岗位职责： 员工关系管理 1.维护良好的员工关系，推进企业文化建设，策划并开展员工关怀类活动； 2.及时处理员工投诉与劳动纠纷，提出合理化建议，保障处理过程的公平公正； 3.组织员工交流会议，定期收集意见建议，持续优化管理机制。 4.协助开展部门内部团队活动，增强员工认同感与工作满意度。 公司氛围营造 1.参与公司文化项目的策划与落地执行，打造积极健康的工作环境。 2.汇总员工意见，针对办公环境改善和文化提升提供可行性建议。 部门沟通协调 1.充当派驻部门与总部及其他职能部门之间的联络纽带，推动跨部门协作问题的解决。 2.协同完善公司内部运作流程，助力提升整体工作效率。 调研与反馈 1.开展派驻部门员工满意度调研，进行数据解读并输出改进方案。 2.定期汇总部门层面的建议与诉求，整理成报告供管理层决策参考。 绩效管理 1.配合制定并落实派驻部门绩效评估体系，确保考核机制公开透明。 2.跟进绩效评定结果，支持部门完成反馈面谈及后续提升措施。 派驻支持与协调 1.作为派驻部门的组织协调负责人，协助主管完成日常运营管理事务。 2.提供战略性支持建议，助力部门达成业务与文化建设双重目标。 3.与派驻团队建立信任关系，及时掌握员工动态与实际需求。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，化学、人力资源管理、英语等相关专业优先考虑。 工作经验： 1.欢迎优秀应届毕业生应聘（在校期间有学生会等组织管理经验者更佳） 2.具备一年以上相关领域工作经验，有企业派驻管理、人力资源或组织协调经验者优先。 专业技能 1.熟悉人力资源相关法律法规，掌握现代企业管理基本理论与方法。 2.熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力。 个人能力 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识。 2.工作严谨细致，责任心强，执行力高。 3.能够承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏。 4.拥有较强的领导力与组织推动力，可独立承担派驻单位的统筹协调职责。 其他 1.热爱阅读，关注企业文化发展，思维活跃，善于提出创新性建议。 2.具备良好的适应能力与团队管理基础，能快速融入派驻环境并有效履职。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

需熟悉常用招聘工具 公司为短剧制作企业，人事岗位主要承担演员的招聘、面试及后续服务工作 具备相关经验者优先，也欢迎无经验但愿意学习的新手加入

工作及福利待遇： 一.任职要求 1、*大**大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、有责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和组织协调能力。 二.工作内容 销售辅助的工作，电话负责老客户通知和登记，不接触销售，接待工作由理财经理完成。 人事工作，负责公司用人招聘 三.薪资待遇 地铁口写字楼内办公，月薪6000-8000元。另外公司为您补充200万的医疗保险。 四.上班时间 周一至周五，上午8:30~12:00，下午2:30~17:30午休2个半小时周末双休具体详情可面试沟通

核心职责： 1、独立开展所分配岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调及录用跟进，保障重点岗位招聘时效； 2、持续运营现有招聘渠道，同时积极拓展并评估新渠道，完善企业人才储备体系； 3、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续，确保流程高效且符合规范； 4、执行每月薪酬数据核对与统计，落实社保公积金申报缴纳，统筹劳务派遣相关事务； 5、维护人事信息系统数据准确性，定期整理并提交招聘与人力资源相关报表，支持管理决策； 6、配合策划和执行团队建设、节日关怀等员工活动，提升组织氛围与团队协作； 7、协助上级完善人力资源管理制度与操作流程，推动优化落地； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上半导体行业人力资源实操经验，有独立主导招聘执行的成功案例； 3、掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策，熟悉属地化人事事务操作流程； 4、逻辑清晰，沟通顺畅，具备问题识别与解决能力，能主动整合资源应对多任务挑战，适应高强度工作节奏并保证工作质量； 5、熟练使用办公自动化工具及主流OA系统，对流程管理、数据处理及细节把控具有高度敏感性；

