岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.协助制定招聘方案与实施计划，确保人才供给与组织发展需求相匹配。 3.运营并优化招聘渠道，拓展多元化人才来源，保障人才库持续充实。 4.确保招聘过程规范透明，维护选才工作的公平与公正。 5.与团队高效协同，共同推进并达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨岗位工作协调。 2.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具和方法。 3.工作责任心强，执行能力突出，能在高强度环境下稳定发挥。 4.具备较强的计划与组织能力，可科学规划招聘节奏与进度。 5.关注招聘领域发展趋势，具备快速应变能力，能及时解决招聘中出现的问题。

负责开展公司招聘工作，需要有人事经历

核心职责： 1、独立开展所分配岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调及录用跟进，保障重点岗位招聘时效； 2、持续运营现有招聘渠道，同时积极拓展并评估新渠道，完善企业人才储备体系； 3、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续，确保流程高效且符合规范； 4、执行每月薪酬数据核对与统计，落实社保公积金申报缴纳，统筹劳务派遣相关事务； 5、维护人事信息系统数据准确性，定期整理并提交招聘与人力资源相关报表，支持管理决策； 6、配合策划和执行团队建设、节日关怀等员工活动，提升组织氛围与团队协作； 7、协助上级完善人力资源管理制度与操作流程，推动优化落地； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上半导体行业人力资源实操经验，有独立主导招聘执行的成功案例； 3、掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策，熟悉属地化人事事务操作流程； 4、逻辑清晰，沟通顺畅，具备问题识别与解决能力，能主动整合资源应对多任务挑战，适应高强度工作节奏并保证工作质量； 5、熟练使用办公自动化工具及主流OA系统，对流程管理、数据处理及细节把控具有高度敏感性；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责公司文化传媒板块的日常运营与管理工作 2. 协同团队成员推进项目进程，保障各环节按时交付 3. 主动参与团队建设活动，增强团队协作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 可独立开展工作，具备高度的责任感与执行力 3. 态度积极，能适应高强度、快节奏的工作模式

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 薪资待遇：

1、负责公司人员的招聘，入职跟进办理 2、完成领导安排的工作内容 3、可撸猫哦，欢迎爱猫人士

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《王者》《原神》《鸣潮》《三角洲行动》《英雄联盟》《LOL手游》《和平精英》《洛克王国》《鸣潮》《永劫无间》《逆水寒》《崩铁》《QQ飞车》《魔兽世界》《守望先锋》《无畏契约》《金铲铲》《逆战》《穿越火线》《火影》等等主流游戏。 会玩任意一款均可，即完成客户的任务，拿到相应的薪酬

岗位职责： 1.负责门窗下料、加工与组装，确保尺寸精准、工艺规范 2.按图纸和客户要求完成定制化安装，包括铝合金、塑钢、断桥铝等各类门窗及钢化/中空/夹胶玻璃安装 3.对制作安装过程中的质量问题及时排查与整改，配合质检人员完成验收 4. 协助现场勘查、方案沟通及售后维护，提升客户满意度 5. 严格遵守安全生产规范，正确使用电动工具及防护设备，保障作业安全 任职要求： 1.有门窗/玻璃制作或安装相关经验，熟悉常用型材特性及加工流程 2.具备基础识图能力，能看懂简单施工图纸及技术参数 3.动手能力强，细致负责，具备良好的质量意识和团队协作精神 4.身体健康，能适应登高及现场作业环境，持有登高证或焊工证者优先 5.学历不限，接受学徒制培养，有师傅带教

工作时间5-8小时/熟悉后一天200-300/可日结可长期可短期/ 没有押金 招聘8人 老手月薪6K-7k 招聘8人 努力跑15天薪资4k 月结日结 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍！ 要求：年龄18-50岁，没有酒驾案底， 身体健康，无不良嗜好 会骑车，会看导航 不支持线上！！未成年勿扰！！

