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陕西西安急招10名兼职，一天可获得200元收入，工作内容为茶水服务，报名即可添加。

【工作内容】 抖音、快手、小红书线上简单任务，手机居家操作，碎片时间可做，每日有任务。 【任职要求】 有智能手机，会刷短视频，零门槛无需经验；时间自由，学生、宝妈、上班族均可。 【薪资待遇】 任务验收后日结，多劳多得，居家不用出门，长期有任务可做。 【岗位备注】 纯线上岗位，全城可做，有意直接投递咨询！

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西安医学院第二附属医院产科急招产陪6名薪资:4500-5500元能去的赶紧联系:（名额有限）

现在出发，要3人，穿黑鞋黑裤子，来了主要在地下车库内签消防月签卡，8点下班，工资日结110，电话

核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。

岗位名称：DIY捏捏手工招聘人数：3人岗位要求：18-40岁，；根据客户要求制作各种DIY黏土捏捏成品。工作时间9:00-18:00，周末双休。残疾类别：。薪资及福利待遇：2376元/月+30%提成奖励，综合工资3000-3500元/月，缴纳社保，免费体检，不包吃住。联系方式：徐先生（同）工作地址：经开区凤城二路海璟国际C1座1412

岗位职责 1. 佩戴公司专属拍摄设备，正常完成居家家务，真实录制居家劳作场景。 2. 无需操作拍摄设备，只需正常做家务，确保设备稳定正常录制即可。 3. 拍摄场景包含客厅、厨房、卧室、卫生间等居家日常家务场景。 4. 按要求完成每日时长，保证画面真实完整，无摆拍、无故断录情况。 任职要求 1. 18-40周岁，男女不限，无需经验，新手可做。 2. 做事踏实细心，配合拍摄要求，保障采集质量。 3. 自然上镜，接受居家实景拍摄，配合完成工作。 工作时间 每日工作8小时，时段灵活，无需加班、无夜班。 薪资待遇 1. 薪资：120元/天，薪资透明无套路。 2. 结算：完工1-2天验收，，不拖欠。 工作说明 1. 公司免费提供拍摄设备，零成本上岗。 2. 工作简单轻松，正常做家务即可，无需演技、不用刻意摆拍。

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寻找专业从事彩钢瓦TPO施工的团队。

【岗位职责】 - 负责短途骑车配送，按时完成订单任务 - 熟练使用导航，熟悉本地路况，确保配送效率 【职位要求】 - 会骑电动车，能熟练使用导航工具 - 熟悉本地道路情况，具备基本的路线规划能力 - 学历不限，经验不限，年龄符合要求即可 【工作时间】 - 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：6500—9500元/月，月结 - 公司提供电动车 - 包吃、包住、年底双薪 - 交通补助、加班补助、饭补、话补、房补 - 可预支工资，

西安市鄠邑区招消防电系统维修，海湾设备，有一部分配管，带工具，线路基本已完成，需要联动调试

延安智慧热能科技有限公司实习生招聘为满足公司业务发展需要，现面向社会公开招聘实习生若干名，具体事项公告如下：一、招聘条件全日制统招大专及以上学历，人力资源、暖通、计算机、机电、电力等相关专业；年龄30周岁以下，责任心强，具备良好沟通能力，能够保证稳定的实习周期。二、实习岗位综合人事、生产运行、设备运维、信息化、技术管理。主要协助开展供热运维、设备调试、数据监测、台账整理等相关工作。三、薪资待遇月薪4200元。四、应聘方式应聘者请将个人简历、身份证扫描件、学籍或学历证明材料打包发送至邮箱：。公司将对投递材料进行筛选，通过初筛人员另行通知面试，请保持通讯畅通。所提交应聘材料须真实有效，如有弄虚作假，取消应聘资格。五、咨询方式咨询电话：

1.负责塞奖券 2.活轻松，按时到岗 3.结束后结算工钱

商户设备维护回访专员招聘岗位名称：商户设备维护回访专员招聘人数：1名工作地点：东川区（需根据业务范围外出回访）薪资范围：计件方式核算薪资（10-15/单）岗位职责：1.负责辖区内商户设备的定期巡检、维护与回访，了解设备使用情况；2.对商户反馈的设备故障、使用问题进行记录、3.协助完成设备安装、调试、更换等现场支持工作任职要求年龄不限，学历不限；工作时间：自由安排，每天自己领取工单并完成联系人：杨联系方式：（）

