝玻璃心。 4、结果导向与闭环思维，凡事有交代，件件有着落。处理问题（如招聘难、员工纠纷）时，不仅关注过程，更关注最终是否能解决业务部门的实际痛点，具备闭环思维。

1、根据年度招聘规划，拓展多元化招聘渠道，承担面试邀约、候选人筛选与综合评估工作； 2、搭建人才储备体系，定期对招聘数据、简历来源及渠道效能进行统计分析并持续优化； 3、配合开展员工培训实施及团队活动的协调组织； 4、落实上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业背景，具备3年以上招聘相关工作经验，有同行业经验者优先考虑； 2、熟练运用各类招聘工具，掌握人才测评方法，熟知国家及地方劳动法律法规； 3、具备良好的职业操守，工作严谨细致，责任感强，拥有优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、招聘执行：负责全渠道招聘信息的发布与维护（如直聘等），高效完成简历筛选及初轮电话/视频面试； 2、流程管理：统筹面试全流程工作，包括面试预约、现场接待、面试官协调及场地安排，跟进Offer发放与员工入职手续； 3、人才库建设：持续完善人才储备库，及时更新招聘台账及招聘日报、周报数据； 4、渠道优化（主管级）：制定招聘渠道策略，对接猎头资源，定期评估各渠道投入产出比并优化资源配置； 5、关键岗位攻坚（主管级）：牵头核心岗位的人才甄选、薪酬沟通、背景核实及录用审批流程； 6、团队管理（主管级）：承担招聘团队成员的带教培养、绩效考核与任务分配，提升整体招聘效率； 7、数据分析（主管级）：编制招聘数据报告，跟踪招聘周期、成本控制及渠道表现，为策略优化提供支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 3、熟练操作Office办公软件。

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有HR相关职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，富有责任心

1、形象气质佳，年龄在18-38岁，普通话标准 2、性格开朗外向、爱笑，心态积极、正向，有较强服务意识，喜欢帮助他人，良好的团队合作精神，责任心强。 3、工作经验不限，期望从事酒店行业，热爱服务工作

 招明天开始，连续一个星期，宝龙附近临时顶班，上班时间8对8工资170包吃三餐，吃自助，要求身高1.75以上年龄45岁以下，形象好，达标再报名。。。。

急聘急聘急聘 日结！日结！日结 联系 坐标！福州连江