任职资格： 1、熟练使用CAD制图，能读懂预算造价软件及工程内业资料； 2、了解视频监控系统、综合布线、网络设备等相关技术，具备一定项目实施经验； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力，可高效合理地推进各项关联工作，工作态度严谨、认真、细致； 优先条件：持有驾驶执照、具备相关资质证书者，或有智能化领域工作经验者。

1：具备出色的沟通技巧，负责工程项目中的协调对接与信息传递 2：有设备安装经历者优先，能够理解机械设备图纸及电气原理图 3：执行力强，能跟进项目进度，统筹安排施工团队完成机械与仪电安装任务 4：持有安全员A、B、C类证书者优先考虑 任职要求： 1：熟练使用办公软件及CAD制图工具 2：能适应长期外出工作 熟悉防爆区域电气设备安装标准者优先 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、创业公司、通讯补贴、周末双休

岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，把控施工进度、监督工艺质量、落实安全文明施工要求，确保项目按合同规定顺利完成交付。 2. 统筹协调现场各类资源，包括施工班组、材料供应方、设计人员及业主，及时沟通并解决施工过程中出现的问题，保障工程有序进行。 3. 严格执行公司制定的施工规范与操作流程，参与隐蔽工程、中期及竣工验收的现场对接，妥善收集并留存业主签字确认的相关资料。 4. 落实施工现场成本管控，科学安排材料进场计划与使用流程，减少材料损耗与浪费。 5. 主动维护与业主的良好关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应处理，在服务中挖掘客户转介绍机会，清晰传达公司转介绍政策。 6. 完成客户转介绍考核目标，通过高标准的服务提升客户满意度，积极引导满意客户向亲友、邻里推荐公司服务，并持续跟进转介绍线索，确保达成季度及年度转介绍任务。 7. 准确记录客户转介绍信息并及时移交至业务拓展部门，协助完成后续客户的对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟知家庭或公共空间装修的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够高效处理施工中的突发情况。 3. 具备较强的服务意识与客户导向思维，擅长客户关系维护，具备主动营销思维，能自然融入转介绍引导环节，有客户资源开拓或推动转介绍实际经验者优先考虑。 4. 持有驾照者优先，能适应一定工作压力。 5. 熟悉装修行业相关的法律法规及工程质量验收规范者优先。

岗位职责： 1、全面负责项目监理部的日常运作，协调建设单位、施工单位、设计单位等各方工作关系。 2、审核监理规划、实施细则、工程变更、签证等重要技术文件。 3、针对重大质量隐患提出整改意见，并跟踪整改落实情况；审查施工组织设计及专项施工方案。 4、审批施工总体进度计划及各阶段实施计划，监督执行过程；定期组织召开进度协调会议，分析影响工期的关键因素，提出优化调整建议。 5、监督各参建方合同履约情况，及时完成合同签订与归档管理，防止合同资料缺失或遗漏。 6、规范监理资料管理，确保监理日志、会议纪要、验收记录等文件齐全、真实、可追溯。 7、参与单位工程竣工验收，核验竣工资料完整性；协助完成工程移交及相关保修阶段监理任务。 任职要求： 1、具备国家注册监理工程师资格证书。 2、具有5年以上施工现场监理工作经验，曾独立承担中型及以上工程项目监理负责人职责，熟悉现场施工技术与管理流程，需提供所参与项目的相关证明材料。 3、具备较强的现场组织管理与统筹协调能力，能有效推进设计部门与施工环节的衔接与落实。 4、熟练掌握施工工艺、施工图纸及相关技术规范，拥有良好的沟通协调能力和突发事件应对能力。 5、工作认真负责，坚持原则，抗压能力强。

工地钢筋接头焊接。一天9.30小时早上6-10.30下午13.30-18.30只要焊接牢固就可。二把刀三把刀都能上手焊接牢固就行。工资日结。300一天下班结算。人最好在福清最好。另外自备头盔试面具。电焊手套。有需要开工的工友电联。没接＋v

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岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控施工组织设计、进度计划及资金使用方案，及时预警并优化资源配置 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责竣工验收、资料归档及后期回访，配合完成审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有3-5年及以上房建或市政类项目管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 4.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.能适应项目驻场工作，责任心强，职业操守良好

