工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

岗位职责： 1、招聘执行：负责全渠道招聘信息的发布与维护（如直聘等），高效完成简历筛选及初轮电话/视频面试； 2、流程管理：统筹面试全流程工作，包括面试预约、现场接待、面试官协调及场地安排，跟进Offer发放与员工入职手续； 3、人才库建设：持续完善人才储备库，及时更新招聘台账及招聘日报、周报数据； 4、渠道优化（主管级）：制定招聘渠道策略，对接猎头资源，定期评估各渠道投入产出比并优化资源配置； 5、关键岗位攻坚（主管级）：牵头核心岗位的人才甄选、薪酬沟通、背景核实及录用审批流程； 6、团队管理（主管级）：承担招聘团队成员的带教培养、绩效考核与任务分配，提升整体招聘效率； 7、数据分析（主管级）：编制招聘数据报告，跟踪招聘周期、成本控制及渠道表现，为策略优化提供支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 3、熟练操作Office办公软件。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政、后勤各模块的统筹管理，聚焦生产、研发、销售三大核心业务板块，主导建立、优化并推行覆盖全公司的标准化管理体系（涵盖组织架构、岗位设置、薪酬绩效、奖惩机制、考勤管理、人员异动及行政后勤6S规范等），构建制度执行监督与持续优化机制，确保管理体系与业务发展相匹配并高效落地，为公司运营提供坚实的制度保障。有效防范劳动合同管理、薪资核算、工伤事故处理等各类用工合规风险。 2、统一管理固定资产、公务车辆调度；统筹食堂运营、员工宿舍安排；组织并落实各类接待活动与会议事务，保障会务服务与接待工作的规范性与专业性。 3、牵头搭建公司整体绩效考核体系，针对生产、研发、销售及职能支持部门分别设计可执行、可衡量的绩效考核方案，明确考核指标、评分规则与实施流程；推动绩效考核全过程落地，组织结果复盘与应用分析，完善各业务单元激励策略，实现绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰的有效联动，提升员工工作动力与组织效能。 4、定期检查各部门数据报送执行情况，确保各项提报信息真实、准确、按时完成。 5、统筹推进企业文化建设工作，策划并组织实施文化宣传及相关主题活动。 6、对接政府人社、工商、税务、应急管理等相关主管部门，承担公司各类资质申请、年度审查及日常维护工作。 7、定期向董事长/总经理汇报人事、行政及后勤管理工作进展、关键运营数据、存在问题及改进对策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政经理/主管岗位工作经验，有食品制造类或生产型企业管理经验者优先考虑。 2、精通招聘管理、制度体系建设、薪酬绩效设计、员工关系维护及劳动法律法规，能够独立运作人力资源全模块工作并实施风险管控。 3、具备较强的体系搭建、流程梳理和团队管理能力，可指导人事行政专员、助理开展日常工作。 4、熟练操作Office办公软件，擅长PPT方案呈现及Excel数据统计与报表制作。

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

岗位职责： 1. 统筹办公室整体运作，涵盖人力资源与行政事务管理。 2. 结合企业发展方向，拟定人力资源战略规划，推动人资及行政管理制度的制定与落地执行。 3. 主导招聘策略的规划与实施，优化面试评估机制，保障各岗位人才及时到位。 4. 组织开展员工培训工作，支持员工职业发展路径的建立与推进。 5. 制定绩效考核制度，搭建具有竞争力的薪酬福利体系。 6. 妥善处理劳动争议，确保用工合规并维护公司合法权益。 7. 管理公司医社保相关事务。 8. 承担公司内外部文书的起草与审核工作，保证文件内容规范、准确。 9. 维护企业对外公共关系，提升组织形象。 10. 监督办公环境安全与秩序，落实办公设备使用及维护规范。 11. 负责印章使用的审批管理，确保用印流程合法合规。 12. 统筹公务车辆调度安排及日常维护工作。 13. 负责员工宿舍运营管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源经理或人事行政主管工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作，具备扎实的文字撰写能力与良好的沟通表达技巧。 3. 具备较强的劳动纠纷处理经验。 4. 能够积极配合并执行上级交办的任务安排。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

福州市晋安区火车北站附近，招指挥/司索工两名，没宿舍

福州火车北站附近招指挥3名，工资5000，加班20。电话

两个玻璃门门扇调高 玻璃门调正 两个双开门 200元

办公楼招聘[庆祝][庆祝][庆祝]保洁员1人工作时间:八小时07-11:0013:30-17:30工资3600.元.年龄58-55岁每月休4天.假日轮休联系电话（邱女士）工作地点：晋安区华林路.金叶烟草大厦

