岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政各项工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，建立薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并发布人事与行政相关管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘工作，保障核心生产技术岗位的人员到岗率与团队稳定性。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保缴纳，确保操作合规准确。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 协调公司对外公共关系，保持良好外部形象。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理用印流程审批，保障印章使用的合法性与安全性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级管理职务。 3. 具有制造业经验，熟悉化工、新材料、医药等流程型或重视EHS管理的工业行业者优先。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备丰富实操能力。 5. 熟练掌握劳动合同法、社会保险法及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够积极配合并执行上级交办的任务。

一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。 2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。 3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。 4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。 5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。 6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。 7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。 3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。 4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。 5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。 6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。 7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。 福利待遇： 周末双休+节假日+假日补贴

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

1W—2W招电梯安装工、学徒 全能师傅、记件小组、中工、小工 全能师傅400-700/天、可记件～ 安装记件小组500-800/天、记件 中工300-400/天 学徒小工：200—250/天 工资月结、包住 上班9小时 记件小组自己安排合理时间 工作地点：福州

招聘马尾体育馆附近银行保安，要求50岁以下有保安证，工资3600，周末双休，每月15号工资准时到账。电话：

明天晋安区工地小工来三个一天上9个小时，杂工200三天一结报名

福州市闽侯县招工地小工/杂工

招鞋子电商仓库组长一名年龄：25-45周岁，中专及以上学历，擅长库存管理，必须要有高位货架管理经验的工作认真负责、吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力工作时间：白班8：00-20:00包吃工资待遇：综合月薪8000-10000元，五险一金每月10号准时发放上月薪资工作地点：现在长乐，9月搬到连江联系方式：

策划项目岗位，人员补充，储备。组建招聘团队。 大专学历。有招聘经验优先。有驾照优先。 6000试用期。，加20%起步上浮底薪。分红，奖金。

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

本公司诚聘招聘人员数名要求18-35岁做过相关工作经验优先

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、规范、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、验收记录等过程文件，配合项目进度同步更新资料台账 3. 对接监理、甲方及档案管理部门，完成资料报审、签认与竣工档案组卷移交 4. 管理图纸、变更单、联系函等重要文档的收发、登记与存档，保障信息准确及时 5.配合项目部做好资料信息化管理，熟练使用OA、智慧工地等系统录入与维护资料 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2.工作经验不限，有建筑/市政/水利等施工现场资料工作经验者优先 3. 熟悉国家及地方建设工程资料管理规范和城建档案归档要求 4.熟练操作Office办公软件，具备基本的数据整理与文档编辑能力 5.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与团队协作意识

此岗位更新岗位如下： 小货车司机，大货车司机，财务主管，内外账专员 人事行政专员岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、HRBP 负责简历筛选与初步沟通。安排面试，维护招聘渠道与候选人档案。做好数据记录。 2、HRBP有无经验均可，接受小白 / 应届生。 熟练使用手机、微信、Excel 等常用工具，沟通表达清晰。 3、HRBP要求工作细致负责，有耐心，具备良好的服务意识。自律性强，能适应居家办公模式，时间管理能力佳。

岗位职责： 1、及时回应员工关于公司制度、劳动政策等相关问题的咨询，提供准确解答； 2、受理员工投诉及劳资纠纷事项，配合相关部门协调处理各类劳动争议； 3、组织开展员工访谈、试用期交流、岗位调整沟通、离职面谈等沟通工作； 4、协助健全员工关系管理机制，推动构建稳定、和谐的劳动关系环境； 5、负责员工社会保险、医疗保险及雇主责任险的申报与日常管理工作； 6、统筹集团本部及下属子公司员工工伤事故的应对与后续处理事宜； 7、完成上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备较强的执行能力，工作认真踏实，积极主动，责任心强，能承受工作压力，富有团队合作精神，可独立推进任务落地；具备良好的沟通技巧和服务意识； 2、学历要求：本科及以上学历（人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先）； 3、经验要求：三年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有丰富劳动关系实操经验者优先考虑； 4、核心能力要求： （1）法律实务：熟练掌握劳动合同解除合法性判断、经济补偿计算、证据材料整理等技能； （2）现场应对：具备独立应对员工冲突、政府部门检查等高压力场景的能力； （3）数据分析：能够通过离职率、争议类型等数据识别潜在用工风险并作出趋势预判。 工作时间 单休轮班制 上午 09:00--12:00，下午 13:30--18:00 工作地点：福州台江区 红星大厦

一、工作职责 1、负责客户保单材料的归档、信息更新及日常维护，确保数据真实完整； 2、协助主管推进团队业务进度，助力各项考核任务顺利完成； 3、支持团队日常运营事务，参与公司组织的早会与培训，执行相关工作安排。 二、工作时间 周一至周五 8:30-11:30、14:30-17:30 周末双休，法定节假日依照国家规定休假，无加班安排。 三、岗位说明 本岗位包含外勤工作内容，需按业务需求外出拜访客户，非单一内勤岗位，请知悉后投递。 四、任职要求 1、不限专业、不限学历背景； 2、具备大专或以上学历者优先录用； 3、具备良好的沟通表达能力，服务意识强，认同团队合作理念。 五、薪酬福利 1、享有法定节假日、三薪待遇、年终奖金、绩效奖励、全勤激励； 2、提供新员工奖励、培训补贴、季度激励等多重服务津贴；

熟悉工厂改造机电，强弱电等系统，熟悉工程现场管理优化，善于与业主沟通交流，熟悉造价，可以接受外驻，有工人资源有限

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

一、岗位描述： 此为物流公司人力资源管理培训生岗位，由集团高层直接带教，培养周期共计12个月。前6个月在集团人力资源部门进行轮岗实训，第7个月开展转正定岗评估；通过定岗后进入后续6个月的深化培养阶段，满一年组织年度综合考核。根据考核表现并结合集团经营发展与人才布局需求，表现优异者将获得晋升机会，并纳入全国范围内的岗位调配任用；未获晋升者则转入常规职员岗位。 二、任职资格： 本科及以上学历，人力资源相关专业；能够接受全国范围内的工作调动。试用期阶段安排在福州总部培养，转正定岗后可能调配至福建、广东等地区工作。 三、薪资待遇： 5000-7000元/月。

岗位职责 1. 仔细研读各类招标文件，精准提取项目资质、技术要求、投标截止时间等核心信息，制定投标工作计划； 2. 负责公司资质文件、业绩材料、技术资料的收集、整理与归档，独立完成商务标、技术标的编写、排版与校对工作； 3. 完成标书的打印、复印、盖章、装订、密封等全流程制作，严格把控标书质量，确保无差错、按时递交投标文件； 4. 跟进投标报名、、开标、评标、结果反馈等全流程投标事宜，及时同步投标进展； 5. 建立完善招投标档案体系，做好各类投标资料的分类保管与保密管理，配合公司完成投标相关复盘工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，有招投标、标书制作相关工作经验者优先； 2. 熟悉办公软件操作，具备良好的文字撰写、排版及逻辑梳理能力； 3. 工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，高效完成紧急投标任务； 4. 具备良好的沟通协调能力与保密意识，做事踏实稳重。