汾水张马庄找小时工、摘鱼肠子、15一小时、需4人、联系电话

工作地点:附属第一医院1，手术室物资发放，负责耗材和辅料，工作时间7点00~16点，要求55岁以下男性，双休。2，急诊白班运送员，负责患者药品的取送，白班早8晚5、早9晚6，周休一天（周一至周五轮休）年龄45岁以下3，急诊夜班运送员，负责患者药品的取送，18点至早8点，上一休一，年龄45岁以下，有相关经验者条件可放宽联系电话和同步

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保政策合规与及时缴纳 4. 组织员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力与归属感 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，支持连锁门店标准化运营 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，适应连锁餐饮行业节奏 5. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳

负责招聘平台日常消息回复，每天上午两个小时。下午三个小时工作时间，可兼职。可长期，要求年龄18-35岁，！

岗位职责 1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布，以及执行过程中的监督与落实； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳，负责考勤数据统计，并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务； 3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲，经审批后组织实施；开展新员工试用期培训与考核，并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考； 4. 根据现有编制情况及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度或月度人员招聘规划，并推动落地实施； 5. 编制并持续优化各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时完成相应更新与维护； 7. 办理员工入职流程，负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作； 8. 建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动数据汇总（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 9. 构建和谐员工关系，策划并组织各类员工活动。 岗位要求： 1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。 4. 熟练运用办公软件，具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。 有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制，优秀员工年终奖励

招聘职位：运动馆前台 工作地点：太乙路 薪资待遇：日结 工作轻松稳定，暑期工，小时工 工作内容： 1.接待会员及访客：以热情、专业的态度迎接每一位会员和访客，为其办理入场登记手续，解答基本咨询，提供优质的前台服务体验，树立健身房良好形象。 2. 会员管理工作：协助处理会员入会、续卡、转会等相关手续，准确录入和更新会员信息数据，保证会员资料的完整性与保密性，及时处理会员反馈与投诉，协调解决会员问题，提升会员满意度。 3. 课程与场地预订：负责健身房课程预约系统的操作与管理，协助会员预订各类健身课程和场地，处理预约变更及取消事宜，合理安排课程资源，确保课程有序进行。 4. 电话与信息处理：接听健身房咨询电话，解答关于课程、设施、收费等方面的疑问，及时转接重要电话，记录留言并准确传达给相关人员，同时对各类文件、通知、邮件等信息进行收发、整理与归档。 5. 协助运营推广：配合市场部门开展健身房的宣传推广活动，如发放传单、邀请新会员体验、收集潜在客户信息等，协助组织健身房内部的会员活动，增强会员粘性与活跃度。 6. 场地与设备维护：关注健身房场地及设备的使用状况。

1.负责日常招聘考勤记录分配 2.负责完成领导所安排的任务 3.做好统计邀约

明天9点30-12点，2点-4点，6点-8点20，大量休息时间。两个穿玩偶的员工，18-24岁，身高170，体重120斤内有空的私信，工资110加hou不要加我

职位描述： 1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布 2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求 3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。 4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作 ，5、HRBP全程线上办

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【岗位职责】 1. 负责案场的日常行政事务管理，确保办公环境整洁有序； 2. 协助案场经理处理来访客户接待、资料整理及会议安排； 3. 跟进项目进度，及时更新项目信息至公司内部系统； 4. 协调内外部资源，保障

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岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息更新与维护； 5、负责员工档案及人员名册的建立与管理； 6、办理新员工入职相关手续； 7、开展新员工入职调研，进行思想引导并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，提供可行性改进建议； 9、组织并执行员工离职面谈； 10、组织实施员工各类培训活动； 11、更新与编写培训所需课件及资料； 12、归档管理员工培训相关材料； 13、统筹员工异动、转正及绩效考核管理工作。 任职条件： 1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历:接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验:具备3年以上招聘工作经验，2年以上培训模块实操经验； 4、技能技巧: （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作方式； （3）具备较强的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区