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任职要求： 1. 持有一级建造师（建筑工程）资格证书，注册单位可配合变更 2. 5年以上建筑工程项目管理经验，须具备拆改、装修、装饰及结构加固类项目实操经历 3. 全国范围内可接受常驻或阶段性外派，成都郫都区线下面试 4. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理经验 5. 无不良执业记录，职业操守良好，认同公司项目管理标准 岗位职责： 1. 全面负责建筑项目全过程管理，包括拆改、装修、装饰及结构加固等工程的计划、执行与验收 2. 统筹协调设计、施工、监理及供应商等多方资源，确保工期、质量、安全与成本目标达成 3. 主持项目例会，编制并提交进度报告、风险预警及整改方案，及时解决现场技术与管理问题 4. 落实安全生产责任制，组织安全教育与隐患排查，杜绝重大安全事故 5. 配合公司完成项目结算、资料归档及客户回访等收尾工作

诚招装修项目负责人，要求多年施工经验，懂成本核算，施工工序，沟通能力强

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岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

一、 岗位职责 1、深度理解业务：深入理解电商业务逻辑（如GMV、转化率、客单价、复购率等核心指标）及运营模式（如平台运营、直播带货、私域运营等），参与业务部门战略规划会议，为业务决策提供人力资源层面的数据支持和建议。 2、制定人力预算：根据电商业务的大促节奏（618、双11、年货节等）和淡旺季规律，制定合理的年度/季度人力编制计划和预算，控制人工成本占比。 3、高产能招聘：负责电商核心岗位（如运营、推广、主播、直播运营、选品、供应链等）的快速交付，建立人才库，特别是针对大促期间的临时性、爆发性用工需求（如主播、临时客服、打包工）提供灵活用工解决方案。 4、人才画像与Mapping：定期更新电商关键岗位的人才画像，关注竞品公司组织架构和核心人才动向，进行人才地图摸排。 5、绩效体系落地：主导电商部门的绩效管理体系（如KPI或OKR）的落地，推动绩效指标的设定聚焦于业务结果（如ROI、点击率、转化率）。 6、激励机制设计：针对不同业务形态（如品牌自播 vs 效果投放），设计有竞争力的短期激励方案（如GMV提成、超额利润分享），确保激励的及时性和刺激性，激发团队战斗力。 7、低效人员汰换：建立常态化的人才盘点机制，识别并处理低绩效人员，保持组织的活力和战斗力。 8、合规与风险防控：处理电商高频次加班、排班带来的考勤争议及劳动纠纷，规避用工风险（特别是灵活用工人员的工伤、社保/商保问题）。 9、组织氛围建设：营造“战时”氛围，特别是在大促期间组织动员会、誓师大会、慰问关怀等活动，保障员工在高强度工作下的心理状态，降低核心人员流失率。 二、 胜任力要求 1、背景要求：通常要求3-5年以上HRBP经验，其中至少1-2年直接支持过电商、互联网或快消行业团队。 2、懂业务语言：能听懂电商术语（如GMV、ROI、UV、PV、客单价、跳失率、DSR），并能将这些数据指标与人力资源工作（如招聘质量、人效）建立关联。 3、核心技能：具备电商核心岗位的Mapping能力和人脉资源，能承受高强度的招聘压力，在短时间内交付大批量招聘需求。 4、渠道管理：熟悉主流招聘渠道，并有拓展兼职、实习、灵活用工平台的经验。 5、数据分析能力：熟练使用Excel或相关数据处理工具，能够从人力成本、人均产出、薪酬分位等维度进行分析，提出合理的调薪和奖金方案。 6、方案设计能力：具备根据不同业务阶段（初创期、爆发期、成熟期）设计差异化薪酬激励方案的能力。 7、风险管控：精通《劳动合同法》及相关地方法规，特别是关于加班费计算、不定时工作制申请、灵活用工的合规性处理。 三、 综合素质要求 1、极强的业务敏感度，不满足于被动接单，而是主动关注业务数据（如昨天的销售额、流量波动），能通过数据异常反推可能存在的团队管理或人员配置问题。 2、高情商与影响力，在“业务老大”通常比较强势的电商环境中，既能坚持HR的专业底线，又能用业务听得懂的语言沟通，通过建立信任来影响业务决策。 3、抗压与应变能力，具备“拥抱变化”的心态，能适应电商“996”甚至大促期间的通宵节奏。面对业务策略的突然调整（如临时更换主推品类、调整投放策略），能迅速调整人力资源支持方案，拒绝玻璃心。 4、结果导向与闭环思维，凡事有交代，件件有着落。处理问题（如招聘难、员工纠纷）时，不仅关注过程，更关注最终是否能解决业务部门的实际痛点，具备闭环思维。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

