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1. 陪同客户到院，取号、排队、引导找诊室、缴费、取化验单、取药。 2. 认真记录医生问诊内容、诊断结果、医嘱，用药方法、复查时间，清晰转述给客户或家属。 3. 陪同做各类检查（抽血、B超、CT等），安抚紧张情绪，留意客户身体状态。 4. 帮忙整理单据、检查报告，分类收好。

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外场：岗位职责 1:负责采集孕期和产褥期宝妈客资2:负责上门服务测黄疸，开奶，卖乳腺卡3:负责建立客情、铺垫产康师和产康项目4:协助成交骨盆卡任职要求：1.年龄22-40岁，性格外向开朗，善于沟通表达，不怕开口、不怕吃苦2.有无经验均可，零基础带薪培训，专人带教推广话术3.热爱销售，有目标感，执行力强，敢于主动与人交流4.了解宝妈群体需求，有母婴行业、美业地推、线下拓客经验优先工作时间：上午9：00到下午7:00，月休4天，节假日休薪酬待遇：综合薪资：3500-7000

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1、结合公司战略发展要求，分析人力资源配置需求，制定并实施招聘规划与具体执行工作 2、优化企业招聘制度，建立完善的招聘方案体系及标准化招聘流程 3、协调处理员工关系事务，推动组织内部沟通机制有效运行 4、维护良好的员工关系，促进信息在组织内的顺畅传递 5、识别公司培训需求，策划并组织实施相应的培训发展计划 6、设计与推进各部门绩效考核及激励机制建设 7、识别并评估公司在人事管理方面可能存在的法律风险 8、开展人力资源相关数据分析，支持管理决策 9、完成领导安排的其他工作任务 任职资格： 1.******，本科或以上学历，3年以上企业人力资源管理工作经验 2.熟悉企业招聘全流程及多元化招聘渠道 3.具备从0到1团队搭建经历，在人员选拔与优化方面有实际操作经验和成功实践 4.具备良好的上下级沟通协调能力与团队协作意识，具备较强的职业素养 上班时间： 早8:40晚6:00，周末双休

岗位职责： 1. 落实公司人力资源相关管理制度及业务流程的执行工作； 2. 协助部门完成人力资源领域制度文件的拟定与修订； 3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理及统计分析工作； 4. 制定并推进人员招聘计划，维护各类招聘渠道信息的及时更新； 5. 组织实施校园招聘、实习生引进等人才储备项目； 6. 参与年度培训规划实施，持续跟进人才培养进展； 7. 处理薪酬核算及相关税务事务； 8. 完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源专业优先（持有相关人力资格证书者优先）； 2. 掌握人力资源管理理论知识及劳动法律法规基本内容； 3. 熟悉多种招聘渠道，具备渠道效果评估与分析能力； 4. 具备扎实的文字表达能力和文书撰写水平； 5. 有3年以上招聘模块实际工作经验； 6. 工作积极主动，思路清晰，细致严谨，具备独立解决问题的能力； 7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力； 8. 自我驱动力强，抗压能力良好，职业发展目标明确。 *可接受每月前往大柳塔出差办公

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电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

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1. 负责发布招聘信息，开展简历筛选、初步沟通、人员邀约及面试协调等相关招聘支持工作 2. 负责组织面试流程、安排入职培训、办理员工入离职手续、劳动合同的签订与续签，以及人事档案资料的整理与保管 3. 工作时间9:30-17:30，无需加班，管理方式灵活人性化 4. 薪资结构为底薪3300元＋奖金＋提成 年龄要求20至25周岁，能力特别突出者可适当放宽条件

工作职责 1. 负责公司前台接待任务，包括来访人员引导、信息登记及基础咨询回复，确保接待流程顺畅高效。 2. 维护前台区域整体环境，及时补充办公物资（如饮用水、绿植、宣传资料），保持整洁有序。 3. 配合行政部门完成日常支持工作，如快递收发、会议准备及基础文件整理。 4. 管理企业形象展示区域，根据品牌活动需求更新宣传内容，营造积极企业文化氛围。 任职要求 1. 外形得体大方，具备较强的服务意识与亲和力。 2. 普通话标准，语言表达清晰流畅，能妥善处理多样化的接待情境。 3. 掌握常用办公软件操作，具有基本审美能力及对细节的关注度。 4. 性格积极乐观，工作认真负责，能较快融入文化传媒领域的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间：12点-20点，不涉及加班