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1. 陪同客户到院，取号、排队、引导找诊室、缴费、取化验单、取药。 2. 认真记录医生问诊内容、诊断结果、医嘱，用药方法、复查时间，清晰转述给客户或家属。 3. 陪同做各类检查（抽血、B超、CT等），安抚紧张情绪，留意客户身体状态。 4. 帮忙整理单据、检查报告，分类收好。

招聘：程序开发薪资：7000元以上/月岗位职责：1、负责软件产品的需求分析、模块设计与编码实现；2、参与系统架构设计，完成核心功能开发及接口联调；3、进行代码调试、性能优化及缺陷修复，保障软件质量；4、配合三维建模、WebGL等前端资源进行功能集成与性能优化；5、编写技术文档，参与代码评审；6、配合测试与交付团队，完成产品交付及后期迭代维护。7、有军工项目、国防装备仿真或模拟训练系统开发经历者优先；8、具备系统架构设计能力或技术带队经验者优先。

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招聘：编剧薪资：3000元以上/月1、以上岗位，接受在校实习生。n2、实习期间，要求全职在岗，时长不少于1个月。如遇特殊情况，可协商解决。n3、如不能参加全职实习，也可进行短期试岗，试岗时间根据项目安排及学生个人时间具体协商。n4、实习/试岗期间，须遵守国家相关法律法规以及公司制度规定，不得无故擅自离岗，或以公司名义做任何违法违纪的事情。n5、所有实习/试岗人员，须签署保密协议，对其参与项目履行保密义务。

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【工作内容】 负责快递货物分拣、扫码扫描、货物装卸装车，简单手工活，上手快，无需经验 岗位1：扫描岗（男女均可薪资相同）工21-51岁，21-50岁 薪资：白班160 夜班170管一顿班中餐提供住宿 连续出勤满10天奖励100元 岗位2：装车岗 薪资：白班150 夜班160 提供班中餐提供住宿 连续出勤满10天奖励100元

【工作内容】 负责快递货物分拣、扫码扫描、货物装卸装车，简单手工活，上手快，无需经验 岗位1：扫描岗 22-50岁 薪资：白班160 夜班170管一顿班中餐提供住宿 连续出勤满10天奖励100元 岗位2：装车岗 薪资：白班150 夜班160 提供班中餐提供住宿 连续出勤满10天奖励100元

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任职要求： 能适应电话沟通工作，情绪稳定者优先 性别不限，学历不限 年龄18-32岁，有客服或电销经验者可放宽至35岁 任职要求： 服从管理，积极配合上级工作安排，遵守公司规章制度 按时完成每日客户沟通任务指标 有效邀约意向客户进行实地参观考察 岗位福利： 无责底薪4000元起 + 全勤奖 + 双重绩效 + 成交提成 工作时间早九晚七 公司定期组织团建活动，提供完善的晋升机制，每季度开展晋升评估，全员享有晋升机会 设置月度现金奖励、季度现金激励及年度部门分红奖金

薪资待遇： 法定节假日，无经验可带教，团队氛围融洽，节日福利齐全，缴纳社保。综合收入5000-8000+！收入与工作量挂钩。 岗位职责： 1、通过公司提供的招聘渠道开展人员招募，负责邀约面试，跟进面试及求职者入职手续办理。（无经验者提供带教） 2、整理并统计个人每日招聘相关数据报表。 3、达成每月既定的招聘任务目标。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有责任心、积极进取，具备目标意识，注重工作稳定性。 2、有人力资源招聘、客服或销售等相关工作经验者优先考虑，经验不限。 工作地址：陕西省西安市雁塔区雁展路莱安中心T616楼

旭康阳内部招聘业务员 薪资待遇 须有招聘经验 1、底薪2600+100全勤+绩效300+提成，综合薪资4000-6000上不封顶 2、不定时奖励。 3、负责日常招聘，给本地各个厂区、快递招聘工人。 4、25-35周岁，经验不限（有经验可适当放宽） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活 6、能进行短视频招聘 工作时间：早九晚六，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 公司福利 不定期团建聚餐 公司组织节假日旅游 晋升空间:招聘专员～招聘主管～招聘经理 地址：西安市未央区三桥街道中建开元城对面 联系电话：赵 投递邮箱：@qq.com

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员工学历要求，高中毕业；无技术等级要求，年龄范围18-45岁。薪资福利:月薪3800-5000元；；端午、中秋、过年发放福利；管吃管住，月休4天。招工人数:40人工作地址:西安市长安区西长安街盛世商都小区1F幢

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1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。 其他：开放岗位：人事助理主管助理销售

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岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

职责： 1.协助总经理开展人员招聘与培训、绩效考核等相关工作。 2.负责起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.具备良好的职业道德与职业素养，工作态度严谨、踏实认真； 3.书面与口头表达流畅，沟通理解能力强，富有逻辑思维能力。