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘 目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划； 2、独立完成人才简历筛选、意向沟通、邀约、面 试及跟进反馈等招聘各环节工作； 3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备 人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要； 4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及 时对应聘者提出的问题做出解答： 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、有销售/客服招聘经验优先; 2、至少1年以上招聘经验，熟悉招聘工作流程与 基本的面试技巧； 3、良好的沟通和学习能力，抗压及主动意识佳； 4、有上进心，良好的自我驱动能力和强烈的责任 感; 5、熟练使用各个招聘网站及招聘渠道，可即刻上 手优先。

岗位职责 1、负责公司内部人员招聘及相关行政事务处理； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、管理员工劳动关系及日常人事事务； 4、了解人力资源六大模块基本内容者优先。 薪资待遇 1、4000+招聘提成； 2、上班时间9：20 - 19：00，中午12:00-13:30休息，单双休，五险一金； 3、下午茶点、零食、饮品全天供应 4、24-32岁，有半年以上人事工作经验者优先！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息与公司机密

负责蓝领，白领，以及中高端职位的招聘。 早九晚六，单双休，法定节假日正常放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 4. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（本科及以上优） 2.具备2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作 者更佳 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

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招聘，想换工作的兄弟们看过来。 炒锅5名6000——7000 凉菜3名6000——7000 配菜3名5000——6000 炒面3名5500/6000 洗碗工3600/3800 打酱油勿扰，更重要的是！工资准时，！工资准时！，工资准时！！！月休四天假。 地址，陕西省西安市大雁塔翠华北路翠华小学向北300米 联系电话： 电话号码与同步，电话打不通

同步 高陵汉德车桥装配叉车焊工 满月出勤在职奖励500-1000 车桥组装装配等 要有厂区经验 装配21/小时 6000-7000左右 二保焊25/小时 7000-8000左右 18-35岁 身体健康 提供住宿 吃饭自费 有餐厅呢 注意：周内13点面试要长期 联系方式：

湖北蔡明纬食品有限公司诚聘 1、仓库分拣员 1名 8小时工作（上午8:00-17:30）月休4天； 男，50岁以内，货物清点、发货等仓库日常工作 薪资福利：4000—4500（单休） 缴纳五险，提供食宿。 2、人事行政专员 1名 负责人事与行政综合事务，协助完成人员招聘、入离职办理、考勤核算、社保办理、员工档案管理等人事工作； 统筹日常行政办公、办公用品采购与管理、会议接待、办公环境维护工作；工作细致严谨、沟通协调能力强! 上下班时间8：30 -17:30，月休4天，薪资面议 工作地点：东西湖区 蔡明纬食品有限公司，革新大道302号，工作日全天均可面试； 联系人：方女士

开年-公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000-4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000-30000上不封顶 模式二：有责底薪提成6000-10000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作， 直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦 具备良好抗压、 积极上进心

居家宝妈，可居家办公，不需要来公司 公司因业务需求，特招聘专员20名。 主要负责招聘企业和本公司所需要的员工。 招聘要求：18-30岁，男女不限，五官端正，性格开朗，有责任心，有能力的年龄可以放宽。 工作内容：在平台发布招聘信息，有人咨询，及时回复并邀约候选人来企业参加面试，提高面试通过率，录取后维护在职 [啤酒]薪资待遇： []模式二：80%提成，无任务指标 综合收入：8000-30000左右，15号发薪 [礼物]上班时间：居家即可 入职有把手教招聘，有人带，不用担心招不到人，工作氛围好，不用风吹日晒往外跑，都是00后年轻人 [咖啡]主打工作轻松，收入高，事业家庭两不误 ​

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用社交软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和基本劳动法律法规常识