岗位职责： 1.负责电梯设备的现场安装、确保符合国家特种设备安全技术规范 2.配合土建施工进度，支架安装、导轨校正等前期准备工作 3.进行电梯机械部件（轿厢、门系统、曳引机等）

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

招收维修工有意者联系电话

文员也能拿高薪！ 【岗位职责】 1、全面负责公司内部人才招聘相关事务； 2、整理并归类收到的简历，进行初步筛选； 组织招聘前测试，确定面试人选，并通知候选人参与面试； 对应聘人员开展初面评估，提供综合评定意见； 3、撰写招聘宣传内容，维护及更新招聘平台信息，保持沟通畅通； 【岗位要求】 1、性格积极乐观，具备良好的沟通能力； 2、有团队合作意识，能与同事协同配合； 3、工作踏实细致，执行力强，听从工作安排； 【薪资待遇】 1、底薪3500-6000+招聘绩效+星级奖励； 2、零基础带薪培训； 3、各类表彰活动+每月区域旅游+公司旅游； 【工作时间、地点】 1、工作时间：一天7.5小时（8：30-12：00,14:00-18:00） 2、工作地点：福州市区就近安排 欢迎有兴趣的你投递简历，我们会在第一时间联系你！

1、搭建并优化企业内部培训管理体系； 2、制定年度及月度培训规划，并落实执行； 3、统筹管理区域公司培训事务，策划培训方案，培育内训师资，开发培训教材，建立培训台账，组织培训复盘与意见反馈； 4、主导全员绩效考核实施，依据公司经营目标设定考核机制，拆解各部门绩效指标，监督审核绩效达成情况； 5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能； 6、配合上级完成区域公司空缺岗位的人员甄选与录用工作。 该岗位以培训项目运营为核心职责

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管流程高效稳定运行； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管控等工作； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务交付的时效与准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC实操经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策要求，具备风险防控意识，擅长员工劳动关系协调与处理。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

福州招聘： 1、依据业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源以降低招聘成本； 4、对招聘数据进行统计与分析，形成可视化报表，并为管理层及核心专业人才建立人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先； 2、掌握各类面试甄选方法及相关劳动法律法规； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识； 4、拥有汽车租赁行业工作经验者优先考虑

岗位内容： 1. 简历筛选与人才寻访： 根据岗位招聘需求，通过各类招聘渠道收集并筛选候选人简历，开展初步电话沟通与意向交流，挖掘符合职位要求的合适人选 2. 面试流程协调与组织： 全面跟进面试安排流程，协调面试官时间安排，组织线上或线下会议，发送面试通知，并负责面试接待等相关事宜 3. 完成上级交办的其他事务性工作： 包括但不限于入职资料整理、部分行政辅助支持等工作 职位要求： 1. 学历与专业背景： 本科及以上在读学生，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先考虑，2027年及以后毕业者优先 2. 实习出勤要求： 每周至少到岗【4】天，能持续实习【3】个月以上 3. 软件操作能力： 熟练掌握基础办公软件操作，有使用主流招聘平台经验者优先

1.欢迎新手加入，前期由资深师傅指导，工作内容简单易上手 2.全程可学习成长，每完成一项提成500元，薪资保底5000元 3.零食饮品自由领取，团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，不加班，每月组织团建活动 4.每月休息4至5天，每日工作6小时

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续并提供流程支持，确保各环节规范高效执行。 2、组织落实员工劳动合同的签署、续签及归档工作，维护用工合规性。 3、负责员工五险一金的申报、缴费操作及个税申报等事务的全流程处理。 4、管理员工人事档案、人员名册及EHR系统数据，保证信息完整准确并及时更新。 5、统筹区域办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购及日常行政事务支持。 6、协助开展财务基础工作，包括单据整理与传递，以及报销资料的收集、初审和跟进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源与行政领域实际工作经验。 3、熟悉人事类事务操作流程，掌握劳动合同管理、社保公积金办理等实务技能。 4、具备良好的语言表达能力、逻辑分析能力和应急处理能力。 5、熟练操作各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力与服务意识。

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保机制既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，科学设定并逐层分解季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性及时效性，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励方案执行； 3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时识别偏差与风险，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评估过程公平、公开；向管理层及员工输出详实的评估报告，协助开展绩效面谈，推动双向沟通与正向反馈，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元化激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，充分激发人才活力，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：借助数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出可行性优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司级绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、掌握绩效管理体系运作逻辑，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、过程沟通、考核评价、结果应用及目标迭代，推动组织绩效全面提升； 4、精通绩效管理理论与实用工具，具备多种考核方法与工具的实际操作经验。