福州·晋安区
职位详情
岗位职责：
1、制定年度薪酬计划及人力成本预算，定期开展薪酬数据统计与市场调研，合理管控人工成本，确保薪酬机制兼具竞争力与激励作用；
2、拟定薪酬调整策略，并监督执行过程中的科学性、有序性与时效性；结合业务发展和人员变化，持续优化薪酬结构；
3、编制人工成本与人工费用分析报告，提出可行性优化建议；
4、健全绩效管理体系，负责绩效方案设计、指标体系建设及激励机制搭建，定期优化绩效管理流程，完善工具、方法与内容；
5、持续跟踪各业务单元业绩表现，为业务部门提供定制化的薪酬绩效解决方案与专业建议，助力公司战略目标达成；
6、统筹招聘团队开展各层级人才引进工作，保障各部门用人需求及时满足；
7、负责招聘团队的日常管理、任务分配、指导培训及绩效评估；
8、优化招聘作业流程，梳理招聘需求，提升整体招聘运作效率；
9、评估、筛选并维护各类招聘渠道，增强渠道使用效能；
10、组织人才市场调研，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平动态；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、五年以上相关工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；
3、有大型集团企业薪酬体系搭建与绩效管理实操经验者优先；
4、逻辑清晰，对数据敏感，工作细致、严谨、沉稳；
5、精通EXCEL，擅长数据分析，具备良好沟通能力、保密意识及抗压能力；
6、熟悉招聘全流程及技巧，具备人才画像、人才地图等工具的实际应用经验；
7、责任心强，积极主动，具备出色的协调能力和进取精神；
8、具有猎头行业从业背景者优先考虑。
职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利
1、制定年度薪酬计划及人力成本预算，定期开展薪酬数据统计与市场调研，合理管控人工成本，确保薪酬机制兼具竞争力与激励作用；
2、拟定薪酬调整策略，并监督执行过程中的科学性、有序性与时效性；结合业务发展和人员变化，持续优化薪酬结构；
3、编制人工成本与人工费用分析报告，提出可行性优化建议；
4、健全绩效管理体系，负责绩效方案设计、指标体系建设及激励机制搭建，定期优化绩效管理流程，完善工具、方法与内容；
5、持续跟踪各业务单元业绩表现，为业务部门提供定制化的薪酬绩效解决方案与专业建议，助力公司战略目标达成；
6、统筹招聘团队开展各层级人才引进工作，保障各部门用人需求及时满足；
7、负责招聘团队的日常管理、任务分配、指导培训及绩效评估；
8、优化招聘作业流程，梳理招聘需求，提升整体招聘运作效率；
9、评估、筛选并维护各类招聘渠道，增强渠道使用效能；
10、组织人才市场调研，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平动态；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、五年以上相关工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；
3、有大型集团企业薪酬体系搭建与绩效管理实操经验者优先；
4、逻辑清晰，对数据敏感，工作细致、严谨、沉稳；
5、精通EXCEL，擅长数据分析，具备良好沟通能力、保密意识及抗压能力；
6、熟悉招聘全流程及技巧，具备人才画像、人才地图等工具的实际应用经验；
7、责任心强，积极主动，具备出色的协调能力和进取精神；
8、具有猎头行业从业背景者优先考虑。
职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利
2026-04-22 08:30
IP属地：福建福州
职位福利
本科3-5年薪酬福利招聘
盛辉物流集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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