职位名称 5000+线上HR

岗位职责： 1.负责简历初步筛选与应聘者基础信息录入及整理 2.协助开展招聘流程支持工作，包括职位发布、消息回复与进度跟进 3.配合完成兼职类岗位（如学生、宝妈、文职人员等）的匹配与对接 4.按要求进行线上沟通与简单事务处理，纯手机操作，无需外呼或复杂系统操作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本文字表达与沟通能力 2. 有无经验均可，接受应届生及转岗人员，公司提供岗前培训 3.熟练使用智能手机及常用社交软件，能保证每日3小时灵活在线时间 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.工作地点灵活，支持远程办公，时间安排自主可控

1、全面负责消防系统工程的施工管理工作，涵盖项目启动准备、施工方案编制、现场组织实施、进度跟踪、质量监督及验收交付等环节，确保工程按期、保质、保量顺利推进； 2、牵头开展消防系统的维护保养与检测服务，科学制定维保计划，统筹专业团队实施设备巡检、故障诊断、功能测试等作业，确保系统稳定运行，满足国家法规与行业规范要求； 3、熟悉 IOS 管理体系，能够推动体系在工程项目中的有效落地，并持续优化执行流程，提升管理效能； 4、具备整合施工班组、材料调配、机械使用等资源的能力，协调各方力量，及时应对和解决施工过程中的各类突发问题； 5、具有 5 年以上工程施工及管理经历，其中不少于 3 年专注于消防系统工程的全流程管理（熟练掌握火灾自动报警、自动喷水灭火、消火栓、消防泵房、应急照明等系统的施工工艺、技术标准及验收规范）； 6、具备良好的项目规划能力、成本管控意识、组织协调能力、沟通表达能力和现场应变能力，能高效调配资源，保障项目有序推进； 7、持有一级或二级建造师（建筑、机电、市政等相关方向）、园林工程师等执业资格证书者优先考虑。

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合部门主管协调团队内部关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司职能部门高效执行各项任务。 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作。 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队精神，能够增强集体协作凝聚力。

1. 结合业务部门实际用人需求，开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及初面评估等环节。 2. 办理员工入转调离相关手续，保障各项人事流程高效、准确完成。 3. 策划并落实新员工入职培训，协同推进部门及厂区层级的日常培训实施。 4. 负责人事档案管理，按时维护员工基础信息数据，组织劳动合同续签工作。 5. 策划执行企业节日文化活动，统筹员工福利品的发放与管理。 6. 落实日常行政事务，推动公司6S管理落地，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2. 性格开朗，具备独立作业能力，思维活跃且富有耐心。 3. 工作踏实有担当，能胜任人事与行政类综合事务管理工作。

负责现场施工管理

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务及时准确完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代理单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关政策法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达顺畅；工作积极主动，抗压性强；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境。

【岗位要求】 1. 熟悉卷帘门、挡烟垂壁、防火门窗测量和安装。 2. 工程管理类行业优先考虑。 3. 从事过装

岗位职责： 1.负责立体仓库项目现场的成本控制、进度安排及质量管理； 2.对接项目业主与供应商，协调沟通并主导最终验收工作； 任职要求： 1.能熟练识读CAD图纸，具备较强的责任意识和良好的沟通技巧； 2.具备五年以上自动化立体仓库工程项目的管理经验；

经验要求：5-10年以上房建工程管理经验，有独立负责完整项目（从开工至竣工）的经验。 职责：全面负责项目的进度、质量、安全、成本控制；协调各方关系（业主、监理、分包商、政府部门）；团队建设与管理 证书要求：必须持有一级建造师证书，（人证合一）。 薪资待遇：面议

岗位核心：全面负责园区项目管理，统筹招商、运营、团队建设、政企协作及合规安全管理，对园区整体经营成效承担直接责任，迅速接替前任负责人工作，保障园区平稳高效运行。 一、岗位职责 1、全面主持园区经营管理，拟定年度经营目标（含出租率、收入等关键指标），推动战略实施，把控成本与收益平衡。 2、主导招商全周期工作，开拓合作渠道，对接汽车零部件、智能制造等领域企业，完成商务洽谈及入驻落地事宜。 3、统筹园区日常运作，构建企业服务机制，响应企业诉求与反馈，监管外包服务团队执行质量。 4、协调政府及相关职能部门关系，整合外部支持资源，落实安全、环保、法务等合规要求，应对突发情况。 5、搭建并带领园区运营团队，设定考核机制，组织培训提升，确保团队高效达成各项经营任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上工业园区或产业地产项目管理经历，其中至少2年担任同等管理职务。 2、了解福州/闽侯地区产业政策背景，有青口片区园区工作经验或独立主导过园区项目者优先考虑。 3、精通招商策略与园区运营管理，具备良好的全局统筹、政企沟通、资源整合及成本控制能力。 4、目标意识强，能承受工作压力，责任心突出，拥有优秀领导才能与实际问题处理能力，需全职在岗。