西安市雁塔区招普通窗帘安装

诚邀有志之士加入，携手共创美好未来！ 公司深耕行业多年，秉持以人为本、诚信经营的发展理念，拥有完善的管理体系、融洽的团队氛围和广阔的职业发展平台。因业务发展与团队扩充需要，现面向社会公开招聘人事专员若干名，我们期待积极上进、踏实负责的你，与公司一同成长、共赢未来！ 岗位职责: 1.任务简单！！！只有招聘这一样工作内容！ 2.工作轻松！！！办公室坐班线上办公！！ 3.无需经验！！！ 薪资待遇: 1.月薪4000+提成！！ 2.月休四天！自由调整！ 3.工作时间11:30—19:00。不用早起！绝不加班！ 4.公司自带台球桌等休闲场所！可随意使用！ 5.下午茶，团建等福利！

【岗位职责】 1.负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约与安排 2.员工入离职，转正手续办理，考勤统计 3.简单行政事务协助，及办公环境维护 4.完成领导交办的其他工作 【职位要求】 1. 1-3年人事相关经验 2.沟通表达清晰，工作细心，有责任心 3.工作认真细致，具备基础办公能力

时间自由，无需经验，有意向小伙伴们可试试哦！ 年龄18-55岁，男女不限，公司提供招聘平台（如BOSS，智联） 可居家或坐班 工作职责： 1.主要负责各大企业公司人员招聘，意向求职者对接，邀请面试. 2.维护求职资源，完成公司下达的招聘任务. 任职要求： 1.有基本沟通能力，有招聘.人脉资源.销售经验优先. 2.能够完成公司规定的任务 3.入职后会有专人培训 提成： 招聘提成50%，多劳多得，上不封顶！ 有意向小伙伴可报名哦 （宝妈不影响接娃，欢迎宝妈投简历）

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

岗位职责： 公司自营车队，不用司机买车，不用司机租车。 1. 邀约求职者货车司机，到公司面试入职。

早九晚六、周末双休。 岗位职责: 1、拟定并优化招聘相关的流程、管理制度及规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保人才引进的时效性；通过提升面试技巧、运用科学评估工具，保障选才质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，以及市场业务体系和职能部门员工异动流程的跟进与提示； 4、完成人力资源相关数据报表、排名统计及部门内数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地执行； 6、组织总部员工活动，并审核各区域市场员工活动方案； 7、指导所辖区域HR团队开展工作，并实施绩效考核与业务指引。 任职资格： 1、23岁以上，统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业不限； 3、具备招聘渠道开拓经验；持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。

岗位职责： 1.负责施工现场的全面管理，确保工程按照既定计划和标准顺利进行。 2.协调各施工团队与相关部门，优化资源配置，解决现场突发问题。 3.监督施工质量与安全，执行质量检查，确保符合设计要求和规范标准。 4.编制并监督施工进度计划，确保工程按时完成。 5.负责现场文档资料的整理与归档，确保信息透明和可追溯。

急招人事招聘5000+ 岗位职责:： 负责简历筛选，邀约 有客服经验 职位要求： -大专学历优先 -具备招聘销售客服经验可优先录用 -工作认真负责，沟通表达清晰 工作时间： 早9：00-晚6：00，月休4天 薪资福利： 底薪3000元+绩效奖金+招聘提成(300-500元月）+工 龄奖金 综合月薪4500-7000元

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进、招聘数据统计与复盘，保障各部门用人需求及时满足。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等人事手续，整理并完善员工档案，保证员工档案的完整性、规范性和保密性。 3. 协助开展员工考勤管理，核对员工考勤数据、请假、加班等信息，对接考勤异常情况处理，确保考勤核算准确无误。 4. 配合完成员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等办理工作，解答员工社保公积金相关咨询。 5. 协助组织员工培训、团建、员工关怀等活动，维护良好的员工关系，及时处理简单的员工沟通与疑问反馈。 6. 负责日常人事报表的制作、汇总与上报，协助完善公司人事管理制度、流程，推动人事工作标准化开展。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3年人事专员相关工作经验，优秀应届生可考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系、考勤社保等实操工作内容，了解国家劳动人事相关法律法规。 3. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理，能够高效完成人事数据统计、报表制作工作。 4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力和抗压能力，工作细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 5. 做事积极主动、条理清晰，有较强的执行力和保密意识，能够高效完成各项人事工作。 三、薪资福利 （一）薪资待遇 1. 综合薪资：4000-6000元/月，根据个人工作经验、能力面议，薪资结构清晰，包含基本工资+绩效工资+全勤奖。 2. 试用期：1-3个月，试用期薪资按转正薪资80%发放，表现优秀可提前转正。

