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岗位职责： 1. 负责招聘日常事务的执行，如简历初筛、电话沟通、面试协调等相关工作 2. 配合开展招聘渠道的运营与新增渠道的探索 3. 参与校园招聘及社会招聘项目的具体实施 岗位要求： 1. 在校生身份，26届或27届学生优先考虑 2. 保证连续实习不少于3个月 3. 性格积极外向，具备良好的语言表达与沟通技巧

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在陕西西安招聘一名顶班工作人员。

招聘人员，8月5日工作。上午7-8点，从风翔前往西安机场。下午2-3点，从西安机场返回风翔。同时承接1日至30日机场及北站的订单。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档基础文档资料，配合完成会议筹备与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门间基础沟通事项 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备基本应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，打字速度快且准确 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏工作环境 5. 有前台或行政类实习经验者优先，学历不限

总经理助理（就业安置与运营支持方向） 【我们是谁】 我们是一家专注于成人就业职业技能培训的公司。说白了，就是帮成年人学一门手艺、拿一个证，然后实打实地把他们送进企业上班。公司目前运营稳定，合作企业库已经建好，现在急需一位靠谱的“大管家”，帮负责人分担内部管理和核心的就业安置工作。 【你需要做什么】 这个岗位不是传统的端茶倒水型助理，而是老板的左膀右臂，核心工作分三块： 1. 核心重头戏：学员就业安置（不用去外面跑业务） - 对接已合作的企业：维护现有的企业资源，沟通对接用人需求，把咱们培训合格的学员顺利送进企业上班。 - 跟踪就业数据：每个月统计学员的就业率、入职情况、转正率，给老板提供真实的数据反馈。 - 处理售后小麻烦：学员在企业遇到不适应、劳资纠纷等小问题，第一时间出面协调解决，做好企业和学员之间的润滑剂。 1. 公司战略追踪器” 目标跟进：老板每个月定的战略目标（比如招生人数、就业指标），你要负责盯进度。每周/每月开个短会，催一催各部门，把没完成的原因和解决办法汇总给老板。 - 跨部门协调：教学部、招生部、就业部如果互相推诿或者配合不顺畅，你要出面当“裁判”和“润滑剂”，确保大家力往一处使。 1. 人事行政“大管家” - 缺人补位：各部门如果有人离职，你要立刻启动招聘，快速把人招进来，保证业务不断档。 - 员工关系：平时多跟员工聊聊天，发现谁情绪不对及时疏导；组织点接地气的团建或下午茶，让大家在公司干得开心。 【我们希望你是这样的人】 - 经验要求：大专及以上学历，2-3年以上工作经验。有职业教育、人力资源、猎头或B端客户对接经验的优先。 - 能力要求： - 情商高，会说话：能搞定难缠的学员，也能安抚好合作企业的HR，还能协调好公司内部的老员工。 - 执行力强，脸皮厚一点：老板布置的任务，你能盯到底；催进度时不怕得罪人，但对事不对人。 - 细心且有条理：Excel用得溜，能把杂乱的就业数据和部门反馈整理得清清楚楚。 - 性格特质：踏实、稳定，不眼高手低。我们不需要只会写PPT的“理论派”，需要能撸起袖子干活的“实干派”。 【我们能给你什么】 - 薪酬结构：无责底薪 + 岗位绩效 + 就业安置提成 + 学员转介绍（综合收入在西安绝对有竞争力，具体面议）。 - 福利保障：五险、法定节假日正常休、带薪年假、定期团建、节日福利。 - 发展空间：直接向负责人汇报，你是公司的核心枢纽，未来可往运营总监或就业部负责人方向发展。 【如何加入】 如果你觉得这就是在说你，别犹豫，直接把简历砸过来！