西安市鄠邑区招电焊、二保焊/气焊、工地小工/杂工、栏杆安装、广告安装，工地标准化

任职资格： 1、25-35岁，大专及以上学历，具备半年以上相同岗位工作经验，特别优秀者年龄可适当放宽。 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，能吃苦耐劳，工作踏实、认真负责，形象气质良好。 3、具备较强的团队合作意识与学习提升能力。 岗位职责： 4、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会，保障人员招聘目标达成； 5、统筹候选人入职安排及培训通知等相关事宜； 6、整理与收集人事相关法律法规及政策文件； 7、严格执行公司各项规章制度，维护百年行品牌形象； 8、配合商圈经理完成人才引进及内部员工晋升支持工作； 9、负责门店人员考勤、排班、外出动态等日常人力事务管理； 10、准确高效完成门店员工考勤统计、业绩录入及薪资核算工作； 11、承担门店客户接待、资料归档、数据录入、物资申领、活动策划与落地执行等综合事务。 工作时间：9:00-19:00，月休4天 薪资福利： 1、底薪3500-4000 2、生日礼物+定期团建+国内外旅游

西安市未央区招工地力工活在三桥这边，明天早上干活，8个小时180，能干半个月，干上五天可以借生活费，人走账清，开过电动车上料的人联系我，干活不行的就不用联系，，明天早上干活

岗位职责： 1、熟练掌握各类办公软件，具备基本的文字处理能力，严格遵守公司各项规章制度； 2、负责客户来访接待，确保电话的及时接听与准确转接，做好通话记录并跟进安排；承担办公设备的日常维护与保养工作； 3、积极配合并完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在22至32岁之间； 2、具备大专或以上学历，有1年人事行政相关工作经验； 3、服务意识强，能熟练操作计算机及常用办公软件； 4、拥有良好的协调与沟通能力，责任心强，性格乐观积极，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪4000+提成 转正后无责5000+提成，+奖励 工作时间：早10晚6点，中午休息两小时，双休

一、工作时间 中午12点至下午8点，每周日单休，法定节假日正常休息； 二、薪资待遇 底薪3800元+200元全勤奖，无绩效要求，不设考核指标； 三、公司提供的福利支持 1. 团队成员普遍年轻，整体氛围融洽，办公环境轻松愉快； 2. 免费供应饮料、零食、咖啡及茶水，定期安排专属下午茶与甜点； 3. 节假日发放红包、奖金及定制节日礼品等额外福利； 4. 定期开展团建活动，包括聚餐、旅游等，增强团队互动与凝聚力； 5. 业余时间可免费参与化妆、舞蹈、服饰搭配等技能培训，拓展个人兴趣。 四、岗位职责 1. 负责来访人员的接待与登记工作； 2. 统计员工考勤，采购办公用品，管理茶水间物品的补充与陈列； 3. 监督并维护前厅公共区域的卫生整洁。 五、任职要求 1. 年龄在18至35岁之间； 2. 外貌端正，气质良好，语言表达清晰，性格积极乐观； 3. 身高160厘米以上，体重保持在50-60公斤范围内； 4. 熟悉基础办公软件操作。

西安市长安区招工地小工/杂工

主要负责招聘公司稀缺岗位

工作职责： 1、开展业务单元组织架构设计及人员编制规划的分析与优化； 2、结合业务单元人力需求，推动人才盘点工作，制定员工职业发展路径； 3、协同推进核心人才选拔与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划； 4、依据内部轮岗、晋升、竞聘及评优机制，组织落地实施并进行效果评估与分析； 5、搭建员工流失预警与管控体系，定期统计并分析人员流动数据； 6、监控绩效管理全过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈执行，开展问题诊断与改进措施； 7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估成效并持续优化； 8、策划并执行员工生日、入职周年等仪式活动及团队建设活动； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈，收集信息并反馈分析结果； 10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验； 2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力； 3、熟悉人力资源各模块实际操作流程，有全模块实操经历。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足用人部门人才需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作； 5.负责办公室日常文档管理及员工入离职手续办理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 工作时间： 8:00-18:00中午休息两小时大小周制实习期一个月缴纳社保 薪资待遇： 底薪3500+绩效500+全勤奖500 职位要求： 1.年龄25-30岁，全日制统招本科及以上学历，热爱招聘模块工作，有2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。

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