人事经理核心职位要求 1. 基础条件：本科学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。 2. 核心能力：掌握劳动法、劳动合同法等法律法规。 人事部经理必备核心技能 一、专业硬技能 1. 招聘配置：渠道运营、人才甄选、录用沟通、人才梯队梳理 2. 薪酬绩效：薪酬体系搭建、KPI/OKR设定、考勤与社保数据核算 3. 员工关系：合同管理、入职离职手续办理、劳资争议应对、合规风险防控 4. 培训发展：新员工带教、职业路径规划、后备人才储备建设 5. HR 工具：Excel 数据处理、考勤系统及人力资源系统操作能力 二、管理软技能 1. 沟通协调：跨部门协作、信息上传下达、矛盾调和 2. 组织统筹：制度建设、流程梳理、人力资源整体规划 3. 共情识人：理解员工诉求、稳定团队情绪、促进留才育才 4. 抗压执行：应对紧急事务、推动战略落地 5. 合规意识：熟知用工法规，防范劳动风险 三、核心思维 • 结果导向：以数据衡量成效（人均效能、流失率、招聘达成率） • 业务导向：理解企业运作逻辑，支撑经营目标实现 • 服务与管控兼顾：既关注员工体验，也保障管理规范

周末双休，法定节假日按规定休假； 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作7.5小时； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先考虑； 2. 3年以上薪酬核算、绩效管理或共享服务中心相关经验，条件优异的应届毕业生亦可； 3. 熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据分析与处理能力； 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估、社保公积金政策及相关操作流程； 5. 有人力资源系统使用经验，了解人力成本管控相关工作； 6. 具备良好的组织执行能力、学习能力和沟通协调能力； 7. 工作细致认真，具有较强的敬业精神、服务意识和职业素养。 岗位职责： 1. 薪酬核算： 负责员工薪资的准确计算与按时发放，保障数据精准与流程合规； 整理并分析薪酬相关数据，为公司薪酬体系优化与管理决策提供数据支持； 有效管控人工成本，确保支出符合预算要求； 处理薪酬异常问题，及时回应并解答员工相关咨询； 2. 绩效考核： 协助开展绩效数据的收集、整理与分析工作； 参与绩效反馈与面谈指导，提升业务部门管理者绩效管理能力； 跟进绩效结果落地，确保考核数据准确录入系统； 3. 报表与数据汇总： 定期制作各类人力资源统计报表，保证信息真实、完整、准确； 对人事数据进行整合分析，为管理决策提供有效依据； 4. 社保公积金管理： 办理员工社会保险及住房公积金的增减、申报与缴纳手续； 解答员工关于五险一金的疑问，协调处理相关事务； 5. 其他工作： 配合推进SSC流程改进及系统日常维护工作； 完成领导安排的其他工作任务；

短期友好：1 个月、2 个月短期兼职都收，不用长期绑定。 时间：完全自由，不用坐班、不用每日到岗，下班后、双休日都能做，时间自己安排。 1.各种补贴综合工资=日均200+，月均5500+ 2.可提供住宿，有饭补，各种补贴 3.工作时间:全职每天早上10点中午2点,下午5点-晚上9点 兼职时间自由 4.工作地点:就近安排，时间自由 名额有限，有需求抓紧时间联系

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

1，完成企业人才储备和招聘工作 2，参与企业人员管理和日常运行 3，考核统计人员考勤绩效 4，搭建公司人员管理制度

负责《三角洲行动》《王者》《原神》《绝区零》《无限暖暖》《鸣潮》《崩坏：星穹铁道》等多款热门游戏的代肝任务，包括角色养成、任务推进及日常运营； ﹣根据玩家需求完成指定游戏内容，确保任务高效、准确完成； ﹣配合团队进行游戏内活动参与与数据记录，提供反馈建议； - 可根据个人能力参与游戏测试与体验工作，协助优化游戏体验。 【任职要求】 - 熟悉《三角洲行动》《原神》《绝区零》《无限暖暖》《鸣潮》《崩坏：星穹铁道》等游戏者优先； - 具备良好的沟通能力和责任心，能按时高质量完成任务； - 有相关代肝或游戏运营经验者优先考虑； ﹣提供免费培训及实习证明，适合在校学生或兼职人员。