福州·晋安区
职位详情
工作职责:
1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。
2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。
3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。
5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业
3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力
6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向
1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。
2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。
3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。
5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业
3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力
6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向
2025-11-19 16:15
IP属地：福建福州
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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